УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ
СУД
Дело 33 –***/2009
г. Судья Сергеева
О.Н.
О
П Р Е Д Е Л Е Н И Е
25 августа 2009 года
г. Ульяновск
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего
Жаднова Ю.М.,
судей
Трифоновой Т.П. и Фёдоровой Л.Г.
при секретаре Рабчук
Л. Ю.
рассмотрела дело по кассационной жалобе открытого
акционерного общества «С***» на решение Засвияжского районного суда г.
Ульяновска от 14 июля 2009 года, с учётом изменений, внесенных в него определением
суда от 17 июля 2009 года, которым постановлено:
Исковое заявление Ж*** к открытому акционерному обществу «С***»
о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «С***» в пользу Ж***
недоплаченную сумму выходного пособия с 13.02.2009 г. по 12.03.2009 г. в
размере 1657 рублей 61 копейки и с 13.04.2009 г. по 12.05.2009 г. в размере 552
рублей 41 копейки, а также недоплаченную заработную плату за рабочие дни
25.12.2008 г. и 26.12.2008 г. в размере 366 рублей 01 копейки и за рабочие дни
02.02.2009 г., 06.02.2009 г., 09.02.2009 г. и 10.02.2009 г. в размере 1053
рублей 21 копейки, всего – 3629 рублей 24
копейки. В остальной части иска отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «С***» государственную
пошлину в доход местного бюджета 200 рублей.
Заслушав доклад судьи Трифоновой Т.П., судебная коллегия
у с т
а н о в и л а :
Ж***. обратилась в суд с иском к ОАО «С***» о взыскании недоплаченной
заработной платы, компенсации за
неиспользованный отпуск, недоплаченного пособия при увольнении. Иск мотивирован тем, что в период с
16.11.2005 года по 12.02.2009 года работала в ОАО «С***» в должности специалиста
отдела внешней кооперации департамента *** с окладом 8000 рублей в месяц. Уволена в связи с ликвидацией
организации. При увольнении ей неправильно была начислена компенсация за неиспользованный
отпуск, недоплата составила 223 руб. 84 коп., недоплачено пособие в связи с
увольнением в сумме 1657 руб. 62 коп. Кроме того, ей была недоплачена заработная
плата за работу в дни простоя в размере 1693 руб. 67 коп., недоплачена заработная
плата за 2 рабочих дня декабря 2008 года
в сумме 1090 руб. 90 коп, а также заработная плата за февраль в сумме 2181 руб.
80 коп. Указанные суммы истица просила взыскать с ответчика.
Рассмотрев спор по существу, суд постановил вышеуказанное
решение.
В кассационной жалобе ОАО «С***» не соглашается с решением
суда в части расчета пособия при увольнении. Указывает при этом, что расчет пособия
при увольнении в связи с ликвидацией предприятия производится на основании ст.
139 ТК РФ и Положения «Об особенностях исчисления средней заработной платы»,
утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922. Средняя заработная
плата рассчитывается путем умножения среднедневного
заработка на количество дней (календарных или рабочих) в период, подлежащий
оплате. Расчет суда не основан на законодательстве.
В возражениях на кассационную жалобу Ж***. просит оставить
решение суда без изменения, считая его законным и обоснованным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы,
заслушав пояснения представителя ОАО «С***» А***., Ж***, судебная коллегия
приходит к следующему.
В соответствии со ст. 347 ГПК РФ судебная коллегия проверяет
законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов,
изложенных в кассационной жалобе.
В ходе рассмотрения дела установлено, что в период с 16.11.2005
г. по 12.02.2009 года Ж***. работала в
Ульяновском филиале ОАО «С***» в должности специалиста отдела внешней
кооперации департамента *** с окладом
8000 рублей в месяц. Уволена в связи с ликвидацией организации по п.1
ч.1 ст.81 ТК РФ.
В соответствии со ст. 114, 115 ТК РФ работникам
предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка. Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику
выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск
регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от
24.12.2007 г. за № 922.
При рассмотрении дела суд первой инстанции пришёл к
обоснованному выводу о том, что компенсация за неиспользованный отпуск
выплачена истице в полном размере в соответствии с вышеприведенными положениями
законодательства. Решение суда в этой части сторонами не обжалуется.
Также в ходе рассмотрения дела установлено, что при
увольнении истице не в полной мере была выплачена заработная плата за работу в
декабре 2008 года и феврале 2009 года. Сумму недоплаченной истице заработной
платы суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истицы. В этой части
решение суда также не оспаривается сторонами.
Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с
решением суда в части взыскания с ответчика в
пользу истцы компенсационных выплат в связи с увольнением по п. 1 ч.1
ст. 81 ТК РФ.
В
соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо
сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие
в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения
(с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний
месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего
месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при
условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот
орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или
коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных
пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Согласно
ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы
(среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается
единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной
платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат,
применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих
выплат.
При любом режиме работы расчет
средней заработной платы работника производится исходя из фактически
начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12
календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником
сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается
период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в
феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В коллективном договоре,
локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета
средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления
средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922
утверждено Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы».
Детализируя приведенную норму ТК
РФ, Правительство Российской Федерации в пункте 9 Положения предусмотрело, что
во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для
определения среднего заработка используется средний дневной заработок, который
исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за
расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней
(кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты
компенсаций за неиспользованные отпуска).
При этом, как следует из
содержания статьи 139 ТК РФ, в том числе и ее части 3, законодатель не
установил норму о том, что средняя заработная плата, подлежащая выплате за
определенный период, исчисляется как произведение среднего числа календарных дней
периода на средний дневной заработок.
В п. 9 вышеприведенного
Положения указано, что средний заработок работника определяется путем умножения
среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в
периоде, подлежащем оплате.
Кроме того, ст. 178 ТК РФ не
предполагает выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем
если бы он продолжал работу (то есть без учета праздничных дней, которые
приходятся на период, в который за работником сохраняется средняя заработная
плата).
Из смысла ст. 178 ТК РФ следует,
что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации за
увольняемым работником сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства на период не более двух месяцев (с
зачетом выходного пособия), т.е. средний заработок, который работник мог бы получить,
продолжая работать на предприятии. Таким
образом, работодатель обоснованно произвел расчет средней заработной платы
истицы, выплаченной ей за период трудоустройства, исходя из количества рабочих
дней в указанном периоде. Расчет суда не основан на законодательстве. В связи с
этим решение суда в этой части подлежит отмене.
Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ,
судебная коллегия
о п р
е д е л и л а :
Отменить решение Засвияжского
районного суда г. Ульяновска от 14 июля 2009 года в части взыскания с ОАО «С***»
в пользу Ж*** выходного пособия с 13.02.2009 г. по 12.03.2009 г. в размере 1657
рублей 61 копейки и с 13.04.2009 г. по 12.05.2009 г. в размере 552 рублей 41
копейки.
Вынести в этой части новое
решение, которым отказать в удовлетворении требований Ж*** о взыскании с ОАО «С***»
недоплаченной суммы выходного пособия за
период с 13.02.2009 г. по 12.03.2009 г. и за период с 13.04.2009 г. по 12.05.2009 г.
В остальной части решение суда
оставить без изменения.
Председательствующий
Судьи: