УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Саенко Е.Н. Дело № 33-3347/2020
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О
Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
22 сентября
2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Фёдоровой Л.Г.,
судей Чурбановой Е.В., Герасимовой Е.Н.
при секретаре Абросимовой А.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №
2-1444/2020 по апелляционной жалобе Рабочих Станислава Константиновича на
решение Засвияжского районного суда города Ульяновска от 9 июня 2020 года, с
учетом определения того же суда от 31 июля 2020 года об исправлении описки, по
которому постановлено:
отказать в удовлетворении исковых
требований Рабочих Станислава Константиновича к Акционерному обществу
«Ульяновский механический завод» о признании незаконным и отмене приказа о
наложении дисциплинарного взыскания, признании незаконным и отмене приказа о
лишении вознаграждения по итогам работы за 2019 год, взыскании денежной
компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Чурбановой Е.В., прояснения истца
Рабочих С.К., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителей
ответчика АО «УМЗ» Трунилиной О.Ю., Малышева
Е.И., полагавших решение суда
законным и обоснованным, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Рабочих С.К. обратился в суд с иском к акционерному обществу
«Ульяновский механический завод» (далее - АО «УМЗ») о признании незаконным и отмене
приказа о наложении дисциплинарного взыскания, признании незаконным и отмене
приказа о лишении вознаграждения по итогам работы за 2019 год, взыскании
компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что решением Засвияжского
районного суда города Ульяновска от 19.12.2019 Рабочих С.К. был восстановлен на
работе в АО «УМЗ» в должности регулировщика ***.10.2019. При рассмотрении
гражданского дела им в качестве доказательств суду были представлены документы,
касающиеся его работы: карточки отказа, служебные записки и другие. Приказом № ***
от 20.12.2019 на истца было наложено
дисциплинарное взыскание в виде выговора на основании п.3.3.3. Правил
внутреннего трудового распорядка АО «УМЗ», поскольку работникам запрещается
выносить и передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и
электронных носителях без соответствующего разрешения. Затем приказом №1854 от
20.12.2019 в соответствии с Положением о выплате вознаграждения работникам АО «УМЗ»
по итогам работы за год» он был лишен вознаграждения по итогам работы за 2019 год
в размере 100%, поскольку в отчетном году был привлечен к дисциплинарной
ответственности.
С данными приказами истец не согласен, считает их незаконными
и подлежащими отмене, поскольку он без указания руководства не имеет доступа к
данным документам. Их ему выдали с ведома руководства перед увольнением для
предъявления в суд с учетом его права на это, как увольняемого по сокращению, и
с учетом того, что конфиденциальной и служебной информации в них нет.
Кроме того, ответчик в суде не заявлял о незаконности
получения им у администрации сведений о его действительной производительности в
виде нескольких служебных записок, 3-х карточек отказа и листа 298.
Истинной причиной привлечения истца к дисциплинарной ответственности явился не сам факт выноса сведений, а желание
руководства узаконить через выговор частичное его восстановление в должности *** на работе в цехе ***, не восстанавливать его
на его рабочем месте, не восстанавливать ему допуска по секретности, по выдаче
постоянного пропуска с допусками в другие цеха завода. Объявив ему выговор и лишив его 13-й
зарплаты, руководство фактически лишило его зарплаты за вынужденный прогул.
Рабочих С.К. просил признать незаконным и отменить приказ
заместителя генерального директора по персоналу и социально-бытовым вопросам АО
«УМЗ» М*** Л.В. №*** от 20.12.2019 о наложении на него, ***, дисциплинарного
взыскания в виде выговора, признать незаконным и отменить приказ заместителя
генерального директора по персоналу и социально-бытовым вопросам АО «УМЗ» Л***
В.В. №*** от 20.12.2019 о лишении его, регулировщика РЭА и приборов ПГС,
вознаграждения по итогам работы за 2019 год в размере 100%, взыскать в его
пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Рассмотрев исковые требования по существу, суд принял
вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Рабочих С.К. не соглашается с
решением суда, просит его отменить в полном объеме. В обоснование жалобы указывает, что решение суда является
незаконным, необоснованным, судом неверно установлены обстоятельства дела, не
применены нормы права, подлежащие применению.
Считает, что суд не принял во внимание то обстоятельство,
что дисциплинарное наказание ответчиком было вынесено с целью его увольнения,
поскольку решение суда о восстановлении его на работе было вынесено 19.12.2019,
а уже 20.12.2019 ему вынесено дисциплинарное взыскание.
В возражениях на апелляционную жалобу АО «УМЗ» считает
решение суда законным и обоснованным и просит оставить его без изменения, а
апелляционную жалобу без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной
жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
В
соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов,
изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно
жалобы, представления.
Из материалов дела следует, что Рабочих С.К. в соответствии
с распоряжением № ***.1965, приемной запиской от ***.1965 был принят на работу
в ОКБ Ульяновского автозавода на должность *** (т. 1 л.д. 16).
***.2009 между ОАО «Ульяновский механический завод» в лице
заместителя генерального директора по персоналу и социально-бытовым вопросам и
Рабочих С.К. был заключен трудовой договор №***.10.2009, в соответствии с
которым истец переведен на работу в ***
с ***11.2009. Трудовой договор является договором по основной работе,
заключен на неопределенный срок (т. 1 л.д.17).
В соответствии с распоряжением начальника ПГС АО «УМЗ»
№5200/1237 от 21.11.2013 в целях обеспечения своевременной аттестации, ремонта
и сохранности *** (т. 1 л.д.158).
23.10.2019 приказом №*** от 23.10.2019 Рабочих С.К. уволен
из АО «Ульяновский механический завод» на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - в
связи с сокращением штата работников организации.
Решением Засвияжского районного суда г.Ульяновска от
19.12.2019 Рабочих С.К. был восстановлен на работе в АО «Ульяновский
механический завод» в должности *** (т. 1 л.д. 216-221).
20.12.2019 приказом заместителя генерального директора по
персоналу и социально-бытовым вопросам АО «Ульяновский механический завод» №***
от 20.12.2019 «О применении дисциплинарного взыскания» *** Рабочих С.К.
объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в нарушении
п.3.3.3. Правил внутреннего распорядка АО «УМЗ», запрещающего выносить и
передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях
без соответствующего разрешения (т. 1 л.д. 9).
20.12.2019 приказом генерального директора АО «Ульяновский
механический завод» №*** от 20.12.2019 «О выплате работникам АО «УМЗ»
вознаграждения по итогам работы за 2019 год» *** Рабочих С.К., привлеченный в
отчетном году к дисциплинарной ответственности, в соответствии с «Положением о
выплате вознаграждения работникам АО «УМЗ» по итогам работы за год» лишен
вознаграждения по итогам работы за 2019 г. в размере 100% (т.1 л.д.10).
Не согласившись с данными приказами, Рабочих С.К. оспорил их
в судебном порядке.
Суд разрешая по существу заявленные требования обоснованно
исходил из следующего.
В силу статьи 21 ТК РФ работник обязан
в том числе, добросовестно
исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно ст.189 ТК РФ дисциплина труда -
обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в
соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется
правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового
распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного
работодателя.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель
имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка; привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических
лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Работодатель
обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью.
Согласно ст.192 ТК РФ неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.
За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)
замечание; 2) выговор; 3)
увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение
дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и
положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного
взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства,
при которых он был совершен.
Статьей 193 ТК РФ определен порядок
применения дисциплинарных взысканий, в соответствии с которым до применения
дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное
объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником
не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание
применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая
времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного
взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может
быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ
(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться
с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть
обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации
в абз.1 пункта 35 постановления №2 от 17.03.2004 «О применении судами
Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что при
рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части
первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует
учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является
неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине
работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований
законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего
трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя,
технических правил и т.п.).
Положения вышеназванных норм трудового законодательства
закреплены в пунктах 8, 9 трудового
договора №21396 от 30.10.2009, заключенного с Рабочих С.К.
Дополнительным соглашением №1 от 14.03.2012 к трудовому
договору №21396 от 30.10.2009 пункты 8 и 9 трудового договора, определяющие
права и обязанности работодателя и работника, дополнены тем, что Рабочих С.К.
обязан добросовестно исполнять трудовую функцию по профессии ***, закрепленную
в квалификационной характеристике; принимает на себя обязательства перед
государством по неразглашению доверенных ему сведений, составляющих
государственную тайну. При этом работодатель имеет право привлекать работника к
дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение и некачественное
исполнение работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
В дополнительном соглашении № 7 от 01.08.2017 к трудовому
договору №21396 от 30.10.2009 определено, что с 01.08.2017 Рабочих С.К. обязан
добросовестно исполнять трудовую функцию, предусмотренную Профессиональным
стандартом «***.
Согласно пункту 2.2.1. Коллективного договора на 2017-2019
годы, заключенного на конференции работников АО «УМЗ» 30.01.2017, работники АО
«УМЗ» обязуются полно, качественно и своевременно выполнять обязанности, установленные
трудовым договором, должностной или профессиональной инструкцией, Положением о
структурном подразделении; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка,
установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
07.08.2017 Правлением АО «УМЗ» утверждена «Инструкция о
пропускном и внутриобъектовом режимах в Акционерном обществе «Ульяновский
механический завод» (протокол №*** от ***.2017), введенная в действие с
08.08.2017 приказом генерального директора №***.2014.
Данная Инструкция регламентирует основные требования,
порядок организации и осуществления пропускного и внутриобъектового режимов на
территории Акционерного общества
«Ульяновский механический завод».
Требования Инструкции
обязательны для выполнения должностными лицами и всеми структурными
подразделениями АО «УМЗ», а также пребывающими на территории Общества
посетителями, представителями других организаций и ведомств.
В соответствии с п.3.1. внутриобъектовый режим —
совокупность организационных и технических мероприятий, правил,
регламентирующих обеспечение безопасности, пребывание и перемещение работников
АО «УМЗ», представителей других организаций и ведомств на территории Общества,
установленный порядок сохранения государственной и служебной тайны,
направленных на предотвращение хищения материальных ценностей и документов,
выполнение Правил внутреннего трудового распорядка.
Пропускной и внутриобъектовый режимы устанавливаются в целях
обеспечения безопасности работников, представителей других организаций и
ведомств, находящихся на территории АО «УМЗ», предотвращения
несанкционированного проникновения на территорию и производственные объекты
Общества, хищения материальных ценностей и документации, поддержания
внутреннего трудового распорядка, необходимых условий для проведения работы с
использованием сведений, составляющих государственную и служебную тайну, а
также реализации мероприятий по антитеррористической и противодиверсионной
защищенности объектов Общества и исключения: … вноса/выноса (ввоза/вывоза) и
использования электронных носителей информации; утечки конфиденциальной
информации и утраты документации, связанной с деятельностью Предприятия;
выноса/вывоза с территории АО «УМЗ» секретных документов и изделий без
соответствующего разрешения; нарушений установленных Правил внутреннего
трудового распорядка (п.4.1.). Обеспечение пропускного и внутриобъектового
режимов предусматривает установление порядка вноса/выноса и ввоза/вывоза готовой
продукции, материалов, других материальных ценностей и корреспонденции;
соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка (п.4.4.).
Пунктами 5.29., 5.30. Инструкции регламентирован порядок
выноса/вывоза, отправки с территории предприятия секретной документации,
пунктом 5.31. - порядок выноса/вывоза с территории Общества несекретной
технической документации.
Так, согласно п.5.31 данной Инструкции, вынос/вывоз
несекретной документации с территории Общества осуществляется с письменного
разрешения начальника 1-го отдела.
Рабочих С.К. был ознакомлен с данной Инструкцией, что подтверждено наличием его подписи в
представленном стороной ответчика Списке ознакомления работников ПГС (участок
5213) с «Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом режимах АО «УМЗ».
30.01.2017
в АО «УМЗ» приняты «Правила внутреннего трудового распорядка акционерного
общества «Ульяновский механический завод», утвержденные генеральным директором
АО «УМЗ» и председателем первичной профсоюзной организации АО «УМЗ».
В силу пунктов 3.2.1., 3.2.2., 3.2.3. Правил, работники обязаны соблюдать настоящие Правила
и иные локальные нормативные акты, принятые в Обществе в установленном порядке;
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором и должностной инструкцией; соблюдать установленный трудовой
распорядок, производственную дисциплину и дисциплину труда.
Пункт 3.3.3. данных Правил определяет, что работникам
запрещается выносить и передавать другим лицам служебную информацию на бумажных
и электронных носителях без соответствующего разрешения.
В соответствии с пунктами 4.1.4., 4.1.5., 4.1.6. данных
Правил работодатель имеет право требовать от работников надлежащего исполнения
ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества и других
работников, соблюдения настоящих Правил; привлекать работников к дисциплинарной
и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым
законодательством; принимать в установленном порядке локальные нормативные
акты.
В разделе 7 данных Правил регламентированы вопросы
привлечения работников АО «УМЗ» к ответственности за совершение дисциплинарных
проступков (пункты 7.1.-7.7., дублирующие положения ст.ст.192-193 ТК РФ). При
этом в соответствии с п.7.6. Правил дисциплинарные взыскания применяются
приказом генерального директора Общества или заместителя генерального директора
по персоналу и социально-бытовым вопросам, в пределах предоставленных ему
полномочий по представлению непосредственного руководителя работника или иных
должностных лиц Общества. К приказу должны быть приложены объяснения работника,
акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного
работника.
Рабочих С.К. также был ознакомлен с данными Правилами внутреннего
трудового распорядка, что подтверждено
наличием его подписи в представленном стороной ответчика Листе ознакомления
работников ПГС (участок 5213) с Правилами внутреннего трудового распорядка АО
«Ульяновский механический завод».
Таким
образом, истцу было достоверно известно об установлении работникам АО «УМЗ»,
являющегося режимным предприятием, запрета на
вынос и передачу другим лицам служебной информации на бумажных и электронных
носителях без соответствующего разрешения. При этом в соответствии с Инструкцией о пропускном и внутриобъектовом
режимах вынос/вывоз несекретной документации с территории АО «УМЗ» допускается
производить только с письменного разрешения начальника 1-го отдела.
Из материалов дела следует, что 16.12.2019 Рабочих С.К.
представил в Засвияжский районный суд г.Ульяновска в судебное заседание по
гражданскому делу по его иску к АО «УМЗ» о восстановлении на работе в АО «УМЗ»
копии служебных документов: *** от 16.09.2019, №*** от 14.06.2019, №*** от
17.04.2017, №*** от 24.04.2019, №*** от октября 2019 года, лист *** из
2С6М.00.00.000УК4.!%
19.12.2019
судом была оглашена резолютивная часть решения по делу, Рабочих С.К.
восстановлен в должности ***, решение суда о восстановлении на работе подлежало
немедленному исполнению.
Сторонами
не оспаривался сам факт предоставления истцом суду вышеуказанных документов.
При этом, копии данных документов были приобщены к материалам дела, в связи с
чем гражданское дело по иску Рабочих С.К. о восстановлении на работе по ходатайству представителя ответчика
рассматривалось судом первой и апелляционной инстанций в закрытых судебных заседаниях.
Доводы
Рабочих С.К., озвученные как в суде первой инстанции, так и при апелляционном
рассмотрении дела, в части того, что указанные документы были ему предоставлены
руководством для последующего представления в суд с целью подтверждения своей
позиции в части объема выполняемой работы до увольнения по сокращения штата
работников, опровергаются представленными ответчиком доказательствами, которым
судом была дана надлежащая оценка.
Так, из представленных ответчиком доказательств: объяснения
от 20.12.2019 начальника участка АО «УМЗ» С*** В.А., объяснения от 20.12.2019
ведущего инженера АО «УМЗ» М*** А.А., служебной записки №*** от 20.12.2019
заместителя начальника *** Б*** Ю.Е., рапорта начальника смены №*** от
20.02.2020, докладной записки от 20.02.2020 начальника группы ОКД К*** Е.В., служебной
записки от 21.02.2020 начальника Отдела
контроля доступа АО «УМЗ» К*** Г.В., показаний свидетелей С*** В.А., М*** А.А.,
С*** И.С. следует, что документы в виде ***!% выдавались
истцу работниками АО «УМЗ» для выполнения его служебных обязанностей, а не для
выноса с предприятия для предоставления
в суд.
Каких-либо доказательств того, что копии служебных
документов представленных истцом в суд при рассмотрении его искового заявления
к АО «УМЗ» о восстановлении на работе, были вынесены им с территории АО «УМЗ» с
соблюдением порядка, закрепленного в указанных «Инструкции о пропускном и
внутриобъектовом режимах в Акционерном обществе «Ульяновский механический
завод» и «Правилах внутреннего трудового распорядка акционерного общества
«Ульяновский механический завод», суду не были представлены.
Доводы Рабочих С.К., изложенные как в апелляционной жалобе,
так и в судебном заседании в части того,
что представленные им в суд документы фактически не содержат государственную
тайну, а потому допустим их вынос с территории
завода и представление их в суд для защиты трудовых прав, не опровергают
выводы суда о совершении истцом дисциплинарного проступка и правомерности
привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Поскольку АО «УМЗ» является режимным предприятием
вышеназванными Инструкцией и Правилами установлен запрет на вынос с
территории АО «УМЗ» любой служебной
документации.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение
трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении
трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении)
производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически
не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным
федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии
со статьей 140 настоящего
Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой.
Согласно разделу 7.5. Инструкции по делопроизводству в
Акционерном Обществе «Ульяновский механический завод», утвержденной генеральным
директором данного Общества 25.02.2019, служебная записка — документ,
адресованный должностному лицу УМЗ, содержащий информацию о сложившейся
ситуации, о выполненной работе, по организационно-техническим мероприятиям, по
качеству выполняемых работ и СМК, о вопросах организационного или
производственного характера. Служебные,
докладные и объяснительные записки готовятся: как ответы о выполнении поручений
генерального директора или заместителей генерального директора; как
необходимость и просьба в решении вопросов административно-хозяйственной
деятельности, выполнение предписаний контролирующих органов; как документ,
информирующий о предстоящих работах или в соответствии с запросом; как отчет о
выполненной работе, содержащий выводы и предложения. Тексты данных записок должны точно
соответствовать поручениям, зафиксированным в резолюции генерального директора
или заместителей генерального директора. Текст должен касаться одного вопроса
или нескольких вопросов, если они взаимосвязаны и будут рассматриваться в одном
структурном подразделении. Служебные, докладные и объяснительные записки должны
печататься по установленной форме и иметь обязательные реквизиты.
Таким образом, представленные истцом в материалы гражданского дела документы,
являясь служебными, и в соответствии с вышеприведенными нормами Трудового
кодекса РФ не относятся к трудовой
деятельности (приему, увольнению, переводу с одной должности на другую и т.д.),
а касаются непосредственно производственного процесса и исполнения истцом
трудовых обязанностей, а потому не
подлежали выдаче истцу при увольнении.
При необходимости
подтвердить свою позицию в суде истец, как сторона в гражданском
процессе, на основании ст.35 ГПК РФ имеет право заявлять ходатайства перед
судом об оказании содействия в собирании (истребовании) доказательств, а в
соответствии со ст.57 ГПК РФ суд в рамках истребования доказательств выдает
стороне обязательный для исполнения запрос для получения доказательств или
запрашивает доказательства непосредственно.
Таким образом, для правильного и объективного рассмотрения
иска Рабочих С.К. о восстановлении на работе суд, по ходатайству истца, мог
запросить у ответчика необходимые документы, а потому вынос истцом оспариваемых документов прямо противоречит
установленному у ответчика трудовому распорядку и является нарушением трудовой
дисциплины.
Как указывалось выше, Рабочих С.К. был
уволен из АО «Ульяновский механический завод» 23.10.2019. Приказ об увольнении
Рабочих С.К. оспорил в судебном порядке. Решением суда от 19.12.2019,
подлежащим немедленному исполнению, он был восстановлен в должности ***.
Из докладной записки начальника юридического
отдела АО «УМЗ» Т*** О.Ю. от 20.12.2019, адресованной генеральному директору АО
«УМЗ», следует, что 16.12.2019 при рассмотрении Засвияжским районным судом
г.Ульяновска гражданского дела по иску Рабочих С.К. о восстановлении на работе
в АО «УМЗ» истец представил суду копии служебных документов.
20.12.2019 Рабочих С.К. под роспись вручено
требование о предоставлении письменных пояснений по факту копирования и выноса
с территории АО «УМЗ» служебных документов.
Из Акта об отказе от дачи письменных
объяснений по факту копирования и выноса с территории АО «УМЗ» служебных
документов следует, что в присутствии заместителя генерального директора по
персоналу и социально-бытовым вопросам, помощника генерального директора,
начальника Производства главной сборки, начальника юридического отдела,
начальника бюро табельного учета и мотивации *** «УМЗ» Рабочих С.К. 20.12.2019
было вручено указанное выше письменное требование и предложено дать пояснения в
течение двух рабочих дней с даты вручения данного требования. Он отказался от
дачи письменных объяснений, устно пояснив, что ему нечего писать в ответ на
изложенные в требовании обстоятельства, все указанные в требовании служебные
документы связаны с его работой в ПГС, он их получил от ведущего *** М*** А.А.
для выполнения должностных обязанностей ***
Таким образом, исходя из того, что о факте
выноса с предприятия указанных выше служебных документов стороне ответчика
стало известно при рассмотрении гражданского дела по иску Рабочих С.К. о
восстановлении на работе, а также учитывая, что служебная проверка
работодателем по данному факту была проведена 20.12.2019, т.е. непосредственно
после восстановления истца в должности, и в этот же день был издан приказ о привлечении
истца к дисциплинарной ответственности,
вывод суда о соблюдении ответчиком срока и порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности является
правильным.
На основании вышеизложенного, суд, дав
верную правовую оценку представленным доказательствам и правильно применив
закон, подлежащий применению, обоснованно пришел к выводу о законности приказа заместителя генерального директора по
персоналу и социально-бытовым вопросам АО «УМЗ» №9154/кр от 20.12.2019 о
наложении на Рабочих С.К. дисциплинарного взыскания в виде выговора и
отсутствии оснований для его отмены.
Доводы апелляционной жалобы в части того,
что Рабочих С.К. служебную дисциплину не нарушал, а данный приказ работодателем
был издан в связи с тем, что истец оспорил в суде и законность увольнения и
решением он был восстановлен в должности, ничем не обоснованны.
Приказом генерального директора АО
«УМЗ» №*** от 20.12.2019 Рабочих С.К. был лишен вознаграждения по итогам работы за 2019
год в размере 100%.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель имеет
право поощрять работников за добросовестный эффективный
труд.
Приказом генерального директора ОАО «УМЗ» №883 от
25.07.2014 «О
введении в действие Положения» с 01.08.2014 введена в действие новая редакция
«Положения о выплате вознаграждения работникам завода по итогам работы за год»
(Приложение №8 «Положения об оплате труда работников ОАО «УМЗ»). Пунктом 7
данного Положения определено, что работники, привлеченные в отчетном году к
дисциплинарной ответственности, а также причинившие предприятию материальный
ущерб, лишаются вознаграждения полностью или частично по представлению
распоряжения от руководителя структурного подразделения.
Из приказа генерального директора АО «Ульяновский
механический завод» №*** от 20.12.2019 «О выплате работникам АО «УМЗ»
вознаграждения по итогам работы за 2019 год» следует, что ряд работников АО
«УМЗ», привлеченных в отчетном году к дисциплинарной ответственности, среди
которых *** Рабочих С.К., в соответствии с «Положением о выплате вознаграждения
работникам АО «УМЗ» по итогам работы за год» лишены вознаграждения по итогам
работы за 2019 год в размере 100%.
Поскольку законность приказа от 20.12.2019 о
привлечении истца к дисциплинарной ответственности была установлена судом, судебная коллегия находит верным вывод суда в
части того, что приказ генерального
директора АО «Ульяновский механический завод» №*** от 20.12.2019 в части
лишения Рабочих С.К. вознаграждения по итогам работы за 2019 год также является
законным и отмене не подлежит.
Не установив нарушение трудовых прав истца,
суд правомерно отказал и в удовлетворении требований Рабочих С.К. в части
компенсации морального вреда.
В остальной части доводы
апелляционной жалобы сводятся к несогласию с принятым судом
решением, фактов, которые не были бы
проверены и учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы
юридическое значение для рассмотрения спора, либо опровергали выводы суда первой инстанции, не содержат, в
связи с чем являются несостоятельными и
не влекут отмену судебного решения.
Юридически значимые обстоятельства судом определены
правильно, представленным доказательствам дана надлежащая оценка, верно применен материальный закон, регулирующий
возникшие между сторонами отношения, нарушений норм процессуального права,
влекущих отмену решения, судом не допущено, в связи с чем оснований для отмены
решения суда первой инстанции в апелляционном порядке не имеется.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального
кодекса Российской
Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение
Засвияжского районного суда города Ульяновка от 9 июня 2020 года, с учетом
определения того же суда от 31 июля 2020 года об исправлении описки оставить
без изменения, а апелляционную жалобу Рабочих Станислава Константиновича – без
удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную
силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в течение трех месяцев в кассационном порядке в Шестой
кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по правилам, установленным главой
41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации через Засвияжский районный суд города Ульяновска.
Председательствующий
Судьи: