УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Тудиярова С.В. Дело № 33-121/2018
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н
О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
16 января 2018 года
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего
Мирясовой Н.Г.,
судей Чурбановой
Е.В., Фоминой В.А.
при секретаре Воронковой И.А.
рассмотрела в
открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Леонтьевой Людмилы Николаевны
на решение Димитровградского городского суда Ульяновской
области от 26 октября 2017 года, по которому постановлено:
В удовлетворении
исковых требований Леонтьевой Людмилы
Николаевны к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Лицей №
25 города Димитровграда Ульяновской области» о признании приказов
недействительными, взыскании средств на прохождение медосмотра, задолженности
по заработной плате, компенсации за задержку выплат, индексации, компенсации
морального вреда отказать.
Заслушав доклад
судьи Чурбановой Е.В., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Леонтьева Л.Н. обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного
разбирательства, к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению
«Лицей № 25 города Димитровграда Ульяновской области» о признании приказов
недействительными, взыскании средств на прохождение медосмотра, задолженности
по заработной плате, компенсации за
задержку выплат, индексации, компенсации морального вреда.
В обоснование иска
Леонтьева Л.Н. указала, что с 31.08.2015 по 10.05.2017 работала в МБОУ «Лицей №
25 города Димитровграда» в должности ***. Размер её должностного оклада
составлял 5330 руб. С 31.08.2015 ей были установлены выплата стимулирующего
характера за интенсивность и высокие результаты работы в размере 120%
должностного оклада и выплата стимулирующего характера (персональная надбавка)
в размере 80% должностного оклада.
Приказом от
01.09.2016 № *** ей была снижена выплата стимулирующего характера за
интенсивность и высокие результаты работы до 50% должностного оклада, за период
с 01.09.2016 по 31.09.2017 без предупреждения, в период её нахождения на
больничном.
С 01.01.2017 также
без предупреждения ей были сняты стимулирующие выплаты – стимулирующие баллы
полностью. Таким образом, размер её заработной платы с 15 990 руб. был снижен
до 7995 руб.
Кроме того, в 2016
году она без письменного распоряжения МБОУ «Лицей № 25 города Димитровграда»
исполняла обязанности *** и вела кадровое делопроизводство. Указанная
дополнительная работа ей не оплачивалась.
Леонтьева Л.Н. просила
признать незаконными: приказы МБОУ «Лицей № 25 города Димитровграда» от
01.09.2016 № ***, от 19.09.2016 № ***, от 24.04.2017 № *** решение Комиссии по
распределению выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда от 28.12.2016 в
отношении неё, протокол № 8 заседания Комиссии по распределению ежемесячных
доплат, надбавок, премий и материальной помощи МБОУ «Лицей № 25 города
Димитровграда» от 28.12.2016; взыскать с
МБОУ «Лицей № 25 города Димитровграда» денежные средства на прохождение медосмотра в размере
2157 руб., задолженность по заработной плате за совмещение должности *** в
размере 63 000 руб.; задолженность по заработной плате за дополнительную работу
с 19.07.2016 по 08.08.2016 по оформлению приема учащихся на работу в размере 15
000 руб.; задолженность по заработной плате за незаконное снятие доплаты за
сложность и напряженность по приказу от 01.09.2016 № 295 в размере 29 213,73
руб.; задолженность по заработной плате за незаконное снятие стимулирующих
выплат по баллам (приказ от 13.01.2017 № 18) в размере 19 168,49 руб.; взыскать
с ответчика денежные компенсации за задержку указанных выплат за каждый день
задержки по день фактической оплаты, взыскать индексацию задолженности по
заработной плате, в том числе на сумму, выплаченную ответчиком в июле 2017
года, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., вынести частное
определение о подложности и фальсификации документов в отношении Леонтьевой Л.Н.,
о подложности и фальсификации документов, за дачу заведомо ложных показаний в
отношении Ш*** Е.Н. и Е*** Н.Ф.
Суд первой
инстанции, рассмотрев дело по существу, принял приведенное выше решение.
В апелляционной
жалобе Леонтьева Л.Н. не соглашается с решением суда, просит его отменить и
принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Полагает,
что суд неверно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, установив,
что ранее она якобы предоставляла перечень критериев и показателей для
распределения поощрительных выплат от 20.12.2015, 14.09.2016. По мнению автора
жалобы, судом неполно и не всесторонне исследованы материалы по делу, в том
числе её документы о прохождении предварительного медицинского осмотр, перечень
критериев и показателей для распределения поощрительных выплат от 20.12.2015,
14.09.2016, приказ от 01.09.2016 № ***, приказ от 13.01.2017 № ***, приказ от
24.04.2017 № ***, решение комиссии по распределению выплат из стимулирующей
части фонда оплаты труда от 28.12.2016, протокол заседания комиссии по
распределению выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда от 28.12.2016 № ***
Кроме того, считает, что в судебном заседании суда первой инстанции не были
установлены законные основания для издания ответчиком приказов от 01.09.2016 № ***,
от 13.01.2017 № ***. Указывает, что вывод о том, что ведение кадрового
делопроизводства входило в её должностные обязанности не соответствует
обстоятельствам дела. Обращает внимание, что в материалах рассматриваемого дела
имеются документы, подтверждающие, что фактически кадровое делопроизводство не
входило в её должностные обязанности.
Дело рассмотрено в
отсутствие сторон, извещенных о месте и времени судебного заседания своевременно
и надлежащим образом.
Проверив материалы
дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к
следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает
дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и
возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения -
отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в
соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под
управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего
трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Исходя из общепризнанных
принципов и норм международного права и в соответствии с
Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются
в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно
выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права
каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда,
отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая
ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и
нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права
каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой
заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него
самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту
государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение
права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также
права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными
федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия
заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников
исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его
обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда),
состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов
Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента
Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и
нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц,
не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные
нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные
нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст.8 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что
Леонтьева Л.Н. с 31.08.2015 работала в МБОУ Лицей №25 города Димитровграда в должности ***. Приказом от 10.05.2017 истица уволена с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ,
расторжение трудового договора по инициативе работника.
При приеме на работу с
Леонтьевой Л.Н. был заключен трудовой договор от 31.08.2015 и дополнительное
соглашение к нему от 31.08.2015, согласно условиям которых заработная
плата истицы состоит из оклада в размере 5330 руб. и
выплат стимулирующего характера (доплаты, надбавки, другие виды выплат).
Заработная плата (оплата труда
работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых
климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты) (ст.129 ТК РФ).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная
плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы
оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов),
доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера
и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, работодатель
обязан обеспечить работнику минимальный уровень заработной платы, а
надбавки и выплаты стимулирующего характера устанавливаются и
выплачиваются работодателем на основании локальных нормативных
актов, в том числе в зависимости от наличия
фонда оплаты труда, квалификации работника, сложности и
важности выполняемой им работы, степени трудового участия и
других факторов, позволяющих работодателю выплачивать
данные выплаты.
При этом, определение размера
надбавок и доплат стимулирующего характера, является исключительно прерогативой
работодателя исходя из индивидуального вклада каждого работника в общий
результат деятельности всего трудового коллектива.
Приказом №*** от
27.08.2015 МБОУ Лицей № 25 города Димитровграда утверждено Положение о системе оплаты труда
работников данного учреждения (л.д.230-253 т.1), которым установлены общие условия и размеры оплаты
труда работников учреждения, включая порядок определения окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
Раздел 4 данного
Положения регламентирует осуществление
выплат стимулирующего характера, которые составляют механизм стимулирования индивидуальных и коллективных результатов труда.
К выплатам
стимулирующего характера относятся, в том числе, выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие
результаты работы; выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ (п.4.2
Положения).
При этом
руководителем МБОУ Лицей №25 могут устанавливаться работникам выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы в зависимости от их фактической
нагрузки в размере до 125% оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Перечень критериев интенсивности и высоких результатов работы, от которых
зависит конкретный процент выплаты, устанавливается локальным актом МБОУ Лицей
№ 25 (п.4.3 Положения).
Персональная
надбавка устанавливается работнику МБОУ Лицей №25 с учетом его профессиональной
подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов,
установленных локальным актом ТБОУ Лицей №25.
Решение об
установлении персональной надбавки принимается руководителем МБОУ Лицей №25 в
отношении конкретного работника (п.4.9 Положения).
Приказом №237 от
31.08.2015 *** Леонтьевой Л.Н. на 2015-2016 учебный год установлена выплата
стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в размере
120% должностного оклада; выплата стимулирующего характера (персональная
надбавка) в размере 80% должностного оклада в период с 31.08.2015 по 31.08.2016
(л.д.20 т.1).
Приказом №295 от
01.09.2016 *** Леонтьевой Л.Н. на 2016-2017 учебный год установлена выплата
стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в размере
50% должностного оклада в период с 01.09.2016 по 31.09.2017 (л.д.21 т.1).
С указанными
приказами истица была ознакомлена, что подтверждено ее подписями в приказах.
Факт подписания приказов истица не оспаривала.
Дав верную
правовую оценку представленным доказательствам, в том числе и показаниям
свидетелей, суд правильно пришел к выводу о том, что оценка деловых
качеств Леонтьевой Л.Н. производилась
работодателем непосредственно по
результатам ее работы, работодатель в пределах своей компетенции, на основании
локального нормативного акта, рассмотрел вопрос об установлении выплат
стимулирующего характера и назначил ей
выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в
размере 50% должностного оклада на период с 01.09.2016 по 31.09.2017.
Исходя из
вышеизложенного, оснований для признания
приказа № *** от 01.09.2016 незаконным не имеется, равно как и не
имеется правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу Леонтьевой Л.Н.
доплаты выплат стимулирующего характера за
интенсивность и высокие результаты работы.
Приказом №*** от
27.08.2015 МБОУ Лицей № 25 утверждено Положение о материальном стимулировании
работников МБОУ Лицей № 25 (л.д.126-134 т.1).
Система
материального стимулирования работников МБОУ Лицей №25 включает в себя выплаты
стимулирующего характера по результатам труда за полугодие, единовременные
выплаты по результативности труда (п.1.3 Положения).
Стимулирующие
выплаты, носящие временный характер, устанавливается на срок не более одного
года (п.1.4 Положения).
Распределение
выплат стимулирующего характера работникам (кроме руководителя
общеобразовательного учреждения) по результатам труда и единовременные выплаты
по результативности труда производится Комиссией по распределению выплат из
стимулирующей части фонда оплаты труда, избираемой на Общем собрании
(конференции) работников МБОУ Лицей №25, действующей до момента переизбрания
(п.1.6 Положения).
Конкретный размер
выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам устанавливается
приказом директора МБОУ Лицей №25 на основании решения Комиссии по
распределению выплат из стимулирующей части оплаты труда (п.1.9 Положения).
Раздел 2 данного
Положения регламентирует порядок установления размера выплат из стимулирующей
части фонда оплаты труда.
Размер выплат из
стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МБОУ Лицей №25
устанавливается по результатам мониторинга и оценки результативности
деятельности работников МБОУ Лицей №25, проводимых на основании утвержденных
критериев и показателей (п.2.1 Положения).
Порядок
рассмотрения Комиссией вопроса о стимулировании работников МБОУ Лицей №25
устанавливается данным документом (п.2.4 Положения).
Поощрительные
выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МБОУ Лицей №25,
осуществляются в виде стимулирующей выплаты по баллам (выдаются ежемесячно на
основе утвержденных критериев и показателей качества труда работников МБОУ
Лицея №25) (п.2.5 Положения).
Раздел 3 данного
Положения содержит Регламент Комиссии по распределению выплат из стимулирующей
части фонда оплаты труда и распределении стимулирующих выплат работникам МБОУ
Лицей №25.
Вопросы распределения
стимулирующей части фонда оплаты труда МБОУ Лицей №25 в части установления
стимулирующих выплат работникам рассматриваются Комиссией на заседаниях,
проводимых в конце каждого полугодия.
Предоставление
материалов по самоанализу (аналитические справки работников) предоставляются до
29 августа и до 30 декабря текущего года; представление материалов мониторинга
(итоговый оценочный лист) – до 05 сентября и 5 января текущего года; издание
приказа об установлении выплат стимулирующего характера – до 15 сентября и до
15 января текущего года.
На заседаниях
Комиссия рассматривает аналитические справки, предоставляемые каждым работником
МБОУ Лицей №25.
В случае не
предоставления работником аналитической справки без уважительных причин
Комиссией принимается решение об отказе в выплате надбавок из стимулирующей
части.
Комиссия на
основании всех материалов мониторинга составляет оценочные листы с указанием
баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. После
утверждения оценочных листов каждый работник МБОУ Лицей № 25 должен быть
ознакомлен с оценочным листом.
Приказом № *** от
01.09.2015 «О создании Комиссии по распределению выплат стимулирующей части
фонда оплаты труда работников МБОУ Лицей №25» утвержден состав комиссии (л.д.40
т.2).
Из протокола №8
заседания комиссии по установлению ежемесячных доплат, надбавок, премий и
материальной помощи МБОУ Лицей №25 от 28.12.2016 следует, что Леонтьева Л.Н.
отказалась сдавать лист для выплаты надбавок из стимулирующей части фонда
оплаты труда, в связи с чем ей
установлено 0 баллов (л.д.214-222 т.1).
Приказом №18 от
13.01.2017 «Об утверждении результатов работы комиссии по распределению выплат
из стимулирующей части фонды оплаты труда» Леонтьевой Л.Н. по итогам 1
полугодия 2016-2017 года было установлено 0 баллов (л.д.225 т.1).
Согласно
сведениям МБОУ Лицей №25 следует, что
Леонтьевой Л.Н. за период с 01.01.2017 по 10.05.2017 была начислена выплата за
интенсивность и высокие результаты работы в размере 50% от оклада в зависимости
от отработанного времени. Стимулирующая выплата по баллам не начислялась, т.к.
Леонтьева Л.Н. не предоставила оценочный лист в комиссию по начислению
стимулирующих выплат (л.д.226 т.1).
Исходя из
вышеизложенного, суд, верно оценив представленные доказательства, обоснованно
отказал в удовлетворении исковых
требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за
незаконное снятие стимулирующих выплат по баллам.
Также суд
обоснованно отказал и в удовлетворении исковых требований в части взыскания с работодателя
оплаты за медицинский осмотр в размере 2157 руб., поскольку представленными
копиями: заявки-договора № 313 от 06.02.2015 на оформление и выдачу личной
медицинской книжки, договора № 0143844 от 10.02.2015 о прохождении медосмотра у
психиатра, договора № 0142639 от 09.02.2015 предоставления платных медицинских
услуг, не подтверждено то, что указанные
медицинские услуги были оказаны истице в рамках медицинского осмотра,
необходимого при приеме на работу по направлению работодателя – МБОУ «Лицей № 25
города Димитровграда».
Согласно ст.212 ТК
РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований
работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований.
Согласно ст.213 ТК
РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в
том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением
транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры
для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и
предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими
рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники детских
учреждений проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья
населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Предусмотренные
настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования
осуществляются за счет средств работодателя.
Согласно ст.214 ТК
РФ проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские
осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Направление
работодателя на прохождение
предварительного медицинского осмотра
истица не предоставила. И, более того,
представленные копии документов подтверждают оказание истице медицинских
услуг в феврале 2015 года, в то время как она была трудоустроена в МБОУ «Лицей
№ 25 города Димитровграда» только 31.08.2015, т.е. задолго до принятия истицы
на работу.
Согласно ст.60.2
ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в
течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,
определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего
Кодекса).
Поручаемая
работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику
дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться
путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная
работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок,
в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание
и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник
имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом
другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Из системного
толкования вышеприведенных правовых норм следует, что работник замещает
временно отсутствующего работника на основании письменного распоряжения
работодателя, совмещение должно носить постоянный характер, при этом работник
полностью исполняет обязанности замещаемого работника.
Из представленных
суду доказательств следует, что Леонтьева Л.Н. исполняла частично функции *** разово по поручению работодателя.
Обязанность по
выполнению разовых поручений, указаний и распоряжений работодателя предусмотрена п.3.2 трудового
договора, заключенного 31.08.2015 с Леонтьевой Л.Н.
Согласно п.3 должностной
инструкции юрисконсульта МБОУ Лицей №25 от 01.10.2015 юрисконсульт осуществляет
правовое обслуживание по подготовке правовых актов, юридическое оформление и
соответствие их действующему
законодательству; принимает участие в разработке документов правого характера;
выполняет иные служебные поручения
директора МБОУ Лицей №25.
При этом, отправка
почтовой корреспонденции и заполнение журнала учета входящей корреспонденции не
противоречит должностной инструкции юрисконсульта.
При таких
обстоятельствах, суд правильно отказал истице в удовлетворении требований о
взыскании с работодателя заработной платы за совмещение профессий – выполнение
должностных обязанностей заведующей канцелярией.
Леонтьева Л.Н. как *** МБОУ
Лицей №25 выполняла работу по приему учащихся в трудовой лагерь с 19.07.2016 по
08.08.2016 во время своего рабочего времени с 08-00 до 17-00 час. В данный
период Леонтьева Л.Н. получала заработную плату, а также выплаты стимулирующего
характера за интенсивность и высокие результаты работы в размере 120%
должностного оклада, выплату стимулирующего характера (персональную надбавку) в
размере 80% должностного оклада (приказ от 31.08.2015 №237).
В апреле 2017 года Леонтьева
Л.Н. обратилась в трудовую инспекцию по вопросу нарушения трудового
законодательства в части привлечения к работам, не предусмотренным трудовым договором,
на основании предписания от 13.04.2017 Леонтьевой Л.Н. произведен перерасчет
заработной платы за период работы июль – август 2016 года.
Окончательный расчет был
произведен с Леонтьевой Л.Н. в день увольнения, при этом ей была выплачена и доплата
за работу по приему учащихся в трудовой
лагерь в период с 19.07.2016 по 08.08.2016, что подтверждается справкой о
состоянии вклада истца за период с 01.01.2017 по 02.10.2017.
Исходя из вышеизложенного, суд
правомерно отказал Леонтьевой Л.Н. во взыскании заработной платы за работу по приему учащихся в трудовой лагерь в период с
19.07.2016 по 08.08.2016.
Дав правовую
оценку представленным доказательствам в соответствии со ст.67 ГПК РФ в их
совокупности, суд правильно пришел к выводу об относимости и допустимости следующих доказательств, правомерность
которых оспаривала истица: приказы МБОУ Лицей №25 №*** от 01.09.2016 «Об
установлении выплат стимулирующего характера *** Леонтьевой Л.Н.», №252-лс от
19.09.2016, подписанный Ж*** И.Г., №18 от 13.01.2017 «Об утверждении
результатов работы Комиссии по распределению выплат из стимулирующей части
фонда оплаты труда», №171 от 24.04.2017, решение Комиссии по распределению
выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда в отношении юрисконсульта
Леонтьевой Л.Н., протокол №8 заседания Комиссии по распределению ежемесячных
доплат, надбавок, премий и материальной помощи МБОУ Лицей №25 от 28.12.2016.
Указанные
документы приняты работодателем в соответствии с требования трудового законодательства
и локальных нормативных актов, даты их принятия
полностью подтверждаются представленными: книгой приказов МБОУ Лицей №25, журналом протоколов заседания комиссии по распределению
ежемесячных доплат, надбавок, премий и материальной помощи МБОУ Лицей №25.
Приказы об
изменении размера стимулирующих выплаты
подписаны в том числе и истицей.
Таким образом,
доводы Леонтьевой Л.Н. о фальсификации данных документов и неправомерности
выводов суда, основанных на их содержании, являются несостоятельными и не
ставят под сомнение правильность судебного решения.
Поскольку исковые
требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и
иных выплат производны от требований о взыскании задолженности по заработной
плате и иных выплат, а также учитывая то, что судом не установлено фактов
задержки выплаты заработной платы истице, оснований для взыскания с ответчика
вышеуказанной компенсации не имеется.
Исходя из того,
что в ходе рассмотрения настоящего дела судом не установлено фактов нарушения
трудовых прав Леонтьевой Л.Н., суд правильно отказал и во взыскании с ответчика
компенсации морального вреда.
В остальной части
доводы апелляционной жалобы сводятся к
несогласию с оценкой доказательств и принятым судом решением, фактов, которые не были бы проверены и учтены
судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение
для рассмотрения спора, либо опровергали
выводы суда первой инстанции, не содержат, в связи с чем являются несостоятельными и не влекут отмену
судебного решения.
Юридически
значимые обстоятельства судом определены правильно, представленным
доказательствам дана надлежащая оценка, верно
применен материальный закон, регулирующий возникшие между сторонами
отношения, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решении, судом
не допущено, в связи с чем оснований для отмены решения суда первой инстанции в
апелляционном порядке не имеется.
Руководствуясь ст.
328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л
И Л А:
Решение Димитровградского городского суда
Ульяновской области от 26 октября 2017
года оставить без изменения, а апелляционную жалобу
Леонтьевой Людмилы Николаевны – без удовлетворения.
Председательствующий Судьи: