УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Анципович Т.В. Дело № 33-3700/2018
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О
Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
4 сентября 2018 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Федоровой Л.Г.,
судей Герасимовой Е.Н., Рыбалко В.И.,
при секретаре Абросимовой А.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по
апелляционной жалобе Зимина Владимира Станиславовича на решение Засвияжского
районного суда города Ульяновска от 17 апреля 2018 года, с учётом определения
того же суда от 29 июня 2018 года об исправлении описки, по которому
постановлено:
В
удовлетворении исковых требований Зимина
Владимира Станиславовича к
ООО «Евро-ком» о взыскании
задолженности по заработной плате, процентов за просрочку, компенсации морального вреда,- отказать.
Заслушав доклад судьи Герасимовой Е.Н., пояснения
представителя конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью
«Евро-ком» Рюмина И.Н. – Смоленского А.А., полагавшего решение суда законным и
обоснованным, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Зимин
В.С. обратился в суд с иском к
обществу с ограниченной ответственность (далее – ООО, Общество) «Евро-ком»
о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование
иска указал, что 10 июля 2013 года между ним и ООО «Евро-ком» был заключен
трудовой договор. В данной организации он работает до настоящего времени в
должности ***. Ранее решением Засвияжского районного суда города Ульяновска от
27 февраля 2014 года в его пользу с ООО «Евро-ком» взыскана
задолженность по заработной плате за период с 10 июля 2013 года по декабрь 2014
года в размере 48 000 руб., компенсация
за нарушение сроков выплаты за период с 15 августа 2013 года по 15 января 2014
года - 1940 руб. 17 марта 2016 года и 26 июня 2017 года он обращался на
предприятие с требованием о предоставлении ему справок о начисленной заработной
плате, о задолженности по заработной плате, а также с требованием о выплате
задолженности, поскольку за период с 31 декабря 2013 года и по настоящее время
заработная плата ему не выплачивалась. Истребованные справки ему не
предоставлены, заработная плата не выплачена. 17 марта 2016 года он направлял в
адрес работодателя уведомление о приостановке своей деятельности до момента
выплаты заработной платы. Действиями ответчика ему причинен моральный вред,
который он оценивает в 30 000 рублей. Считал действия ответчика по
невыплате заработной платы незаконными. Просил взыскать с ООО «Евро-ком» в его пользу задолженность по заработной плате
в размере 768 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, начиная с
1 января 2014 года по дату выплаты исходя из размера 1/150 ставки рефинансирования, в том числе с 1 января 2014
года по 30 декабря 2017 года в размере 269 257 руб. 73 коп.,
компенсацию морального вреда - 30 000 руб.
Рассмотрев исковые требования по существу, суд принял
приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Зимин В.С. просит решение суда
отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в
полном объёме. В обоснование жалобы указывает, что с 10 июля 2013 года он
работал у ответчика в должности ***. Приказом ответчика от 27 марта 2018 года
действие трудового договора с ним прекращено на основании ч. 1 ст. 81 Трудового
кодекса Российской Федерации. Вывод суда о том, что 29 мая 2013 года
единственным участником Общества принято решение о добровольной ликвидации
организации считает необоснованным, так как конкурсное производство в отношении
должника было открыто 08 октября 2015 года. Обжалуемым решением суда установлен
факт осуществления им прочей трудовой деятельности за заработную плату помимо
занимаемой должности в компании ООО «Евро-ком», что не противоречит
законодательству. Тот факт, что ответчик не уплачивал за него налоги и сборы,
не предоставлял сведения о нем, как о работнике, свидетельствует лишь о
халатности ответчика. Отмечает, что документы, подтверждающие его
трудоустройство в организации ответчика, были переданы суду, факт
непредставления данных документов конкурсному управляющему Рюмину И.Н. не говорит
об отсутствии трудовых отношений между сторонами по данному делу. Отказывая в
иске, суд исходил из того, что трудовой договор с ним был заключен в период
нахождения организации в стадии банкротства, однако он осуществлял защиту
интересов ООО «Евро-ком» в Арбитражном суде, давал консультации по ведению
банкротства, что доказывает выполнение им работ в интересах данной организации.
Со своей стороны он представил в суд документы, подтверждающие его доводы, а
именно: трудовой договор, где определены все существенные условия труда;
протокол собрания трудового коллектива от 13 августа 2013 года; доверенность от
22 июля 2013 года на ведение дел в суде. Просит учесть, что на протяжении
длительного времени он не обращался в компетентные органы для защиты своих
прав, поскольку это является его правом, а не прямой обязанностью. Настаивает
на том, что выполнял свои трудовые обязанности добросовестно, в рамках
трудового договора, а потому имеет право на получение денежного вознаграждения
за свою работу.
В возражениях на апелляционную жалобу конкурсный управляющий
ООО «Евро-ком» Рюмин И.Н. просит оставить решение суда без изменения, жалобу -
без удовлетворения.
Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в
отсутствие истца, извещенного о времени и месте судебного разбирательства судом
апелляционной инстанции надлежащим образом.
В
соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов,
изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной
жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
Статья
15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как
отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в
соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под
управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего
трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые
отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового
договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 16 Трудового
кодекса Российской Федерации).
Статьей
21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что работник имеет право
на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены данным Кодексом,
иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы.
Эта
же норма закона к обязанностям работника относит следующие: добросовестно
исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую
дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В
статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовой
договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем
работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
данного работодателя.
Статья 57 Трудового кодекса Российской
Федерации определяет содержание трудового договора.
Так,
в трудовом договоре должны быть указаны в том числе фамилия, имя, отчество
работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -
физического лица), заключивших трудовой договор.
Обязательными
для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника
он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия
труда на рабочем месте.
В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса
Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о
выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой
работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого
работодателя (внешнее совместительство).
Согласно п. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации
рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему
времени.
Как
указано в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата
(оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых
климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты).
Обращаясь
в суд с настоящим иском, Зимин В.С. настаивал на том, что на основании
трудового договора состоит в трудовых отношениях с ООО «Евро-ком» в должности ***,
за весь период трудовой деятельности он надлежащим образом исполнял должностные
обязанности, однако заработная плата ему не выплачивалась.
Разрешая
спор, суд первой инстанции правильно установил фактические обстоятельства дела
и на основании совокупности собранных по делу доказательств пришел к
правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Зимина В.С.
Вывод
суда мотивирован, оснований не соглашаться с ним судебная коллегия не
усматривает.
Как указано в трудовом договоре от 10 июля 2013 года,
подписанном Зиминым В.С. и ООО «Евро-ком» в лице руководителя Ш*** С.В.,
договор заключен на определенный срок (до даты исключения организации из
ЕГРЮЛ).
По условиям договора
работодатель обязуется предоставить работнику работу в
качестве ***, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику плату, а работник свободно
соглашается и обязуется лично
выполнять за плату определенную
договором, трудовую функцию (работы
по определенной должности,
специальности, квалификации), соблюдать
действующие у работодателя Правила
внутреннего распорядка и
иные локальные нормативные
акты, имеющие отношение к
исполнению работником его трудовых функций
и договора, а также
определяющих деятельность
работодателя (п. 2.1).
Согласно п.2.2 трудового договора работа у работодателя является
для работника работой по совместительству, на 0,25 ставки.
Пунктом 2.3 трудового договора место
работы работника определено по адресу:
г.Ульяновск, Московское шоссе, 75, либо по
необходимости, по месту
своего проживания. Работник
самостоятельно определяет место работы в
зависимости от поставленных задач.
Условия оплаты труда
работника устанавливаются
Положением об оплате труда, действующим у работодателя, работнику
устанавливается месячный оклад в
размере 16 000 руб. (за 0,25
ставки) (раздел 8 трудового договора).
Приказом ответчика № 1 от 27 марта 2018 года действие
трудового договора с Зиминым В.С. прекращено
27 марта 2018 года на основании
п.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно имеющейся в материалах дела выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Евро-ком» решением единственного участника ООО «Евро-ком» №1/2013 от 29 мая
2013 года принято решение о
добровольной ликвидации ООО «Евро-ком» (запись в ЕГРЮЛ
за №2137327026472 от 10 июня 2013 года); 19 сентября 2014 года ИФНС
по Засвияжскому району г. Ульяновска
принято решение о предстоящем
исключении недействующего юридического лица из
ЕГРЮЛ; 05 ноября 2015 года внесена запись о принятии судом решения
о признании юридического лица
банкротом и открытии конкурсного производства.
Из решения Арбитражного
суда Ульяновской области от 26
августа 2013 года по делу №А72-7521/2013
следует, что 20 июня 2013 года
ликвидатор Ш*** С.В.
обратился в Арбитражный
суд Ульяновской области с
заявлением о признании ООО «Евро-ком» несостоятельным (банкротом) как
ликвидируемого должника. Учредитель должника пояснял суду, что работники числятся, однако своих обязанностей не исполняют в связи с имеющейся задолженностью по заработной плате.
Решением
Арбитражного суда Ульяновской
области от 15 октября 2015 года ООО «Евро-ком»
признано несостоятельным
(банкротом), в отношении Общества открыто конкурсное производство по
упрощенной процедуре банкротства ликвидируемого должника, конкурсным управляющим
утвержден Рюмин И.Н.
Определением
Арбитражного суда Ульяновской области от 20 апреля 2016 года на Широкого С.В. возложена
обязанность передать
конкурсному управляющему ООО
«Евро-ком» Рюмину И.Н. документацию ООО
«Евро-ком», в том числе документы по
личному составу общества, включая данные о начислении и выплате заработной
платы и сведения о задолженности по заработной плате; договоры, заключенные
должником со всеми юридическими и
физическими лицами в процессе своей
деятельности.
Приведенные выше
фактические обстоятельства дела подтверждают выводы суда о том, что на момент
заключения трудового договора с истцом ООО «Евро-ком», фактически уже
находилось в стадии ликвидации,
имело кредиторскую задолженность, в
том числе, по выплате заработной платы перед
работниками.
С учетом данных
обстоятельств судебная коллегия находит правильным вывод суда о том, что
трудовой договор заключен с истцом в целях искусственного перераспределения
обществом финансовых потоков, поскольку заключение трудового договора в целях
создания фактических трудовых отношений не имело экономического смысла.
Из приведенных выше положений ст. 129 Трудового кодекса
Российской Федерации следует, что заработная плата является вознаграждением за
труд.
Однако в материалах дела отсутствуют доказательства,
подтверждающие выполнение истцом обязанностей по трудовому договору с ООО «Евро-ком»
в спорный период (начиная с января 2014 года).
Действия, факты и документы, на которые ссылается истец в
апелляционной жалобе (протокол собрания трудового коллектива, доверенность на
ведение дел Общества), имели место в 2013 году.
Материалами дела подтверждено, что Зимин В.С. в течение
всего спорного периода получал доход в иных организациях: в 2014 году – в ООО
«М***», ООО «Р***», ООО «К***», ЗАО «Г***»; в 2015 году – в ООО «Р***»; в 2016 году – в ООО «Р***», АО «П***», в 2017 году –
в ООО «Р***».
На индивидуальном
лицевом счете истца в системе государственного пенсионного страхования
содержатся сведения о работе Зимина В.С. в спорный период в ОАО «П***», ООО «С*** ООО «М***», ООО «С***», ООО «Р***»,
ООО «К***» ООО «М***», ООО «К***»,
ИП З***., ЗАО «Г***», ООО «К***», ООО Т***.
Вместе с тем, ООО «Евро-ком» не предоставляло в налоговые
органы и органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работе
Зимина В.С. и об уплате за него как за
работника налогов и сборов.
Отказывая в удовлетворении исковых требований Зимина В.С.,
суд первой инстанции обоснованно исходил из установленного гражданским
законодательством принципа добросовестности действий участников гражданских
правоотношений.
Согласно пункту 3 статьи 1 Гражданского кодекса Российской
Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при
исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны
действовать добросовестно.
В силу пункта 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской
Федерации никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или
недобросовестного поведения.
В соответствии со ст. 10 Гражданского кодекса Российской
Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые
исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление
правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных данной статьей, суд, арбитражный суд или третейский
суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.
Оценивая действия
сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения,
ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и
законные интересы другой стороны. По общему правилу пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской
Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность
их действий предполагаются, пока не доказано иное (п.1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23
июня 2015 года № 25 «О применении судами
некоторых положений раздела 1 ч.1 Гражданского кодекса
Российской Федерации»).
Судебная коллегия соглашается с выводами суда о наличии в
действиях Зимина В.С. признаков злоупотребления правом, что в силу ст. 10
Гражданского кодекса Российской Федерации является основанием для отказа в
защите принадлежащего истцу права.
Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной
полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.
Материальный и процессуальный законы применены судом правильно.
В
силу изложенного решение суда является правильным и отмене по доводам
апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального
кодекса Российской
Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение
Засвияжского районного суда города Ульяновска от 17 апреля 2018 года, с учётом
определения того же суда от 29 июня 2018 года об исправлении описки оставить
без изменения, а апелляционную жалобу Зимина Владимира Станиславовича – без
удовлетворения.
Председательствующий
Судьи