УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Высоцкая А.В.
Дело № 33-1154/2020
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О
Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
24 марта 2020
года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Фёдоровой Л.Г.
судей Фоминой В.А., Герасимовой Е.Н.
при секретаре Воронковой И.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело № 2-3426/19
по апелляционной жалобе Лушникова Анатолия Владимировича на решение Заволжского
районного суда г.Ульяновска от 25 октября 2019 года, по которому постановлено:
В удовлетворении исковых требований
Лушникова Анатолия Владимировича к Муниципальному бюджетному учреждению
дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа «Атлет» о
взыскании ежемесячных выплат стимулирующего характера за период с 01.05.2019 по
31.07.2019 в сумме 18 405 руб., компенсации морального вреда в размере 5000
руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 3000 руб. - отказать.
Заслушав доклад судьи Фоминой В.А., пояснения Лушникова
А.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Лушников А.В. обратился в суд с иском, уточненным в ходе
судебного разбирательства, к Муниципальному бюджетному учреждению
дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа «Атлет» (далее по
тексту – МБУ ДО ДЮСШ «Атлет») о взыскании выплаты стимулирующего характера, компенсации
морального вреда, судебных издержек.
Требования обосновал тем, что согласно трудовому договору от
01.09.2015 с указанной даты по настоящее время он состоит с ответчиком в
трудовых отношениях, работает ***.
Согласно п.2.2.2 трудового договора он имеет право на
получение выплат стимулирующего характера - по решению комиссии.
В период с января 2019 года по апрель 2019 года им выплаты
стимулирующего характера были получены. С мая по июль 2019 года выплаты
стимулирующего характера ему не выплачивались.
Просил взыскать с ответчика ежемесячные выплаты
стимулирующего характера за период с 01.05.2019 по 31.07.2019 в сумме 18 405
руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., расходы по оплате услуг
представителя в размере 3000 руб.
Рассмотрев данный спор, суд принял приведенное
выше решение.
В апелляционной жалобе Лушников А.В. просит отменить решение
суда, принять по делу новое решение, которым удовлетворить его исковые
требования в полном объёме.
Указывает, что он сдавал оценочные листы для получения
стимулирующих выплат за период с мая по август 2019 года по форме старого
образца. В противовес доводам свидетеля Я*** К.А. о непредставлении им
оценочных листов, которые положены в основу решения суда, указывает, что Я***
К.А. находится в служебной зависимости от директора организации Г*** Е.В., и
вынуждена была дать ложные показания в суде по его приказу. Утверждает, что
данные документы в канцелярию ими были представлены своевременно.
Дело рассмотрено в отсутствии не явившихся участников,
извещенных о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной
жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В
соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов,
изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно
жалобы, представления.
Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных
требований, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства и
обоснованно пришел к выводу, что оснований, предусмотренных законом для
удовлетворения требований, не установлено.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец
состоит в трудовых отношениях с МБУ ДО ДЮСШ «Атлет», работает *** с 01.09.2015
на основании трудового договора № *** от 01.09.2015.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от
03.09.2018, должностной оклад Лушникова А.В. составил: (из расчета 1 ставка –
18 часов): 8185,41 руб., с учетом надбавок за квалификационную категорию и стаж
педагогической работы - 12 278,12 руб. Выплаты стимулирующего характера - по
решению комиссии.
Ссылаясь на невыплату ответчиком с мая 2019 года
предусмотренных трудовым договором выплат стимулирующего характера, Лушников
А.В. обратился в суд с настоящим иском.
Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции
исходил из того, что истец не представил в комиссию по распределению стимулирующей
части фонда оплаты труда МБУ ДО ДЮСШ «Атлет» в срок до 15.05.2019 оценочный
лист по выполнению критериев и показателей результативности и эффективности
деятельности работника за соответствующий период, являющийся основанием для
оценки комиссией результативности и эффективности его деятельности при принятии
решения о назначения ему выплаты стимулирующего характера, в связи с чем у
работодателя не имелось оснований для назначения Лушникову А.В. ежемесячных
выплат стимулирующего характера за период с 01.05.2019 по 31.08.2019.
Судебная
коллегия соглашается с данными выводами суда.
Согласно
ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) -
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные
выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и
на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с п.3.1 Положения о материальном
стимулировании работников МБУ ДО ДЮСШ «Атлет», утвержденного приказом директора
МБУ ДО ДЮСШ «Атлет» от 29.04.2019, в целях стимулирования работников за
качественное и результативное осуществление своих должностных обязанностей в
рамках действующей системы оплаты труда устанавливается персональная надбавка,
стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждения.
Согласно разделу 4 Положения, стимулирующие выплаты
(поощрительные выплаты по результатам труда) выплачиваются на основании оценки
результативности и эффективности деятельности работников образовательных
учреждений.
Оценка результативности и эффективности деятельности
работников Учреждения осуществляется на основании утвержденных локальным актом
МБУ ДО ДЮСШ «Атлет» оценочных листов с указанием критериев и показателей
результативности и эффективности деятельности работников Учреждения (Приложение
№1).
Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей
результативности и эффективности деятельности работников Учреждения (включая
руководителя) осуществляется рабочей комиссией учреждения, созданной для этих
целей.
Каждый работник Учреждения представляет в рабочую комиссию
оценочный лист по выполнению критериев и показателей результативности и
эффективности деятельности работника за соответствующий период.
За период работы оценочный лист представляется до 15 числа
отчетного месяца (январь, май, сентябрь). Оценочный лист должен содержать
анализ выполнения утвержденных критериев и показателей с приведением конкретных
цифр, процентов, фамилий учащихся и др.
Работникам, не предоставившим в срок оценочный лист и
подтверждающие документы, стимулирующие выплаты за отчетный период не
выплачиваются.
После рассмотрения рабочей комиссией результаты оценки
оформляются протоколом.
Согласно п.2.6 Положения оценка выполнения утвержденных
критериев и показателей осуществляется один раз в 4 месяца до 15 числа (январь,
май, сентябрь).
В Приложении №1 к Положению о материальном стимулировании
работников содержится форма оценочного листа *** на поощрительные выплаты из
стимулирующей части фонда оплаты труда за результаты работы с наименованием
критериев и их оценки.
Судом первой инстанции установлено, что *** Лушников А.В. не
представил в комиссию по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
оценочный лист за период работы с 01.01.2019 по 30.04.2019 для расчета
стимулирующих выплат с 01.05.2019, о необходимости предоставления которого в
срок до 13.05.2019 был уведомлен посредством смс-сообщения 30.04.2019. Данный
факт истцом не отрицался.
Ссылка истца на представление им оценочного листа старого
образца не является основанием для отмены обжалуемого решения, поскольку при
рассмотрении данного спора суд правомерно руководствовался нормами действующего
с 01.05.2019 локального акта работодателя - Положения о материальном
стимулировании работников МБУ ДО ДЮСШ «Атлет», утвержденного приказом директора
МБУ ДО ДЮСШ «Атлет» от 29.04.2019.
Оснований
для признания недопустимым доказательством показаний свидетеля Я*** К.А.,
которая была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных
показаний, у суда не имелось, в связи с чем доводы апелляционной жалобы истца
об этом судебная коллегия находит несостоятельными.
Иные
доводы апелляционной жалобы Лушникова А.В. не могут повлечь за собой отмену
обжалуемого решения, поскольку аналогичны доводам, приведенным в обоснование
иска, были предметом исследования суда первой инстанции и получили надлежащую
правовую оценку в постановленном решении.
Правовых
доводов, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда,
апелляционная жалоба не содержит.
Оснований,
предусмотренных ст. 330
Гражданского процессуального кодекса РФ, для отмены решения суда не
установлено.
В силу изложенного решение суда является правильным и
отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение
Заволжского районного суда г.Ульяновска от 25 октября 2019 года оставить без
изменения, а апелляционную жалобу Лушникова Анатолия Владимировича – без
удовлетворения.
Председательствующий
Судьи: