УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

Дело №   33-***/2009                                                           Судья Нефедов О.Н.

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

 

22 сентября 2009 года                                                         г. Ульяновск

 

Судебная  коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Бабойдо И.А.

судей  Гурьяновой О.В., Аладина П.К.

при секретаре Чаплинской Н.В.

рассмотрела  дело  по  кассационной жалобе Общества с ограниченной ответственностью «П***» на  решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от  18  августа 2009 года, по которому  суд решил:

Исковые требования М*** С*** Г*** удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «П***» в пользу М*** С*** Г*** задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 42 073 (сорок две тысячи семьдесят три) рубля 14 (четырнадцать) копеек, денежную компенсацию за задержку расчета при увольнении – 1 806 (одна тысяча восемьсот шесть) рублей 34 (тридцать четыре) копейки, компенсацию морального вреда – 3 000 (три тысячи) рублей, расходы по оплате услуг представителя – 2 000 (две тысячи) рублей, а всего – 48 879 (сорок восемь тысяч восемьсот семьдесят девять) рублей 48 (сорок восемь) копеек.

В остальной части иска М*** С*** Г*** – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «П***» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 516 (одна тысяча пятьсот шестнадцать) рублей 38 (тридцать восемь) копеек.

Решение в части выплаты заработной платы в сумме 6 951 (шесть тысяч девятьсот пятьдесят один) рубль 73 (семьдесят три) копейки подлежит немедленному исполнению.

Заслушав  доклад  судьи  Бабойдо И.А., судебная  коллегия

 

У С Т А Н О В И Л А :

 

М*** С.Г. обратилась в суд с иском к ООО «П***» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск – 42 073 руб. 14 коп., за задержку расчета при увольнении – 799 руб. 40 коп., возмещении морального вреда – 15 000 руб.   Требования мотивировала тем, что с 04.05.2006 г. по 28.04.2009 г. она работала в должности главного бухгалтера в ООО «П***», откуда уволена по собственному желанию на основании приказа № *** от 28.04.2009 г. Причитающиеся при увольнении заработная плата за март-апрель 2009 года и компенсация за неиспользованный отпуск, составляющие в сумме 42 073 руб. 14 коп., в установленные ст. 140 ТК РФ сроки выплачены не были. Соответствующие обращения к работодателю оставлены без удовлетворения. В связи с задержкой расчета при увольнении на сумму задолженности подлежат начислению проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ. Противозаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, поскольку другие средства к существованию у нее отсутствуют, а на иждивении находятся несовершеннолетние дети.

Рассмотрев заявленный спор, суд постановил решение, приведенное выше.

Не соглашаясь  с решением суда, представитель ООО «П***» в кассационной жалобе ставит вопрос об отмене решения и направлении дела на новое рассмотрение. В жалобе обращается внимание на то, что просрочка выплаты заработной платы допущена по вине самой истицы, чему суд не дал  в решении должной оценки, никаких неправомерных действий работодателем допущено не было.

Проверив материалы дела, изучив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения не находит.

При рассмотрении спора суд обоснованно руководствовался положениями статьи  22 ТК РФ, где сказано, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом было установлено, что истица М*** С.Г. работала в ООО «П***» с 04.05.2006 г. в должности главного бухгалтера.

Уволена была  с работы по собственному желанию 28.04.2009 г.

В силу ст. 84.1. ТК РФ при  прекращении трудового договора работодатель обязан в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Установив собранными по делу доказательствами наличие задолженности предприятия по заработной плате  перед истицей в сумме, указанной ею в исковом заявлении, суд правомерно взыскал с ООО «П***» в пользу  М*** С.Г.  42073 руб. 14 коп. Наличие задолженности в указанной сумме ответчиком не оспаривалось.

Взыскивая в пользу истицы  денежную компенсацию за задержку расчета в сумме 1 806 руб. 34 коп., суд правильно руководствовался статьей 236 ТК РФ, в которой установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Доводы  ответчика  в кассационной жалобе о наличии вины истицы в несвоевременном получении расчета, заявлялись представителем ответчика и в суде первой инстанции. Данным доводам судом была дана в решении надлежащая правовая оценка, сомневаться в правильности которой оснований у суда вышестоящей инстанции не имеется.

Суд правильно указал в решении, что доказательств надлежащего извещения истицы о возможности получения денежных средств в кассе предприятия работодателем представлено не было.

Компенсация морального вреда в пользу истицы взыскана в соответствии с требованиями статьи  237 ТК РФ, поскольку факт совершения неправомерных действий работодателем в отношении М***  С.Г. был доказан в судебном заседании.

Суд правомерно, на основании статьи 211 ГПК РФ, обратил к немедленному исполнению решение суда  о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст.  100 ГПК РФ, суд взыскал в пользу истицы расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Решение подлежит оставлению без изменения.

 

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

 

Определила:

 

Решение Ленинского районного суда г.Ульяновска от  18 августа 2009 года оставить без изменения, кассационную жалобу Общества с ограниченной ответственностью «П***» - без удовлетворения.

 

Председательствующий:

 

Судьи: