УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Гаврилова Е.И. Дело
№ 33-4750/2019
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О
Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
26 ноября
2019 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Фёдоровой Л.Г.
судей Казаковой М.В., Чурбановой Е.В.,
при секретаре Расторгуевой Л.О.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело №2-331/19 по
апелляционному представлению прокурора Барышского района Ульяновской
области, апелляционным жалобам Абулеева
Наримана Равильевича, Хотовицкой Елены Васильевны на решение Барышского
городского суда Ульяновской области от 5 августа 2019 года, по которому
постановлено:
Исковые требования Абулеева Наримана Равильевича к Обществу
с ограниченной ответственностью «Добрый Стиль-Мебель» о признании
незаконными протокола № *** от
18.06.2019 г., приказа об увольнении, о восстановлении на работе - оставить без
удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Фёдоровой Л.Г., пояснения Абулеева
Н.Р., его представителя Неделина Р.И., третьего лица Хотовицкой Е.В.,
поддержавших доводы апелляционных жалоб
и представления прокурора, пояснения представителя ООО «ДОБРЫЙ СТИЛЬ-МЕБЕЛЬ»
Мирончева А.В., возражавшего против доводов апелляционных жалоб и представления
прокурора, заключение прокурора Анастасина О.А., настаивавшего на
удовлетворении апелляционного представления прокурора, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Абулеев Н.Р.
обратился в суд с иском к Обществу с
ограниченной ответственностью «Добрый Стиль-Мебель» о признании
незаконными протокола № *** от 18.06.2019, приказа об
увольнении, о восстановлении на работе.
Требования обосновал
тем, что он решением единственного участника ООО «Добрый Стиль-Мебель» от
05.07.2013 был назначен д*** ООО «Добрый Стиль-Мебель». Протоколом
внеочередного общего собрания участников ООО «Добрый Стиль-Мебель» от
04.09.2018 его полномочия продлены
сроком на один год с 04.09.2018 по 04.09.2019 года. 18.06.2019 участником ООО
«Добрый Стиль-Мебель» Смирновым С.А. был осуществлен рейдерский захват
фабрики. 28.06.2019 истцу сообщили, что д*** данного общества
является С*** Е.А., а он (истец) больше не является д***, в подтверждение этому
истцу была представлена выписка из ЕГРЮЛ.
В дальнейшем выяснилось, что по подложным документам (протокол собрания
участников общества от 18.06.2019) у н*** была удостоверена форма заявления для
налоговой инспекции о смене директора. Однако не было проведено общего собрания
участников общества по вопросу о прекращении полномочий истца и назначении
нового д***, то есть участник Смирнов С.А. единолично своим решением прекратил
полномочия истца.
С данным
освобождением от занимаемой должности он не согласен, считает его незаконным и
необоснованным. В связи с прекращением полномочий истцу не была выдана трудовая
книжка, не произведен расчет при увольнении, его не ознакомили под роспись с
распорядительным документом об увольнении, ему лишь представлено на обозрение
единоличное решение участника общества о прекращении полномочий.
Просил признать незаконным
единоличное решение участника ООО «ДОБРЫЙ СТИЛЬ-МЕБЕЛЬ» об освобождении его от
занимаемой должности д***, приказ о его увольнении, восстановить его на прежнее место работы с 18
июня 2019 года.
Суд первой инстанции, рассмотрев дело по
существу, принял приведенное выше решение.
В апелляционном представлении прокурор
Барышского района просит отменить решение суда, принять по делу новое решение,
поскольку считает недоказанным стороной ответчика факта соблюдения законности
при проведении 18.06.2019 общего собрания и, как следствие, принятия решений,
отраженных в протоколе №*** от 18.06.2019. Отмечает, что один из участников ООО
«ДОБРЫЙ СТИЛЬ-МЕБЕЛЬ» Хотовицкая Е.В. оспаривает своё участие в собрании при
решении вопроса об увольнении Абулеева Н.Р.
В апелляционной жалобе Хотовицкая Е.В. не соглашается с
решением суда, просит его отменить, принять по делу новое решение, которым
удовлетворить исковые требования в полном объёме.
В обоснование жалобы указывает, что 18.06.2019 Смирновым С.А.,
который является обладателем 50% долей в уставном капитале ООО «ДОБРЫЙ
СТИЛЬ-МЕБЕЛЬ», был осуществлён рейдерский захват вышеуказанного общества, в
связи с чем Смирнов С.А. единолично освободил от занимаемой должности д*** ООО
«ДОБРЫЙ СТИЛЬ-МЕБЕЛЬ» Абулеева Н.Р. и назначил на данную должность С*** Е.А.,
подделав печать ООО «ДОБРЫЙ СТИЛЬ-МЕБЕЛЬ», без соблюдения необходимой процедуры
увольнения истца с занимаемой им должности.
Дополняет, что по факту данного преступления следственным комитетом
возбуждено уголовное дело. Считает Абулеева Н.Р. хорошим работником, которого
не следует отстранять от ранее занимаемой им должности д*** ООО «ДОБРЫЙ СТИЛЬ-МЕБЕЛЬ». Кроме того,
указывает на фальсификацию документа о принятии участником общества решения о
снятии полномочий с Абулеева Н.Р. и подделку подписи Смирнова С.А. в протоколе
№*** от 18.06.2019, в связи с чем данный документ не может являться надлежащим
доказательством по данному делу. Так же дополняет, что о созыве собрания, на
котором решился вопрос об увольнении Абулеева Н.Р., она не была извещена.
В апелляционной жалобе Абулеев Н.Р. просит отменить решение
суда, удовлетворить исковые требования в полном объёме.
В жалобе указывает доводы, аналогичные доводам, изложенным в
исковом заявлении, отмечая, что он не
подавал заявления об увольнении по собственному желанию. Дополняет, что в
протоколе №*** от 18.06.2019 отсутствуют основания для снятия его с должности д***,
а именно он не содержит ссылки на норму закона, отсутствует дата прекращении
его полномочий. Отмечает, что в его кабинете не было сейфа, что делает
несостоятельным довод его оппонентов о краже документов из сейфа. Так же
дополняет, что он не был ознакомлен с приказом работодателя о прекращении
трудового договора с ним. Ссылаясь на показания свидетеля Р*** Ю., начальника
отдела кадров, отмечает, что последняя не получала указаний о подготовке и
составлении документов об его увольнении. Так же в обоснование своей позиции
ссылается на свидетельские показания М*** Г.В. и М*** Т.Е. Считает не
допустимым доказательством по делу справку из ООО «ДОБРЫЙ СТИЛЬ– МЕБЕЛЬ» о том, что в данной
организации не ведутся журналы (книги) регистрации приказов.
Смирнов С.А. в судебное заседание апелляционной инстанции не
явился, извещался своевременно и надлежащим образом, путем направления
извещения по месту жительства (адрес совпадает с адресом, указанным в его
отзыве на иск), которое возвращено органом почтовой в связи с истечением срока
хранения, что в силу ст. 165.1 ГПК РФ
считается надлежащим извещением лица, участвующего в деле, в связи с чем на
основании статей 327, 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в его
отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб,
апелляционного представления, судебная коллегия приходит к следующему.
В
соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов,
изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно
жалобы, представления.
В
соответствии со ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном
порядке являются: неправильное
определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность
установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для
дела; несоответствие выводов суда первой
инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм
материального права или норм процессуального права.
Согласно
ч.1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение
суда должно быть законным и обоснованным.
Как
разъяснено в п. п. 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской
Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», решение является законным в
том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права
и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат
применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда
имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом
доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и
допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также
тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из
установленных фактов.
Судебная
коллегия полагает, что обжалуемое решение суда вышеназванным требованиям не
отвечает.
Как
следует из материалов дела и установлено судом, ООО «ДОБРЫЙ СТИЛЬ-МЕБЕЛЬ»
зарегистрировано в ЕГРЮЛ - 28 октября
2013 года (л.д.7-12).
Единственным
участником ООО «ДОБРЫЙ СТИЛЬ – МЕБЕЛЬ» являлась
С*** А.С. (после заключения брака
Д***).
На
основании договора купли- продажи доли в уставном капитале общества от 11
апреля 2014 года С*** А.С. продала П*** Е.В. (после заключения брака
Хотовицкая) 50% долей в уставном капитале
ООО «ДОБРЫЙ СТИЛЬ – МЕБЕЛЬ», договор удостоверен нотариально.
По
договору дарения от 25 мая 2019 года Д*** А.С. (до регистрации брака С***)
подарила Смирнову С.А. 50% доли в уставном капитале ООО «ДОБРЫЙ СТИЛЬ – МЕБЕЛЬ», договор
удостоверен н*** нотариального округа г.Ульяновска Б*** В.А. (л.д.128-129).
Устав
ООО «ДОБРЫЙ СТИЛЬ-МЕБЕЛЬ» утвержден
протоколом собрания учредителей №*** от 19 августа 2015 года,
зарегистрирован Инспекцией Федеральной
налоговой службы по Заволжскому району г.Ульяновска 27 августа 2015 года.
Решением
единственного участника ООО «ДОБРЫЙ СТИЛЬ-МЕБЕЛЬ» от 5 июля 2013 года Абулеев
Н.Р. был назначен д*** общества сроком на пять лет.
14
августа 2013 года обществом в лице
единственного участника Смирновой А.С. и Абулеевым Н.Р. был заключен трудовой
договор №*** на срок 5 лет с 14 августа 2013 года по 14 августа 2018 года
(л.д.60-62).
Согласно
п.2.3 Договора после истечения срока договора по соглашению сторон он может
быть продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном
порядке нового договора или соглашения к трудовому договору.
Как
следует из выписки протокола
внеочередного общего собрания участников ООО «ДОБРЫЙ СТИЛЬ -МЕБЕЛЬ» от 4
сентября 2018 года полномочия директора
общества Абулеева Н.Р. были продлены сроком на один год с 4 сентября 2018 года
по 4 сентября 2019 года (л.д.6).
Согласно
сведениям ЕГРЮЛ, директором общества являлся Абулеев Н.Р.
На
основании протокола №*** ООО «ДОБРЫЙ СТИЛЬ –МЕБЕЛЬ» от 18 июня 2019 года с
повесткой (снятие полномочий директора общества, возложение полномочий д***
общества, назначение заявителя при государственной регистрации изменений
общества) было принято решение о снятии полномочий д*** общества с Абулеева
Н.Р., возложении полномочий д*** на С*** Е.А., который будет являться
заявителем при государственной регистрации изменений ООО «ДОБРЫЙ СТИЛЬ-
МЕБЕЛЬ». В протоколе указано, что данное решение принято Смирновым С.А. (л.д.115).
В
настоящее время указанное решение общего собрания участников ООО «ДОБРЫЙ СТИЛЬ-МЕБЕЛЬ» о
досрочном прекращении полномочий директора Абулеева Н.Р. и избрании новым д*** С*** Е.А., подписанное
участником общества Смирновым С.А., как
принятое при отсутствии кворума оспаривается в Арбитражном суде Ульяновской
области (определение о принятии искового заявления от 12 июля 2019 года
(л.д.38-40).
Приказом
№ *** от 26 июня 2019 года Абулеев Н.Р. уволен с должности д*** ООО «ДОБРЫЙ
СТИЛЬ- МЕБЕЛЬ» в связи с принятием
уполномоченным органом
юридического лица решения о прекращении трудового договора по пункту 2
части первой статьи 278 Трудового кодекса РФ, в качестве основания увольнения
указан протокол общего собрания участников общества от 18 июня 2019 года
(л.д.118). Данный приказ руководителем не подписан. В материалах дела имеется
акт, из которого следует, что 2 июля
2019 года Абулеева Н.Р. ознакомили с приказом о прекращении трудового
договора от 26 июня 2019 года (л.д.119).
На
основании приказа ООО «ДОБРЫЙ СТИЛЬ –МЕБЕЛЬ» №9 от 27 июня 2019 года С*** Е.А.
вступил в должность д*** общества (л.д.117).
Приказом
№*** от 27 июня 2019 года С*** Е.А. с 27
июня 2019 года принят на работу на
должность директора ООО «ДОБРЫЙ СТИЛЬ –МЕБЕЛЬ» (л.д.116).
В
настоящее время, согласно сведениям ЕГРЮЛ, д*** общества является С*** Е.А.
данная запись внесена на основании заявления от
18 июня 2019 года (л.д.31).
Как
следует из материалов дела, сделки по отчуждению долей в уставном капитале ООО
«ДОБРЫЙ СТИЛЬ-МЕБЕЛЬ» оспаривались в Заволжском районном суде г.Ульяновска. По
пояснениям третьего лица Хотовицкой Е.В., данным в суде апелляционной
инстанции, решение Заволжского районного суда г. Ульяновска от 12 июля 2019 года отменено апелляционным
определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного
суда 13 ноября 2019 года, гражданское дело передано в Арбитражный суд
Ульяновской области.
Полагая
свое увольнение незаконным, Абулеев Н.Р. обратился в суд с настоящим иском.
Разрешая
спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил только из того обстоятельства, что на момент
рассмотрения дела решение общего
собрания участников ООО «ДОБРЫЙ СТИЛЬ- МЕБЕЛЬ» о прекращении полномочий
Абулеева Н.Р. не признано незаконным.
Между
тем с данным выводом суда первой инстанции судебная коллегия не может
согласиться в силу следующего.
Общая
норма о праве работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных
интересов всеми не запрещенными законом способами содержится в абзаце 12 статьи
21 Трудового кодекса Российской Федерации.
В
силу п.1 ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право
защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными
законом.
Отсутствие
у истца права на оспаривание решения общего собрания собственников в силу
вышеприведенных норм трудового законодательства не лишает его права на
оспаривание законности увольнения с должности директора общества.
Трудовая
функция руководителя организации в силу ч.1 ст. 273 Трудового кодекса РФ
состоит в осуществлении руководства
организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного
органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее
прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных
правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению
имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной
деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и
обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации
и т.д.).
Согласно
п.2 ч.1 ст. 278 Трудового кодекса РФ
одним из оснований прекращения трудового договора с руководителем организации
является принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником
имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом)
решения о прекращении трудового договора.
В
соответствии с уставом ООО «ДОБРЫЙ СТИЛЬ-МЕБЕЛЬ» решение вопросов, отнесенных к
исключительной компетенции общего собрания участников, не может быть передано
иным органам общества. Общее собрание участников общества вправе принимать
решение только по вопросам повестки дня, сообщенным участникам общества в установленном порядке, за исключением
случаев, если в данном общем собрании участвуют все участники общества
(п.8.2.16).
Решение
по вопросам, предусмотренным подп. 8.2.8, 8.2.12, 8.2.15, а также по иным
предусмотренным настоящим уставом и действующим законодательством вопросам
принимаются участниками (представителями участников) единогласно. Решения по
остальным вопросам принимаются
участниками (представителями
участников) большинством голосов от общего числа голосов, если иное не
предусмотрено настоящим уставом или законодательством РФ (п.8.3 Устава).
Хотовицкая
Е.В. (участник ООО «ДОБРЫЙ СТИЛЬ – МЕБЕЛЬ») и в суде первой инстанции и в суде
апелляционной инстанции не согласилась с решением участников общества от 18 июня 2019 года о снятии полномочий д*** общества с Абулеева Н.Р. Стороной же
ответчика доказательств единогласного решения участников общества о снятии
полномочий с директора юридического лица
Абулеева Н.Р., не представлено.
Согласно
п.23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при
рассмотрении дел о восстановлении на
работе лица, трудовой договор с
которым расторгнут по инициативе
работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и
соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
При
таких обстоятельствах приказ № *** от 26 июня 2019 года об увольнении д*** ООО
«ДОБРЫЙ СТИЛЬ –МЕБЕЛЬ» Абулеева Н.Р.
является незаконным.
Разрешая
требования истца о восстановлении его в должности директора общества и
признавая их, не подлежащими удовлетворению, судебная коллегия исходит из
следующего.
В соответствии с п.8.1 Устава ООО «ДОБРЫЙ СТИЛЬ-МЕБЕЛЬ»
высшим органом общества является общее
собрание участников общества. Руководство текущей деятельностью общества
осуществляется единоличным
исполнительным органом – Директором общества. К компетенции общего собрания
участников относится избрание директора и досрочное прекращение его полномочий (п.8.2.3).
Как
указывалось выше решением внеочередного общего собрания участников ООО «ДОБРЫЙ
СТИЛЬ -МЕБЕЛЬ» от 4 сентября 2018 года
полномочия директора общества Абулеева Н.Р. были продлены сроком на один
год до 4 сентября 2019 года.
Согласно
части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой
договор прекращается с истечением срока его действия.
В соответствии с абзацем вторым п.60 Постановления Пленума
Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской
Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если работник, с которым
заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения
срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на
время рассмотрения спора срок трудового договора уже истек, - признает
увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания
увольнения на увольнение по истечении срока действия трудового договора.
Учитывая, что на момент принятия решения судебной коллегией
срок трудового договора, заключенного с Абулеевым Н.Р., истек оснований для
восстановления его на работе не имеется, при этом судебная коллегия полагает
необходимым изменить формулировку увольнения истца на увольнение по п.2 ч.1 ст.
77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) 4 сентября 2019 года.
Доводы стороны истца и третьего лица о необходимости
восстановления Абулеева Н.Р. на работе, поскольку согласно уставу общества
полномочия д*** установлены на пять лет, в отсутствии иного решения со стороны
уполномоченного органа, сам по себе факт
истечения срока на который избран д*** общества не означает прекращения его
полномочий, подлежат отклонению, как не основанные на материалах дела.
Как
указано выше, полномочия д*** общества Абулеева Н.Р. были установлены
участниками общества на один год с 4 сентября 2018 года по 4 сентября 2019
года.
В
соответствии с частью 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в
случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу
после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере
трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на
неопределенный срок.
Исходя
из установленных по делу обстоятельств, при
отсутствии решения общего собрания всех участников общества о продлении
полномочий Абулеева Н.Р. в качестве д*** ООО «ДОБРЫЙ СТИЛЬ – МЕБЕЛЬ» после 4
сентября 2019 года, а также при наличии возражений участника общества Смирнова
С.А. оснований полагать, что срочный характер оспариваемого трудового договора
утратил силу, не имеется.
При
таких обстоятельствах решение суда подлежит отмене, с принятием нового решения
о признании приказа об увольнении истца по п.2 ч.1 ст. 278 Трудового кодекса РФ
незаконным и изменении формулировки его увольнения на увольнение по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового договора РФ истечение
срока трудового договора 4 сентября 2019 года, в удовлетворении требований о
восстановлении на работе следует отказать.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального
кодекса Российской
Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение
Барышского городского суда Ульяновской области от 5 августа 2019 года отменить.
Принять
новое решение.
Признать
незаконным приказ об увольнении Абулеева Наримана Равильевича с должности
директора Общества с ограниченной ответственностью «ДОБРЫЙ СТИЛЬ-МЕБЕЛЬ» от 26
июня 2019 года №*** по п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ, изменить формулировку увольнения
Абулеева Наримана Равильевича с увольнения по п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ на
увольнение по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора) 4
сентября 2019 года, в удовлетворении исковых требований Абулеева Наримана
Равильевича о восстановлении на работе отказать.
Председательствующий
Судьи: