У Л Ь Я Н О В С К И Й    О Б Л А С Т Н О Й    С У Д

 

Дело-33- *** -2009 г.                                              Судья Н*** О.Н.

 

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

 

22 декабря   2009 года                                                                    г. Ульяновск

 

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Шлотгауэр Л.Л.,

судей  Казаковой М.В.,  Костюниной Н.В.,

при секретаре Покачайло Н.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью «П***» на решение Ленинского районного  суда г. Ульяновска от 19 ноября 2009 года, по которому постановлено:

Исковые требования К*** М*** Г*** удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «П***» в пользу К*** М*** Г*** средний месячный заработок за период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения – 11 986 (одиннадцать тысяч девятьсот восемьдесят шесть) рублей 48 (сорок восемь) копеек, компенсацию морального вреда – 1 000 (одна тысяча) рублей, а всего 12 986 (двенадцать тысяч девятьсот восемьдесят шесть) рублей 48 (сорок восемь) копеек.

В остальной части иска К*** М*** Г*** – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «П***» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 559 (пятьсот пятьдесят девять) рублей 59 (пятьдесят девять) копеек.

Заслушав доклад судьи Казаковой М.В., судебная коллегия

 

У С Т А Н О В И Л А :

 

К*** М.Г. обратилась в суд с иском к ООО «П***»  о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения – 12 051 руб. 55 коп., компенсации морального вреда – 10 000 руб. В обоснование требований указала, что  работала в филиале ООО «П***» в г. Ульяновске с 03.05.2006 г. по 20.07.2009 г. в должности бухгалтера-кассира и была уволена с работы в связи с сокращением штата, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства ей выплачены. В соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ при увольнении по указанному основанию работодатель выплачивает работнику средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц при условии регистрации в органе службы занятости в течение двух недель со дня увольнения. Засвияжский отдел ОГУ «Центр занятости населения города Ульяновска» выдал ей, истице, соответствующую справку, однако работодатель отказался произвести выплату, мотивируя тем, что она является пенсионером. Соответствующие действия работодателя являются незаконными, поскольку согласно ст. 3 ТК РФ дискриминация работника по причине возраста не допускается.

Рассмотрев заявленные требования, суд постановил вышеприведенное решение.

В кассационной жалобе ООО «П***» не соглашается с решением суда, просит его отменить. Указывает, что  сохранение заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, предусмотренное ст. 178 ТК РФ, не  распространяется на истицу, так как она не может быть признана безработной на основании  п.3 ст. 3 Федерального закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032 «О занятости населения в РФ». Истица является пенсионером, то есть социально защищена государством, поэтому права на получение заработка в порядке ст. 178 ТК РФ, предусматривающей выплату зарплаты за третий месяц трудоустройства только в исключительных случаях, не имеет.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав пояснения К*** М.Г., судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со ст. 347 ГПК РФ судебная коллегия проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе.

В соответствии с пунктом 1 статьи 27 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости  населения  Российской Федерации» работнику при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством.

Работником, как стороной трудового договора, в силу положений статей 56 и 63 Трудового кодекса РФ, может быть любой гражданин, достигший 16-летнего возраста. Иных возрастных  критериев заключения трудового договора законодательство не содержит. Следовательно, лица, достигшие пенсионного возраста и состоящие в трудовых отношениях с работодателем, являются субъектами правоотношений, на которые распространяются положения трудового законодательства, включая предоставление гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из приведенных выше норм не следует, что гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия по старости.

Из материалов дела следует, что К*** М.Г. с мая 2006 года по 20.07.2009 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «***», где работала бухгалтером-кассиром. С занимаемой должности уволена 20.07.2009 г. в связи с сокращением штата – по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При увольнении  ей было выплачено выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения.

21.07.2009 г., то есть в установленный законом двухнедельный срок, К*** М.Г. обратилась в Засвияжский районный отдел ОГУ «Центр занятости населения города Ульяновска», была взята на учет, но  не трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения. Однако в  выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения работодателем ей было отказано.

В соответствии с вышеуказанными нормами действующего законодательства  суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика средний месячный заработок  за третий  месяц со дня увольнения.

Вывод мотивирован, соответствует собранным по делу доказательствам и оснований для признания его неправильным не имеется.  

Ссылка ответчика в кассационной жалобе на п. 3 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» не может быть принята во внимание, так как гарантии социальной поддержки безработных, установленные в статье 28 Закона, отличаются от гарантий и компенсаций работникам, уволенным из организации (статья 27 Закона).

Нормы материального права применены судом первой инстанции правильно. Нарушений  норм процессуального права не установлено. Расчет среднего месячного заработка истицы, произведенный судом, сторонами не оспаривается.

В силу изложенного, решение суда является правильным и отмене по доводам кассационной жалобы не подлежит.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

 

О П Р Е Д Е Л И Л А :

 

Решение Ленинского районного  суда г. Ульяновска от 19 ноября 2009 года оставить без изменения, а кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью «П***» – без удовлетворения.

 

Председательствующий

 

Судьи: