УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Уланов А.В. Дело № 33-2372/2017
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н
О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
19 июня 2017 года
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего
Мирясовой Н.Г.,
судей Герасимовой
Е.Н., Чурбановой Е.В.,
при секретаре
Воронковой И.А.,
рассмотрела в
открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной
ответственностью «Регион Климат» на решение Чердаклинского районного суда
Ульяновской области от 20 марта 2017 года, по которому постановлено:
Исковые требования удовлетворить
частично.
Взыскать с ООО «Регион Климат» в пользу
Солдатова В*** Н*** заработную плату в размере 30 000 рублей, оплату за
неиспользованный отпуск в размере 2348 руб. 94 коп., компенсацию в качестве
возмещения морального вреда в размере
2000 рублей, в остальной части – отказать.
Взыскать с ООО «Регион Климат» в пользу МО
«Старомайнский район» Ульяновской области госпошлину в размере 1170 руб. 47 коп.
Заслушав доклад
судьи Герасимовой Е.Н., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Солдатов В.Н.
обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Регион
Климат» (далее – ООО «Регион Климат», Общество) о взыскании задолженности по
заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, выходного
пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной
компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с *** 2016 года
работал у ответчика в должности ***, имел удаленное место работы и должностной
оклад 40 300 руб. в месяц. 23 декабря 2016 года из выписки налогового
органа узнал, что учредитель Общества расторг с ним трудовой договор *** 2016
года, однако какого-либо уведомления о расторжении трудового договора он не
получал. За весь период трудовой деятельности ему не выплачивалась заработная
плата. Увольнение по инициативе учредителя без выплаты выходного пособия считал
незаконным. Просил взыскать с ООО «Регион Климат» заработную плату за время
вынужденного прогула за период с *** по *** 2016 года 101 700 руб.,
заработную плату за восемь месяцев трудовой деятельности – 283 768 руб.,
компенсацию при увольнении в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса
Российской Федерации – 120 900 руб., компенсацию за неиспользованный
отпуск – 32 145 руб., компенсацию морального вреда – 10 000 руб.
Рассмотрев заявленные требования по существу,
суд постановил приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ООО «Регион Климат»
полагает решение суда подлежащим изменению в части размера взысканной в пользу
истца заработной платы. В обоснование жалобы указывает, что задолженность по
заработной плате в размере 30 000 руб. определена судом за восемь месяцев
работы Солдатова В.Н. из расчета 3750 руб. в месяц. Полагает, что при
определении данной суммы задолженности суд необоснованно не принял во внимание
имеющиеся в материалах дела ведомости о получении истцом заработной платы с
апреля по август 2016 года. Данные документы оформлены надлежащим образом и
подтверждают факт получения истцом заработка.
В возражениях на жалобу Солдатов В.Н., полагая решение суда
законным и обоснованным, просит оставить его без изменения, жалобу – без
удовлетворения.
Судебная коллегия
считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участников процесса, извещенных
о времени и месте судебного разбирательства судом апелляционной инстанции
надлежащим образом.
В соответствии с ч.1
ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает
дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях
относительно жалобы.
Проверив материалы
дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной
жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено
судом и следует из материалов дела, решением единственного участника ООО
«Регион Климат» от *** 2016 года на Солдатова В.Н. возложены обязанности
директора ООО «Регион Климат».
*** 2016 года между
ООО «Регион Климат» и Солдатовым В.Н. заключен трудовой договор по должности ***
Общества.
Решением
единственного участника ООО «Регион Климат» от 07 октября 2016 года Солдатов
В.Н. освобожден от должности *** названного Общества с *** 2016 года.
Поскольку при
увольнении с должности *** ООО «Регион Климат» с Солдатовым В.Н. не был
произведен расчет, последний обратился в суд с настоящим иском.
Разрешая спор, суд
первой инстанции пришел к верному выводу о том, что исковые требования
Солдатова В.Н. подлежат частичному удовлетворению.
Статья 56 Трудового кодекса Российской
Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под
управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 129 Трудового
кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) -
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные
выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и
на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации установлено, что минимальный
размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории
Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного
минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда,
установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями, которые не
финансируются за счет средств какого-либо бюджета, за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 135
Трудового кодекса Российской Федерации
заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со
ст. 136 Трудового кодекса Российской
Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее
15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 140
Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при прекращении
трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,
производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не
работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего
дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Удовлетворяя исковые
требования Солдатова В.Н. в части взыскания заработной платы за период трудовой
деятельности истца в ООО «Регион Климат» (с марта по октябрь 2016 года), суд
первой инстанции, исходя из фактических обстоятельств и собранных по делу
доказательств, обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по
заработной плате в размере 30 000 руб.
Доводы ответчика о
том, что задолженность по заработной плате определена судом без учета сумм,
отраженных в платежных ведомостях по выдаче заработной платы (в общем размере
15 460 руб.) и оформленных самим истцом за период с апреля по август 2016
года, основанием для изменения судебного решения и уменьшения взысканной в
пользу истца суммы заработной платы служить не могут.
Согласно штатному
расписанию ООО «Регион Климат», введенному в действие в Обществе с 01 февраля
2016 года (л.д. 134, 154), должностной оклад *** составляет 7500 руб., из чего
следует, что сумма задолженности по заработной плате определена судом с учетом
фактических и всех заслуживающих внимания обстоятельств.
Учитывая, что размер
должностного оклада *** ООО «Регион Климат» с 01 февраля 2016 года составлял
7500 руб., истец работал в Обществе с марта по октябрь 2016 года, а в платежных
ведомостях на выдачу заработной платы за период с апреля по август 2016 года
отражена сумма 15 460 руб., а также принимая во внимание положения
Трудового кодекса Российской Федерации о необходимости соблюдения всеми
работодателями требований закона об установлении минимального размера оплаты
труда, оснований для уменьшения
взысканной судом в пользу истца задолженности по заработной плате
судебная коллегия не усматривает.
В остальной части
решение суда сторонами не обжалуется, в связи с чем предметом проверки суда
апелляционной инстанции не является.
Решение суда
является правильным, отмене, а равно изменению по доводам апелляционной жалобы
не подлежит.
Руководствуясь статьей
328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная
коллегия
О П Р Е Д Е Л
И Л А:
Решение Чердаклинского районного суда
Ульяновской области от 20 марта 2017 года оставить без изменения, апелляционную
жалобу общества с ограниченной ответственностью «Регион Климат» - без
удовлетворения.
Председательствующий
Судьи