УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Андреева Н.А. Дело № 33-2866/2020
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О
Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
11 августа 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Герасимовой Е.Н.,
судей Чурбановой Е.В., Парфеновой И.А.,
при секретаре Насыбулловой Э.Ф.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело № 2-528/2020
по апелляционной жалобе Башкирова Эдуарда Николаевича на решение
Димитровградского городского суда
Ульяновской области от 18 мая 2020 года, по которому постановлено:
В удовлетворении исковых требований Башкирова Эдуарда Николаевича к акционерному
обществу «Государственный научный центр Научно-исследовательский институт
атомных реакторов» о признании факта
дискриминации в сфере труда, компенсации морального вреда отказать.
Заслушав доклад судьи Герасимовой Е.Н., пояснения Башкирова
Э.Н., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя акционерного
общества «Государственный научный центр – Научно-исследовательский институт
атомных реакторов» Томбасовой Н.В., полагавшей решение суда законным и
обоснованным, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Башкиров Э.Н. обратился в суд иском к акционерному обществу
«Государственный научный центр Научно-исследовательский институт атомных
реакторов» (далее - АО ГНЦ НИИАР, Общество) о признании факта дискриминации в
сфере труда, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что
состоит в трудовых отношениях с Обществом, работает в указанном предприятии в
должности д*** о*** о*** с*** б***
(далее – СБ) п*** о*** п*** р*** и о*** в*** о***. 10.09.2019 ему было
предложено заключить дополнительное
соглашение, датированное 01.08.2019, к ранее заключенному трудовому договору,
на что он согласился и подписал такое соглашение. Изменения в трудовой договор
были введены в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «ГНЦ
НИИАР» от 01.08.2019, которым понижался грейд до 17, функция С, увеличивались должностной оклад до
14 700 руб., а также интегрированная стимулирующая надбавка (далее - ИСН).
Решением комиссии по трудовым спорам Общества от 16.09.2019 по его жалобе
отказано в повышении грейда, постановлено пересмотреть размер ИСН с 01.08.2019.
25.09.2019 состоялось заседание комиссии по установлению ИСН. 10.10.2019 с ним
было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям
которого размер ИСН был увеличен на 424 руб. и составил 3248 руб., или 22% от
оклада 14 700 руб. Однако, в январе 2020 года в ходе рассмотрения одного из
споров с работодателем, ему стало известно, что
размер ИСН остальным о*** д*** с таким же 2 статусом установлен в ином,
большем размере - от 37,3% до 40,4% от оклада, тогда как согласно матрице
оплаты труда максимальный размер ИСН должен составлять 4410 руб., то есть не более 30%. При изменении Положения об
оплате труда и существенных условий трудового договора он был подвергнут
дискриминации в сфере труда, которое выразилось в установлении ему самой
низкой ИСН без каких-либо для этого
объективных оснований по сравнению с другими ***, выполняющими наравне с ним
одни и те же трудовые обязанности по обеспечению пропускного режима охраны
вспомогательных объектов промплощадки № 2.
Просил признать дискриминацией в сфере труда со стороны
Общества:
- действия по установлению ему с 01.08.2019 без проведения
комиссией по оценке профессионального статуса работника заведомо
необоснованного заниженного размера ИСН в размере 2824 руб. (или 19,2% от
оклада 14 700 руб.), по сравнению с другими ***, которым была установлена ИСН в
размере от 5064 руб. (34,4 % от оклада 14 700 руб.) до 5522 руб. (37,5% от оклада 14 700 руб.),
соответствующих 17 грейду, при необходимом стаже работы и 2 статусе,
выполняющих наравне с ним одни и те же трудовые обязанности по обеспечению пропускного
режима и охраны вспомогательных объектов промплощадки № 2;
- действия по установлению ему с 25.09.2019 без проведения
комиссии по оценке профессионального статуса работника заведомо необоснованного
заниженного размера ИСН в размере 3248 руб., или 22 % от оклада 14 700 руб. по
сравнению с другими ***, которым была установлена ИСН в размере от 5488 руб.
