УЛЬЯНОВСКИЙ  ОБЛАСТНОЙ  СУД

 

Судья Лапшова С.А.                                                              Дело № 33-1856/2020

 

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

 

город Ульяновск                                                                           9 июня 2020 года

 

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Фоминой В.А.

судей Герасимовой Е.Н., Чурбановой Е.В.

при секретаре Воронковой И.А.

с участием прокурора Данилова Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело № 2-2-1/2020 по апелляционной жалобе Радченко Александра Владимировича и апелляционному представлению прокурора Вешкаймского района Ульяновской области на решение Майнского районного суда Ульяновской области от 10 января 2020 года, по которому постановлено:

 

Исковые требования прокурора Вешкаймского района Ульяновской области в интересах Радченко Александра Владимировича удовлетворить частично.

Установить факт, что Радченко Александр Владимирович в период с 15 января 2018 года по 10 января 2020 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Вешкаймское лесное хозяйство», а именно, работал в ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» в качестве лесника.

Обязать ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» предоставить в Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Барыше Ульяновской области (межрайонное) сведения на работника Радченко Александра Владимировича о его трудовой деятельности в качестве лесника за период с февраля по ноябрь 2018 года, с апреля 2019 года по 10 января 2020 года, перечислить страховые взносы в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 4 по Ульяновской области за работника Радченко Александра Владимировича за периоды его работы с февраля 2018 года по 10 января 2020 года.

Взыскать с ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» в пользу Радченко Александра Владимировича задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2019 года в сумме 5245 руб. 72 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 487 руб. 58 коп. за период с 26 июля 2019 года по 2 октября 2019 года.

Взыскать с ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» в пользу Радченко Александра Владимировича компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Радченко Александру Владимировичу в удовлетворении остальной части исковых требований к ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» отказать.

Взыскать с ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» в доход бюджета муниципального образования «Вешкаймский район» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

 

Заслушав доклад судьи Фоминой В.А., пояснения Радченко А.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, прокурора Данилова Е.В., поддержавшего довода апелляционного представления, судебная коллегия

 

У С Т А Н О В И Л А :

 

Прокурор Вешкаймского района в интересах Радченко А.В. обратился в суд с иском к ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» о признании наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за период с июля по сентябрь 2019 года, компенсации морального вреда, процентов на задолженность по заработной плате, указывая, что Радченко А.В. работал в ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» с 6 мая 2014 года. 09 сентября 2019 года он и другие работники написали заявление о том, что прекращают выполнять работы в связи с невыплатой заработной платы. Размер заработной платы Радченко А.В. был устно установлен директором ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» В*** Д.К. в следующем размере - 13500 руб., остальная сумма согласно выполненным нарядам работ. Согласно полученным в ходе проверки сведениям от Радченко А.В., у него имеется задолженность по заработной плате за июль 2019 года – 10159 руб. 98 коп., за август 2019 года – в размере 23361 руб., за сентябрь 2019 года - 13500 руб. Задолженность ответчика перед истцом Радченко А.В. за июль-сентябрь 2019 года составляет 47020 руб. 58 коп. Ссылаясь на нормы ст. 16, 236, 237 ТК РФ, прокурор Вешкаймского района просил признать наличие трудовых отношений между ООО «Вешкаймское лесное хозяйство», как работодателем, и Радченко Александром Владимировичем, как работником, с 6 мая 2014 года по 2 октября 2019 года, взыскать с ответчика ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» в пользу Радченко А.В. образовавшуюся задолженность по заработной плате в размере 47020 руб. 58 коп., проценты на невыплаченную задолженность в размере 905 руб. 39 коп., а также компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

С учетом уточнения исковых требований истец просил установить факт трудовых отношений с ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» с 15 января 2018 года по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018, 2019 г.г., обязать ответчика направить сведения о его трудовой деятельности в ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» и произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с 15 января 2018 года по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, уточнив, что просил взыскать задолженность по заработной плате по день вынесения решения суда, поскольку 9 сентября 2019 он и другие лесники ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» прекратили работу в связи с невыплатой заработной платы. Руководитель ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» В*** Д.К. отказался получать заявление, в котором они уведомляли о прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы. По почте данное заявление в адрес ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» не направляли. 9 сентября 2019 года по данному вопросу они обратились в прокуратуру. Его заработная плата состояла из оклада в размере 13500 руб. и выплат по актам-нарядам, которые вел мастер участка. После обращения в прокуратуру, ответчик 4 октября 2019 года выплатил задолженность по заработной плате в сумме 20 000 руб.

В обоснование требования об установлении факта трудовых отношений с 15 января 2018 года истец пояснил, что в январе 2018 года он подписывал документы, связанные с переводом к другому лицу, однако, копии документов о переводе к другому работодателю ему не выдавались, его рабочее место и должностные обязанности не менялись. С указанного времени ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» не предоставляло о нем сведения в Пенсионный Фонд РФ и не уплачивало за него страховые взносы и налоги.

Просил также взыскать компенсацию морального вреда 30 000 руб.

Рассмотрев заявленные требования по существу, суд принял вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Радченко А.В. не соглашается с решением суда, просит его отменить, В обоснование жалобы указывает, что был доказан факт нарушений в ООО «Вешкаймское Лесное хозяйство» со стороны работодателя В*** Д.К., однако суд трактовал их в пользу В*** Д.К. Отмечает, что в исполнительном листе не отражен размер взыскания денежной компенсации и морального вреда. Считает, что суд не вправе устанавливать размер оплаты труда работникам. Поясняет, что в случае если работодатель не предоставил данные о заработной плате, следует произвести оплату труда, исходя из средней по РФ. Кроме того судом не вынесено решение о заключении трудового договора, на основании которого выплачиваются налоги и зарплата. Просит учесть, что на его иждивении находятся трое несовершеннолетних детей, один из них ребенок- инвалид. Добавляет, что он попал в тяжелую жизненную ситуацию из-за отсутствия денежных средств для приобретения необходимых лекарств, продуктов.

В апелляционном представлении прокурор также не соглашается с решением суда, просит его отменить и вынести по делу новое решение. В обоснование представления указывает, что законодательством предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Считает, что судом неверно сделан вывод о том, что показания свидетелей С*** Д.М. и И*** В.В. противоречат условиям трудового договора от 03.04.2017, заключенного между ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» в лице генерального директора М*** Е.В. и Радченко А.В., и объективно не подтверждаются материалами дела. Судом неверно был произведен расчет задолженности по заработной плате из установленного минимального размера оплаты труда в размере 11 280 рублей. Полагает, что судом необоснованно рассмотрен вопрос взыскания задолженности по заработной плате в пользу Радченко А.В. только за период с августа по сентябрь 2019 года. Также считает, что судом не дана соответствующая оценка требованию о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2019 года, вопрос о взыскании задолженности по заработной плате за указанный период времени был оставлен без рассмотрения. Добавляет, что судом неверно дана оценка степени физических и нравственных страданий и фактических обстоятельств, в связи с чем необоснованно занижена сумма компенсации морального вреда, причиненного Радченко А.В. Суд неправильно применил нормы материального и процессуального права, что является основанием для отмены решения суда.

Дело рассмотрено в отсутствии не явившихся участников, извещенных о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, апелляционного представления, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 указанного Кодекса).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального Закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 рублей.

Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2020 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 130 рублей в месяц.

Материалами дела установлено, что 03.04.2017 между Радченко А.В. и ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» заключен трудовой договор, по условиям которого Радченко А.В. принят на работу в ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» на должность лесника с 3.04.2017 на неопределенный срок, работа по трудовому договору является основным местом его работы, продолжительность ежедневной работы – 8 часов, с 8 до 17 часов, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в сумме 7920 руб. Сроки выплаты заработной платы - 25 числа текущего месяца - первую половину месяца, и 10 числа месяца, следующего за обработанным, окончательный расчет за отработанный месяц.

В трудовую книжку Радченко А.В. серии *** внесена запись о том, что на основании приказа № *** от 03.04.2017 истец был принят на должность лесника в производственный отдел ООО «Вешкаймское лесное хозяйство».

Сведений о прекращении с Радченко А.В. трудового договора ответчиком ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» не представлено.

Следовательно, трудовые отношения с Радченко А.В. на момент принятия судом решения не прекращены.

Доводы истца о необходимости заключения трудового договора с ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» в лице генерального директора В*** Д.К. основаны на неверном толковании норм трудового законодательства, поскольку при назначении на должность руководителя организации другого лица действие договоров, заключенных ранее от имени уполномоченного лица, не прекращается.

Вопреки доводам апелляционной жалобы и апелляционного представления, судом верно определен размер задолженности по заработной плате с учетом положений ст.133 Трудового кодекса РФ.

Доводы апелляционного представления о неверном определении периода задолженности по заработной плате, невзыскании в пользу истца заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 являются несостоятельными.

Согласно ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за вышеуказанный период суд пришел к обоснованному выводу, что истцом не представлено доказательств уведомления работодателя в письменной форме о приостановлении работы до выплаты заработной платы, соответственно, не имеется оснований, предусмотренных ст. 142 Трудового кодекса РФ, для выплаты среднего заработка за период с 9 сентября 2019 года по день вынесения решения суда.

Представленное истцом заявление от 09 сентября 2019 года о приостановлении работы в связи с наличием задолженности по заработной плате судом первой инстанции обоснованно не принято внимание, поскольку достоверных доказательств, подтверждающих его направление работодателю и получение его последним, не представлено.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства истец пояснял, что в октябре 2019 года ему выплачена задолженность по заработной плате в размере 20 000 руб., что свидетельствует об обязанности выхода работника на работу в силу ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем судебная коллегия находит заслуживающими внимания доводы истца о непредставлении работодателем ежегодного отпуска за весь период его работы в ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в 2018-2019 году.

По правилам ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Аналогичное положение содержится в ст. 3 Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках», которая была ратифицирована Российской Федерацией Федеральным законом от 01.07.2010 №139-ФЗ и вступила в силу 6 сентября 2011 года.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В исключительных случаях с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий рабочий год, если отпуск не был использован им в текущем году (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

Анализируя указанные нормы Трудового кодекса РФ, а также учитывая, что истцом в суд апелляционной инстанции представлена копия заявления Радченко А.В. от 28.01.2020 об увольнении по собственному желанию, направленная работодателю посредством почтовой связи, судебная коллегия находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 2018-2019г.г., исходя из следующего расчета:

12 130руб. : 29,3 х 56дн. = 23 183,62 руб.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ ст. с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1203 рубля 11 коп. за период с 29 января 2020 года по 9 июня 2020 года.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца, связанные с невыплатой заработной платы, непредставлением ежегодного отпуска, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости судебная коллегия считает необходимым взыскать с ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» в пользу Радченко А.В. компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.

Таким образом, решение Майнского районного суда Ульяновской области от 10 января 2020 года в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты указанной компенсации и компенсации морального вреда подлежит отмене с принятием нового решения о взыскании с ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» в пользу Радченко А.В. компенсации за неиспользованный отпуск за 2018-2019 г.г. в размере 23 183 рубля 62 коп., денежной компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1203 рубля 11 коп. за период с 29 января 2020 года по 9 июня 2020 года, компенсации морального вреда в размере 6000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1203,11 руб.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

 

О П Р Е Д Е Л И Л А:

 

Решение Майнского районного суда Ульяновской области от 10 января 2020 года в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты указанной компенсации, компенсации морального вреда и взыскании госпошлины отменить.

Принять в этой части новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вешкаймское лесное хозяйство» в пользу Радченко Александра Владимировича компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018-2019 г.г. в размере 23 183 рубля 62 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1203 рубля 11 коп. за период с 29 января 2020 года по 9 июня 2020 года, компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей.

Взыскать с ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1403 рубля 60 копеек.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу Радченко Александра Владимировича и апелляционное представление прокурора Вешкаймского района Ульяновской области – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Апелляционное определение может быть обжаловано в течение трех месяцев в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г.Самара) по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации через Майнский районный суд Ульяновской области.

 

Председательствующий

 

Судьи: