УЛЬЯНОВСКИЙ
ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Усова
В.Е. Дело № 33-3158/2013
А П Е Л Л Я Ц И О
Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город
Ульяновск
10
сентября 2013 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
Председательствующего Мирясовой Н.Г.,
судей Фоминой В.А.,
Казаковой М.В.
при секретаре Лавренко Ю.Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по
апелляционной жалобе общества с
ограниченной ответственностью «Авиатор» на решение Заволжского районного суда
города Ульяновска от 31 мая 2013 года, по которому постановлено:
Исковые требования Зайцевой И*** В*** удовлетворить частично.
Изменить дату увольнения Зайцевой И*** В*** с должности п***
ООО «Авиатор» с 07.02.2013 года на 01.03.2013 года,
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авиатор»»
в пользу Зайцевой И*** В*** компенсацию за неиспользованные отпуска в
размере 15 489 рублей 09 копеек, оплату
за время простоя в размере 3107 рублей, невыплаченную заработную плату в
размере 780 рублей 75 копеек, расходы по прохождению медицинского осмотра в
сумме 1596 рублей, денежную компенсацию в сумме 524 рубля 32 копейки,
компенсацию морального вреда в размере 1000
рублей и расходы на оплату услуг представителя в сумме 3000 рублей.
В остальной части иска Зайцевой И*** В*** отказать.
Исковые требования Калазимовой О*** Н*** удовлетворить
частично.
Изменить дату увольнения Калазимовой О*** Н*** с должности п***
ООО «Авиатор» с 07.02.2013 года на 01.03.2013 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью
«Авиатор» в пользу Калазимовой О*** Н*** компенсацию за неиспользованный отпуск
в размере 1622 рубля 31 копейка, оплату за время простоя в размере 1826 рублей
16 копеек, невыплаченную заработную плату в размере 780 рублей 75 копеек,
денежную компенсацию в сумме 105 рублей 73 копейки, компенсацию морального
вреда в размере 1000 рублей и расходы на
оплату услуг представителя в сумме 3000 рублей.
В остальной части иска Калазимовой О*** Н*** отказать.
Взыскать с Общества с
ограниченной ответственностью «Авиатор»
государственную пошлину в бюджет Муниципального образования «город
Ульяновск» в размере 974 рубля 96 копеек.
Заслушав доклад судьи Фоминой В.А., пояснения Зайцевой И.В., Калазимовой О.Н., их
представителя Петровой М.Ю., возражавших против доводов жалобы, судебная
коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Зайцева И.В. обратилась
в суд с иском к ООО «Авиатор» об изменении даты увольнения, взыскании
задолженности по оплате времени простоя, выплат при увольнении, компенсации за
задержку выплат при увольнении,
компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
взыскании судебных расходов.
В обоснование иска указала, что 01 июля 2008 года она была
принята на работу в ООО «Авиатор» на должность п*** с оплатой согласно штатному
расписанию, режимом рабочего времени 8-ми часовой рабочий день. При приеме на
работу ей был выдан пропуск, ее рабочее место определено на территории ЗАО
«Авиастар-СП» в корпусе 3/1 по адресу: пр. А*** в Заволжском районе г.
Ульяновска. Данное помещение под магазин ответчик арендовал у ЗАО «Авиастар-СП»,
срок аренды помещения заканчивался 1 февраля 2013 года, в течение 5-ти дней
необходимо было освободить магазин, где она работала. В связи с этим
арендованное помещение было освобождено, 06 февраля 2013 года у нее был
последний рабочий день. С приказом о закрытии магазина и о предстоящем
увольнении она не была ознакомлена, вопрос о дальнейшем трудоустройстве работодателем
не решался. Директор Г*** Г.В. предложила уволиться по собственному желанию с 7
февраля 2013 года, либо находиться в административном отпуске до мая 2013 года,
а также в категорической форме сообщила, что никакие денежные выплаты
производить не будет. 09.02.2013 года ответчик в лице директора Г*** Г.В.
телеграммой вызвала ее в свой офис для ознакомления с приказом от 6 февраля
2013 года о ее переводе на другую работу с 07 февраля по 07 марта 2013 года на
основной склад в качестве к*** с окладом 5205руб. 11 февраля 2013 года,
ознакомившись с приказом, она в письменном виде выразила свое несогласие с ним,
так как такой перевод ущемляет ее права, а именно уменьшается размер заработной
платы, ухудшаются условия работы. 15 февраля 2013 года она получила уведомление
директора ООО «Авиатор» о том, что с 13 февраля 2013 года на предприятии
вводится режим простоя. 18 февраля 2013 года она ознакомилась с данным
приказом, не согласилась с ним, поскольку в приказе указано начало простоя с 13
февраля 2013 года, а по факту с 7 февраля 2013 года. После чего директор ООО
«Авиатор» стала ее шантажировать, грозить увольнением по статье за прогулы. В
связи с этим она вынуждена была 19 февраля 2013 года написать заявление об
увольнении по собственному желанию в связи с закрытием 7 февраля 2013 года
магазина, ее заявление об увольнении было принято и зарегистрировано главным
бухгалтером ООО «Авиатор». На 01.03.2013 года директор ООО «Авиатор» пригласила
ее для ознакомления с приказом об увольнении, получения трудовой книжки и
получения окончательного расчета. 01 марта 2013 года Г*** Г.В. предложила
написать заявление об увольнении по собственному желанию от 07.02.2013 года со
дня закрытия магазина, в противном случае она будет уволена по статье за прогулы. Находясь под
сильным давлением со стороны директора, она вынуждена была написать заявление
об увольнении по собственному желанию от 7 февраля 2013 года. Одновременно Г***
Г.В. подложила ей заранее изготовленный приказ об увольнении, где она
расписалась и поставила дату своего ознакомления - 7 февраля 2013 года. В этот
день ни расчета, ни трудовой книжки ей выданы не были, было предложено сначала
вернуть все ранее врученные приказы, заявление об увольнении от 19.02.2013г.,
после этого будут выданы окончательный расчет и трудовая книжка. 6 марта 2013
года после ее жалобы в Администрацию Заволжского района г. Ульяновска директор
Г*** Г.В. выдала ей трудовую книжку, дубликат трудового договора, который она
увидела впервые, справки 2-НДФЛ, денежную компенсацию в размере 5400 руб. С
размером полученной денежной компенсации за неиспользованный отпуск не согласна, поскольку фактически с 2011 года
ежемесячно получала заработную плату в размере 10500 руб., с 2013 года – 11500 руб.
Кроме того, ответчик не оплатил время простоя с 13.02.2013 года по 28.02.2013
года. Поскольку ее трудовые отношения с работодателем на 15 февраля 2013 года
не были прекращены, в период с 11 по 14 февраля 2013 года она прошла очередной
медицинский осмотр, за что оплатила 1596 руб. В силу ст.213 ТК РФ данные
денежные средства ей должен возместить работодатель. Действиями ответчика ей
причинен моральный вред.
Просила обязать ответчика изменить дату увольнения с 07.02.2013
года на 01.03.2013года, взыскать с
ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 2613,64руб.,
неполученные денежные средства в связи с простоем за период с 13.02.2013 года
по 28.02.2013 года в сумме 3834руб., недополученную денежную компенсацию за
неиспользованный отпуск, денежную компенсацию по ставке рефинансирования
Центробанка РФ на день вынесения решения, 1596 рублей за прохождение
медицинского осмотра, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей,
судебные расходы за оказание юридической помощи по составлению искового
заявления 1500 рублей и за услуги
представителя 3000 рублей.
Калазимова О.Н.
обратилась в суд с иском к ООО «Авиатор»
об изменении даты приема и увольнения, взыскании задолженности по оплате
времени простоя, выплат при увольнении, компенсации за задержку выплат при
увольнении, компенсации за
неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных
расходов.
В обоснование иска указала, что 10.04.2012 года она была
принята на работу в ООО «Авиатор» на должность п*** с испытательным сроком один
месяц, с оплатой согласно штатному расписанию, режимом рабочего времени 8-ми
часовой рабочий день. Заработная плата была обещана ей в размере 4000 рублей
официально по ведомости и 5000 рублей не официально. При приеме на работу ей
был выдан пропуск, ее рабочее место определено на территории ЗАО «Авиастар-СП»
в корпусе 3/1 по адресу: пр. А*** в Заволжском районе г. Ульяновска. Данное
помещение под магазин ответчик арендовал у ЗАО «Авиастар-СП». При поступлении
на работу ответчиком трудовой договор с ней не заключался. Кроме того, согласно
записи в трудовой книжке она была принята на работу 02.07.2012 года. Поскольку арендодатель ЗАО «Авиастар-СП»
договор аренды помещения с ООО «Авиатор» не перезаключил, срок аренды
заканчивался 1 февраля 2013 года, в течение 5-ти дней необходимо было
освободить магазин, где она работала. В связи с этим арендованное помещение
было освобождено, 06 февраля 2013 года у нее был последний рабочий день. С
приказом о закрытии магазина и о предстоящем увольнении она не была ознакомлена,
вопрос о дальнейшем трудоустройстве работодателем не решался. Директор Г*** Г.В. предложила уволиться по
собственному желанию с 7 февраля 2013 года, либо находиться в административном
отпуске до мая 2013 года, а также в категорической форме сообщила, что никакие
денежные выплаты производить не будет. 09.02.2013 года ответчик в лице
директора Г*** Г.В. телеграммой вызвала ее в свой офис для ознакомления с
приказом от 6 февраля 2013 года о ее переводе на другую работу с 07 февраля по
07 марта 2013 года на основной склад в качестве к*** с окладом 5205руб. 11
февраля 2013 года, ознакомившись с приказом, она в письменном виде выразила
свое несогласие с ним, так как такой перевод ущемляет ее права, а именно
уменьшается размер заработной платы, ухудшаются условия работы. 15 февраля 2013
года она получила уведомление директора ООО «Авиатор» о том, что с 13 февраля
2013 года на предприятии вводится режим простоя. 18 февраля 2013 года она
ознакомилась с данным приказом, не согласилась с ним, поскольку в приказе
указано начало простоя с 13 февраля 2013 года, а по факту с 7 февраля 2013
года. После чего директор ООО «Авиатор» стала ее шантажировать, грозить
увольнением по статье за прогулы. В связи с этим она вынуждена была 19 февраля
2013 года написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с
закрытием 7 февраля 2013 года магазина, ее заявление об увольнении было принято
и зарегистрировано главным бухгалтером ООО «Авиатор». 18 февраля 2013 года она
ознакомилась с данным приказом, не согласилась с ним, поскольку в приказе
указано начало простоя с 13 февраля 2013 года, а по факту с 7 февраля 2013
года. После чего директор ООО «Авиатор» стала ее шантажировать, грозить
увольнением по статье за прогулы. В связи с этим она вынуждена была 19 февраля
2013 года написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с
закрытием 7 февраля 2013 года магазина, ее заявление об увольнении было принято
и зарегистрировано главным бухгалтером ООО «Авиатор». На 01.03.2013 года
директор ООО «Авиатор» пригласила ее для ознакомления с приказом об увольнении,
получения трудовой книжки и получения окончательного расчета. 01 марта 2013
года Г*** Г.В. предложила написать заявление об увольнении по собственному
желанию от 07.02.2013 года со дня закрытия магазина, в противном случае она
будет уволена по статье за прогулы. Находясь
под сильным давлением со стороны директора, она вынуждена была написать
заявление об увольнении по собственному желанию от 7 февраля 2013 года.
Одновременно Г*** Г.В. подложила ей заранее изготовленный приказ об увольнении,
где она расписалась и поставила дату своего ознакомления - 7 февраля 2013 года.
В этот день ни расчета, ни трудовой книжки ей выданы не были, было предложено
сначала вернуть все ранее врученные приказы, заявление об увольнении от
19.02.2013г., после этого будут выданы окончательный расчет и трудовая книжка. 6
марта 2013 года после ее жалобы в Администрацию Заволжского района г.
Ульяновска директор Г*** Г.В. выдала ей трудовую книжку, дубликат трудового
договора, который она увидела впервые, справки 2-НДФЛ, денежную компенсацию в
размере 1301 рубль. С размером полученной денежной компенсации за
неиспользованный отпуск не согласна,
поскольку фактически получала заработную плату в размере 9000 рублей. Кроме
того, ответчик не оплатил время простоя с 13.02.2013 года по 28.02.2013 года.
Действиями ответчика ей причинен моральный вред.
Просила обязать ответчика изменить дату приема на работу с
02.07.2012 года на 10.04.2012 года и дату увольнения с 07.02.2013 года на 01.03.2013 года, взыскать с ответчика
компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 2050 рублей,
неполученные денежные средства в связи с простоем за период с 13.02.2013 года
по 28.02.2013 года в сумме 3000 руб., недополученную денежную компенсацию за
неиспользованный отпуск, денежную компенсацию по ставке рефинансирования
Центробанка РФ на день вынесения решения, компенсацию морального вреда в
размере 10000 рублей, судебные расходы за оказание юридической помощи по составлению
искового заявления 1500 рублей и за
услуги представителя 3000 рублей.
Определением суда от 14.05.2013 года указанные дела
объединены в одно производство.
Рассмотрев данный спор, суд постановил вышеприведенное
решение.
В апелляционной жалобе ООО «Авиатор» не соглашается с
решением суда, просит его отменить как незаконное и необоснованное. Указывает,
что на 01.03.2013 Зайцева И.В. и
Калазимова О.Н. были приглашены для ознакомления с приказом, получения трудовой
книжки и окончательного расчета. Однако 01.03.2013 истцы в офис не явились, а
пришли только 06.03.2013 и подали заранее написанные заявления с просьбой
уволить их по собственному желанию с 07.02.2013, и ознакомились под роспись с
приказом. Кроме того, суд не учел, что на предприятии простой был введен с
обязательным посещением рабочего места согласно ст. 157 ТК РФ, но истцы на
работе не появлялись. Необоснованно суд взыскал и компенсацию за
неиспользованный отпуск, поскольку истцы ежегодно уходили в оплачиваемый
отпуск.
В возражении на апелляционную жалобу Зайцева И.В. и
Калазимова О.Н. просят решение суда оставить без изменения, а жалобу ООО
«Авиатор» - без удовлетворения.
Представитель ООО «Авиатор», надлежащим образом извещенный о
месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание судебной коллегии не
явился, на основании статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным
рассмотрение дела в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной
жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В
соответствии со статьей 80
ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении (часть 1).
По
соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2).
Расторжение
трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача
заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением (подпункт «а»
пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004
года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации»).
Из
перечисленных норм следует, что основанием для расторжения трудового договора
является письменное заявление работника, в котором он выражает свое
добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор.
В
соответствии с частью 4
статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день
прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
Трудового кодекса Российской Федерации.
Из
материалов дела следует, что истцы Зайцева И.В. и Калазимова О.Н. работали в
ООО «Авиатор» соответственно с 01.07.2008 и со 02.07.2012.
Трудовые
отношения с истцами прекращены с 07.02.2013 на основании приказов работодателя
№1 и №2 от 07.02.2013 на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.
В
ходе судебного разбирательства стороны не отрицали, что заявление на увольнение
истцы написали 01.03.2013.
Кроме
того, приказами директора ООО «Авиатор» от 06.02.2013 года Зайцева И.В. и
Калазимова О.Н. переведены с должности п*** на должность к*** на период с
07.02.2013 года по 07.03.2013 года.
Уведомлениями
от 13.02.2013 работодатель сообщил истцам о том, что с 13.02.2013 года на
предприятии вводится режим простоя.
В период с 08.02.2013 года по 01.03.2013 года работодателем
в отношении к*** ООО «Авиатор» Зайцевой И.В. и Калазимовой О.Н. составлялись
акты об отсутствии их на рабочем месте.
Согласно писем, направленных на имя Зайцевой И.В. и
Калазимовой О.Н., директор ООО «Авиатор» просит их явиться 01.03.2013 года для
ознакомления с приказом об увольнении и получением окончательного расчета и
трудовой книжки.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции сделал
обоснованный вывод о нарушении работодателем порядка увольнения истцов, изменив
дату их увольнения с 07.02.2013 на 01.03.2013.
Доводы
жалобы ответчика о том, что истцы приглашались 01.03.2013 для получения
трудовых книжек и ознакомления с приказами об увольнении, явились же в офис лишь 06.03.2013 истцы в офис не
явились, а пришли только 06.03.2013 и подали заранее написанные заявления с
просьбой уволить их по собственному желанию с 07.02.2013, являются
необоснованными, так как судом установлен факт вынужденного написания истцами в
марте 2013 заявлений об увольнении с 07.02.2013. это обстоятельство не
освобождало работодателя, уволившего истцов 07.02.2013, выдать работникам на
руки трудовые книжки при увольнении, а в случае его отсутствия на работе,
направить в его адрес уведомление с предложением явиться за получением трудовой
книжки либо дать согласие на отправление ее по почте.
Ссылка в жалобе на неявку истцов на работу в период простоя
правового значения не имеет, поскольку увольнение истцов произведено
работодателем не за нарушение трудовой дисциплины, а по инициативе работников
на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ работникам
предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
В силу ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется работкам продолжительностью 28 календарных дней.
В
соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из материалов дела видно, что истицам ежегодный оплачиваемый
отпуск не предоставлялся, начисление средней заработной платы за нахождение в
отпуске не производилось. Оценив представленные доказательства, суд первой
инстанции обоснованно взыскал в пользу истцов компенсацию за неиспользованные
отпуска с учетом выплаченных работодателем сумм при увольнении истцов. Размер
компенсации сторонами не оспаривается.
При
таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции при
постановлении решения, правильно определил обстоятельства, имеющие значение для
дела, произвел полную и всестороннюю оценку представленных по делу доказательств
по правилам статьи 67
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правильно применил
нормы материального права, регулирующего спорные правоотношения, и постановил
законное и обоснованное решение при точном соблюдении гражданского
процессуального законодательства.
Доводы,
изложенные в апелляционной жалобе ООО «Авиатор», не могут повлечь за собой
отмену обжалуемого решения, поскольку аналогичны доводам, приведенным в
возражении на исковые требования, были предметом исследования суда первой
инстанции и получили надлежащую правовую оценку в постановленном решении.
Нарушений норм процессуального законодательства при
рассмотрении дела судом не допущено.
В этой связи решение суда является правильным и отмене по
доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Решение Заволжского районного суда города Ульяновска от 31
мая 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу общества с
ограниченной ответственность «Авиатор» – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи