УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

Судья  Смирнова Ю.В.                                                                        Дело № 33-3625/2014

 

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е  О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

 

город Ульяновск                                                                                  14 октября 2014 года

 

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Маслюкова П.А.,

судей   Казаковой М.В., Кинчаровой О.Е.,

при секретаре Пузакиной К.К.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Юматовой Ю*** В*** на решение Железнодорожного районного суда города Ульяновска от 11 июля 2014 года, по  которому постановлено:

 

Исковые требования Юматовой Ю*** В*** к Государственному учреждению здравоохранения Ульяновская областная клиническая больница об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, наложенного приказом № *** от *** 2014 года, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя  оставить без удовлетворения.          

 

Заслушав доклад судьи Казаковой М.В., пояснения Юматовой Ю.В., ее представителя – Гриценко А.А., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя  ГУЗ УОКБ – Хакимовой Д.М., возражавшей против доводов жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

 

Юматова Ю.В. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению здравоохранения Ульяновская областная клиническая больница (далее - ГУЗ УОКБ) об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указала, что работает в должности о*** в ГУЗ УОКБ. Приказом от ***.2014 на нее наложено дисциплинарное взыскание за нарушение п.9.6 Правил внутреннего трудового распорядка учреждения. Данное дисциплинарное взыскание считает незаконным, поскольку закрепленная в  указанном пункте Правил обязанность работников проявлять вежливость, уважение, терпимость  в отношениях между собой и с пациентами, носит рекомендательный характер морального воздействия в коллективе. Вынесенный же в отношении нее приказ о дисциплинарном взыскании не мотивирован и не обоснован, противоречит законодательству Российской Федерации, так как подобные обязанности  статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрены. Дисциплинарное взыскание может быть наложено в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации  - только за неисполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, которых она не допускала. Просила отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от ***.2014, взыскать в работодателя  компенсацию морального вреда в размере *** рублей,  расходы по оплате услуг представителя –  *** рублей.

Рассмотрев данный спор, суд постановил вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Юматова Ю.В. не соглашается с решением суда, просит его отменить. Указывает, что ни при поступлении на работу и заключении с ней трудового договора, ни в последующем с ней не оговаривалось никаких дополнительных обязательств, касающихся правил поведения на работе. Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязательств, которых она не допускала, доказательств этому ответчиком не представлено.  Пункт 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка не мог быть применен в данном случае. По событиям, которые описывает суд, претензии ей могут быть предъявлены только работниками больницы, а не работодателем. Суд не указал, какие трудовые обязанности ею нарушены, и неправильно истолковал применяемый закон.

В возражениях на жалобу ГУЗ УОКБ просит оставить решение суда без изменения.

В судебном заседании Юматова Ю.В., ее представитель – Гриценко А.А   доводы апелляционной жалобы  поддержали.

В судебном заседании представитель  ГУЗ УОКБ – Хакимова Д.М просила оставить решение суда без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации  суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Из материалов дела следует, что Юматова Ю.В. с ***1988 по настоящее  время состоит в трудовых отношениях с ГУЗ УОКБ в должности о*** ГУЗ УОКБ.

Приказом главного врача ГУЗ УОКБ от ***.2014 на Юматову Ю.В. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пункта 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка ГУЗ УОКБ.

Полагая данный приказ незаконным, Юматова Ю.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском.

Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства и обоснованно пришел к выводу, что оснований, предусмотренных законом для удовлетворения требований  Юматовой Ю.В., не установлено.

Вывод суда мотивирован, соответствует собранным по делу доказательствам и оснований для признания его неправильным не имеется.  

Согласно ст. 21  Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно п. 8 трудового договора, заключенного Юматовой Ю.В. с ответчиком  02.02.2009, работник принимает на себя обязанность добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а также соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 2.14 должностной инструкции о*** от 15.07.2013 , с которой истица ознакомлена под роспись, работник обязан соблюдать морально-правовые нормы профессионального общения.

Пунктом 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка ГУЗ УОКБ установлено, что работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с пациентами, посетителями.

В ходе судебного разбирательства установлено, что основанием для вынесения приказа послужили: многочисленные докладные записки и письма-жалобы сотрудников а***  на   поведение  Юматовой Ю.В.; приказ руководителя ГУЗ УОКД от 19.02.2014 о создании комиссии для проверки  жалоб сотрудников; протокол заседания данной комиссии от ***.2014.

Из указанных документов следует, что Юматова Ю.В. создает в коллективе конфликтную ситуацию, в том числе в процессе проведения операций, насмехается над членами коллектива, оскорбляет, дает им клички, в грубой форме, иногда в присутствии пациентов, высказывает недовольство работой других медсестер, разговаривает на повышенных тонах, не сдает и не принимает смену после дежурства, не участвует в пятиминутках, на замечания коллег относительно своего поведения не реагирует.

Результатом такого поведения стал отказ медицинских сестер отделения от дежурств с Юматовой Ю.В. в одной смене.

Кроме письменных доказательств, нарушение истицей морально-этических правил поведения  во время исполнения трудовых обязанностей подтверждено также показаниями свидетелей Е*** Н.А., Ф*** А.М., М*** Н.А.,  В*** О.В., В*** Л.С.

Оценив представленные по делу доказательства, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства и локальными нормативными актами работодателя,  суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что ответчик правомерно привлек Юматову Ю.В. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы ответчика о нарушении истицей Правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции. При этом порядок наложения дисциплинарных взысканий работодателем соблюден.

Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный законы применены судом правильно.

Доводы, приведенные Юматовой Ю.В. в апелляционной жалобе, не могут повлечь отмену решения суда.

В частности, доводы о возложении работодателем дополнительных обязанностей, о которых истице не было известно, являются несостоятельными, так Юматова Ю.В. с должностной инструкцией и Правилами  внутреннего трудового распорядка, содержащими требования о соблюдении  морально-этических норм профессионального общения,  была своевременно ознакомлена работодателем.

Ссылки на то, что работники больницы, в отношении которых имели место какие-либо высказывания с ее стороны, должны самостоятельно обращаться за судебной защитой, правильность выводов суда не опровергают, поскольку  нарушение Юматовой Ю.В. профессиональной этики медицинского работника относится к  нарушению должностных обязанностей, являющееся основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

В силу изложенного решение суда является правильным и отмене по доводам апелляционной  жалобы не подлежит.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

 

О П Р Е Д Е Л И Л А :

 

Решение Железнодорожного районного суда города Ульяновска от 11 июля 2014 года оставить без изменения, а  апелляционную жалобу Юматовой Ю*** В*** – без удовлетворения.

 

Председательствующий 

 

Судьи: