Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда рассмотрела апелляционную жалобу К. на решение Ульяновского районного суда Ульяновской области от 17 февраля 2022 года.
К. обратился в суд с иском к МОУ «Новоульяновская средняя школа № 1» о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания, увольнении, прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что 07.09.2020 между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания с установлением оплаты труда в размере 1 МРОТ. В связи с применением к нему дисциплинарных взысканий, наложенных на него приказами от 01.09.2021, от 07.09.2021, а также от 07.10.2021, он уволен 15.12.2021 на основании приказа по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Дисциплинарные взыскания и увольнение истец посчитал незаконными. Полагал, что факты нарушения им трудовой дисциплины надлежащим образом не установлены. Несмотря на то, что он является членом профсоюза «Защита», согласие данной организации на его увольнение не истребовалось.
Истец просил признать незаконными и отменить приказы: «О дисциплинарном взыскании» от 07.10.2021; приказ «Об увольнении К.» от 15.12.2021; приказ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 15.12.2021; восстановить его на работе в МОУ «Новоульяновская средняя шклоа № 1» в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания; взыскать с МОУ «Новоульяновская СШ № 1» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 15.12.2021 по 12.01.2022 в размере 8 285 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Суд первой инстанции исковые требования К. удовлетворил частично, признав незаконным и отменив приказ от 07.10.2021 г. МОУ «Новоульяновская средняя школа № 1» «О дисциплинарном взыскании» в отношении К. (объявление выговора), а также взыскав с МОУ «Новоульяновская средняя школа № 1» в пользу К. компенсацию морального вреда в размере 500 руб.
В апелляционной жалобе К. просил изменить решение суда, удовлетворив исковые требования в полном объеме. В обоснование жалобы указал, что в судебное заседание предоставлены доказательства того, что он является членом профсоюза «Защита», что не соответствует выводу суда о том, что он не уведомлял об этом работодателя. Автор жалобы полагал, что судом не была учтена тяжесть допущенных проступков в совокупности с его доводами о том, что ему со стороны работодателя создавались препятствия, которые выражались в непредставлении расходных материалов и инструментов для выполнения непосредственных трудовых обязанностей.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к следующему.
Признавая несостоятельными доводы К. о том, что он являлся членом Ульяновской областной территориальной профсоюзной организации наемных работников «Защита», в адрес которой работодатель не направлял запрос о представлении мотивированного мнения о возможном расторжении с К. трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, суд первой инстанции указал на то, что согласие профсоюзной организации МОУ «Новоульяновская средняя школа №1» на увольнение К. у работодателя имелось. Кроме того, истец не уведомил работодателя о том, что он является членом профсоюзной организации «Защита».
Судебная коллегия посчитала, что приведенные выводы суда первой инстанции основаны на неправильном применении норм права, регулирующих спорные отношения.
Так, увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
Не соответствует обстоятельствам дела вывод суда первой инстанции о том, что работодателю не было известно о том, что истец является членом Ульяновской областной территориальной профсоюзной организации наемных работников «Защита». Суд, делая выводы в данной части, сослался на пояснения представителя ответчика о том, что истец их об этом не уведомил. Однако в материалах дела имеется копия решения Ульяновского районного суда Ульяновской области от 16 июня 2021 года, где на 7 странице решения указано, что документально подтверждено, что истец К. является членом Ульяновской областной территориальной профсоюзной организации наемных работников «Защита». Следовательно, данные обстоятельства были уже установлены вступившими в законную силу состоявшимися судебными решениями по трудовым спорам между истцом и ответчиком. Вышеуказанное решение ответчиком обжаловалось, что дает основание полагать, что представитель ответчика был ознакомлен с текстом решения и материалами дела, где имеется информация о данном факте.
Согласие профсоюзного комитета Новоульяновской средней школы №1 нельзя расценить как соблюдение процедуры получения согласия профсоюзной организации на увольнение истца, поскольку соответствующая информация должна была быть направлена в профсоюзную организацию, членом которой является истец.
С учетом приведенного выше, решение нельзя было признать законным, поскольку оно принято с нарушениями норм материального и процессуального права. В связи с этим решение в части разрешения спора о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежало отмене с вынесением нового решения в данной части о признании незаконными приказов от 15 декабря 2021 года об увольнении К. и от 15 декабря 2021 года о прекращении трудового договора с К.
К.подлежал восстановлению в прежней должности, с которой был уволен, в качестве рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания МОУ «Новоульяновская средняя школа №1» с 16 декабря 2021 года. Также подлежали удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
На основании изложенного, решение Ульяновского районного суда Ульяновской области от 17 февраля 2022 года отменено частично: признаны незаконными приказы от 15 декабря 2021 года об увольнении К. и от 15 декабря 2021 года о прекращении трудового договора с К.
К. восстановлен в качестве рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания МОУ «Новоульяновская средняя школа №1».
Взысканы в пользу К. с МОУ «Новоульяновская средняя школа №1»: заработная плата за время вынужденного прогула с 16 декабря 2021 года по 28 июня 2022 года в размере 101 531,25 руб., компенсация морального вреда 5 000 руб.