УЛЬЯНОВСКИЙ
ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Рыбалко
В.И.
Дело №33-1128/2015
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П
Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск 24
марта 2015 года
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего
Мирясовой Н.Г.
судей Герасимовой
Е.Н., Казаковой М.В.,
при секретаре
Пузакиной К.К.,
рассмотрела в
открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе федерального
бюджетного учреждения Ульяновская лаборатория судебной экспертизы Министерства
юстиции Российской Федерации на решение Ленинского районного суда г. Ульяновска
от 22 декабря 2014 года, по которому постановлено:
Исковые требования Сухарева Д*** В***
удовлетворить частично.
Взыскать с федерального бюджетного учреждения
Ульяновская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской
Федерации в пользу Сухарева Д*** В***
единовременное поощрение в размере *** коп., компенсацию морального вреда в
размере *** руб., а всего денежные средства в сумме *** коп.
В удовлетворении остальной части исковых
требований Сухарева Д*** В*** к федеральному бюджетному учреждению Ульяновская
лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации - отказать.
Взыскать с федерального
бюджетного учреждения Ульяновская лаборатория судебной экспертизы Министерства
юстиции Российской Федерации в доход
местного бюджета государственную пошлину в размере *** коп.
Заслушав доклад
судьи Герасимовой Е.Н., пояснения представителей федерального бюджетного
учреждения Ульяновская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции
Российской Федерации Андрияновой С.В.,
Куракиной Д.А., поддержавших доводы апелляционной жалобы, Сухарева Д.В., полагавшего
решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Сухарев Д. В. обратился в суд с иском к
федеральному бюджетному учреждению Ульяновская лаборатория судебной экспертизы
Министерства юстиции Российской Федерации
(далее - ФБУ УЛСЭ) о взыскании единовременного поощрения, денежной
компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование
иска указал, что состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности старшего эксперта отдела криминалистических
исследований. 02 октября 2014 года согласно приказу Министерства юстиции РФ от
17 июня 2014 года *** ему была вручена почетная грамота Министерства юстиции
РФ, при этом выплата стимулирующего характера в связи с таким поощрением
ответчиком не производилась. Его заявление о производстве указанной выплаты
было оставлено без удовлетворения, с чем он не согласен. Полагает, что
ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, а именно указанного
премиального вознаграждения, который следует исчислять с даты издания приказа
Министерства юстиции РФ, то есть с 17 июня 2014 года. Пунктом 4.9 Положения об
оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ФБУ УЛСЭ, утвержденного
приказом начальника от 16 апреля 2013 года № ***, действовавшего на момент его
награждения почетной грамотой,
предусмотрена выплата единовременного поощрения при награждении почетной
грамотой Министерства юстиции РФ в размере до 1,5 должностных окладов. Размер
единовременного поощрения при награждении почетной грамотой Министерства
юстиции РФ составляет *** коп. исходя из установленного размера оклада - ***
коп. Просил взыскать с ФБУ УЛСЭ
единовременное поощрение в размере *** коп., денежную компенсацию за
нарушение срока ее выплаты, компенсацию морального вреда в размере *** руб.
Рассмотрев
заявленные требования, суд постановил вышеприведенное решение.
В апелляционной
жалобе федеральное бюджетное учреждение Ульяновская лаборатория судебной
экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации не соглашается с решением суда, просит его
отменить в виду недоказанности установленных судом обстоятельств, имеющих
значение для дела, несоответствия выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам
дела, неправильного применения норм материального права. Указывает, что в силу положений Трудового
кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации
от 24 декабря 2007 года № 925 «Об оплате труда работников государственных
судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации»,
Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ФБУ УЛСЭ
Министерства юстиции Российской Федерации, утвержденного Приказом от 16 апреля
2013 года, поощрение работника за труд является правом, а не обязанностью
работодателя. Разовые премии не носят массовый и регулярный характер, их
выплата не производится по общим стандартным основаниям, которые предусмотрены
работодателем. Выплаты могут быть отменены по причине неисполнения служебных
обязанностей, отсутствия динамики в развитии порученного направления
деятельности, несоблюдения поставленных сроков исполнения, безответственности.
Обращает внимание, что истец в спорный период получил премиальных
вознаграждений на общую сумму *** руб., однако статистические результаты его
работы за 2014 и 2013 годы говорят о снижении ее эффективности. Кроме того,
истец неоднократно нарушал правила внутреннего трудового распорядка, что также
подтверждается материалами дела. Считает, что отказ в выплате премии обоснован,
а выводы суда об обратном - ошибочны. Не соглашается с решением суда и в части
взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, поскольку доказательств
причинения последнему нравственных и физических страданий не представлено.
В возражениях на
жалобу Сухарев Д.В. просит оставить решение суда без изменения, а апелляционную
жалобу ФБУ УЛСЭ – без удовлетворения.
Проверив материалы
дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия не
находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации
суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов,
изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно
жалобы, представления.
Согласно ст. 129
Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда
работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качестве и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых
климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты).
В соответствии с ч.
2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая
размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поощрение работника
регулируется статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно
которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию, награждает почетной
грамотой и т.д. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды
поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
Как установлено судом и следует из материалов
дела, Сухарев Д. В. состоит в должности старшего эксперта отдела
криминалистических исследований ФБУ УЛСЭ.
Согласно выписке из приказа *** от 17 июня
2014 года «О награждении ведомственными наградами Министерства юстиции Российской
Федерации» истец был награжден почетной грамотой Министерства юстиции РФ.
Указанная грамота была ему вручена 02 октября 2014 года.
Форма и системы оплаты труда всех категорий
работников ФБУ УЛСЭ, источники финансирования и порядок формирования фонда
оплаты труда, структура заработной платы сотрудников, порядок установления
должностных окладов по группам и квалификационным уровням, виды, условия
установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера
установлены Положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников ФБУ УЛСЭ, являющимся приложением
к приказу работодателя от 16 апреля 2013 года (далее – Положение).
Согласно п. 1.4 Положения стимулирующие
выплаты отнесены к материальным видам поощрения сотрудников.
Стимулирующие выплаты устанавливаются за
высокую эффективность работы и учитывают качество и индивидуальный вклад
работника в деятельность учреждения (п. 4.1 Положения).
В соответствии с п. 4.9 Положения за
добросовестную и эффективную работу сотрудникам учреждения производятся выплаты
единовременного поощрения при награждении или поощрении, в том числе, при
награждении Почетной грамотой
Министерства юстиции РФ – до 1,5 должностных окладов.
22 октября 2014 года Сухарев Д. В. обратился
к начальнику ФБУ УЛСЭ с заявлением о выплате единовременного поощрения в связи
с награждением почетной грамотой Министерства юстиции РФ. В указанной выплате Сухареву
Д. В. было отказано.
Принимая решение об
удовлетворении заявленных требований, суд правильно определил юридически
значимые обстоятельства и обоснованно пришел к выводу, что оснований,
предусмотренных законом для отказа в удовлетворении требований Сухарева Д.В., не установлено.
Вывод суда
мотивирован, соответствует собранным по делу доказательствам и оснований для
признания его неправильным не имеется.
Действительно, в силу приведенных выше
положений действующего законодательства поощрение работника является правом
работодателя и может быть урегулировано локальными нормативными актами.
Требуемая истцом выплата в качестве
единовременного поощрения при награждении почетной грамотой Министерства
юстиции Российской Федерации прямо предусмотрена указанным выше Положением.
Доводы апелляционной жалобы об отсутствии
оснований для выплаты спорного поощрения Сухареву Д.В. в связи с наличием
претензий к его работе, не могут быть приняты во внимание, поскольку из
материалов дела следует, что награждение истца состоялось по инициативе
работодателя, оформившего 10 февраля 2014 года соответствующее ходатайство в
отношении Сухарева Д.В. в связи с его безупречным трудом и добросовестным
исполнением должностных обязанностей.
Факт выплаты истцу других денежных сумм в
качестве премиального вознаграждения за иные достижения в работе не является
основанием для отказа в выплате спорной суммы поощрения.
Установив факт необоснованного отказа в
выплате единовременного денежного поощрения, то есть факт нарушения трудовых
прав истца, суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика в пользу
Сухарева Д.В. компенсацию морального вреда в разумном размере.
Обстоятельства дела
исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами
доказательствам дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный закон
применены судом правильно.
В силу изложенного
решение суда является правильным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь
статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная
коллегия
О П Р Е Д Е Л
И Л А:
Решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 22
декабря 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Федерального
бюджетного учреждения Ульяновской лаборатории судебной экспертизы Министерства
юстиции Российской Федерации – без
удовлетворения.
Председательствующий
Судьи