Ульяновский областной суд

Судебный акт

Взыскание недополученной заработнйо плты, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда
Документ от 04.10.2016, опубликован на сайте 11.10.2016 под номером 62109, 2-я гражданская, о взыскании заработной платы при увольнении с работы и компенсации морального вреда, решение (осн. требов.) изменено (без направления дела на новое рассмотрение)

УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Судья Кузнецова Э.Р. Дело № 33-4727/2016

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

город Ульяновск 04 октября 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Мирясовой Н.Г.,

судей Чурбановой Е.В., Фоминой В.А.

при секретаре Дубровиной Л.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Домнина А*** В*** на решение Заволжского районного суда города Ульяновска от 11 июля 2016 года, по которому постановлено:

Исковые требования Домнина А*** В*** удовлетворить частично.

Взыскать с Учреждения – профессиональной образовательной организации «Заволжский учебный спортивно-технический клуб Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Ульяновской области» в пользу Домнина А*** В*** задолженность по заработной плате в размере 85 767 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 428 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска и в иске к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Ульяновской области» Домнину А*** В*** отказать.

Заслушав доклад судьи Чурбановой Е.В., пояснения истца Домнина А.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Ульяновской области Альтапова И.Т., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Домнин А.В. обратился в суд с уточненным иском к Учреждению – профессиональной образовательной организации «Заволжский учебный спортивно-технический клуб Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Ульяновской области» УСТК ДОСААФ России Заволжского района), Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Ульяновской области» (Региональное отделение ДОСААФ России Ульяновской области) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с *** по *** работал ***, учредителем указанной организации является Региональное отделение ДОСААФ России Ульяновской области» и в случае недостаточности финансовых средств у УСТК ДОСААФ России Заволжского района несет субсидиарную ответственности по его обязательствам, как собственник имущества. 29.02.2016 истец был уволен, однако после увольнения расчет по заработной плате с ним не производился.

Просил взыскать с УСТК ДОСААФ России Заволжского района заработную плату за период с 17.11.2014 по 24.02.2016 в размере 160 620,49 рублей, из расчета 21 000 руб. ежемесячно, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; в случае недостаточности финансовых средств у УСТК ДОСААФ России Заволжского района возложить обязанность по выплате заработной платы и компенсации морального вреда на Региональное отделение ДОСААФ России Ульяновской области.

Рассмотрев спор по существу, суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Домнин А.В. не соглашается с решением суда, просит его отменить как незаконное и необоснованное и принять новое решение. При этом указывает, что суд сделал необоснованный вывод о размере получаемой им заработной платы за 2015 год и за 1 месяц и 24 дня 2016 года из расчета 12 000 рублей месячного оклада, в то время как его заработная плата составляла 21 000 руб. в месяц. Также считает, что неправильно судом определено количество дней, подлежащих компенсации за неиспользованный отпуск, и соответственно сама компенсация. По мнению автора жалобы, вывод суда о том, что Региональное отделение Общероссийская общественно-государственная организация «Добровольное общество содействия армии, авиации и флота» Ульяновской области не может нести субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения как собственник имущества, в рамках данного гражданского дела.

Полагает, что суд необоснованно не применил к ответчику меры, предусмотренные ст. 57 ГПК РФ, в связи с неисполнением им запроса суда по представлению доказательств.

Дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика Учреждения – профессиональной образовательной организации «Заволжский учебный спортивно-технический клуб Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Ульяновской области», извещенного о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Из материалов дела следует, что приказом руководителя Регионального отделения ДОСААФ России Ульяновской области №*** от ***11.2014 Домнин А.В. принят *** УСТК ДОСААФ России Заволжского района с тарифной ставкой 12 000 руб. В этот же день с истцом заключен трудовой договор

Приказом руководителя Регионального отделения ДОСААФ России Ульяновской области №*** от ***.02.2016 трудовые отношения между Домниным А.В. и УСТК ДОСААФ России Заволжского района прекращены по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, главному бухгалтеру указано произвести окончательный расчет в связи с увольнением Домнина А.В. за счет средств УСТК ДОСААФ России Заволжского района.

Статьей 21 Трудового Кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Условиями трудового договора, заключенного с истцом установлено, что за выполнение трудовой функции ему выплачивается должностной оклад в размере 12 000 руб. в месяц. Кроме того, работнику могут быть установлены в том числе выплаты стимулирующего характера: повышающий коэффициент к окладу в размере 4500 руб., персональный повышающий коэффициент в окладу в размере 4500 руб., премия по итогам года в размере до двух должностных окладов.

При этом, выплаты стимулирующего характера не являются обязательными и устанавливаются по результатам работы работника и начисляются по приказу председателя регионального отделения ДОСААФ России Ульяновской области.

В соответствии с Типовым положением о порядке оплаты и стимулирования труда штатных работников аппарата совета региональных (местных) отделений ДОСААФ от 11.07.2014, решение о выплате и размерах премирования принимается в отношении председателей местных отделений ДОСААФ России – председателем регионального отделения ДОСААФ России.

Поскольку сторонами не были представлены приказы о выплате истцу стимулирующих выплат за оспариваемый период, суд при определении задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в пользу Домнина А.В., обоснованно исходил из того, что его ежемесячная заработная плата составила 12000 руб., т.е. оклад, установленный трудовым договором.

Исходя из этого, а также с учетом выплаченных истцу за оспариваемый период сумм в счет заработной платы, размер задолженности по заработной плате – 85 767 руб., подлежащий взысканию в пользу Домнина А.В. судом определен верно.

Доводы апелляционной жалобы в части того, что суд безосновательно не принял во внимание представленные истцом документы, подтверждающие начисление ему ежемесячно заработной платы в размере 21 000 руб. сводятся к иной оценке доказательств, оснований для чего судебная коллегия не усматривает.

Всем представленным истцом письменным доказательствам судом дана верная правовая оценка.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом того, то ответчиком не представлено доказательств как предоставления истцу в период его работ очередного оплачиваемого отпуска, так и доказательств начисления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд правомерно пришел к выводу о законности исковых требований Домнина А.В. в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Однако при определении размера данной компенсации суд неверно установил фактические обстоятельства дела, а также допустил нарушение при применении норм материального права, что в соответствии со ст.330 ГПК РФ является основанием к изменению решения суда в данной части.

Согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

В соответствии с требованиями п.4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010), срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитывается фактически проработанное время.

Согласно п.28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно п.35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно представленным приказам о приеме увольнении истца, последний работал в Заволжском УСТК Регионального отделения ДОСААФ России Ульяновской области с *** по ***, т.е. 15 месяцев 14 дней.

Соответственно компенсация за неиспользованный отпуск подлежит начислению за 15 месяцев.

Так, согласно условиям трудового договора, основной оплачиваемый отпуск истцу установлен в 28 календарных дней.

Исходя из вышеизложенного, за фактически отработанное время отпуск составит 35 календарных дней (28 дней : 12 месяцев х 15 месяцев).

Определение размера компенсации за неиспользованный отпуск должно производиться с учетом требований ст.139 ТК РФ, п.п. 4-10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006№ 90-ФЗ, от 02.04.2014 № 55-ФЗ).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию в пользу Домнина А.В, составит 14 334,47 руб. (144 000 руб. : 12 мес. : 29,3 х 35 дней).

Как следует из Устава УСТК ДОСААФ России Заволжского района, Учреждение является унитарной некоммерческой образовательной организацией, учредителем Учреждения является Региональное отделение ДОСААФ России Ульяновской области (п.п.1.1., 1.4).

Учреждение отвечает по своим обязательствам в пределах находящихся в его распоряжении денежных средств. При их недостаточности субсидиарную ответственность по обязательствам Учреждения несет собственник имущества Учреждения в установленном законодательством РФ порядке (п.1.14 Устава).

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате гарантированных истцу трудовым законодательством сумм, были нарушены трудовые права истца, суд с учетом всех обстоятельств дела, а также степени причиненных истцу нравственных страданий, правильно взыскал с работодателя в пользу Домнина А.В. компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Определяя надлежащего ответчика по делу суд правомерно исходил из следующего.

В соответствии со ст.123.21 ГК РФ учреждением признается унитарная некоммерческая организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера.

Учредитель является собственником имущества созданного им учреждения.

В соответствии со ст.56 ГК РФ юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Согласно п.3 ст.123.21 ГК РФ учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, а в случаях, установленных законом, также иным имуществом. При недостаточности указанных денежных средств или имущества субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения в случаях, предусмотренных пунктами 4 - 6 статьи 123.22 и пунктом 2 статьи 123.23 настоящего Кодекса, несет собственник соответствующего имущества.

Таким образом, взыскание первоначально обращается на денежные средства, находящиеся в распоряжении учреждения, а в случае их недостаточности - на денежные средства субсидиарного должника. Собственник имущества учреждения, привлекаемый к субсидиарной ответственности за долги такого учреждения, является субъектом самостоятельного обязательства, которое служит обеспечительным механизмом по отношению к основному обязательству. Собственник имущества учреждения привлекается к субсидиарной ответственности в рамках отдельного искового производства.

Поскольку на дату разрешения исковых требований Домнина А.В. правовых оснований для привлечения к субсидиарной ответственности Региональное отделение ДОСААФ России Ульяновской области не имеется, суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований Домнина А,В, к данному ответчику.

Доводы апелляционной жалобы в части того, что суд неправильно определил надлежащего ответчика по делу как не основаны на нормах закона, так и не подтверждены доказательствами. В частности истцом не представлено доказательств недостаточности средств у работодателя - Учреждения профессиональной образовательной организации «Заволжский учебный спортивно-технический клуб Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Ульяновской области» для погашении задолженности по заработной плате и иным выплатам.

Также несостоятельны и не влекут отмену судебного решения доводы апелляционной жалобы в части того, что судом не принимались меры к истребованию у ответчика доказательств по делу.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ суд рассматривает дело и дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами.

Таким образом, представление доказательств по делу является правом стороны.

Суд, запросив у ответчика необходимые документы, свою обязанность выполнил.

Штраф за непредставление истребованных доказательств, предусмотренный ст.57 ГПК РФ может быть наложен только на лиц, не участвующих в деле.

Поскольку судебной коллегией решение суда в части размера взысканной компенсации за неиспользованный отпуск изменено, судебная коллегия полагает необходимым увеличить и подлежащую взысканию с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ гос.пошлину до 3 502 руб.

В остальной части доводы апелляционной жалобы аналогичны доводам истца, озвученным в суде первой инстанции, в решении им дана надлежащая правовая оценка.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Заволжского районного суда города Ульяновска от 11 июля 2016 года изменить, увеличив размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с Учреждения профессиональной образовательной организации «Заволжский учебный спортивно-технический клуб Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Ульяновской области» в пользу Домнина А*** В*** до 14 334 руб. 47 коп.

Увеличить размер гос.пошлины, подлежащей взысканию с Учреждения профессиональной образовательной организации «Заволжский учебный спортивно-технический клуб Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Ульяновской области» в доход местного бюджета, до 3 502 руб.

В остальной части решение Заволжского районного суда города Ульяновска от 11 июля 2016 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Домнина А*** В*** – без удовлетворения.

Председательствующий Судьи