УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
73RS0004-01-2023-005021-86
Судья Киреева Е.В.
Дело № 33-842/2024
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р
Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
6
февраля 2024 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Герасимовой Е.Н.,
судей Самылиной О.П., Карабанова А.С.,
при секретаре Герасимове А.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №
2-3752/2023 по апелляционной жалобе публичного
акционерного общества «Совкомбанк» на решение Заволжского районного суда
города Ульяновска от 31 октября 2023 года, по которому постановлено:
исковые требования Константиновой
Эльвиры Дамировны к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» о взыскании
компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с публичного акционерного общества
«Совкомбанк» (ИНН 4401116480, ОГРН
1144400000425) в пользу Константиновой Эльмиры Дамировны (паспорт ***) денежную
компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 44 750 руб. 05 коп.
Взыскать с публичного акционерного общества
«Совкомбанк»
(ИНН 4401116480, ОГРН 1144400000425) в доход бюджета муниципального
образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 1543 руб.
Заслушав доклад судьи Самылиной О.П., судебная коллегия
установила:
Константинова Э.Д. обратилась в суд с исковым заявлением к публичному акционерному обществу «Совкомбанк»
(далее – ПАО «Совкомбанк») о взыскании компенсации за задержку выплаты
заработной платы.
Исковые требования мотивированы тем, что решением
Заволжского районного суда г. Ульяновска от 03.04.2023 исковые требования
Константиновой Э.Д. к ПАО «Совкомбанк» об установлении факта трудовых
отношений, взыскании среднего заработка за период вынужденного простоя, компенсации
за неиспользованный отпуск, пособия при увольнении, компенсации морального
вреда удовлетворены частично. Судом установлен факт трудовых отношений между
Константиновой Э.Д. и ПАО «Восточный экспресс банк» (в настоящее время – ПАО
«Совкомбанк») в период с 01.03.2018 по 08.07.2021. С ПАО «Совкомбанк» в пользу
Константиновой Э.Д. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере
81 103 руб. 50 коп., заработок за период вынужденного простоя в размере
15 849 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. В
удовлетворении остальной части исковых требований Константиновой Э.Д. отказано.
Апелляционным определениям судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского
областного суда от 18.07.2023 решение Заволжского районного суда г. Ульяновска
от 03.04.2023 оставлено без изменения. Задолженность в размере 96 952 руб.
50 коп. выплачена ПАО «Совкомбанк» 23.08.2023. На основании статьи 236
Трудового кодекса Российской Федерации ответчик должен выплатить проценты за
задержку выплат при увольнении исходя из периода с 08.07.2021 по 23.08.2023 в размере
44 750 руб. 05 коп.
Истец просил
суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию
за задержку заработной платы за период с 08.07.2021 по 23.08.2023 в размере
44 750 руб. 05 коп.
Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих
самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отделение
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской
области, Государственная инспекция труда в Ульяновской области, Управление
Федеральной налоговой службы по Ульяновской области.
Рассмотрев исковые требования по существу, суд принял
вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе ПАО «Совкомбанк» просит решение суда
отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых
требований.
В
обоснование жалобы указывает, что решение суда является необоснованным,
вынесенным с нарушением норм права. Судом не принято во внимание, что материальная
ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсаций в
определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока
выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому
договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем
денежных сумм. Материальная
ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона
не предусмотрена. Полагает, что ссылка суда первой инстанции на постановление
Конституционного суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П по делу о проверке
конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации
необоснованна, поскольку изложенная в данном постановлении правовая позиция не
применима к правоотношениям, вытекающим из неисполнения решения суда о
взыскании среднего заработка за время вынужденного простоя и компенсации
неиспользованного отпуска, которые не
относятся к выплатам, полагающимся и подлежащим начислению работодателем
работнику после увольнения в установленные для выплаты заработной платы
сотрудника сроки. Взысканные
судом суммы подлежат выплате в соответствии с требованиями к порядку и сроку
исполнения вступивших в законную силу судебных решений, а не в соответствии с
правилами о начислении и выплате заработной платы согласно Трудовому кодексу
Российской Федерации. После вступления решения Заволжского районного суда
г. Ульяновска от 03.04.2023 в законную силу сумма задолженности утратила правовой режим
заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобрела режим
взысканных судом денежных сумм. До принятия судом решения по делу денежные
суммы, в связи с невыплатой которых истец просит компенсации, не начислялись. Вступившее в законную силу
решение суда по делу № 2-861/2023 исполнено ответчиком 23.08.2023, то есть на
следующий день, после предъявления истцом 22.08.2023 исполнительного листа с
указанием реквизитов для перечисления денежных средств, в связи с чем права
истца не нарушены.
В отзыве на апелляционную жалобу Константинова Э.Д. просит решение суда оставить
без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
В соответствии с положениями статей 167, 327 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебная коллегия определила
рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о
месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.
На основании части 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной
инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной
жалобе и возражениях относительно жалобы.
Изучив
материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, проверив
соответствие выводов суда имеющимся в деле доказательствам и правильность
применения судом норм материального и процессуального права при вынесении
решения, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей
21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право
на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда
работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых
климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты).
Заработная
плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).
На
основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые
полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором
не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть
установлены иные
сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В
силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
Законодателем
гарантируется реализация права на отдых путем выплаты денежной компенсации для
тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам
на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный
оплачиваемый отпуск и не требуют его предоставления непосредственно перед
увольнением. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска
является безусловной обязанностью работодателя.
Время
простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей
средней заработной платы работника (часть первая
статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при
прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от
работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при
увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить
не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 236 ТК РФ при
нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в
это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено судом и следует из материалов дела, решением
Заволжского районного суда г. Ульяновска от 03.04.2023 по гражданскому делу №
2-861/2023 исковые требования Константиновой Э.Д. к ПАО «Совкомбанк» об установлении
факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за период вынужденного
простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия при увольнении,
компенсации морального вреда удовлетворены частично.
Судом установлен факт трудовых отношений между
Константиновой Э.Д. и публичным акционерным общество «Восточный экспресс банк»
в период с 01.03.2018 по
08.07.2021.
С ПАО «Совкомбанк» в пользу Константиновой Э.Д. взыскана
компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 81 103 руб. 50 коп.,
заработок за период вынужденного простоя в размере 15 849 руб.,
компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований
Константиновой Э.Д. отказано (л.д. 6-13).
Апелляционным
определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного
суда от 18.07.2023 года решение Заволжского районного суда г. Ульяновска от
03.04.2023 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ПАО «Совкомбанк» – без
удовлетворения.
23.08.2023
вступившее в законную силу решение Заволжского районного суда г. Ульяновска от
03.04.2023 исполнено ПАО «Совкомбанк» в размере 96 952 руб. 50 коп.
(компенсация за неиспользованный отпуск в размере 81 103 руб. 50 коп. +
заработок за период вынужденного простоя в размере 15 849 руб. =
96 952 руб. 50 коп.) (л.д. 14).
Ссылаясь
на нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении
работника, фактическую выплату денежных средств 23.08.2023, истец обратился в
суд с настоящим исковым заявлением.
Разрешая заявленные исковые требования, руководствуясь
приведенными нормами закона, суд первой инстанции исходил из того, что денежные
средства, подлежащие выплате работнику при увольнении, выплачены ПАО
«Совкомбанк» 23.08.2023 после вступления в законную силу решения Заволжского
районного суда г. Ульяновска от 03.04.2023, имеющего преюдициальное
значение в силу статьи 61
ГПК РФ, которым установлено нарушение прав работника по невыплате компенсации
за неиспользованный отпуск за период работы с 01.03.2018 по 08.07.2021 в
размере 81 103 руб. 50 коп., заработка за время вынужденного прогула за период
с 18.06.2021 по 08.07.2021 в размере 15 849 руб., в результате чего пришел
к выводу об удовлетворении исковых требований Константиновой Э.Д., взыскании с
ответчика в пользу истца процентов, предусмотренных статьей 236
ТК РФ, за период с 08.07.2021 по 23.08.2023 в размере 44 750
руб. 05 коп., а также государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 1543
руб.
Вывод
суда первой инстанции о наличии предусмотренных законом оснований для взыскания
процентов в соответствии со статьей 236 ТК РФ по существу является правильным.
Положения статьи 236 ТК РФ направлены на
обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
Право
работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной
платы может быть нарушено не только вследствие просрочки ее выплаты
работодателем, но и посредством того, что работодатель вовсе не начислил и,
соответственно, не выплатил те или иные полагающиеся работнику выплаты.
Совершенно
очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные
последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной
заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается
причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного
уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени
нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер,
обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым
эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как
конституционно значимых ценностей.
Вопреки доводам апелляционной жалобы, судом первой
инстанции правомерно взысканы предусмотренные статьей 236
ТК РФ проценты, начисленные на суммы компенсации за неиспользованный
отпуск и заработка за время вынужденного прогула по вступившему в законную силу
решению Заволжского районного суда г. Ульяновска от 03.04.2023.
Вместе
с тем судебная коллегия в силу абзаца
второго части 2
статьи 327.1 ГПК РФ в интересах законности, в целях
действительного соблюдения баланса прав и интересов сторон трудовых
правоотношений, полагает необходимым изменить период взыскания процентов по
статье 236 ГПК РФ, согласно которой они исчисляются со дня, следующего за днем,
в который соответствующие выплаты должны были быть выплачены при своевременном
их начислении по день фактического расчета включительно.
Учитывая,
что Константинова Э.Д. уволена 08.07.2021, который является последним рабочим
днем и днем выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при
прекращении трудового договора, а также установление судом факта невыплаты
работнику всех причитающихся выплат при увольнении работника, ответчик обязан в
пользу истца уплатить денежную компенсацию, которая подлежит исчислению в
соответствии с положениями статьи 236
ТК РФ за период с 09.07.2021 (следующий день после увольнения истца) по
23.08.2023 (день выплаты денежных средств) и составляет 44 714 руб. 49 коп.
согласно следующему расчету:
сумма задержанных средств 96 952,50 ₽
|
период
|
ставка, %
|
дней
|
компенсация, ₽
|
|
09.07.2021 – 25.07.2021
|
5,5
|
17
|
604,34
|
|
26.07.2021 – 12.09.2021
|
6,5
|
49
|
2 058,62
|
|
13.09.2021 – 24.10.2021
|
6,75
|
42
|
1 832,40
|
|
25.10.2021 – 19.12.2021
|
7,5
|
56
|
2 714,67
|
|
20.12.2021 – 13.02.2022
|
8,5
|
56
|
3 076,63
|
|
14.02.2022 – 27.02.2022
|
9,5
|
14
|
859,65
|
|
28.02.2022 – 10.04.2022
|
20
|
42
|
5 429,34
|
|
11.04.2022 – 03.05.2022
|
17
|
23
|
2 527,23
|
|
04.05.2022 – 26.05.2022
|
14
|
23
|
2 081,25
|
|
27.05.2022 – 13.06.2022
|
11
|
18
|
1 279,77
|
|
14.06.2022 – 24.07.2022
|
9,5
|
41
|
2 517,53
|
|
25.07.2022 – 18.09.2022
|
8
|
56
|
2 895,65
|
|
19.09.2022 – 23.07.2023
|
7,5
|
308
|
14 930,68
|
|
24.07.2023 – 14.08.2023
|
8,5
|
22
|
1 208,67
|
|
15.08.2023 – 23.08.2023
|
12
|
9
|
698,06
|
|
|
|
|
44 714,49
|
При таких
обстоятельствах решение суда подлежит изменению.
В
связи с изменением решения суда в части взыскания компенсации за задержку
выплаты заработной платы, подлежит изменению и решение суда в части взыскания с
ответчика государственной пошлины.
С
учетом удовлетворенных судом требований имущественного характера
(44 714,49) с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию
государственная пошлина в размере 1541 руб.
Доводы ответчика о
том, что после вступления решения суда в законную силу сумма задолженности, на
которую истец просит начислить денежную компенсацию, утратила режим заработной
платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобрела иной правовой
режим, а именно режим взысканных судом денежных сумм, были предметом оценки суда первой
инстанции, оснований не согласиться с которой у суда апелляционной инстанции не
имеется.
Судом правомерно учтена правовая
позиция, изложенная в постановлении
Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П, согласно
которой проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в
том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены
своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.
Ссылка
апеллянта на иную судебную практику по аналогичным спорам не может быть принята
во внимание, поскольку обстоятельства по каждому конкретному делу
устанавливаются непосредственно при его рассмотрении, и решение принимается
судом в соответствии с представленными доказательствами с учетом норм права,
регулирующих спорные правоотношения. Кроме того, суд, рассматривающий дело, не
связан с выводами других судов о правовой квалификации рассматриваемых
отношений и толковании правовых норм, а судебный прецедент источником права в
Российской Федерации не является.
Другие доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо
обстоятельств, которые не были предметом исследования суда или опровергали бы
выводы судебного решения, а по существу сводятся к иному толкованию
действующего законодательства, иной субъективной оценке исследованных судом
доказательств и установленных обстоятельств, в связи с чем на законность и
обоснованность состоявшегося судебного постановления не влияют.
В остальной части решение суда изменению не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального
кодекса Российской
Федерации, судебная коллегия
определила:
решение
Заволжского районного суда города Ульяновска от
31 октября 2023 года изменить, уменьшить размер взысканной с публичного
акционерного общества «Совкомбанк» в пользу Константиновой
Эльмиры Дамировны денежной компенсации за задержку выплаты заработной
платы до 44 714 руб. 49 коп., а также подлежащий уплате в доход местного
бюджета размер государственной пошлины до 1541 руб.
В
остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу публичного акционерного общества «Совкомбанк» – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную
силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в течение
трех месяцев в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции
(г. Самара) по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации через Заволжский районный суд города Ульяновска.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение изготовлено
08.02.2024