(37,7 % от оклада 14 700 руб.) до 5946 руб. (40,4 % от оклада 14 700 руб.)
соответствующих 17 грейду, при необходимом стаже работы, при 2 статусе,
выполняющих наравне с ним одни и те же трудовые обязанности по обеспечению
пропускного режима и охраны вспомогательных объектов промплощадки № 2;
- признать незаконным установление ответчиком ИСН другим
оперативным дежурным СБ свыше 30% с 01.08.2019, что противоречит Матрице оплаты
труда работников АО ГНЦ «НИИАР» функция С, 17
грейду при 2 статусе и максимальному размеру ИСН, равному 4410 руб. или
30% ИСН от оклада 14 700 руб.;
- обязать Общество устранить дискриминацию в сфере труда в
отношении него путем установления ему ИСН с`01.08.2019 исходя из объективной
оценки его профессионального статуса,
продолжительности его стажа работы в размере ИСН от 37,3% до 40,4% от
оклада в размере 14 700 руб., установленной другим ***, имеющим 2 статус, при
продолжительности стажа работы, равной или превышающей его стаж работы,
выполняющим наравне с ним одни и те же трудовые обязанности по обеспечению
пропускного режима охраны вспомогательных объектов промплощадки № 2;
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в
размере 100 000 руб.
Рассмотрев исковые требования по существу, суд принял
приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Башкиров Э.Н. считает решение суда
незаконным и подлежащим отмене. Не соглашается с выводом суда о том, что им
пропущен срок исковой давности, так как, оспаривая размер ИСН, он фактически
оспаривал размер заработной платы, а за разрешением индивидуального трудового
спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник вправе
обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты
указанных сумм. Кроме того, о нарушении своего права в части установления ему
размера ИСН он узнал только 23.01.2020 при рассмотрении судебного спора, а не
при подписании 10.09.2019 дополнительного соглашения и не 25.09.2019 на
заседании комиссии. Помимо этого, приказом ответчика от 15.11.2019 отменены
результаты оценки профессионального статуса, проведенной в рамках приказа д***
от 12.09.2019. Решением комиссии по трудовым спорам от 16.10.2019 руководству
СБ было предписано повторно провести оценку профессионального статуса работника
с соблюдением всех условий действующего Положения по оплате труда работников АО
«ГНЦ НИИАР» в части соблюдения п. 6 «Установление и изменение ИСН работникам».
На основании приказа директора Общества от 15.11.2019 протокол оценки
профессионального статуса работников Службы безопасности от 30.10.2019 № 4
является недействительным. Не соглашается с выводом суда о том, что
установление иным работникам ИСН в повышенном размере не свидетельствует о
дискриминационных действиях со стороны работодателя в отношении него. Обращает
внимание, что до 01.08.2019 размер ИСН у
д*** о***х о*** *** по обеспечению пропускного режима и охране вспомогательных
объектов, имеющих 2 профессиональный статус и выполняющих одни и те же трудовые
функции, был примерно одинаковым для всех, а после указанной даты без
проведения комиссии по оценке профессионального статуса ему была установлена
ИСН в размере 2824 руб., а другим работникам – более 5000 руб. При этом
согласно Матрице Положения об оплате труда работников АО «ГНЦ НИИАР» от 01.08.2019
при окладе 14 700 руб. и установленном 2 профессиональном статусе размер
ИСН варьируется в пределах от 15% до 30%, то есть от 2205 руб. до 4410 руб.
Настаивает на том, что установление отдельным работникам ИСН в размере более
5000 руб. является незаконным.
В возражениях на жалобу Башкирова Э.Н. АО «ГНЦ НИИАР» просит
решение суда оставить без изменения.
В
соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов,
изложенных в апелляционных жалобах и возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы,
возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
Статья 56 Трудового кодекса Российской
Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем
и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под
управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 57 Трудового кодекса Российской
Федерации устанавливает содержание трудового договора, в том числе указывает
условия, которые являются обязательными для включения в трудовой
договор.
В
частности, к числу обязательных условий трудового договора приведенная норма
закона относит трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид
поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной
ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и
поощрительные выплаты).
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской
Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за
труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях,
подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного
характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса
Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым
договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда.
Системы
оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов),
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера
и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные
нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Как
установлено судом и следует из материалов дела, Башкиров Э.Н. состоит в
трудовых отношениях с АО «ГНЦ НИИАР»,
где занимает должность д*** о*** о*** о***
п*** р*** и о*** в*** о***.
Приказом
АО «ГНЦ НИИАР» от 01.08.2019 № *** «О введении в действие «Положения об оплате
труда работников АО «ГНЦ НИИАР» утверждено Положение об оплате труда работников
АО «ГНЦ НИИАР» (далее – Положение об оплате труда от 01.08.2019) , которое этим
же приказом введено в действие с 01.08.2019.
Названным
приказом ответчика ранее действовавшее Положение об оплате труда работников АО
«ГНЦ НИИАР» признано утратившим силу.
Положение об оплате труда от 01.08.2019 определяет грейд как
уровень должности, применяемый для ранжирования и выстраивания иерархии
должностей и профессий внутри АО «ГНЦ НИИАР»; интегрированную стимулирующую
надбавку к окладу (должностному окладу) (ИСН) – как дифференцирующую
составляющую оплаты труда, зависящую от профессиональных компетенций и
результативности работника; размер ИСН определяется результатами оценки
профессионального статуса; при проведении ежегодной оценки по аналогичной должности
учитывается результат работы предшествующего периода.
Согласно Положению об оплате труда от 01.08.2019, Матрица
оплаты труда работников – документ, определяющий размеры окладов (должностных
окладов)/тарифных ставок, диапазоны ИСН для грейдов и внутригрейдовых зон. В Матрице
оплаты труда указываются размеры индексирующих выплат (в случае применения в
Обществе), а также целевые размеры КПЭ; профессиональный статус – уровень
развития профессиональных компетенций и достигнутой индивидуальной
результативности труда работника, устанавливаемый по результатам оценочных
процедур и определяющий размер ИСН или диапазон размеров ИСН в соответствии с Матрицей
оплаты труда.
Как указано в п. 3.1 Положения об оплате труда от 01.08.2019,
структура оплаты труда работников состоит из следующих элементов: постоянной
части оплаты труда - оклад (должностной оклад), индексирующая выплата,
ежемесячные компенсационные выплаты; ИСН – элемент условно-постоянной части
оплаты труда; элементы переменой части оплаты труда - оперативная премия,
годовая премия по КПЭ, проектная премия, разовая премия; ежемесячные процентные
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и доплаты
за стаж работы в режимно-секретных органах; другие выплаты и надбавки,
предусмотренные данным Положением, отраслевым соглашением и действующим
коллективным договором.
Размер заработной платы зависит от грейда должности, которую
занимает работник, результативности деятельности и профессиональных компетенций
работника (п. 3.2 Положения об оплате труда от 01.08.2019).
Каждому грейду (внутригрейдовой зоне) соответствует
должностной оклад. Размеры должностных окладов, ИСН, размера индексирующей
выплаты (в случае необходимости), целевого размера годовой премии по
результатам достижения КПЭ устанавливаются согласно Матрице оплаты труда (п.
3.3 Положения об оплате труда от 01.09.2019).
Согласно п.5.1 Положения об оплате труда от 01.08.2019
каждой должности (профессии) в штатном расписании организации присваивается грейд,
от которого в системе оплаты труда зависит размер оклада (должностного оклада),
тарифной ставки, индексирующей выплаты, диапазоны ИСН, целевой размер годовой
премии по КЭП. Грейд должности (профессии) основан на характеристиках должности
(профессии), оценки ее ценности, места и роли для общества и присваивается в
соответствии с Методикой оценки и классификации должностей (профессий)
работников АО «ГНЦ НИИАР», утверждаемой в организации по предварительному
согласованию с УК и ППО.
ИСН применяется для дифференциации заработной платы
работников на основе результатов оценки профессионального статуса, то есть
оценки профессиональных компетенций и результативности труда (п. 6.1
Положения).
Каждому профессиональному статусу соответствует диапазон
значений ИСН. Размер ИСН работника, соответствующий определенному
профессиональному статусу, задается как величина из диапазона значений.
Основанием для определения конкретного значения внутри диапазона является:
широта выполняемых работником функций по сравнению с другими работниками на
данной должности (в рамках своей должностной/рабочей инструкции, функцией иных
профессий/должностей подразделения, отсутствующего руководителя); владение
работником навыками, знаниями и умениями, позволяющими выполнять работу по
смежным специальностям/профессиям; результаты предыдущей оценки
профессионального статуса (сохранение, ухудшение или улучшение оценки) (п. 6.2
Положения).
Оценка профессионального статуса осуществляется комиссиями,
формат работы и состав которых устанавливается по организации по согласованию с
ППО (п. 6.4 Положения).
До принятия и
введения в действие Положения об оплате труда от 01.08.2019 должность «***»
соответствовала грейду 16, а по новому Положению от 01.08.2019 – грейду 17 функция
«С».
Согласно Матрице оплаты труда работников АО «ГНЦ НИИАР», для
работников с грейдом 17 функция «С» статус 2 установлены должностной оклад в
размере 14 700 руб., ИСН – 4410 руб. (до 30% от оклада).
Дополнительным соглашением от 01.08.2019 к трудовому
договору с Башкировым Э.Н., которое подписано истцом 10.09.2019, Башкирову Э.Н. устанавливается Грейд 17 функция «С», должностной оклад 14 700 руб.,
интегрированная стимулирующая надбавка в размере 2824 руб., целевой размер
годовой премии по КПЭ (согласно
Приложению № 1 к ПОТ «Матрица оплаты труда работников АО «ГНЦ НИИАР»)
соразмерно грейду и функции.
Приказом АО «ГНЦ НИИАР» от 12.09.2019 № *** «О проведении
ежегодной оценки профессионального статуса работников» было предписано в
соответствии с действующим Положением об оплате труда работников от 01.08.2019
провести оценку профессионального статуса работников Общества.
Решением комиссии по трудовым спорам АО «ГНЦ НИИАР» от
16.06.2019 по результатам рассмотрения жалобы Башкирова Э.Н. ему отказано в
повышении грейда, на руководство СБ возложена обязанность рассмотреть вопрос о
пересмотре размера ИСН с 01.08.2019.
25.09.2019 комиссией Службы безопасности по оценке
профессионального статуса работников Башкирову Э.Н. с 01.08.2019 установлен
размер ИСН 3248 руб.
Другим сотрудникам АО ГНЦ НИИАР, занимающим должность
дежурного оперативного, был установлен профессиональный статус «2» и различные
размеры ИСН.
10.10.2019 между АО «ГНЦ НИИАР» и Башкировым Э.Н. подписано
дополнительное соглашение к трудовому договору, которым раздел № *** трудового
договора «Оплата труда» изложен в следующей редакции: «работнику
устанавливается должностной оклад в размере 14 700 руб., интегрированная
стимулирующая надбавка в размере 3248,00 руб.» Изменения в трудовой договор,
определенные данным дополнительным соглашением, вступают в силу с 01.08.2019.
На основании указанного дополнительного соглашения Башкирову
Э.Н. в октябре 2019 года произведена доплата ИСН с 01.08.2019, то есть за
август 2019 года, в размере 424,00 руб.
