УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

73RS0004-01-2024-000087-63

Судья Русакова И.В.                                                                            Дело № 33-2197/2024

 

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е   О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

 

г. Ульяновск                                                                                        21 мая 2024 года

 

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Герасимовой Е.Н.,

судей Карабанова А.С., Шлейкина М.И.,

при секретарях Дементьевой Е.В., Герасимове А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе          Кандратьева Валерия Геннадьевича на решение Заволжского районного суда города Ульяновска от 2 февраля 2024 года по делу № 2-465/2024, которым постановлено:

 

в удовлетворении исковых требований Кандратьева Валерия Геннадьевича к публичному акционерному обществу «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» о признании незаконными приказа №*** от 9 октября 2023 года, распоряжения о прекращении трудового договора № *** от 29 декабря 2023 года, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

 

Заслушав доклад судьи Герасимовой Е.Н., пояснения представителя Кандратьева В.Г. – Ураскина Д.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» Сурнакина Д.В., высказавшего возражения по доводам апелляционной жалобы, прокурора Вязьмина А.А., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

установила:

 

Кандратьев В.Г. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (далее по тексту – ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина») о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в соответствии с трудовым договором от 09.02.2009 № *** был принят на работу в закрытое акционерное общество «Авиастар-СП» в производство ***. С 30.04.2015 закрытое акционерное общество «Авиастар-СП» переименовано в акционерное общество «Авиастар-СП», которое впоследствии 01.11.2021 реорганизовано путем присоединения к ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина». Последним местом его работы в филиале являлся ***. 18.10.2023 до него было доведено письмо об одностороннем изменении условий трудового договора на основании приказа от 09.10.2023 № *** «Дополнение к приказу от 03.05.2023 № ***», согласно которому в *** вводится сменный режим работы. В связи с этим с 01.01.2024 изменяются условия трудового договора от 09.02.2009 № ***, а именно: пункт 6.1 раздела «Рабочее время труда и время отдыха» трудового договора будет изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается сменный режим рабочего времени. Продолжительность и периодичность смен определяется графиками сменности, разрабатываемыми подразделением в соответствии с графиками работы, утверждаемыми приказами работодателя. С графиком сменности работник подлежит ознакомлению в порядке, установленном действующим законодательством». Указанные изменения предлагалось внести в трудовой договор по инициативе работодателя. В тот же день был предоставлен экземпляр дополнительного соглашения от 09.10.2023 к трудовому договору от 09.02.2009 №***. Распоряжением работодателя от 29.12.2023 № *** он был уволен по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора. Просил суд признать незаконными приказ от 09.10.2023 № ***, распоряжение о прекращении трудового договора от 29.12.2023 № ***, восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Рассмотрев заявленные требования по существу, суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Кандратьев В.Г. считает решение суда незаконным и подлежащим отмене. В обоснование жалобы ссылается на доводы, аналогичные доводам иска. Указывает, что в соответствии с п. 6 приказа № *** в условия дополнительного соглашения к трудовому договору должны были быть включены режимы работы, изложенные в приложении № 1 к этому приказу. Полагает, что поскольку предложенное ему дополнительное соглашение содержало условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, отличное от установленных Правилами внутреннего трудового распорядка, виды графиков должны были быть внесены в условия дополнительного соглашения к трудовому договору. Обращает внимание, что с приказами от 03.05.2023 № ***, от 15.08.2023 № ***, от 28.08.2023 № ***, от 09.10.2023 № ***, вводящими графики сменности, он ознакомлен не был. В уведомлении от 18.10.2024 и экземпляре дополнительного соглашения к трудовому договору, представленными ответчиком, имелась лишь ссылка на номера приказов без изложения их содержания, ссылок на какие-либо приложения к указанным документам, не имелось. Вывод суда первой инстанции об его ознакомлении с указанными приказами носит предположительный характер и не основан на материалах дела. Полагает, что судом необоснованно отказано в удовлетворении его ходатайства об истребовании у ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» действующих на заводе правил внутреннего трудового распорядка, предусматривающих пятидневный режим работы на предприятии с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин. с выходными днями – суббота и воскресенье.

В возражениях на жалобу ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» просит решение суда оставить без изменения.

Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного о времени и месте судебного разбирательства судом апелляционной инстанции надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 10.02.2009 по 29.12.2023 Кандратьев В.Г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком (л.д. 30-38).

Материалами дела подтверждено, что 09.02.2009 между ЗАО «Авиастар-СП» и Кандратьевым В.Г. был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу *** (л.д. 100).

Трудовой договор был заключен между сторонами на неопределенный срок.

Пунктом 6.1 раздела 6 трудового договора работнику была установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов в 1 сменном режиме.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.03.2011 в трудовой договор были внесены изменения, согласно которым истец выполняет работу по основному месту работы в должности *** (л.д. 101).

Распоряжением работодателя с 01.03.2011 Кандратьев В.Г. был переведен на должность *** (л.д. 102).

ЗАО «Авиастар-СП» с 30.04.2015 переименовано в АО «Авиастар-СП», которое впоследствии 01.11.2021 реорганизовано путем присоединения к ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина.

Распоряжением работодателя от 16.08.2022 № *** Кандратьев В.Г. на основании личного заявления переведен в *** (л.д.110-112).

Приказом ПАО «Ил» от 19.08.2022 № 433 «О применении постановления Правительства Российской Федерации от 01.08.2022 № 1365» в соответствии с пп. 4 п.1 ст. 26¹ Федерального закона «Об обороне», ч. 2 ст. 252 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 01.08.2022 № 1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производствах», приказом Минпромторга России от 10.08.2022 № 3316, с целью своевременного исполнения обязательств по государственному оборонному заказу, было предписано руководителям подразделений организовать работу работников своих подразделений, непосредственно исполняющих или обеспечивающих исполнение государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, в том числе организовать сменную работу с доведением до сведения работников графиков сменности не позднее, чем за 3 дня до их введения (л.д. 42-43).

Приказом ответчика от 03.05.2023 № *** были утверждены и введены в действие с 01.05.2023 режимы рабочего времени подразделений филиала, типовые графики работы (режимы рабочего времени) подразделений и типовые графики сменности (л.д. 47-88).

Приказом ответчика от 15.08.2023 № *** в дополнение к приказу № *** в целях выполнения плана Гособоронзаказа по производству самолетов, организации круглосуточного режима работы *** для работников цеха с 01.10.2023 были установлены сменные режимы рабочего времени (л.д. 89-90).

Приказом ответчика от 28.08.2023 № *** в дополнение к приказу № *** в целях выполнения плана Гособоронзаказа по производству самолетов, организации круглосуточного режима работы *** с 23.10.2023 работникам цеха были установлены сменные режимы работы (л.д. 91-92).

В приказе ответчика от 09.10.2023 № ***, изданному в дополнение к приказу №***, указано, что в целях своевременного исполнения государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, с работниками цехов (приложение № 1), выразившими согласие на работу в сменном режиме были заключены с 01.09.2023 соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам. С целью приведения изменений режима рабочего времени с утвержденным графиком сменности, утвержденным приказом от 03.05.2023 № ***, было предписано уведомить работников подразделений (приложение № 2), которые отказались от заключения дополнительных соглашений об изменении режима рабочего времени, о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора с 01.01.2024; в случае согласия работников, оформить соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам. По работникам подразделений, выразившими отказ от изменений условий трудового договора в части сменного режима, провести процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: обеспечить в течение периода проведения мероприятий возможность ознакомления с имеющимися вакансиями; в случае согласия работника на перевод на другую имеющуюся вакансию, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, осуществить перевод на другую работу; в случае невозможности перевода работников на другую имеющуюся работу, произвести увольнение работников по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 93).

В приложении № 2 к приказу от 09.10.2023 № *** установлены режимы рабочего времени (графики сменности) для подразделений филиала ПАО «Ил» - Авиастар, в числе которых указан цех *** (л.д. 94-95).

18.10.2023 Кандратьев В.Г. был уведомлен о том, что на основании приказа от 09.10.2023 № *** в цехе *** вводится сменный режим работы, в связи с этим с 01.01.2024 изменяются условия трудового договора (л.д. 116).

В уведомлении также указано, что с 01.01.2024 пункт 6.1 трудового договора будет изложен в новой редакции: «работнику устанавливается сменный режим рабочего времени. Продолжительность и периодичность смен определяется графиками сменности, разрабатываемыми подразделением в соответствии с графиками работы, утверждаемыми приказом работодателя. С графиком сменности работник подлежит ознакомлению в порядке, установленном действующим законодательством». В случае согласия с предлагаемыми изменениями существенных условий трудового договора истцу будет представлено на подпись соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору. Также истцу было разъяснено, что в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае несогласия на продолжение работы в новых условиях будет предложена иная имеющаяся в филиале работа с учетом состояния здоровья; при отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 29.12.2023 (л.д. 116).

В заявлении, поступившем работодателю 26.10.2023, Кандратьев В.Г. выразил свое несогласие с предлагаемыми изменениями условий трудового договора, указав, что дополнительное соглашение предложено заключить по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя (л.д. 117).

Распоряжением ответчика от 29.12.2023 № *** действие трудового договора с Кандратьевым В.Г. было прекращено, он уволен 29.12.2023 в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 123).

Полагая незаконными приказ об установлении сменного рабочего времени от 09.10.2023 № *** и увольнение, Кандратьев В.Г. обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил фактические обстоятельства дела, закон, подлежащий применению к спорным правоотношениям, руководствуясь которым, пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении иска.

Вывод суда мотивирован, оснований не соглашаться с ним судебная коллегия не усматривает.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 Трудового кодека Российской Федерации к числу обязательных условий, подлежащих  включению в трудовой договор, относит режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным Кодексом (часть 2 ст. 74).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 ст. 74).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса (часть 4 ст. 74).

Как разъяснено в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным. Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Материалами дела подтверждено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора было обусловлено исполнением ответчиком государственного оборонного заказа.

Статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сменную работу как работу в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что режим рабочего времени – это порядок чередования (распределения) рабочего времени и времени отдыха в течение определенного календарного периода, зафиксированный в локальном нормативном акте.

Для работников, режим работы которых отличается от общего (основного), конкретные правила устанавливаются трудовым договором.

При сменном режиме работы рабочие дни, виды смены (дневная, вечерняя, ночная), конкретное время начала и окончания работы указываются в графике.

Частью 1 ст. 26.1 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ «Об обороне» предусмотрено, что в целях обеспечения проведения Вооруженными Силами Российской Федерации, другими войсками, воинскими формированиями и органами контртеррористических и иных операций за пределами территории Российской Федерации Правительством Российской Федерации могут приниматься решения о введении специальных мер в сфере экономики, в том числе предусматривающие установление особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, включая установление порядка и условий привлечения к работе за пределами продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (пункт 4).

Статья 251 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

В соответствии со ст. 252 Трудового кодекса Российской Федерации при введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 01.08.2022 № 1365 (далее - Особенности правового регулирования трудовых отношений).

Особенности правового регулирования трудовых отношений устанавливают особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, в период введения Правительством Российской Федерации специальных мер в сфере экономики.

Согласно п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений допускается доведение графиков сменности до сведения работника не позднее чем за 3 дня до введения их в действие в порядке, установленном локальным нормативным актом организации.

Согласно письму Департамента авиационной промышленности Минпромторга России от 22.09.2022 № 92156/18 ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» и его филиалы включены в Перечень организаций, включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, утвержденный приказом Минпромторга России от 18.05.2022 № 1981в раздел «Авиационная промышленность» (л.д. 46).

Установив, что изменения в деятельности ответчика связаны с исполнением обязательств по государственным оборонным заказам, истец был уведомлен о предстоящих изменениях существенных условий труда – о сменном режиме работы - не менее чем за два месяца, однако с предлагаемыми изменениями условий труда не согласился, процедура увольнения работника ответчиком соблюдена, суд первой инстанции правомерно не усмотрел оснований для удовлетворения иска.

Доводы жалобы о том, что все предлагаемые изменения условий труда, график работы, должны были быть указаны в трудовом договоре (дополнительном соглашении), основаны на неправильном применении норм материального права.

При сменном режиме работы, о котором был уведомлен истец, рабочие дни, виды смены (дневная, вечерняя, ночная) либо конкретное время начала и окончания работы указываются в графике, который в силу специфики деятельности предприятия ответчика в настоящее время должен быть доведен до сведения работника не позднее, чем за три дня до введения графика в действие.

Именно об этом было указано в уведомлении от 18.10.2023, с которым Кандратьев В.Г. не согласился.

Доводы истца о том, что он не был ознакомлен с приказами работодателя, вводящими сменный режим работы, противоречат материалам дела, из которых усматривается, что к исковому заявлению Кандратьевым В.Г. были приложены копии оспариваемых приказов.

Кроме того, из материалов дела следует, что в связи с введением на предприятии сменного режима работы более ранними приказами ответчика (до октября 2023 года) уже принимались меры к уведомлению истца о предстоящем изменении условий трудового договора (л.д. 16-17).

Так, к иску Кандратьевым В.Г. приложены уведомление об изменении условий трудового договора и акт от 16.06.2023, составленный сотрудниками ПАО «Ил», об отказе истца от получения уведомления.

Из пояснений Кандратьева В.Г. в суде первой инстанции следует, что копии приказов, приложенных к иску, он обнаружил дома; копии приказов лежали на столе в цехе, он забрал их, когда собирал свои вещи в цехе после того, как подписал обходные листы (л.д. 161 (оборот)).

В ответ на уведомление от 18.10.2023 о предстоящих изменениях условий труда Кандратьев В.Г. также не указывал о том, что ему неизвестны положения приказов №*** и № ***, ссылка на которые имеется в уведомлении.

Указанные обстоятельства опровергают доводы истца о том, что он не был ознакомлен с приказами работодателя, изменяющими режим работы предприятия в связи с организацией работы в непрерывном цикле производства в целях исполнения государственных оборонных заказов. 

Оснований, в силу которых должен быть признан незаконным приказ ответчика № ***, Кандратьев В.Г. не приводит, тогда как работодатель в соответствии со ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации вправе издавать локальные нормативные акты.

То обстоятельство, что суд не истребовал у ответчика Правила внутреннего трудового распорядка, выводы суда не опровергает и о незаконности судебного решения не свидетельствует, поскольку настоящий спор касается изменения условий труда, которые изложены в трудовом договоре с истцом.

Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный законы применены судом верно.

В силу изложенного решение суда является правильным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса                     Российской Федерации, судебная коллегия

 

определила:  

 

решение Заволжского районного суда города Ульяновска от 2 февраля 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Кандратьева Валерия Геннадьевича – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Апелляционное определение может быть обжаловано в течение трех месяцев в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, через Заволжский районный суд города Ульяновска.

 

Председательствующий

 

Судьи

 

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 22.05.2024.