УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

Судья Миллер О.В.                                                                 73RS0004-01-2024-000147-77

Дело № 33-2182/2024

 

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е   О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

 

г. Ульяновск                                                                                                  21 мая 2024 года

 

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Герасимовой Е.Н.,

судей Шлейкина М.И., Карабанова А.С.,

при секретарях Дементьевой Е.В., Герасимове А.В., 

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу                     Курбанова Сергея Тагировича на решение Заволжского районного суда                          города Ульяновска от 6 февраля 2024 года по гражданскому делу № 2-449/2024,                 по которому постановлено:

в удовлетворении исковых требований Курбанова Сергея Тагировича к публичному акционерному обществу «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» о признании незаконными приказа *** от 9 октября 2023 г., распоряжения о прекращении трудового договора № *** от 29 декабря 2023 г., восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 30 декабря 2023 г. по день вынесения решения суда, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. отказать.

Заслушав доклад судьи Шлейкина М.И., пояснения представителя Курбанова С.Т. – Ураскина Д.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» Сурнакина Д.В. и заключение прокурора Вязьмина А.А., которые полагали, что решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

 

Курбанов С.Т. обратился в суд с исковым заявлением к публичному акционерному обществу «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (далее – ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина») о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования были мотивированы тем, что в соответствии с трудовым договором от 6 сентября 2022 г. № ***  он был принят на работу в филиал ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина»- Авиастар *** *** в цех *** № *** производственно-диспетчерского управления.

Распоряжением работодателя от 29 декабря 2023 г. № *** трудовой договор с  ним расторгнут в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

С указанным  распоряжением работодателя от 29 декабря 2023 г. № *** он не согласен, поскольку оно вынесено с нарушением трудового законодательства и соответственно нарушило его трудовые права.

11 октября 2023 г. до его сведения было доведено письмо заместителя директора филиала ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» - Авиастар по персоналу об одностороннем изменении условий трудового договора.

Указанным письмом он был уведомлен, что на основании приказа от 9 октября 2023 г. № *** «Дополнение к приказу от 3 мая 2023 года № ***к» в цехе ***) вводится сменный режим работы. В связи с этим, с 1 января 2024 г. изменяются условия трудового договора от 6 сентября 2022 г. ***, а именно: пункт 4.2 Раздела «Рабочее время труда и время отдыха» будет изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается сменный режим рабочего времени. Продолжительность и периодичность смен определяется графиками сменности, разрабатываемыми подразделением в соответствии с графиками работы, утверждаемыми приказами Работодателя. С графиком сменности Работник подлежит ознакомлению в порядке, установленном действующим законодательством».

Указанные изменения предлагалось внести в трудовой договор по инициативе работодателя.

Между тем, содержание приказа от 9 октября 2023 г. № *** и условия соглашения об изменении трудового договора, не содержат правового обоснования изменения условий трудового договора указанных в пункте 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Более того, условия соглашения об изменении трудового договора, позволят работодателю изменять график работы произвольно, по своему усмотрению, в любое время без какого-либо обязательного правового обоснования, как это требует пункт 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, что влечет за собой нарушение его трудовых прав.

В связи с этим просил суд признать приказ от 9 октября 2023 г. № *** и распоряжение от 29 декабря 2023 г. № *** о расторжении трудового договора незаконными, восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Рассмотрев заявленные требования по существу, суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Курбанов С.Т. считает решение суда незаконным и подлежащим отмене.

В обоснование жалобы ссылается на доводы, аналогичные доводам иска. Указывает, что в соответствии с п. 6 приказа № *** в условия дополнительного соглашения к трудовому договору должны были быть включены режимы работы, изложенные в приложении № *** к этому приказу. Полагает, что поскольку предложенное ему дополнительное соглашение содержало условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, отличное от установленных Правилами внутреннего трудового распорядка, виды графиков должны были быть внесены в условия дополнительного соглашения к трудовому договору. Обращает внимание, что с приказами от 3 мая 2023 г. № ***, от 15 августа 2023 г. № ***, от 28 августа 2023 г. № ***, от 9 октября 2023 г. № ***, вводящими графики сменности, он ознакомлен не был. В уведомлении от 11 октября 2024 г. и экземпляре дополнительного соглашения к трудовому договору, представленными ответчиком, имелась лишь ссылка на номера приказов без изложения их содержания, ссылок на какие-либо приложения к указанным документам, не имелось. Вывод суда первой инстанции об его ознакомлении  с указанными приказами носит предположительный характер и не основан на материалах дела.

В возражениях на жалобу ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» просит решение суда оставить без изменения.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного о времени и месте судебного разбирательства судом апелляционной инстанции надлежащим образом.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец Курбанов С.Т. на основании  трудового договора  от 6 сентября 2022 г. был принят на работу в ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» в цех раскроя заготовок №198 на должность *** с испытательным сроком до 21 сентября 2022 г. (л.д. 31-35)

Пунктом 4.2 трудового договора работнику была установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов.

В соответствии с дополнительным соглашением от 21 декабря 2022 г. в трудовой договор были внесены изменения, согласно которым истец выполняет работу по основному месту работы в должности *** (л.д. 36).

Приказом ПАО «Ил» от 19 августа2022 г. № *** «О применении постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. № 1365» в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 ст. 26¹ Федерального закона «Об обороне», частью 2 статьи 252 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. № 1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производствах», приказом Минпромторга России от 10 августа 2022 г № 3316, с целью своевременного исполнения обязательств по государственному оборонному заказу, было предписано руководителям подразделений организовать работу работников своих подразделений, непосредственно исполняющих или обеспечивающих исполнение государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, в том числе организовать сменную работу с доведением до сведения работников графиков сменности не позднее, чем за 3 дня до их введения (л.д. 77-79).

Приказом ответчика от 3 мая 2023 г. № *** были утверждены и введены в действие с 1 мая 2023 г. режимы рабочего времени подразделений филиала, типовые графики работы (режимы рабочего времени) подразделений и типовые графики сменности (л.д. 113-154).

Приказом ответчика от 15 августа 2023 г. № *** в дополнение к приказу           № *** в целях выполнения плана Гособоронзаказа по производству самолетов, организации круглосуточного режима работы цеха *** для работников цеха с 1 октября 2023 г. были установлены сменные режимы рабочего времени (л.д. 155-157).

Приказом ответчика от 28 августа 2023 г. № *** в дополнение к приказу                         *** в целях выполнения плана Гособоронзаказа по производству самолетов, организации круглосуточного режима работы *** с 23 октября 2023 г. работникам цеха были установлены сменные режимы работы (л.д. 158-160).

В приказе ответчика от 9 октября 2023 г. ***, изданному в дополнение к приказу ***, указано, что в целях своевременного исполнения государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, с работниками цехов (приложение № 1), выразившими согласие на работу в сменном режиме были заключены с 1 сентября 2023 г. соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам. С целью приведения изменений режима рабочего времени с утвержденным графиком сменности, утвержденным приказом от 3 мая 2023 г. № ***, было предписано уведомить работников подразделений (приложение № 2), которые отказались от заключения дополнительных соглашений об изменении режима рабочего времени, о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора с 1 января 2024 г.; в случае согласия работников, оформить соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам. По работникам подразделений, выразившими отказ от изменений условий трудового договора в части сменного режима, провести процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: обеспечить в течение периода проведения мероприятий возможность ознакомления с имеющимися вакансиями; в случае согласия работника на перевод на другую имеющуюся вакансию, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, осуществить перевод на другую работу; в случае невозможности перевода работников на другую имеющуюся работу, произвести увольнение работников по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 161-162).

В приложении № 2 к приказу от 9 октября 2023 г. № *** установлены режимы рабочего времени (графики сменности) для подразделений филиала ПАО «Ил» - Авиастар, в числе которых указан цех *** (л.д. 164-165).

11 октября 2023 г. истец был уведомлен о том, что на основании приказа                 от 9 сентября 2023 г. *** в цехе ***) вводится сменный режим работы, в связи с этим с 1 января 2024 г. изменяются условия трудового договора   (л.д. 88).

В уведомлении также указано, что с 1 января 2024 г. пункт 4.2 трудового договора будет изложен в новой редакции: «работнику устанавливается сменный режим рабочего времени. Продолжительность и периодичность смен определяется графиками сменности, разрабатываемыми подразделением в соответствии с графиками работы, утверждаемыми приказом работодателя. С графиком сменности работник подлежит ознакомлению в порядке, установленном действующим законодательством». В случае согласия с предлагаемыми изменениями существенных условий трудового договора истцу будет представлено на подпись соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Также истцу было разъяснено, что в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае несогласия на продолжение работы в новых условиях будет предложена иная имеющаяся в филиале работа с учетом состояния здоровья; при отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор будет прекращен по пункту 7 части 1 стать 77 Трудового кодекса Российской Федерации 29 декабря            2023 г.  (л.д. 88).

11 ноября 2023 г. истец выразил свое несогласие на перевод на другую работу  (л.д. 98).

15 декабря 2023 г. истец выразил несогласие с изменением условий трудового договора (л.д. 92).

28 декабря 2023 г. истец отказался знакомиться с перечнем имеющихся у работодателя вакансий (л.д. 105).

Распоряжением ответчика от 29 декабря 2023 г. № *** действие трудового договора с истцом было прекращено, он уволен 29 декабря 2023 г.в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 112).

Полагая незаконными приказ об установлении сменного рабочего времени от 9 октября 2023 № 454к и распоряжение от 29 декабря 2023 г. № ***  об увольнении, истец  обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил фактические обстоятельства дела, закон, подлежащий применению к спорным правоотношениям, руководствуясь которым, пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении иска.

Мотивы, по которым суд пришел к указанному выводу, а также оценка доказательств, подтверждающих эти выводы, подробно приведены в мотивировочной части решения суда, и считать их неправильными у судебной коллегии оснований не имеется.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 Трудового кодека Российской Федерации к числу обязательных условий, подлежащих  включению в трудовой договор, относит режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частью 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным Кодексом (часть 2).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса (часть 4).

Как разъяснено в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Материалами дела подтверждено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора было обусловлено исполнением ответчиком государственного оборонного заказа.

Статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сменную работу как работу в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что режим рабочего времени – это порядок чередования (распределения) рабочего времени и времени отдыха в течение определенного календарного периода, зафиксированный в локальном нормативном акте.

Для работников, режим работы которых отличается от общего (основного), конкретные правила устанавливаются трудовым договором.

При сменном режиме работы рабочие дни, виды смены (дневная, вечерняя, ночная), конкретное время начала и окончания работы указываются в графике.

Частью 1 статьи 26.1 Федерального закона от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне» предусмотрено, что в целях обеспечения проведения Вооруженными Силами Российской Федерации, другими войсками, воинскими формированиями и органами контртеррористических и иных операций за пределами территории Российской Федерации Правительством Российской Федерации могут приниматься решения о введении специальных мер в сфере экономики, в том числе предусматривающие установление особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, включая установление порядка и условий привлечения к работе за пределами продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (пункт 4).

Статья 251 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

В соответствии со статьей 252 Трудового кодекса Российской Федерации при введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. № 1365 (далее - Особенности правового регулирования трудовых отношений).

Особенности правового регулирования трудовых отношений устанавливают особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, в период введения Правительством Российской Федерации специальных мер в сфере экономики.

Согласно пункту 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений допускается доведение графиков сменности до сведения работника не позднее чем за 3 дня до введения их в действие в порядке, установленном локальным нормативным актом организации.

Согласно письму Департамента авиационной промышленности Минпромторга России от 22 сентября 2022 г. № 92156/18 ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» и его филиалы включены в Перечень организаций, включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, утвержденный приказом Минпромторга России от 18 мая 2022 г. № 1981 в раздел «Авиационная промышленность» (л.д. 81).

Установив, что изменения в деятельности ответчика связаны с исполнением обязательств по государственным оборонным заказам, истец был уведомлен о предстоящих изменениях существенных условий труда – о сменном режиме работы - не менее чем за два месяца, однако с предлагаемыми изменениями условий труда не согласился, процедура увольнения работника ответчиком соблюдена, суд первой инстанции правомерно не усмотрел оснований для удовлетворения иска.

Доводы жалобы о том, что все предлагаемые изменения условий труда, график работы, должны были быть указаны в трудовом договоре (дополнительном соглашении), основаны на неправильном применении норм материального права.

При сменном режиме работы, о котором был уведомлен истец, рабочие дни, виды смены (дневная, вечерняя, ночная) либо конкретное время начала и окончания работы указываются в графике, который в силу специфики деятельности предприятия ответчика в настоящее время должен быть доведен до сведения работника не позднее, чем за три дня до введения графика в действие.

Именно об этом было указано в уведомлении от 11 октября 2023 г., с которым  истец был ознакомлен.

Доводы истца о том, что он не был ознакомлен с приказами работодателя, вводящими сменный режим работы, противоречат материалам дела, из которых усматривается, что к исковому заявлению истца были приложены копии оспариваемых приказов.

Кроме того, в самом уведомлении, в листах ознакомления с вакансиями истец не указывал на то, что ему неизвестны положения приказов ***, ссылка на которые имеется в уведомлении.

Указанные обстоятельства опровергают доводы истца о том, что он не был ознакомлен с приказами работодателя, изменяющими режим работы предприятия в связи с организацией работы в непрерывном цикле производства в целях исполнения государственных оборонных заказов. 

Доводы апелляционной жалобы истца не содержат правовых оснований для отмены обжалуемого судебного решения, повторяют позицию его представителя при рассмотрении дела,  сводятся к иной оценке доказательств, получивших надлежащую судебную оценку, нашедшую отражение в оспариваемом решении.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом не допущено, юридически значимые обстоятельства установлены полно и правильно, доводы апелляционных жалоб не опровергают выводов суда и не содержат предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке.

Таким образом, решение суда по настоящему делу является законным и обоснованным, принятым с учетом фактических обстоятельств, материалов дела и действующего законодательства.

В силу изложенного оснований к отмене решения суда первой инстанции по доводам, приведенным в апелляционной жалобе, не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

 

решение Заволжского районного суда города Ульяновска                                                  от 6 февраля 2024 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу                      Курбанова Сергея Тагировича – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Апелляционное определение может быть обжаловано в течение трех месяцев в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации через Заволжский районный суд города Ульяновска.

 

Председательствующий

 

Судьи

 

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 27 мая 2024 г.