УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Лапшова С.А. Дело № 33-1881/2020
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О
Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
9 июня 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Чурбановой Е.В.,
судей Герасимовой Е.Н., Фоминой В.А.,
при секретарях Расторгуевой
Л.О., Воронковой И.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело
№2-2-2/2020 по апелляционной жалобе Козырева Ивана Алексеевича и апелляционному
представлению прокурора Вешкаймского района Ульяновской области на решение
Майнского районного суда Ульяновской области от 14 января 2020 года, по
которому постановлено:
Исковые требования
прокурора Вешкаймского района Ульяновской области в интересах Козырева Ивана Алексеевича удовлетворить частично.
Установить факт, что
Козырев Иван Алексеевич в период с 15 января 2018 года
по 14 января 2020 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Вешкаймское лесное хозяйство», а именно,
работал в ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» в качестве л***.
Обязать ООО «Вешкаймское
лесное хозяйство» предоставить в
Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации
в г. Барыше Ульяновской области (межрайонное)
сведения на работника Козырева
Ивана Алексеевича о его трудовой
деятельности в качестве л*** за период с
февраля 2018 года по 14 января 2020 года, перечислить страховые
взносы в Межрайонную инспекцию
Федеральной налоговой службы № 4 по Ульяновской области за работника
Козырева Ивана Алексеевича
за периоды его работы с февраля
2018 года по 14 января 2020 года.
Взыскать с ООО «Вешкаймское
лесное хозяйство» в пользу
Козырева Ивана Алексеевича
задолженность по заработной
плате за август
и сентябрь 2019 года в сумме 13
876 руб. 19 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение
срока выплаты заработной платы в
сумме 487 руб. 58 коп. за период с 26 июля 2019 года по 2
октября 2019 года.
Взыскать с ООО «Вешкаймское
лесное хозяйство» в пользу Козырева Ивана Алексеевича
компенсацию морального вреда в
размере 4000 (Четыре тысячи) рублей.
Козыреву Ивану Алексеевичу
в удовлетворении остальной
части исковых требований к ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» отказать.
Взыскать с ООО
«Вешкаймское лесное хозяйство» в доход
бюджета муниципального образования «Вешкаймский район» государственную пошлину в размере 874 руб. 55
коп.
Решение в части
взыскания задолженности по заработной
плате подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Чурбановой Е.В., пояснения прокурора Холодилиной
Ю.О., Данилова Е.В., поддержавших доводы апелляционного представления, истца
Козырева И.А., настаивавшего на удовлетворении апелляционной жалобы, судебная
коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Прокурор Вешкаймского района, действуя в интересах Козырева
И.А., обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью
«Вешкаймское лесное хозяйство» о признании наличия трудовых отношений,
взыскании задолженности по заработной
плате за период с июля по сентябрь 2019
года, компенсации морального вреда, процентов на задолженность по заработной
плате.
В обоснование требований указал, что прокуратурой Вешкаймского
района Ульяновской области проведена
проверка соблюдения трудового
законодательства в деятельности ООО «Вешкаймское лесное хозяйство», в ходе которой выявлены грубые нарушение закона.
Установлено, что Козырев И.А. работает
в ООО «Вешкаймское лесное
хозяйство» с 6 мая 2014 года
по настоящее время. 09 сентября
2019 года он и другие работники написали заявление о том, что прекращают выполнять работы в связи
с невыплатой заработной
платы. Размер заработной платы Козырева И.А. был устно установлен д***
ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» В*** Д.К. в размере 13 500 руб., остальная сумма согласно выполненным нарядам работ. Согласно полученным в ходе проверки сведениям
от Козырева И.А., у него
имеется задолженность по заработной
плате за июль 2019 года – 15 700 руб., за август
2019 года – в размере 18 105 руб., за сентябрь 2019 года - 13 500 руб. Таким образом, общая задолженность
ответчика перед истцом за июль-сентябрь
2019 года составила 47 305 руб.
Просил признать наличие трудовых отношений между ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» и Козыревым И.А., с 6
мая 2014 года по 2 октября 2019 года,
взыскать с ответчика ООО «Вешкаймское
лесное хозяйство» в пользу Козырева
И.А. образовавшуюся
задолженность по заработной плате в
размере 47 305 руб. проценты на невыплаченную задолженность в размере 744 руб. 58 коп., а также
компенсацию морального вреда 30 000
рублей.
В ходе рассмотрения заявленных требований Козырев И.А.
дополнил и уточнил исковые требования, просил установить факт
трудовых отношений с ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» с 15
января 2018 года по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию за неиспользованный
отпуск за 2018, 2019 годы, обязать ответчика направить сведения о его трудовой деятельности в ООО
«Вешкаймское лесное хозяйство» и
произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с 15 января 2018 года по день вынесения решения суда.
В судебном заседании
истец Козырев И.А. поддержал заявленные требования, уточнив, что просит взыскать задолженность по заработной плате с августа 2019 года
по день вынесения решения суда,
поскольку 9 сентября 2019 он и другие
лесники прекратили работу в связи с
невыплатой заработной платы.
Рассмотрев исковые требования по существу, суд принял
вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Козырев И.А. просит изменить решение
суда, взыскать с ответчика заработную плату с октября 2019 года по день
принятия решения суда из расчёта 13 500 руб. ежемесячно и задолженность за
август-сентябрь 2019 года 20 305 руб., компенсацию за неиспользованный
отпуск за 2018-2019 годы.
В обоснование жалобы указывает на неправильное применение
судом норм процессуального права при принятии оспариваемого решения.
Дополняет, что размер его заработной платы подтверждается
свидетельскими показаниями.
В апелляционном представлении прокурор Вешкаймского района
Ульяновской области просит решение суда отменить, поскольку полагает, что судом
первой инстанции расчёт заработной платы истца исходя из минимального размера
оплаты труда был произведён неверно,
т.к. имеются доказательства того, что
истцу был установлен оклад в размере 13 500 руб., а также
дополнительные выплаты в зависимости от объема выполненных работ. Общая сумма
задолженности указана в ведомости, подписанной
б*** ООО «Вешкаймское лесное хозяйство»
С*** Е.О.
Считает, что судом необоснованно был оставлен без
рассмотрения вопрос о взыскании с ответчика задолженности перед истцом
заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2019 года, а также отказано во
взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Так же отмечает, что требования стороны истца о взыскании в
пользу Козырева И.А. компенсации морального вреда, причинённого последнему
ответчиком, подлежат удовлетворению в полном объеме.
Дело рассмотрено в отсутствии не явившихся участников,
извещенных о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной
жалобы, апелляционного представления прокурора, судебная коллегия приходит к
следующему.
В соответствии с ч.1 ст.
327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК
РФ), суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов,
изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно
жалобы, представления.
Частью 1
статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые
отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы
по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),
подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1
статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения
возникают между работником и работодателем на основании трудового договора,
заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые
отношения между работником и работодателем возникают также на основании
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда
трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3
статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Обращаясь с
требованиями об установлении факта трудовых отношений с 15.01.2018 по день
принятия решения, Козырев И.А. указал на то, что 03.04.2017 между ним и ООО
«Вешкаймское лесное хозяйство» в лице г***
д*** М*** Е.В.. был заключен трудовой
договор по должности л***. В последующем, по просьбе Воробьева, он писал заявление о переводе к ИП
Ф***, однако продолжил выполнять туже самую работу и на прежнем рабочем месте,
заработную плату ему выплачивало ООО «Вешкаймское лесное хозяйство». Полагая,
что в январе 2018 года ранее заключенный трудовой договор был расторгнут
работодателем, тем не менее трудовые отношения между ним и ООО «Вешкаймское
лесное хозяйство» продолжились, истец просил суд установить данный факт.
Дав верную
правовую оценку при правильном толковании закона, суд обоснованно удовлетворил
данные исковые требования, указав, что трудовой договор, заключенный между ООО
«Вешкаймское лесное хозяйство» и
Козыревым И.А. 03.04.2017 подтверждает
факт возникновения между
сторонами трудовых отношений, а поскольку доказательств того, что данные
отношения были прекращены, суду не представлено, истец продолжал выполнять
порученную ему работу, которая была оплачена работодателем, соответственно
вывод суда о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в спорный
период является верным.
При этом сам
факт смены г*** д*** ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» не прекращает трудовые
отношения с работниками, а потому
правового значения для рассмотрения настоящего спора не имеет.
Кроме того,
истцом в суд апелляционной инстанции представлена копия трудовой книжки, из
которой следует, что 03.04.2017 Козырев
И.А. принят л*** в ООО «Вешкаймское
лесное хозяйство» (приказ № *** от 03.04.2017), 23.01.2020 трудовой договор с
ним расторгнут по инициативе работника (приказ № *** от 23.01.2020).
В соответствии со ст. 5 Федерального закона от 15.12.2001 №
167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»
обязательное пенсионное страхование в Российской Федерации осуществляется
страховщиком, которым является Пенсионный фонд Российской Федерации.
В
соответствии с пп. 1 п. 1
ст. 6 Федерального закона N 167-ФЗ от 15.12.2001 года «Об
обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», действовавшего на
момент возникновения спорных правоотношений, страхователями по обязательному
пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в
том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.
В
соответствии с п. 2 ст. 14
Федерального закона N 167-ФЗ от 15.12.2001 «Об обязательном пенсионном страховании
в Российской Федерации» страхователи обязаны:
своевременно
и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской
Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых
взносов в указанный Фонд;
представлять
в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения
индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения
(перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
В
силу п. 1 ст. 11
Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования» (в редакции, действовавшей до 1 января
2020 года), страхователи представляют предусмотренные пунктами 2
- 2.2
настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в
органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а
сведения, предусмотренные пунктом 2.3
настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.
Согласно пункту 2.2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ страхователь
ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом -
месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая
лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых
являются выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, договоры
об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы,
искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о
предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в
том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с
организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения:
1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество;
3) идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных
об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица).
Пунктом 1 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что в течение
расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят
исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых
взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного
месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов,
исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц
включительно.
В
соответствии с п. 3 ст. 431
НК РФ сумма страховых взносов, исчисленная для уплаты за календарный месяц,
подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца.
По данным Государственного учреждения - Центр по выплате пенсий и обработке информации
Пенсионного фонда РФ в Ульяновской области, в региональной базе данных на застрахованное
лицо Козырева Ивана Алексеевича
отсутствуют сведения от работодателя ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» о его
трудовой деятельности с февраля
2018 года, также не
производилось начисление и, соответственно, уплата
страховых взносов с указанной даты (л.д. 131-132).
Исходя
из вышеизложенного суд правомерно возложении на ООО «Вешкаймское лесное
хозяйство», как на работодателя,
обязанность предоставить в
установленные законом сроки в Государственное учреждение - Управление пенсионного фонда Российской Федерации в г. Барыше
Ульяновской области
(межрайонное) сведения на работника
Козырева Ивана Алексеевича за
период с февраля 2018 года по 14 января 2020 года, и произвести
уплату страховых взносов на
обязательное пенсионное страхование за
периоды его работы с период с февраля
2018 года по 14 января 2020 года исходя из суммы заработка (дохода), на
которую подлежит начисление страховых взносов обязательного пенсионного
страхования.
Поскольку
с 2017 года налоговые органы осуществляют полномочия по администрированию страховых взносов, уплата
страховых взносов на обязательное
пенсионное страхование подлежит в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 4 по Ульяновской области.
Работник
имеет право в том числе на своевременную
и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы,
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абз. 5, 6 ч.1 ст. 21 ТК РФ).
Согласно ст. 129
Трудового кодекса РФ - заработная
плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и
иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135
Трудового кодекса РФ заработная плата
работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у
данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже
чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым
договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который
она начислена (ст. 136 Трудового кодекса РФ) .
В соответствии с п. 4.1
трудового договора от 03.04.2017 Козыреву И.А. за выполнение трудовой функции установлен должностной оклад в размере
7920 руб.
В соответствии с
ч.3 ст. 133 Трудового кодекса РФ
месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1
Федерального Закона от 25.12.2018 №481 – ФЗ «О внесении
изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2019 года
установлен минимальный размер оплаты
труда в сумме 11 280 руб.
Поскольку
суду не представлено документального подтверждения того, что заработная плата
истцу была установлена в размере 13500 руб. – оклад и доплата за выполненную
работу, суд правомерно рассчитал задолженность
ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» по заработной плате за
август-сентябрь 2019 года перед истцом исходя из минимального размера оплаты
труда, установленного законом, а также
учел содержания мирового соглашения, подписанного ответчиком, взыскал с
ООО «Вешкаймсское лесное хозяйство» в
пользу истца задолженность по заработной плате
за указанный период с учетом ранее выплаченной суммы, в размере 13 876 руб. 19 коп.
Доводы
апелляционных жалобы и представления в части того, что задолженность по
заработной плате должна быть рассчитана исходя из 13500 руб. и взыскана за
август-сентябрь 2019 года в соответствии представленной ведомостью, подписанной
С*** Е.О. несостоятельны.
Как
указывалось выше, документального подтверждения установления истцу оклада в
размере 13500 руб. и доплат за выполненную работу не имеется. При этом
показаниями свидетелей размер установленной заработной платы
работника не подтверждается. Более того, суду не были представлены локальные
нормативные акты, регулирующие выплату заработной платы. Представленный же
список работников ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» с указанием размера
заработной платы каждого, подписанный С***
Е.О. без указания занимаемой ею должности, обоснованно не был принят судом в
качестве доказательства, поскольку фактически не является документом.
Отсутствует наименование документа, печати организации, а также должность
подписавшего его лица. При этом приказ о назначении С*** Е.О. на должность б*** суду также не представлялся. Отсутствует
документальное подтверждение о начислении заработной платы истцу за весь период
его работы у ответчика.
При
этом, судебная коллегия полагает необходимым отметить тот факт, что с настоящим
иском обратился прокурор, проводивший проверку соблюдения трудового
законодательства в ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» по заявлениям работников,
и тем не менее документы, подтверждающие заявленный в иске размер задолженности
по заработной плате не представил.
Согласно ст. 142
Трудового кодекса Российской
Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного
правила составляют случаи запрета на
приостановление работы, указанные в
названной статье. В период приостановления работы работник имеет право
в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте.
Поскольку
в период с октября 2019 года по январь 2020 года истец на работу не выходил,
при этом истцом не представлены доказательства уведомления работодателя в
установленном законом порядке о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной
платы, суд правильно отказал в
удовлетворении исковых требований Козырева И.А. в части взыскания заработной
платы за период с октября 2019 года по день увольнения.
При
этом, суд правомерно принял во внимание, что частично (20 000 руб.)
задолженность была погашена перед истцом в октябре 2019 года, однако последний
к выполнению трудовых обязанностей не приступил.
Установив
факт нарушения сроков выплаты заработной платы, суд, руководствуясь ст. 236 ТК
РФ, взыскал с работодателя проценты за
задержку выплаты заработной платы в общей сумме 487,58 руб. В данной части решение суда сторонами не оспаривается.
Согласно
части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых.
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным
законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни,
оплачиваемый ежегодный отпуск.
Работникам
предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
При
увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Устанавливая
период трудовых отношений с 15.01.2018 по 14.01.2020, суд необоснованно указал
в решении на то, что истец не имеет права на компенсацию за неиспользованный
отпуск, поскольку не уволен с занимаемой должности, что в силу ст.330 ГПК РФ
является основанием к отмене судебного решения в части отказа в удовлетворении исковых требований о
взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за
несвоевременную выплату данной компенсации.
В
соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней
заработной платы (среднего заработка), предусмотренных трудовым кодексом,
устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для
расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой
оплаты труда виды выплат, применяемые у
соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2
статьи 139 Трудового кодекса РФ).
При
любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится
исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически
отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в
течение которого за работником
сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным
месяцем считается период с1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца
включительно.
В
соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков
и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12
календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и
29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности
порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139
Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской
Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 ТК РФ).
В
соответствии со ст. 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской федерации
от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат,
применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка,
порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого
заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска.
Из
приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника,
не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска,
работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все
неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из
заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается
в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в
соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи
139 Трудового кодекса российской Федерации и постановлению Правительства
российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы».
Истцом
заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные
отпуска за 2018 и 2019 годы.
Поскольку
Козырев И.А. уволен из ООО «Вешкаймское лесное хозяйство», при этом
доказательств того, что ему в 2018 и 2019 годах предоставлялись очередные
отпуска, в материалах дела не имеется, судебная коллегия приходит к выводу о
том, что исковые требования в части
взыскания с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска подлежат удовлетворению.
При
этом размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит
исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае если трудовые
отношения не оформлены в установленном законом порядке, может быть подтвержден письменными доказательствами
о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд
вправе определить ее размер исходя из
обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при
невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера
минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Учитывая, что после 2017 года дополнения в трудовой договор,
заключенный с истцом, в части размера заработной платы не вносились (на
03.04.2017 истцу была установлена заработная плата в 7920 руб., что значительно
меньше МРОТ), документального подтверждения выплачиваемой истцу заработной
платы за 2018-2019 годы суду не представлено, равно как и отсутствуют в материалах
дела данные о размере обычного
вознаграждения работника его квалификации в данной местности, судебная коллегия
полагает возможным произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск
исходя из минимального размера оплаты труда, установленного ст. 1 Федерального
закона № 463-ФЗ от 27.12.2019 с
01.01.2020 – 12 130 руб.
Согласно
п. 3.3 трудового договора от 3 апреля
2017 года истцу установлен отпуск в
размере 28 календарных дней.
Исходя из вышеизложенного, а также учитывая то, что на
дату принятии настоящего решения
установленный судом срок трудовых отношений составил с 15.01.2018 по
14.01.2019, т.е. полных два года, размер компенсации за не использованные
отпуска составит 23 183,62 руб. (12130 руб. : 29,3 х 56 к\д).
Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Поскольку при увольнении Козыреву И.А. указанная компенсация
выплачена не была, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с работодателя в пользу
работника подлежит взысканию компенсация
в общей сумме 1252 руб. 30 коп. (период с 24.01.2020 по 09.06.2020; 23183,62 х
6,25% : 150 х 17 дней = 164, 22 руб. + 23183,62 руб. х 6,0% : 150 х 77 дней =
714,05 руб. + 23183,62 х 5,5% 6 150 х 44 дня = 374,03 руб.).
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику
неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику
в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового
договора.
Поскольку взысканная судом компенсация морального вреда
определена без учета всех обстоятельств дела, судебная коллегия полагает
необходимым решение в данной части отменить и принять новое решение.
Исходя из степени
нарушения трудовых прав истца, в
том числе ненадлежащим оформлением трудовых отношений, невыплатой заработной
платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также степени перенесенных им
нравственных страданий, компенсация морального вреда, подлежащая взысканию с
ООО «Вешкаймское лесное хозяйство» в пользу Козырева И.А. составит 6000 руб.
Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, в силу закона освобожден от уплаты
госпошлины, в соответствии ст. 103 ГПК
РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 1663,99 руб.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального
кодекса Российской
Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение
Майнского районного суда Ульяновской области от 14 января 2020 года в части
отказа в удовлетворении исковых требований Козырева Ивана Алексеевича о
взыскании с общества с ограниченной
ответственностью «Вешкаймское лесное хозяйство» компенсации за неиспользованный
отпуск и процентов за задержку выплаты данной компенсации, а также в части
взыскания компенсации морального вреда, госпошлины отменить.
Принять
в данной части новое решение.
Взыскать
с общества с ограниченной
ответственностью «Вешкаймское лесное хозяйство» в пользу Козырева Ивана
Алексеевича компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018-2019 годы в размере
23 183 руб. 62 коп., проценты за задержку выплаты компенсации за
неиспользованный отпуск за период с 24.01.2020 по 09.06.2020 в размере 1252
руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.
Взыскать
с общества с ограниченной ответственностью «Вешкаймское лесное хозяйство» в
доход местного бюджета (в доход бюджета муниципального образования «Вешкаймский
район») госпошлину в размере 1663 руб. 99 коп.
В
остальной части решение Майнского
районного суда Ульяновской области оставить без изменения, а апелляционную
жалобу Козырева Ивана Алексеевича и апелляционное представление прокурора Вешкаймского
района Ульяновской области – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную
силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в
течение трех месяцев в кассационном
порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по правилам,
установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации через Майнский районный суд Ульяновской области.
Председательствующий
Судьи: