УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Касымова
Э.Р. Дело № 33-3690/2012
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е
Д Е Л Е Н И Е
город
Ульяновск
27
ноября 2012 года
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего
Мирясовой Н.Г.,
судей –
Фоминой В.А., Казаковой М.В.
при секретаре
Ульяниной Э.С.
рассмотрела в
открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе муниципального
учреждения Администрации муниципального образования «Ишеевское городское
поселение» на решение Ульяновского
районного суда Ульяновской области от 26
сентября 2012 года, по которому постановлено:
Исковые требования
Иванова А*** И*** к Муниципальному учреждению «Администрация муниципального
образования «Ишеевское городское поселение» Ульяновской области о взыскании
морального вреда за нарушение трудовых прав, удовлетворить частично.
Взыскать с
Муниципального учреждения «Администрация муниципального образования «Ишеевское
городское поселение» Ульяновской области в пользу Иванова А*** И*** в счет
компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав 8 000 рублей,
судебные расходы в сумме 5000 рублей.
Заслушав доклад
судьи Фоминой В.А., пояснения представителя МУ «Администрация муниципального
образования «Ишеевское городское поселение» Ананьева В.Г., поддержавшего доводы
апелляционной жалобы, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Иванов А.И.
обратился в суд с иском к Муниципальному учреждению «Администрация
муниципального образования «Ишеевское городское поселение» Ульяновского района
Ульяновской области о признании незаконным и отмене должностной инструкции, об
обязании выдать документы и взыскании морального вреда за нарушение трудовых
прав.
Требования
мотивированы тем, что в период с 05.12.2007 года по 03.09.2012 года он работал
в МУ «Администрация МО «Ишеевское городское поселение» Ульяновского района
Ульяновской области в должности с***
Считал, что в отношении него работодателем было нарушено трудовое
законодательство, а именно: на экземпляре трудового договора работодатель не
предложил ему поставить свою подпись и не выдал экземпляр на руки; он не был ознакомлен с распоряжением о приеме на
работу; в его трудовом договоре работодатель не указал условия оплаты труда;
работодатель не уведомил его об изменении условий оплаты труда и не составил
письменного соглашения об изменении условий
трудового договора; работодатель не оформил надлежащим образом его
перевод на другую работу; работодателем на него возложены обязанности, не
предусмотренные трудовым договором без его ведома, без его согласия и без
дополнительной оплаты; нарушен порядок установления сроков выплаты заработной
платы; он не был ознакомлен под роспись
с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников МУ «Администрация МО
«Ишеевское городское поселение»;
работодатель не уведомил его о причинах предстоящих изменений условий
трудового договора в части изменения режима работы;
работодатель дважды незаконно привлекал его к дисциплинарной
ответственности распоряжениями от 7.05.2012 года № 45-л и 18.05.2012 года №
46-л; работодателем предоставлялся отпуск в размере 28 календарных дней вместо
установленных законом 30 дней как инвалиду 3 группы; работодателем в отношении
него были нарушены Правила ведения
и хранения трудовых книжек.
09.07.2012 года ему вновь вменены должностные обязанности, не предусмотренные
его трудовой функцией. В нарушение ст. 62 ТК работодатель не выдал ему копии
документов - трудового договора, должностной инструкции, копию трудовой книжки.
Из-за систематических нарушений трудового законодательства он вынужден был написать
заявление об увольнении.
Просил признать
незаконной и отменить должностную инструкцию с*** «Администрация МО «Ишеевское
городское поселение», утвержденную 05.07.2012 года; обязать ответчика выдать ему
копии трудового договора и экземпляр должностной инструкции,
копию трудовой книжки; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в
размере 50 000 руб. за нарушение его трудовых прав.
Определением суда от
26.09.2012 производство по данному делу в части исковых требований о признания
незаконной и отмене должностной инструкции с*** Администрации МО «Ишеевское
городское поселение» Ульяновского района Ульяновской области, утвержденной
Главой администрации 05.07.2012 года и об обязании ответчика выдать копии
документов, трудовой книжки, прекращено в связи с отказом истца от иска.
Рассмотрев данный
спор, суд, постановил вышеприведенное решение.
В апелляционной
жалобе муниципальное учреждение «Администрация муниципального образования «Ишеевское
городское поселение» не соглашается с
решением суда, просит его отменить как
незаконное и необоснованное, и принять новое решение. Указывает, что суд не
отразил в решении, что на момент подачи искового заявления все нарушения
выявленные проверкой Государственной инспекцией труда в Ульяновской области
были устранены, виновные лица понесли наказание в виде административных
штрафов. Считает, что поскольку истец отказался от исковых требований в части
признания незаконной и отмене должностной инструкции с*** администрации МО
«Ишеевское городское поселение» Ульяновского района Ульяновской области,
утвержденной Главой администрации 05.07.2012 и об обязании ответчика выдать
документы по его заявлению от 18.05.2012, то удовлетворение требований о
компенсации морального вреда по данным фактам являются необоснованным. Полагает, что взысканная судом сумма судебных
расходов является завышенной.
Истец Иванов А.И.,
представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ульяновской
области, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в
судебное заседание судебной коллегии не явились, на основании статьи 167 ГПК РФ
судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Проверив материалы
дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к
следующему.
Согласно части 1
статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в
апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы,
представления.
Из материалов дела
следует, истец Иванов А.И. работал в МУ «Администрация МО «Ишеевское городское
поселение» Ульяновского района Ульяновской области с 05.12.2007 года по
03.09.2012 года в должности з***, затем с***, уволен 03.09.2012 на основании
п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.
Актом проверки
Государственной инспекции труда в Ульяновской области от 29.06.2012 года
установлены нарушения трудового законодательства администрацией МО «Ишеевское
городское поселение» в отношении Иванов
А.И., в том числе Иванова А.И. не
знакомили с распоряжением о приеме
на работу от 04.12.2007; в трудовом договоре, заключенным с Ивановым
А.И. при приеме на работу, надлежащим
образом не установлены условия оплаты труда; изменение условий оплаты труда не были оформлены надлежащим образом; несвоевременно оформлен перевода работника
на другую работу; в трудовом договоре не указаны условия оплаты труда; не установлена
дополнительная оплата за выполнение обязанностей, не
обусловленных трудовым договором (при назначении ответственным за охрану труда, технику безопасности и
противопожарную безопасность в администрации);
письменное согласие Иванова А.И. на исполнение
дополнительных обязанностей
отсутствует; Иванов А.И.
заблаговременно не уведомлен об
изменении режима рабочего времени с***; дисциплинарные взыскания в виде
замечания и выговора, наложенные на Иванова А.И., применены с нарушением
порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст.ст.192, 193 ТК
РФ.; предоставление Иванову А.И. ежегодного оплачиваемого отпуска
продолжительностью 28 календарных дней вместо 30 дней, установленных
Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»; записи в трудовой книжке
Иванова А.И. распоряжениям о приеме и переводе его на другую работу.
29.06.2012 года МУ
«Администрация МО «Ишеевское городское поселение» Ульяновского района
Ульяновской области выдано предписание об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства, в том числе об отмене распоряжений о применении к
Иванову А.И. дисциплинарных взысканий, предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска продолжительностью 30 календарных дней как инвалиду.
Распоряжением №60-л
от 19.06.2012 Иванову А.И. дополнительно предоставлен отпуск 10 календарных
дней на основании ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и
его заявления.
Учитывая
вышеуказанные доказательства, суд первой инстанции сделал обоснованный вывод о
том, что трудовые права Иванова А.И. были восстановлены после вмешательства
Государственной инспекции труда в Ульяновской области.
Также в ходе
рассмотрения данного дела судом установлено, что со стороны МУ «Администрация МО «Ишеевское
городское поселение» Ульяновского района Ульяновской области допущено нарушение
ст. 62 ТК РФ, а именно по письменному заявлению Иванова А.И. от 18.05.2012 года
в трехдневный срок ему не выданы копии документов, связанных с работой.
Запрашиваемые истцом документы выданы администрацией МО «Ишеевское городское
поселение» 25.09.2012 года.
В соответствии со
ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда, а
работодатель, в свою очередь, обязан возмещать вред, причиненный
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также
компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены
названным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Согласно положениям
ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет материальную
ответственность перед работником не только за причиненный ему ущерб, но и за
неправомерные действия бездействие, причинившие работнику моральный вред.
Законодатель
определяет моральный вред как физические и нравственные страдания работника,
причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный
вред может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью
продолжать активную трудовую деятельность, временным ограничением или лишением
каких-либо прав, в связи с иными обстоятельствами.
Трудовой кодекс
Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации
морального вреда, в силу чего суд на основании названных выше норм права,
положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации» вправе удовлетворить
требования работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми
неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Размер компенсации
морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого
дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или
физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств,
а также требований разумности и справедливости.
Дав надлежащую
оценку представленным сторонами доказательствам и установив, что со стороны
работодателя имело место нарушение прав работника в связи с непредставлением
дополнительных дней отпуска в связи с инвалидностью истца в течение пяти лет,
возложением обязанностей ранее не предусмотренных трудовым договором без
согласия работника, незаконным
привлечением к дисциплинарной ответственности, суд пришел к правильному решению
о взыскании с МУ «Администрация МО «Ишеевское городское поселение» Ульяновского
района компенсации морального вреда.
При определении
размера компенсации морального вреда суд принял во внимание фактические
обстоятельства дела, степень вины ответчика, объем и характер нравственных
страданий истца.
Ввиду неоднократных
и грубых нарушений ответчиком трудовых прав истца, судом обоснованно в его
пользу с ответчика взыскана компенсация морального вреда в сумме 8 000
рублей. Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом требований
разумности и справедливости.
Доводы, изложенные в
апелляционной жалобе, не влекут отмену постановленного по делу решения.
В силу ст.ст.94, 98
ГПК РФ, с учетом сложности дела, объема выполненной работы по подготовке
искового заявления и ходатайств, требований разумности и справедливости, судом
возмещены Иванову А.И. частично судебные расходы в сумме 5 000 рублей.
В силу изложенного
решение суда является правильным и отмене по доводам апелляционной жалобы
не подлежит.
Руководствуясь
статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная
коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Решение Ульяновского
районного суда Ульяновской области от 26 сентября 2012 года оставить без
изменения, а апелляционную жалобу муниципального учреждения
«Администрация муниципального образования «Ишеевское городское поселение» – без
удовлетворения.
Председательствующий
Судьи