Согласно протоколу заседания комиссии по оценке
профессионального статуса работников СБ от 30.10.2019 № *** д*** о*** о*** о***
п*** р*** и о*** в*** о*** Башкирову Э.Н. присвоен 2-ой профессиональный
статус; н*** *** Г*** С.А. предписано при необходимости ходатайствовать об
изменении размера ИСН.
По результатам оценки профессионального статуса работников
СБ АО «ГНЦ НИИАР» решением комиссии от 08.11.2019 работникам, занимающим
должности, аналогичные с должностью истца, - д*** о***, присвоен
профессиональный статус «2» и различные размеры ИСН.
Приказом АО «ГНЦ НИИАР» от 15.11.2019 № *** «Об утверждении
состава оценочных комиссий» с целью соблюдения п. 6.4 Положения постановлено
считать утратившими силу приказы д*** от 12.09.2019 № *** «О проведении
ежегодной оценки профессионального статуса работников», от 17.10.2018 № *** «Об
утверждении состава оценочных комиссий» и от 26.10.2018 №*** «О проведении
ежегодной оценки профессионального статуса работников» (п. 1 приказа).
Этим же приказом отменены результаты оценки
профессионального статуса, проведенной в рамках приказа д*** Общества от
12.09.2019 № ***; утверждены составы комиссий для оценки профессионального
статуса работников (пункты 2-4); при проведении оценки профессионального
статуса предписано руководствоваться критериями оценки (приложение № 2 к
Приказу).
К числу общих критериев оценки профессионального статуса
отнесены: знания, умения и навыки; самостоятельность при выполнении
функциональных обязанностей; взаимодействие в коллективе (наставничество);
ценности Росатома (единая команда, эффективность, на шаг впереди, уважение,
безопасность, ответственность за результат).
По результатам оценки профессионального статуса Башкирова
Э.Н., проведенной комиссией 27.11.2019, истцу установлен грейд 17С,
профессиональный статус (уровень) 2, ИСН в размере 3248 руб.
Вступившим в законную силу решением Димитровградского
городского суда Ульяновской области от 23 января 2020 года частично
удовлетворены исковые требования Башкирова Э.Н. к АО ГНЦ «НИИАР»; признаны
незаконными действия АО «ГНЦ НИИАР» по установлению Башкирову Э.Н. с 01.08.2019 интегрированной стимулирующей
надбавки к окладу без оценки профессионального статуса комиссией; признано
незаконным бездействие АО «ГНЦ НИИАР» по
невыплате Башкирову Э.Н. компенсации за задержку выплаты интегрированной
стимулирующей надбавки к окладу в размере 424 руб.; взыскана с АО «ГНЦ НИИАР» в
пользу Башкирова Э.Н. компенсация за задержку выплаты интегрированной
стимулирующей надбавки к окладу в размере 5,52 руб. за период с 07.09.2019 по
08.10.2019, компенсация морального вреда - 500 руб.; в удовлетворении иска о
взыскании компенсации морального вреда в большем размере, о признании незаконным понижения грейда 16 до
грейда 17, возложении обязанности установить грейд 16, Башкирову Э.Н. отказано.
Башкиров Э.Н., полагая наличие в действиях Общества
дискриминации по отношению к нему в связи с установлением ему необоснованно
заниженного размера ИСН по сравнению в другими сотрудниками, занимающими
аналогичную должность, а другим сотрудникам – в размере, превышающим
максимальный размер, обратился в суд с настоящим иском.
Разрешая спор, суд первой инстанции правильно определил
фактические обстоятельства дела, характер спорных правоотношений сторон, закон,
подлежащий применению, руководствуясь которым, пришел к верному выводу об
отказе в удовлетворении требований Башкирова Э.Н.
Вывод суда мотивирован, оснований не соглашаться с ним,
судебная коллегия не усматривает.
Статья 3 Трудового кодекса Российской
Федерации запрещает дискриминацию в сфере труда.
Согласно указанной норме каждый имеет
равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1).
Никто
не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо
преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам,
а также от других
обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работника (ч. 2).
Не
являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а
также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному
виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены
особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и
правовой защите, либо установлены данным Кодексом или в случаях и в порядке,
которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности,
поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном
порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных
задач внутренней и внешней политики государства (часть 3).
Лица,
считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в
суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального
вреда и компенсации морального вреда (часть 4).
В п.
10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации» разъяснено, что под
деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности
физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у
него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной
профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника
(например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт
работы по данной специальности, в данной отрасли).
Вопреки утверждениям истца, суд первой инстанции правомерно
не усмотрел оснований для вывода о наличии в действиях работодателя
дискриминации в отношении работника Башкирова Э.Н. в связи с установлением ему
ИСН в размере меньшем, чем другим сотрудникам,
занимающим аналогичные должности.
Как указано выше, ИСН является условно-постоянным элементом
части оплаты труда работников АО «ГНЦ НИИАР», дифференцирующей составляющей
оплаты труда, которая непосредственно зависит от профессиональных компетенций и
результативности работника, которые, в свою очередь, оцениваются по
определенным критериям, напрямую связанным с деловыми качествами работника.
Приведенные выше положения ст. 3 Трудового кодекса
Российской Федерации допускают установление различий в оплате труда работников
в зависимости от их деловых качеств.
Оценка деловых качеств работника, его соответствие
установленным у работодателя критериям оценки профессионального статуса
является прерогативой работодателя.
Установленный вступившим в законную силу решением суда факт
первоначального определения размера ИСН Башкирову Э.Н. без оценки его
профессионального статуса соответствующей комиссией также не свидетельствует о
допущенной ответчиком в отношении истца дискриминации в сфере труда, поскольку
указывает лишь на нарушение работодателем процедуры в установлении ИСН
работникам, в том числе Башкирову Э.Н.
То обстоятельство, что ранее оплата труда у дежурных
оперативных АО «ГНЦ НИИАР» была примерно одинаковой, также не свидетельствует о
нарушении прав истца, поскольку с 01.08.2019 в Обществе введено в действие
новое Положение об оплате труда.
Установив,
что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу исходя из оклада и
доплат, установленных по соглашению сторон трудового договора, в соответствии с
должностью и профессиональным статусом, а размер ИСН определен в пределах
диапазона по действующей в Общества Матрице (до 30% оклада), суд первой
инстанции правомерно не усмотрел оснований для удовлетворения исковых
требований Башкирова Э.Н., так как установление различий в условиях и оплате
труда работников, занимающих аналогичные должности, не свидетельствует о
нарушении ответчиком положений ч. 2 ст. 132
Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающих дискриминацию при
установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. статьи 132 Трудового кодекса
Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного
труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев,
предусмотренных данным Кодексом.
При таких обстоятельствах оснований утверждать о нарушении
прав Башкирова Э.Н., наличии по отношению к нему дискриминации в связи с
установлением иным работникам ИСН в размерах, больших диапазона по Матрице, не
имеется.
Доводы апелляционной жалобы о неверном применении судом в
споре срока исковой давности основанием для отмены судебного решения не
являются, поскольку Башкирову Э.Н. отказано в удовлетворении исковых требований
не только по мотиву пропуска срока исковой давности, но и по результатам
рассмотрения дела по существу.
В
силу изложенного решение суда является правильным и отмене по доводам
апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального
кодекса Российской
Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение
Димитровградского городского суда
Ульяновской области от 18 мая 2020 года оставить без изменения, апелляционную
жалобу Башкирова Эдуарда Николаевича – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную
силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в течение трех месяцев в кассационном порядке в Шестой
кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по правилам, установленным главой
41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации через
Димитровградский городской суд Ульяновской области.
Председательствующий
Судьи