УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Киреева Е.В. Дело № 33-4413/2017
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н
О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
17 октября 2017 года
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего
Мирясовой Н.Г.,
судей Герасимовой
Е.Н., Казаковой М.В.,
при секретаре Воронковой
И.А.,
рассмотрела в
открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Артемова Павла Степановича
на решение Заволжского районного суда г.Ульяновска от 11 августа 2017 года, по
которому постановлено:
В
удовлетворении исковых требований Артемова Павла Степановича к обществу с
ограниченной ответственностью «База 1200» об установлении факта трудовых
отношений с 16 июня 2016 года по 18 февраля 2017 года, взыскании заработной
платы за декабрь 2016 года, январь – февраль 2017 года в размере 20 000
рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере
1918 руб. 67 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.,
обязании произвести отчисления страховых взносов за период с 16 июня 2016 года
по 18 февраля 2017 года, отказать.
Заслушав доклад
судьи Герасимовой Е.Н., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Артемов П.С. обратился
в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «База 1200» (далее –
ООО «База 1200») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной
платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, возложении обязанности
произвести отчисления страховых взносов. В обоснование иска указал, что в
период с 16 июня 2016 года по 18 февраля 2017 года работал *** в ООО «База
1200». Заработная плата составляла 8000 руб. в месяц, за получение которой он
расписывался в ведомости. Документы, необходимые для трудоустройства, он
передавал работодателю, однако трудовой договор с ним заключен не был, приказы
о приеме на работу и увольнении не издавались. Отношения, которые имели место
между ним и ответчиком, являются трудовыми. Однако ему не выплачена заработная
плата за декабрь 2016 года в сумме 8000 руб., за январь 2017 года – 7000 руб.,
за февраль 2017 года – 5000 руб., а всего в размере 20 000 руб. Отчисления
страховых взносов ответчиком также не производились. Просил установить факт
трудовых отношений с ответчиком в период с 16 июня 2016 года по 18 февраля 2017
года, взыскать заработную плату в размере 20 000 руб., денежную
компенсацию за задержку ее выплаты – 1918 руб. 67 коп., компенсацию морального
вреда 10 000 руб., обязать ответчика произвести отчисления страховых
взносов на обязательное пенсионное страхование за период с 16 июня 2016 года по
18 февраля 2017 года.
Суд привлек к
участию в деле в качестве третьего лица Государственное учреждение – Управление
Пенсионного фонда Российской Федерации в Заволжском районе г. Ульяновска
Ульяновской области и, рассмотрев заявленные требования по существу, постановил
приведенное выше решение.
В апелляционной
жалобе Артемов П.С. считает решение суда незаконным и подлежащим отмене. В
обоснование жалобы ссылается на доводы, аналогичные доводам искового заявления.
Просит учесть, что факт его трудовой деятельности у ответчика подтвердили
допрошенные в суде первой инстанции свидетели.
Судебная коллегия
полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса,
извещенных о времени и месте судебного разбирательства судом апелляционной
инстанции надлежащим образом.
В соответствии с ч.1
ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает
дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Проверив материалы
дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к
следующему.
Статья 15 Трудового кодекса Российской
Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой
работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя,
подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 Трудового кодекса Российской
Федерации определено, что трудовые отношения возникают между работником и
работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовые отношения между работником и
работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к
работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это
представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом
оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без
ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя
запрещается.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской
Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и
контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя.
Статьей 67 Трудового кодекса Российской
Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся
у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с
использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового
договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее
трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если
иное не установлено судом.
Обращаясь в суд с настоящим иском, Артемов
П.С. настаивал на том, что фактически работал в ООО «База 1200» в должности ***
в период с 16 июня 2016 года по 18 февраля 2017 года, а потому ответчик должен
оформить надлежащим образом трудовые отношения, выплатить ему заработную плату
за декабрь 2016 года, январь и февраль 2017 года, произвести отчисления
страховых вносов на обязательное пенсионное страхование.
Разрешая спор, суд первой инстанции проверил
доводы сторон, исследовал собранные по делу доказательства и пришел к верному
выводу об отсутствии предусмотренных законом оснований для удовлетворения
исковых требований.
Вывод суда мотивирован, соответствует
собранным по делу доказательствам, оснований не соглашаться с ним судебная
коллегия не усматривает.
Утверждая о наличии трудовых отношений с
ответчиком, Артемов П.С. ссылался на показания допрошенных в суде свидетелей С***
Е.В., Б*** Н.Д.
Вопреки доводам
апелляционной жалобы, суд дал верную оценку показаниям указанных свидетелей,
поскольку они не подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений, то
есть отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о
личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под
управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего
трудового распорядка.
Указанные свидетели в трудовых отношениях с
ответчиком не состояли, трудовой договор с ними не заключался, записи в
трудовые книжки не вносились. Претензии к ответчику по вопросу оформления
трудовых отношений свидетели впервые заявили одновременно с истцом только в
судебном порядке.
Из пояснений самого истца в суде первой
инстанции следует, что заявление о приеме на работу в ООО «База 1200» он не
писал, трудовая книжка находится у него на руках.
В налоговом органе
нет данных о получении Артемовым П.С. в 2016 году дохода в ООО «База 1200».
По данным пенсионного органа в региональной базе данных на застрахованное
лицо Артемова П.С. за 2016 год отсутствуют сведения, составляющие пенсионные права.
Основным
зарегистрированным видом деятельности ООО «База 1200» является производство
земляных работ, дополнительными видами деятельности: прочие строительные
специализированные работы; аренда и лизинг строительных машин и оборудования.
Поскольку какие-либо
объективные доказательства, подтверждающие доводы истца о наличии трудовых
отношений с ООО «База 1200» судом не установлены, основания для удовлетворения
требований Артемова П.С. отсутствуют.
Обстоятельства дела
исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами
доказательствам дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный законы
применены судом правильно.
В силу изложенного решение суда является
правильным и отмене по доводам апелляционной
жалобы не подлежит.
Руководствуясь
статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная
коллегия
О П Р Е Д Е Л
И Л А:
Решение Заволжского районного суда г.
Ульяновска от 11 августа 2017 года оставить без изменения, а апелляционную
жалобу Артемова Павла Степановича – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи