УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ
СУД
Судья Дементьев А.Г.
Дело №33-1922/2019
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р
Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск 14 мая 2019 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Фёдоровой
Л.Г.,
судей Чурбановой Е.В.
и Казаковой М.В.
при секретаре Воронковой И.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело
по апелляционной жалобе открытого акционерного общества «Городская управляющая
компания Засвияжского района» на решение Засвияжского районного суда города
Ульяновска от 3 декабря 2018 года, с учётом определения того же суда от 14
марта 2019 года об исправлении описки, по которому постановлено:
Иск Кувшиновой Елены Витальевны к открытому акционерному
обществу «Городская управляющая
компания Засвияжского района»
удовлетворить.
Признать незаконным и отменить приказ заместителя
генерального директора Болдырева
Н.И. от 31.08.2018 № *** о применении
в отношении *** Кувшиновой Елены
Витальевны дисциплинарного наказания в виде
замечания.
Взыскать с открытого акционерного общества «Городская
управляющая компания Засвияжского района» в пользу
Кувшиновой Елены Витальевны в счет
компенсации морального вреда –
5 000 руб.
Заслушав доклад судьи Чурбановой Е.В., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Кувшинова Е.В. обратилась в суд с иском к открытому
акционерному обществу «Городская управляющая
компания Засвияжского района» (далее ОАО «ГУК Засвияжского района») об отмене
приказа о дисциплинарном взыскании, о
компенсации морального вреда.
Требования мотивировала тем, что она работает в ОАО
«Городская управляющая компания Засвияжского района» с 18.04.2018 в
должности ***. Приказом № *** от
31.08.2018 истица была привлечена к
дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение, как
указано в приказе, – в связи с
невыполнением поручения руководителя о переводе денежных средств. Считает
приказ о привлечении её к дисциплинарной ответственности незаконным, поскольку
для его вынесения не было фактических оснований. Полагает, что данный приказ
был вынесен в нарушении закона и подлежит отмене. Незаконным привлечением к дисциплинарной
ответственности работодатель нарушил ее права, в связи с чем истица испытала переживания, тем самым ей был
причинен моральный вред.
Кувшинова Е.В. просила отменить приказ № *** от 31.08.2018 о
привлечении к дисциплинарной ответственности
в виде замечания, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 25 000
руб.
Рассмотрев исковые требования по существу, суд принял
вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ОАО «ГУК Засвияжского района» просит
отменить решение суда, принять по делу новое решение, которым отказать в
удовлетворении исковых требований. По мнению автора жалобы, суд дал неверную
правовую оценку представленным доказательствам и соответственно пришел к
ошибочному мнению о не совершении истицей дисциплинарного проступка. Указывает, что Кувшиновой Е.В. было известно за какое конкретное
неисполнение своих трудовых обязанностей она была привлечена к дисциплинарной
ответственности оспариваемым
приказом. Кроме того считает
необоснованным довод истца об отсутствии между
ответчиком и ООО «Р***» на период
с 01.01.2018 по 30.06.2018 договора на техническое обслуживание жилого
фонда.
Дело рассмотрено в отсутствие сторон, извещенных о месте и
времени судебного заседания своевременно и надлежащим образом.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной
жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В
соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов,
изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно
жалобы, представления.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения
представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы
по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),
подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Из
материалов дела следует, что Кувшинова Е.В. была принята на работу в ОАО «Городская
управляющая компания Засвияжского района» 18.04.2018 на должность ***, в этот же день с ней
заключен трудовой договор за № ***.
Приказом заместителя
генерального директора от 31.08.2018 № ***
Кувшинова Е.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за невыполнение поручения
руководителя о переводе денежных средств.
Как следует из представленных документов, пояснений сторон,
Кувшинова Е.В. была привлечена к дисциплинарной ответственности за не
исполнение устного поручения руководителя о перечислении значительной суммы денежных средств в ООО «Р***»
по предварительному расчету за «Выполненные работы по текущему ремонту» за
период с 01.01.2018 по 30.06.2018.
Работник должен добросовестно
исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда.
