УЛЬЯНОВСКИЙ
ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Киреева Е.В. Дело № 33-4414/2017
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н
О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
17 октября 2017 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в
составе:
председательствующего Мирясовой Н.Г.,
судей Казаковой М.В., Герасимовой Е.Н.,
при секретаре Воронковой И.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Саранцева
Евгения Владимировича на решение
Заволжского районного суда г. Ульяновска от 11 августа 2017 года, по
которому постановлено:
В удовлетворении исковых требований Саранцева Евгения Владимировича к
обществу с ограниченной ответственностью «База 1200» об установлении факта
трудовых отношений с 16.03.2016 по 18.02.2017, взыскании заработной платы за
декабрь 2016 года, январь – февраль 2017 года в размере 13 000 рублей,
денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1228,01
руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., обязании
произвести отчисления страховых взносов за период с 16.03.2016 по 18.02.2017
отказать.
Заслушав доклад судьи Казаковой М.В., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Саранцев Е.В. обратился в суд с иском к обществу
с ограниченной ответственностью (далее
– ООО) «База 1200» об установлении факта трудовых отношений, взыскании
заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
компенсации морального вреда, возложении
обязанности
произвести отчисления страховых взносов. В обоснование иска указал, что в период с 16.03.2016
по 18.02.2017 работал в ООО
«База 1200» в должности ***.
График работы составлял сутки
через трое, заработная плата - 8000 руб. в месяц. Однако трудовые отношения надлежащим образом
с ним оформлены не были: трудовой договор не заключался, приказы о приеме на работу и об увольнении ООО «База 1200» не издавались,
трудовая книжка не оформлялась,
несмотря на то, что он
передавал работодателю все необходимые для трудоустройства документы. При увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату за декабрь 2016 года в размере 7000 руб., за январь 2017 года – 1000 руб., за февраль 2017 года – 5000 руб. Всего в
размере 13 000 руб. Кроме того,
полагает, что ООО
«База 1200» обязано выплатить ему
денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1228,01 руб. и произвести
соответствующие отчисления страховых взносов в Пенсионный
фонд Российской Федерации. Просил установить факт трудовых отношений между ним
и ООО «База 1200» в период
с 16.03.2016 по 18.02.2017, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с декабря 2016 года
по февраль 2017 года в размере 13 000 руб., денежную компенсацию за
задержку выплаты заработной платы в размере 1228,01 руб., компенсацию
морального вреда в размере 10 000 руб., обязать работодателя произвести отчисления
страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за
период с 16.03.2016 по 18.02.2017.
Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих
самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: Государственное
учреждение - Управление Пенсионного фонда Российской
Федерации в Заволжском районе г. Ульяновска, Государственная инспекции труда в
Ульяновской области.
Суд первой инстанции, рассмотрев дело по существу, принял приведенное
выше решение.
В апелляционной
жалобе Саранцев Е.В. не
соглашается с решением суда, просит его отменить. В обоснование жалобы
указывает доводы, аналогичные доводам искового заявления. Считает, что факт
наличия между ним и ответчиком трудовых отношений был подтвержден в ходе
судебного разбирательства показаниями свидетелей.
Дело рассмотрено в отсутствие
сторон, извещенных о месте и времени судебного разбирательства
надлежащим образом.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная
коллегия приходит к следующему.
В соответствии
с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд
апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в
апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы,
представления.
Согласно ст. 56
Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под
управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения
– отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в
соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении
работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации,
трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на
основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя
или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом
оформлен.
В ходе судебного разбирательства судом первой инстанции установлено,
что трудовой договор между сторонами не
заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в
трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились. Какие-либо иные
письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции,
подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение
заработной платы, истцом представлены не были. При таких обстоятельствах суд
первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении иска.
Копия табеля учета рабочего
времени за декабрь 2016 года, январь-февраль 2017 года, представленная истцом в качестве
доказательств наличия между ним и ответчиком трудовых отношений в период с
16.06.2016 по 18.02.2017, а также показания свидетелей, обоснованно не приняты
судом первой инстанции, поскольку табель не подписан
руководителем организации, на нем отсутствует печать организации, а между свидетелями А*** П.С. и Б*** Н.Д. и
ООО «База 1200» также имеется судебный спор по поводу установления трудовых
отношений, в силу чего они косвенно заинтересованы в исходе настоящего дела.
Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, всем
представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка. Материальный и
процессуальный законы применены судом правильно.
Доводы, приведенные Саранцевым Е.В. в апелляционной
жалобе, не могут повлечь отмену решения суда, они сводятся к просьбе о
переоценке исследованных судом первой инстанции доказательств, оснований для
которой судебная коллегия не находит.
В силу изложенного решение суда является правильным и отмене по доводам
апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение
Заволжского районного суда г. Ульяновска от 11 августа 2017 года оставить без изменения, а
апелляционную жалобу
Саранцева Евгения Владимировича – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи: