УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Дементьев Н.Н. Дело № 33-4933/2018
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О
Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
20 ноября 2018 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Фёдоровой Л.Г.,
судей Фоминой В.А., Герасимовой Е.Н.
при секретаре Курановой Ю.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело
по апелляционной жалобе СНТ «Заречное» на решение Чердаклинского районного суда
Ульяновской области от 10 июля 2018 года, с учётом определения того же суда об
исправлении описки от 17 сентября 2018 года, по которому постановлено:
Исковые требования Коробкова Дмитрия Александровича
удовлетворить частично.
Взыскать с СНТ « Заречное» в пользу Коробкова Дмитрия
Александровича заработную плату за время вынужденного прогула с 23 февраля 2018
года по 16 мая 2018 года в размере 38 329,5 рублей, судебные расходы, связанные
с составлением искового заявления в размере 1500 рублей.
Взыскать с СНТ « Заречное» государственную пошлину в доход бюджета
МО «Старомайнский район» Ульяновской области в размере 1349,88 руб.
В остальной части заявленных требований Коробкову Д.А. отказать.
Заслушав доклад судьи Фоминой В.А., пояснения представителей
СНТ «Заречное» Поповой Н.А., Чигрина В.В., поддержавших доводы апелляционной
жалобы, Коробкова Д.А., возражавшего против доводов жалобы, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Коробков Д.А. обратился в суд с иском к СНТ «Заречное» о
взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Требования мотивированы тем,
что он осуществлял трудовую деятельность в СНТ «Заречное» в должности ***.
09.01.2018 приказом № 2 председателя правления СНТ «Заречное» ему объявлен
выговор, в связи с отсутствием 13.12.2017 на рабочем месте в период с 06 часов
30 минут до 07 часов 20 минут. 22.02.2018 на основании приказа № 4 был уволен
по инициативе работодателя по п.п. «в» п. 6, п. 5 ст. 81 ТК РФ. Решением Чердаклинского
районного суда Ульяновской области от 14.05.2018 приказ СНТ «Заречное» №4 от
22.02.2018 об увольнении признан незаконным, он восстановлен в должности ***
СНТ «Заречное». К работе был допущен с 17.05.2018. Считает период работы с 22.02.2018
по 14.05.2018 вынужденным прогулом, так как был отстранен от работы по вине
работодателя.
Просил взыскать с СНТ
«Заречное» в его пользу 41 117,10 руб., а также понесенные им расходы за
оказание юридических услуг 5000 руб.
Рассмотрев данный спор, суд принял вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе СНТ «Заречное» не соглашается с
решением суда, просит его отменить, принять по делу новое решение об отказе в
удовлетворении исковых требований в полном объёме.
В обоснование жалобы указывает, что со стороны ответчика не
было допущено нарушений трудовых прав истца, считает, что последний
злоупотребляет правом, что повлекло за собой непредвиденные расходы стороны
ответчика, потраченные на судебное разбирательство. Дополняет, что ответчик
произвёл с истцом расчёт компенсации за время вынужденного прогула в размере
28 510, 77 руб., с суммой которого истец не согласился, отказался от её
получения. Добавляет, что поскольку истец отказался от её получения, ответчик
должен был произвести её депонирование, что так же влечёт убытки для ответчика
и неосновательное обогащение для истца. Полагает, что оплата страховых взносов
за истца не входит в обязанности ответчика. Более того считают неправильным
расчёт выплаты истцу без учёта удержаний налогов и страховых взносов. Так же
отмечает, что истец получил компенсацию за неиспользованный отпуск при
увольнении, данную сумму не вернул, напротив, когда был восстановлен на работе,
написал заявление на очередной отпуск и полностью получил всю сумму отпускных.
В возражениях на апелляционную жалобу Коробков Д.А. просит
оставить решение суда без изменения, жалобу – без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной
жалобы, возражений на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в
пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и
возражениях относительно жалобы, представления.
Из материалов дела следует, что Коробков Д.А. работал в СНТ
«Заречное» в должности *** с 16 мая 2012 года.
На основании приказа № 4 от 22.02.2018 Коробков Д.А. уволен
с 22.02.2018 по п.п. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ, за неоднократное грубое нарушение
работником трудовых обязанностей, а также по п.5 ст. 81 ТК РФ, за неоднократное
неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание.
Решением Чердаклинского районного суда Ульяновской области
от 14 мая 2018 года исковые требования Коробкова Д.А. удовлетворены частично,
признан незаконным приказ СНТ «Заречное» № 4 от 22.02.2018, Коробков Д.А.
восстановлен в должности *** СНТ «Заречное», взыскана с СНТ «Заречное» в пользу
Коробкова Д.А. компенсация в качестве возмещения морального вреда 2000 рублей, судебные
расходы по оказанию юридических услуг в размере 1500 рублей, в остальной части
иска Коробкову Д.А. отказано.
Приказом СНТ «Заречное» № 14 от 17.05.2018 отменен приказ от
22.02.2018 года об увольнении Коробкова Д.А., последний допущен к исполнению
своих трудовых обязанностей в должности *** с 17.05.2018.
В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания
увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть
восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой
спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о
выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или
разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Разрешая исковые требования о взыскании заработной платы за
время вынужденного прогула, суд первой инстанции обоснованно произвел расчет
среднего заработка за время вынужденного прогула с 23.02.2018 по 16.05.2018 с
учетом положений статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.
Определенный судом размер заработной платы за время
вынужденного прогула в сумме 38 329 руб. 50 коп. сторонами не
оспаривается.
Вместе с тем в апелляционной жалобе представитель СНТ
«Заречное» указывает, что выплата истцу заработной платы за время вынужденного
прогула должна быть произведена за вычетом налога на доходы физических лиц и и
с удержанием выплаченной истцу при увольнении компенсации за неиспользуемый
отпуск.
Данные доводы апелляционной жалобы судебная коллегия находит
несостоятельными по следующим основаниям.
В силу пункта 1 статьи 226 НК РФ российские организации, от
которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы
(налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить
сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 данного Кодекса с
учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 НК РФ.
Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и
налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность
вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при
рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула, то сумма заработной платы подлежит взысканию без вычета
налога на доходы физических лиц. Удержание НДФЛ в соответствии с действующим
законодательством должно производиться при исполнении решения суда.
Судебная коллегия полагает, что районный суд правильно
определил подлежащую взысканию с СНТ «Заречное» в пользу истца сумму заработной
платы за время вынужденного прогула без учета удержания налога на доходы
физических лиц, поскольку такое удержание налога и его соответствующее
перечисление должно быть произведено ответчиком при фактическом исполнении
решения суда.
Доводы апелляционной жалобы о неверном взыскании судом
заработной платы за время вынужденного прогула без учета полученной истцом при
увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск не могут быть
приняты во внимание и служить основанием для изменения решения суда.
Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ при
восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула.
Сумму заработной платы за время вынужденного прогула можно уменьшить на
величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении (п. 62
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами
Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Уменьшение же
суммы к выплате на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной при
увольнении, ни Трудовым кодексом РФ, ни Постановлением Пленума Верховного Суда
РФ не предусмотрено. Соответственно, ответчик не лишен возможности предъявить к
истцу требование о возврате суммы компенсации за неиспользованный отпуск,
полученной им при увольнении.
Ссылка в жалобе на неполучение истцом депонированной суммы
заработной платы за время вынужденного прогула и понесенных СНТ «Заречное»
финансовых потерь является необоснованной, поскольку задолженность по
заработной плате истца за время вынужденного прогула в размере 28 510,77
руб. определена ответчиком после предъявления Коробковым Д.А. данного иска в
суд. Кроме того, ответчиком не представлены сведения об извещении Коробкова
Д.А. о возможности получения указанной суммы.
Иных доводов, ставящих под сомнение выводы суда первой
инстанции, в апелляционной жалобе не приведено.
Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной
полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.
Материальный и процессуальный законы применены судом правильно.
В силу изложенного решение суда является правильным и отмене
по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Чердаклинского районного суда Ульяновской области от
10 июля 2018 года, с учётом определения того же суда об исправлении описки от
17 сентября 2018 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу СНТ
«Заречное» – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи: