УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
73RS0002-01-2023-006761-16
Судья Зубрилина Е.А.
Дело №33-2720/2024
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н
О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
18 июня 2024 года
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего
Федоровой Л.Г.,
судей Санатулловой
Ю.Р., Завгородней Т.Н.,
при секретаре
Абдрахмановой Р.Н.,
рассмотрела в
открытом судебном заседании апелляционную жалобу общества с ограниченной
ответственностью «Фармация» на решение Засвияжского районного суда г.
Ульяновска от 28 декабря 2023 года по гражданскому делу № 2-5046/2023, по
которому постановлено:
исковые требования
Ломакиной Софьи Олеговны к обществу с ограниченной ответственностью «Фармация»
о восстановлении нарушенных прав, взыскании задолженности по заработной плате,
компенсации морального вреда, удовлетворить.
Обязать общество с
ограниченной ответственностью «Фармация» оформить трудовой договор с Ломакиной
Софьей Олеговной с указанием на выполнение трудовой функции по должности *** на
неопределенный срок с ежемесячным окладом
30 000 рублей и
началом работы с 10
мая 2023 года.
Обязать общество с
ограниченной ответственностью «Фармация» доначислить за Ломакину Софью Олеговну
налог на доходы физических лиц, а также страховые взносы за период с 10 мая
2023 года по 3 октября 2023 года в порядке и размерах, которые определяются
федеральными законами.
Обязать общество с
ограниченной ответственностью «Фармация» передать Ломакиной Софье Олеговне
надлежащим образом оформленные документы: трудовой договор, сведения о
персонифицированном учете работника, справку о доходах за спорный период,
сведения о трудовой деятельности, документы подтверждающие перечислении
страховых взносов.
Взыскать с общества
с ограниченной ответственностью «Фармация» в пользу Ломакиной Софьи Олеговны
задолженность по заработной плате за период с сентября 2023 года по октябрь
2023 года в размере 5500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере
18 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 741
руб. 03 коп. за период с 4 октября 2023 года по 7 ноября 2023 года,
компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с общества
с ограниченной ответственностью «Фармация» в пользу Ломакиной Софьи Олеговны
компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную в соответствии
со ст. 236 ТК РФ, за период с 8 ноября 2023 года за каждый день задержки по
день фактического исполнения обязательства.
Взыскать с общества
с ограниченной ответственностью «Фармация» в доход местного бюджета госпошлину
в сумме 1227 руб. 23 коп.
Заслушав доклад судьи Санатулловой Ю.Р., пояснения представителя
ООО «Фармация» Кувватова А.Г., поддержавшего доводы апелляционной жалобы,
судебная коллегия
установила:
Ломакина С.О.
обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной
ответственностью «Фармация» (далее – ООО «Фармация») о восстановлении
нарушенных прав, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации
морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что с 10.05.2023 она работала *** в ООО «Фармация». Трудовой договор с ней не заключался.
Директор ООО «Фармация» Кувватов А.Г. сказал, что заработная плата будет
составлять 30 000 руб. в месяц, дал ключи от аптеки, все объяснил, сказал
передать документы для оформления и она постоянно работала ***, реализовывала
лекарства за наличный и безналичный расчет.
Заработная плата перечислялась ей разными суммами с разных счетов. В частности, в мае 2023 года ей
поступило от неизвестного лица 15 000 руб., 05.08.2023 по указанию Ш*** Е.В.
она взяла из кассы 5000 руб., 21.08.2023 – 3500 руб., а 6500 руб. Ш*** Е.В.
отдала наличными, в общей сумме она получила 30 000 руб. Также 05.09.2023
Кувватов А.Г. ей перечислил 12 500 руб., 25.09.2023 – Ш*** Е.В. –
10 000 руб., а всего – 22 500 руб.
Трудовой договор заключен не был, в связи с чем 03.10.2023 она подала
заявление на увольнение и жалобу в прокуратуру. После предписания прокуратуры
ей дали подписать последнюю страницу договора и доплатили 35 000 руб. С учетом
всех выплат задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2023 года
составил 5500 руб.
Просила суд обязать ООО «Фармация» заключить с ней трудовой договор с
указанием размера заработной платы 30 000 руб., взыскать с ООО «Фармация» в ее
пользу задолженность по заработной плате за период с сентября 2023 года по
октябрь 2023 года в размере 5500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в
размере 18 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере
1325 руб. 97 коп. за период с 04.10.2023 по 15.11.2023, продолжить взыскивать
денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм в размере 23 500 руб. за
вычетом поступивших в погашение данного долга платежей за каждый день задержки
начиная с 15.11.2023 по день фактического расчета включительно, компенсацию
морального вреда в размере 5000 руб., возложить на ООО «Фармация» обязанность
произвести за нее налоговые отчисления НДФЛ, а также отчисления страховых
взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное
страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на
обязательное медицинское страхование в установленном налоговым
законодательством порядке за период с 10.05.2023 по 03.10.2023 (включительно)
исходя из ее заработной платы в размере 30 000 руб. в месяц, а также
обязанность выдать ей сведения о трудовой деятельности в бумажном виде, справку
о доходах за период работы, заверенные копии приказа о приеме на работу и
приказа об увольнении, трудовой договор, сведения о страховом стаже, сведения о
произведенных отчислениях.
Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных
требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция
труда в Ульяновской области.
Рассмотрев
заявленные требования по существу, суд принял приведенное выше решение.
В апелляционной
жалобе ООО «Фармация» просит решение суда изменить в части взыскания в пользу
Ломакиной С.О. задолженности по заработной плате за период с сентября 2023 года
по октябрь 2023 года в размере 5500 руб., компенсации за задержку выплаты
заработной платы за период с 04.10.2023 по 07.11.2023, компенсации за
неиспользованный отпуск, возложении обязанности оформить трудовой договор с
указанием на выполнение функций по должности *** на неопределенный срок с
ежемесячным окладом 30 000 руб. и началом работы с 10.05.2023 и принять в
указанной части новое решение.
В обоснование
доводов жалобы указано, что задолженность ООО «Фармация» по заработной
плате перед Ломакиной С.О. за период с сентября 2023 года по октябрь 2023
года составляет 4249 руб. 59 коп., в связи с чем размер компенсации за задержку
выплаты заработной платы за период с 04.10.2023 по 07.11.2023 составит 134 руб.
01 коп.
Отмечено, что судом
неверно произведен расчет среднего дневного заработка Ломакиной С.О.,
следовательно, является ошибочным расчет компенсации за неиспользованный отпуск
в размере 18 000 руб. ООО «Фармация»
должно было выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 818 руб. 68 коп.
Также в жалобе обращено
внимание на то, что по условиям заключенного трудового договора ежемесячный
оклад Ломакиной С.О. установлен в размере 20 000 руб. Выплата заработной
платы истцу осуществлялась путем безналичного перевода и передачи наличных
денежных средств, что не противоречит условиям трудового договора и не
опровергнуто истцом. При этом Ломакиной С.О. в счет оплаты труда фактически
была выплачена сумма, превышающая ежемесячную заработную плату, но излишне
выплаченная заработная плата не удерживалась, с требованиями о ее возврате ООО
«Фармация» не обращалось.
В возражениях на
апелляционную жалобу Ломакина С.О., полагая решение суда законным и
обоснованным, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу ООО
«Фармация» – без удовлетворения.
Истец и его представитель, представитель
третьего лица в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте
рассмотрения жалобы извещены надлежащим образом.
Судебная коллегия
определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, в
соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации.
Согласно части 1
статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд
апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной
жалобе, возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы
дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия
приходит к следующему.
Как установлено
судом и следует из материалов дела, ООО «Фармация» является действующим юридическим
лицом, основным видом деятельности которого является розничная торговля
лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) (т. 1 л.д.
178-183).
Ломакина С.О.,
ссылаясь на то, что в период с 10.05.2023 по 03.10.2023 состояла с ООО
«Фармация» в трудовых отношениях, работала в должности ***, размер ее
заработной платы составлял 30 000 руб., график работы с 9-00 час. до 18-00
час., однако ответчиком трудовые отношения с ней оформлены в установленном
законом порядке не были, заработная плата выплачена не в полном объеме,
обратилась в суд с настоящим иском.
Разрешая спор, суд
первой инстанции на основании анализа и оценки собранных по делу доказательств
правильно установил характер спорных правоотношений, закон, подлежащий применению,
руководствуясь которым, пришел к верному по существу спора выводу о
возникновении у Ломакиной С.О. с 10.05.2023 трудовых отношений с
ООО «Фармация» по должности *** с должностным окладом в размере
30 000 руб.
С выводами суда
первой инстанции в данной части судебная коллегия соглашается.
Часть 1
статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд
свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к
труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2
Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая
право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно
соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством
его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса
Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на
соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за
плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного
вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем
работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров,
фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не
допускается.
В силу части 1
статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения
возникают между работником и работодателем на основании трудового договора,
заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и
работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к
работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это
представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом
оформлен (часть 3
статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16
Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых
отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был
надлежащим образом оформлен. Данная норма
представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к
работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового
договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового
положения таких работников (пункт 3
определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 №
597-О-О).
В соответствии со статьей 56
Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под
управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя ).
В силу части 1
статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор
вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не
установлено названным кодексом,
другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника
к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это
представителя.
Трудовой договор заключается в письменной
форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами (часть 1
статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При
фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с
использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового
договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее
трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если
иное не установлено судом (часть 2
статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1
статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что
прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором
пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации
от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим
образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор
считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель
обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе
оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2
статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует
иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо,
которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами,
учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными
нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора
наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при
фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица
возникают трудовые отношения (статья 16
Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена
обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений
трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской
Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового
правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником
определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем
и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий
труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и
работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в
письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с
работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа
(распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса
Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие
оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора
не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений
трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях
признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения
трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3
статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также
фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя
или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим
образом оформлен.
Таким образом, по смыслу статей 15,
16,
56,
части 2
статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном
единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной
форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя
или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением,
наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается
заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен
представить работодатель.
Суд должен не только исходить из наличия (или
отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров,
штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности
признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15
и 56
Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск
работника к выполнению трудовой функции (приведенная правовая позиция изложена
в пункте 15
Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3,
утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14.11.2018).
Суд
первой инстанции обоснованно установил, что между сторонами фактически имели
место трудовые отношения, поскольку Ломакиной С.О. выполнялись определенные
трудовые функции в интересах, под контролем и управлением работодателя в рамках
основного вида экономической деятельности общества – розничная торговля лекарственными средствами
в специализированных магазинах (аптеках),
Ломакина С.О. была интегрирована в организационный процесс ответчика, выполняла
работу в помещении аптеки ООО «Фармация», от которого ей были переданы ключи,
выполняла работу на оборудовании ответчика, получала оплату за работу.
Как указывалось выше, если работник, с
которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и
выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в
интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового
правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса
Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о
признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора,
трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Доводы жалобы о том, что по условиям
заключенного трудового договора с Ломакиной С.О. установлен ежемесячный оклад в
размере 20 000 руб., а не 30 000 руб. как установлено судом
первой инстанции, судебной коллегией отклоняются. В подтверждение размера
оклада истца 20 000 руб. ответчиком представлен приказ о приеме Ломакиной
С.О. на работу от 10.05.2023, трудовой
договор от 05.06.2023 и дополнительное соглашение к нему № 1 (без даты) (т. 2 л.д. 18, 68, 69-72,
135, 136, 137), вместе с тем, доказательств ознакомления Ломакиной С.О. с
приказом о приеме на работу и подписания ею дополнительного соглашения к
трудовому договору в материалах дела не имеется. Кроме того, из пояснений Ломакиной С.О. и материалов дела
следует, что трудовой договор она подписала без ознакомления с его содержанием
по требованию директора ООО «Фармация» Кувватова А.Г. после проведенной
проверки Территориальным органом Росздравнадзора по Ульяновской области с
участием прокуратуры. Позиция истца подтверждается ее жалобами в
Государственную инспекцию труда в Ульяновской области от 03.10.2023,
прокуратуру Ленинского района г. Ульяновска от 09.10.2023 (т. 2 л.д. 38-39,
46-48), предостережением Государственной инспекции труда в Ульяновской области
от 23.11.2023 (т. 2 л.д. 38-39, 46-48, 51-54). Вышеуказанные обстоятельства, по
мнению судебной коллегии, свидетельствуют
о наличии признаков злоупотребления правом со стороны работодателя, как более
сильной стороны в трудовом правоотношении.
Принимая во
внимание, что ООО «Фармация» не исполнило предусмотренную трудовым
законодательством обязанность оформить надлежащим образом трудовые отношения с
Ломакиной С.О., судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о
возложении на ответчика обязанности оформить с истцом трудовой договор с
указанием на выполнение трудовой функции по должности фармацевта на неопределенный
срок с ежемесячным окладом 30 000
руб. и началом
работы с 10.05.2023.
Установив факт работы истца у ответчика в
период с 10.05.2023 по 03.10.2023, суд первой инстанции правомерно удовлетворил
требования Ломакиной С.О. о возложении на ответчика обязанности по
доначислению за нее налога на доходы физических лиц, а также страховых взносов
за указанный период работы.
Статья 2
Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную
и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей
достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем 5
части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник
имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы.
Абзацем 7
части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации
установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся
работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами.
Установив, что
ответчиком не было представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в
полном объеме, суд первой инстанции пришел к верному выводу о наличии оснований
для взыскания в пользу истца с ООО «Фармация»
заработной платы за сентябрь 2022 года и октябрь 2022 года в размере
5500 руб.
В частности, за весь
период работы Ломакиной С.О. ответчиком была перечислена заработная плата:
21.05.2023 – 10 000 руб., 05.06.2023 – 10 000 руб., 21.06.2023 – 3000 руб.,
04.07.2023 – 10 000 руб., 04.08.2023 – 15 000 руб., 05.09.2023 – 12500 руб.,
25.09.2023 – 10 000 руб., 18.10.2023 – 20 000 руб., 19.10.2023 – 15 000 руб.,
а также выдавалась кассы наличными денежными средствами из кассы: 21.06.2023 –
7000 руб., 04.07.2023 – 10 000 руб., 04.08.2023 – 5000 руб., 21.08.2023 – 3500
руб. и 6500 руб., а всего 137 500 руб. (т. 1 л.д 213-231).
Таким образом, судом
первой инстанции верно установлена задолженность ответчика по заработной плате
за сентябрь 2023 года и октябрь 2023 года в размере 5500 руб.
Доводы жалоба об обратном судебной коллегией отклоняются, доказательств
полного погашения задолженности по заработной плате перед Ломакиной С.О.
ответчиком не представлено.
В целом доводы апелляционной жалобы в части оспаривания выводов суда о
наличии оснований для возложения
на ответчика обязанности по оформлению с Ломакиной С.О. трудового договора
с указанием на выполнение функций по должности фармацевта на неопределенный
срок с ежемесячным окладом 30 000 руб. и началом работы с 10.05.2023,
наличии задолженности по заработной плате за период с сентября 2023 года по
октябрь 2023 года в размере 5500 руб. не содержат фактов, которые не были бы
проверены и учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы
юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на
обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда, в
связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными, основанными на
неправильной оценке фактических обстоятельств дела.
Несогласие ответчика с выводами суда в данной части направлено на иную
оценку исследованных судом доказательств и установленных в ходе рассмотрения
дела обстоятельств, для которой судебная коллегия оснований не усматривает.
Статьей 114
Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на
предоставление ему ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
В соответствии с
частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении
работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При прекращении
трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,
производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не
работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего
дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае
спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель
обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
(cтатья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, в
силу вышеприведенного законодательного регулирования работнику при увольнении
гарантируется получение всех причитающихся ему выплат, включая невыплаченную
заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Разрешая исковые
требования Ломакиной С.О. о взыскании в ее пользу компенсации за
неиспользованный отпуск, суд первой инстанции обоснованно исходил из отсутствия
доказательств предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в период ее
работы с 10.05.2023 по 03.102023 и выплаты ей указанной компенсации при
увольнении.
Между тем, судебная
коллегия находит заслуживающими доводы апелляционной жалобы о неправильном
расчете судом компенсации за неиспользованный отпуск, в частности, при расчете
данной компенсации суд неверно определил средний дневной заработок Ломакиной
С.О.
В силу пункта 4
Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №
922 (далее – Положение о средней заработной платы), средний дневной заработок
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска
исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Пунктом 9 Положения о средней заработной
платы установлено, что средний заработок работника определяется путем умножения
среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в
периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев
определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за
неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы,
фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии
и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения,
на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно пункту 10 Положения о средней
заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых
в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется
путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный
период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев
расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в
соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок
исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за
расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3),
умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных
дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном
календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа
календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения
на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном
месяце.
Размер заработка
Ломакиной С.О. за период с 10.05.2023 по 03.10.2023 составил 143 000 руб.,
за указанный период ею отработано 4 месяца 24 дня, в связи с чем, ей положено
11,67 дней отпуска (28 дней / 12 месяцев х 5 месяцев), которые ею использованы
не были.
Для расчета
компенсации за неиспользованный отпуск Ломакиной С.О. судебной коллегией
учитывается:
- количество полных
отработанных ею календарных месяцев – 4 месяца (июнь, июль август и сентябрь
2023 года);
- количеств дней в
не полностью отработанных месяцах: в мае 2023 года отработано 22 дня: 29,3/31 х
22 = 20,79 дня; в октябре 2023 года отработано 3 дня: 29,3/31 х 3 = 2,84 дня;
- средний дневной
заработок 1015 руб. 41 коп. (143 000 руб. / (29,3 х 4 месяца + 20,79
дня + 2,84 дня).
Исходя из этого,
размер компенсации за неиспользованный отпуск Ломакиной С.О. составит
11 849 руб. 83 коп. (1015 руб. 41 коп. х 11,67 дня).
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при
нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат ,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в
это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в ходе
рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав Ломакиной С.О.,
выразившееся в том числе в невыплате сумм заработной платы и компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, суд первой инстанции пришел к верному
выводу о необходимости взыскания компенсации, предусмотренной статьей 236
Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 04.10.2023 по 07.11.2023.
Вместе с тем,
учитывая, что размер компенсации за неиспользованный отпуск судом первой
инстанции был произведен неверно, размер взысканной компенсации за задержку
выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит
изменению, исходя из следующего расчета:
- с 04.10.2023 по
29.10.2023: 17 349 руб. 83 коп. (5500 руб. + 11 849 руб. 83 коп.) х 26 дней х 1/150 х 13%
= 375 руб. 91 коп.;
- с 30.10.2023 по
07.11.2023: 17 349 руб. 83 коп. х 9 дней х 1/150 х 15% = 156 руб. 15
коп.
Таким образом, с
ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты
заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 532 руб. 06
коп. (375 руб. 91 коп. + 156 руб. 15 коп.).
Кроме того, судом первой инстанции в
соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской
Федерации верно принято решение о взыскании процентов (с задержанных сумм
заработной платы и компенсации за отпуск) с 08.11.2023 по день их фактической
выплаты.
Установив факт нарушения ответчиком трудовых
прав Ломакиной С.О., суд первой инстанции взыскал с ООО «Фармация» в ее пользу
компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., исходя из конкретных
обстоятельств дела, периода задержки выплаты заработной платы, с учетом объема
и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины
работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований
разумности и справедливости.
В указанной части решение суда не ответчиком
оспаривается.
В связи с изменением решения суда в части взыскания
компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты
заработной платы, также подлежит изменению размер государственной пошлины,
взысканный с ответчика в доход местного бюджета в соответствии со статьями 98,
103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а именно, размер
государственной пошлины подлежит уменьшению до 1015 руб. 28 коп.
Руководствуясь
статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
судебная коллегия
определила:
решение Засвияжского районного суда города
Ульяновска от
28 декабря 2023 года
изменить в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации
за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов.
Взыскать с общества с ограниченной
ответственностью «Фармация» в пользу Ломакиной Софьи Олеговны компенсацию за
неиспользованный отпуск в размере 11 849
руб. 83 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за
неиспользованный отпуск за период с 4 октября 2023 года по 7 ноября 2023 года в
размере 532 руб. 06 коп.
Взыскать с общества
с ограниченной ответственностью «Фармация» в доход местного бюджета
государственную пошлину в сумме 1015 руб. 28 коп.
В остальной части решение оставить без
изменения, а апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью
«Фармация» – без удовлетворения.
Определение суда
апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Апелляционное
определение может быть обжаловано в течение трех месяцев в кассационном порядке
в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по правилам,
установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации, через Засвияжский районный суд города Ульяновска.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное
апелляционное определение изготовлено 24 июня 2024 года