В силу ст.189 ТК РФ под
дисциплиной труда понимается
обязательное для всех работников соблюдение правил поведения,
определенных в соответствии с трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором.
Правила поведения работников
могут быть закреплены, в том числе, в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных
актах, действующих у работодателя. При
этом, работник в соответствии с ч.2 ст. 22 ТК РФ должен быть ознакомлен под
подпись с такими документами.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица,
уволенного по пункту 5 части первой статьи 81
Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что
неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых
обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него
трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по
трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных
инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
(Постановление Пленума Верховного Суда
РФ от 17.03.2004 № 2).
Согласно должностной инструкции *** в обязанности Кувшиновой
Е.В., в том числе было вменено: осуществление организации бухгалтерского учета
хозяйственно - финансовой деятельности и контроль экономного использования
материальных, трудовых и финансовых ресурсов (п. 3.1); осуществление
контроля за соблюдением
порядка оформления первичных и бухгалтерских документов (п. 3.7); руководство
работниками бухгалтерии (п. 3.16); документы, служащие основанием для
перечисления денежных средств подписываются руководителем организации и главным
бухгалтером (п. 3.18).
При этом данной должностной
инструкцией предусмотрено, что в случае разногласий между руководителем
организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных
операций документы могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения
руководителя (п. 3.20); главный бухгалтер несет ответственность за невыполнение
своих должностных обязанностей (п. 5.2); за нечеткое и несвоевременное
выполнение должностных обязанностей (п. 5.5).
Исходя из представленной объяснительной Кувшиновой Е.В., а
также пояснений истицы, данных в ходе судебного заседания, она не могла
исполнить данное распоряжение без письменного
согласования руководителя, поскольку
договор между ОАО «ГУК
Засвияжского района» и ООО «Р***» на выполнение работ по текущему ремонту отсутствовал – такой договор был заключен позже, лишь в июле 2018 года, и без первичных документов, подтверждающих
выполнение данных работ.
Согласно действующему законодательству и должностной
инструкции истица как *** не имела права брать на себя ответственность и давать своим сотрудникам
указания без письменного согласования руководителя организации о перечислении
денежных средств в стороннюю
организацию.
Поскольку ответчиком
не представлено доказательств как наличия
самого письменного распоряжения на перевод денежных средств ОАО «ГУК
Засвияжского района» ООО «Р***», так и документов на производство означенных работ, включая договор, акты
выполненных работ и т.д., суд обоснованно пришел к выводу о том, что Кувшинова
Е.В. действовала в точном соответствии с действующим законодательством и
должностной инструкцией, соответственно дисциплинарного проступка не совершала.
При таких обстоятельствах суд правомерно признал незаконным
и отменил приказ заместителя генерального директора Б*** Н.И.
от 31.08.2018 № *** о
применении в отношении главного
бухгалтера Кувшиновой Е.В. дисциплинарного наказания в виде замечания.
Установив
факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237
ТК РФ правомерно взыскал с ОАО «ГУК Засвияжского района» компенсацию морального
вреда с учетом обстоятельств дела, степени перенесенных истицей нравственных
страданий в размере 5000 руб.
Принимая решение об удовлетворении заявленных требований,
суд правильно определил юридически значимые обстоятельства и обоснованно пришел
к выводу, что оснований, предусмотренных законом для отказа в удовлетворении
требований, не установлено.
Вывод суда мотивирован, соответствует собранным по делу
доказательствам и оснований для признания его неправильным не имеется.
Доводы, приведенные в апелляционной жалобе, сводятся к несогласию с принятым решением и
иной оценке доказательств. Фактов, которые могли бы поставить под сомнение
правильность выводов суда не содержат.
Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной
полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.
Материальный и процессуальный законы применены судом правильно.
В силу изложенного решение суда является правильным и
отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации,
судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Решение Засвияжского районного суда города Ульяновска от 3
декабря 2018 года, с учётом определения того же суда от 14 марта 2019 года об
исправлении описки оставить без изменения, а апелляционную жалобу открытого
акционерного общества «Городская управляющая компания Засвияжского района» –
без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи