УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

73RS0001-01-2023-001651-73

Судья Анциферова Н.Л.                                                                 Дело № 33-4518/2023

 

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

 

город Ульяновск                                                                               20 октября 2023 года

 

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Богомолова С.В.,

судей Самылиной О.П., Завгородней Т.Н.,

при секретаре Абросимовой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2062/2023 по апелляционной жалобе Агеева Андрея Вячеславовича на решение Ленинского районного суда города Ульяновска от 29 мая 2023 года,                                                по которому постановлено:

исковые требования Агеева Андрея Вячеславовича к обществу                                        с ограниченной ответственностью «СГК Сварка» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СГК Сварка» в пользу Агеева Андрея Вячеславовича заработную плату за ноябрь 2022 года                                      в размере 8048 руб. 35 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы                 за ноябрь 2022 года в размере 1042 руб. 58 коп., компенсацию за отпуск                                        в размере 9953 руб. 22 коп., удержание за спецодежду в размере 3194 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., почтовые расходы                                       в размере 1282 руб. 27 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СГК Сварка»                              в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1168 руб. 15 коп.

Заслушав доклад судьи Самылиной О.П., пояснения Самышина С.М., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия

 

установила:

 

Агеев А.В. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «СГК Сварка» (далее – ООО «СГК Сварка») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что с 30.12.2021 по 29.12.2022  Агеев А.В. работал в ООО «СГК Сварка» по трудовому договору от 30.12.2021            № 428. Работа являлась основным местом работы. Характер работ – вахтовый метод. 29.12.2022 в связи с окончанием срока трудового договора, затребовал от работодателя возврат трудовой книжки, отправил претензию в части выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь 2022 года, выплаты компенсации за отпуск, выплаты компенсации за простой. В декабре 2022 года на вахту не вызывался. 18.01.2023 ООО «СГК Сварка» выплатило ему заработную плату за октябрь, ноябрь 2022 года, компенсацию за отпуск. На претензию ответчик согласился выплатить компенсацию за простой, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату. Из расчетных листов по заработной плате он узнал, что оплачиваемых рабочих дней за месяц 13 вместо 15-16 дней, в связи с этим возникли разногласия. 23.01.2023 он направил претензию в                                   ООО «СГК Сварка» в части перерасчета заработной платы из-за количества рабочих дней, оплаты простоя, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, которая осталась без удовлетворения. В ходе рассмотрения обращения Агеева А.В.  Государственной инспекцией труда в Ульяновской области выявлены нарушения ООО «СГК Сварка» части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (невыплата в установленный срок заработной платы), статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения), статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (отсутствие письменного заявления работника на предоставление отпуска без сохранения заработной платы), статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (непредставление работникам работы, обусловленной трудовым договором). Из направленных Государственной инспекцией труда в Ульяновской области табелей учета рабочего времени по форме Т-13 истец узнал, что ему предоставлялись выходные в следующие дни: 11.01.2022, 21.02.2022, 28.02.2022, 07.03.2022, 14.03.2022, 22.04.2022, 29.04.2022, 06.05.2022, 13.05.2022, 22.06.2022, 29.06.2022, 06.07.2022, 13.07.2022, 22.08.2022, 29.08.2022, 05.09.2022, 12.09.2022, 22.10.2022, 29.10.2022, 05.11.2022, 12.11.2022, итого: 21 день, сокращение смены: 17.01.2022, 07.11.2022, 08.11.2022, 09.11.2022, 10.11.2022, итого: 18 часов, с чем он не согласен. Трудовой договор не предусматривает установление рабочей недели с выходными днями, сокращением смен. По трудовому договору ему установлен сменный режим работы, продолжительностью 12 часов. Все выходные дни, часы сокращения смены в течение вахты были рабочими и должны быть оплачены, как сверхурочная работа, согласно пункту 5.2 «Основное положение об оплате труда работников                          ООО «СГК Сварка» от 01.06.2020. ООО «СГК Сварка» своими действиями причинило истцу моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб.

Истец просил суд взыскать с ООО «СГК Сварка» в свою пользу денежные средства в размере 96 094 руб. 35 коп., моральный вред в размере 50 000 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Ульяновской области.

Рассмотрев по существу заявленные требования, суд принял вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Агеев А.В. не соглашается с решением суда, просит его отменить, удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В обоснование жалобы указывает, что табель учета по вахте по форме Т-13 является вторичным (бухгалтерским) документом, график работ, первичные табели учета, подписанные начальником участка и доказывающие рабочие дни, рабочие часы, в суд не представлены. Заявление о предоставлении свободных часов истец не писал, трудовую дисциплину не нарушал, отстранений от работы не имелось, в связи с чем сокращение смен произведено работодателем необоснованно.

В возражениях на апелляционную жалобу ООО «СГК Сварка» полагает требования Агеева А.В. неподлежащими удовлетворению.

В соответствии с положениями статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.

На основании части 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Частью 1 статьи 330 ГПК РФ предусмотрены основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, а именно: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб и возражений, проверив соответствие выводов суда имеющимся в деле доказательствам и правильность применения судом норм материального и процессуального права при вынесении решения, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Согласно части 2 статьи 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Согласно части 1 статьи 297 ТК РФ вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 ТК РФ).

В статье 300 ТК РФ предусмотрено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Статьей 301 ТК РФ установлено, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Согласно статье 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (часть 1).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором               (часть 4).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время (далее – Основные положения).

Согласно пункту 4.1. Основных положений при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2. Основных положений).

В соответствии с пунктом 4.3. Основных положений продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

В силу требований части 1 статьи 56 ГПК РФ, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных статьей ТК РФ, лежит на работодателе.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 30.12.2021 Агеев А.В. принят на работу в ООО «СГК Сварка» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда, с ним был заключен трудовой договор от 30.12.2021 № 428 (том 1 л.д. 34-38, 154-158).

В соответствии с приказом от 29.12.2022 № 148 Агеев А.В. уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.

Согласно пункту 1.2 трудового договора работа по настоящему трудовому договору является для работника основной работой.

Местом работы работника является строительная площадка на объекте работодателя «Строительство автомобильной дороги М-4 «дон» от Москвы через Воронеж, Ростов-на-Дону, Краснодар до Новороссийска. Реконструкция с последующей эксплуатацией на платной основе автомобильной дороги М-4 «Дон» от Москвы через Воронеж, Ростов-на-Дону, Краснодар до Новороссийска на участке км 1024 – км 1091 в Ростовской области», расположенный по адресу: Ростовская область, Аксайский район (пункт 1.3 трудового договора).

Трудовые обязанности работник выполнят вахтовым методом                               (пункт 1.10 трудового договора).

Дата начала работы – 30.12.2021 (пункт 2.2 трудового договора).

В соответствии с пунктом 2.3 трудового договора с работником заключается срочный трудовой договор на время выполнения работ по механической сварке и сборке металлоконструкций пролетных строений 15-24 (мост через р. Дон левое направление) по договору № 0404/2021 от 24.12.2021, заключенному между                   АО «Дороги и Мосты» и ООО «СГК Сварка».

Срок действия трудового договора по 29.12.2022.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 130 руб. в час. (пункт 3.1 трудового договора).

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размер и условия таких выплат определены в основном положении об оплате труда работников                                    ООО «СГК Сварка» от 01.06.2020, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора (пункт 3.2 трудового договора).

В соответствии с пунктом 4.1 трудового договора работник выполняет трудовые обязанности в период рабочей смены, начало и окончание которой закреплены в графике работы вахтовым методом.

Согласно пункту 4.2 трудового договора работнику устанавливается:

– рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов в соответствии с графиком работы вахтовым методом с оплатой за фактически отработанное время,

– сменный режим работы, продолжительностью 12 ч. 00 мин.,

– суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год.

В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12 ч. 00 мин. до 13 ч. 00 мин., который в рабочее время не включается (пункт 4.3 трудового договора).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней за работу во вредных условиях труда (пункт 4.5 трудового договора).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 4.6 трудового договора).

Директором ООО «СГК Сварка» 01.06.2020 было утверждено Основное положение об оплате труда работников ООО «СГК Сварка» (т. 1 л.д. 160-165).

Приложением № 1 к Основному положению «Об оплате труда работников ООО «СГК Сварка» является Положение о вахтовом методе работы в                           ООО «СГК Сварка» (т. 1 л.д. 170-175).

Как следует из пункта 4.4 Положения о вахтовом методе работы в                      ООО «СГК Сварка», работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день, пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения                 ООО «СГК Сварка» до места выполнения работ и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 1200 руб.

Согласно пункту 4.6 Положения о вахтовом методе работы в                                   ООО «СГК Сварка» работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком работы на вахте, включается в норму рабочего времени в учетном периоде. Доплата за работу в нерабочие праздничные дни производится за каждый час работы работникам в размере: 100% часовой ставки, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; 200% часовой ставки, если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из пункта 4.13 указанного Положения следует, что за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работ и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Приказом директора ООО «СГК Сварка» от 21.12.2020 № 48 внесены изменения в Основное положение «Об оплате труда работников                                     ООО «СГК Сварка» (т. 1 л.д. 168, 169).

Пункт 4.4 Приложения № 1 к Основному положению «Об оплате труда работников ООО «СГК Сварка» изложен в следующей редакции: работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения ООО «СГК Сварка» (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 1500 руб.

Работы на объекте согласно акту об окончательной приемке работ по договору № 0404/2021 от 24.12.2021 завершены досрочно 31.10.2022.

Полагая, что работодатель неправомерно указал дни, в которые истец фактически работал полную рабочую смену, выходными днями и с сокращенными часами, вследствие чего неверно начислена заработная плата, произведен окончательный расчет при увольнении, истец обратился с настоящим иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными положениями ТК РФ, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, исходил из того, что заработная плата Агееву А.В. начислялась в соответствии с требованиями действующего законодательства и положениями локальных актов работодателя, с учетом фактически отработанного времени, с соблюдением особенностей порядка оплаты труда, установленных трудовым законодательством для работников, работающих вахтовым методом, за исключением заработной платы за ноябрь 2022 года, компенсации за отпуск, в результате чего пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, взыскав с ответчика в пользу истца заработную плату за ноябрь 2022 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2022 года, компенсацию за отпуск, удержание за спецодежду, компенсацию морального вреда, почтовые расходы.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за дни: 11.01.2022, 21.02.2022, 28.02.2022, 07.03.2022, 14.03.2022, 22.04.2022, 29.04.2022, 06.05.2022, 13.05.2022, 22.06.2022, 29.06.2022, 06.07.2022, 13.07.2022, 22.08.2022, 29.08.2022, 05.09.2022, 12.09.2022, 22.10.2022, 29.10.2022, 05.11.2022, 12.11.2022 (итого 21 день), а также сокращение смены: 17.01.2022, 07.11.2022, 08.11.2022, 09.11.2022, 10.11.2022 (итого 18 часов), суд исходил из отсутствия доказательств работы Агеевым А.В. в указанные дни, в полную смену.

Выводы суда мотивированы, оснований не согласиться с ними судебная коллегия не усматривает.

Часы работы на вахте, часы в пути, дни еженедельного отдыха во время вахты, часы межвахтового отдыха, часы надбавки за вахтовый метод отражены в графике работы ООО «СГК Сварка» на 2022 год на объекте «Строительство автомобильной дороги М-4 «дон» от Москвы через Воронеж, Ростов-на-Дону, Краснодар до Новороссийска. Реконструкция с последующей эксплуатацией на платной основе автомобильной дороги М-4 «Дон» от Москвы через Воронеж, Ростов-на-Дону, Краснодар до Новороссийска на участке км 1024 – км 1091 в Ростовской области» (т. 1 л.д. 159).

Согласно данному графику все заявленные дни (11.01.2022, 21.02.2022, 28.02.2022, 07.03.2022, 14.03.2022, 22.04.2022, 29.04.2022, 06.05.2022, 13.05.2022, 22.06.2022, 29.06.2022, 06.07.2022, 13.07.2022, 22.08.2022, 29.08.2022, 05.09.2022, 12.09.2022, 22.10.2022, 29.10.2022, 05.11.2022, 12.11.2022) являлись днями еженедельного отдыха во время вахты для всего объекта.

В решении суда подробно приведены табели учета рабочего времени в отношении истца за 2022 год, в которых приведенные дни не указаны в качестве рабочих.

Из графика работы на вахте на 2022 год, табелей учета рабочего времени не усматривается факт работы истца сверхустановленного для учетного периода нормы рабочего времен, рабочая смена истца не превышала 12 часов, заработная плата истцу была начислена и выплачена с учетом фактически отработанного времени.

В отсутствие опровержимых доказательств оснований полагать, что в выходные дни, предусмотренные графиком работы, в обозначенные дни и часы Агеев А.В. выполнял трудовые обязанности, у суда не имелось.

Судебная коллегия полагает правильным отказ в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за указанные 21 день и 18 часов, соответственно, последующего перерасчета компенсации за простой, компенсации за отпуск, компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства.

Заработная плата за октябрь 2022 года в размере 52 500 руб., за ноябрь 2022 года в размере 53 027 руб. 30 коп. истцу выплачена, что не оспаривалось при рассмотрении спора.

Компенсация простоя по вине работодателя в размере 14 850 руб., компенсация за задержку заработной платы за октябрь, ноябрь 2022 года в размере 3560 руб. выплачены работнику за вычетом 13% НДФЛ в размере 16 017 руб. 14.04.2023 (т. 1 л.д. 177).

Вместе с тем истцом представлен табель-расчет за период с 01.11.2022 по 15.11.2022, из которого следует, что он отработал 154 часа, 14 смен. Табель подписан исполняющим обязанности начальника участка А*** Р.А.

Данный табель-расчет истолкован в пользу работника, в связи с чем суд обоснованно полагал необходимым пересчитать заработную плату исходя из              154 часов.

Заработная плата за ноябрь 2022 года исходя из 154 часов составляет             63 186 руб. 70 коп. (вахта – 20 020 руб., надбавка за условия – 800,8 руб., межвахтовый отдых – 12 480 руб., надбавка за вахтовый метод работы – 11 900 руб., премия – 745,90 руб., путь – 2080 руб., надбавка за вахтовый метод работы облагаемая НДФЛ – 13 600 руб., работа в праздники – 1560 руб.).

Производя расчет по довзысканию заработной платы за ноябрь 2022 года, суд допустил арифметическую ошибку и определил к взысканию 8048 руб. 35 коп. (63 186 руб. 70 коп. – 55 138 руб. 35 коп.).

Поскольку истцу за ноябрь выплачено 53 027 руб. 30 коп., то подлежащая взысканию заработная плата за ноябрь 2022 года составит 10 159 руб. 40 коп. (63 186 руб. 70 коп. – 53 027 руб. 30 коп. = 10 159 руб. 40 коп.).

С учетом несвоевременной выплаты заработной платы в полном объеме за ноябрь 2022 года судом правомерно начислена компенсация 1042 руб. 58 коп. (63 186 руб. 70 коп. х 7,5 % / 150 х 33 дн.).

Судебная коллегия соглашается с взысканием с ответчика компенсации за отпуск в размере 9953 руб. 22 коп. (51 992 руб. 15 коп. – 42 038 руб. 93 коп.), поскольку из расчетного листка за декабрь 2022 года усматривается, что                  сумма 21 111 руб. 05 коп. является зарплатой за ноябрь 2022 года.

Также правомерно удовлетворены требования истца о возврате удержания за спецодежду в размере 3194 руб. 20 коп., которая была произведена в декабре 2022 года. Ответчиком не представлено доказательств, что истцу выдавалась спецодежда.

Принимая во внимание, что компенсация за задержку заработной платы за октябрь, частично за ноябрь 2022 года, компенсация за простой по вине работодателя выплачены ответчиком до вынесения решения суда, оснований для повторного взыскания не имеется.

Установив в указанной части нарушение трудовых прав работника, сославшись на положения статьи 237 ТК РФ, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Определяя размер морального вреда 10 000 руб. суд принял во внимание невыплату в установленный срок заработную плату, нарушение в этой части прав работника.

Суд первой инстанции пришел к выводу, что компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. является завышенной, с чем судебная коллегия соглашается.

При уменьшении морального вреда в размере 50 000 руб. до 10 000 руб. суд первой инстанции учел, что допущенное работодателем нарушение трудовых прав истца не привело к необратимым последствиям, на момент рассмотрения спора все выплаты в неоспариваемой части были выплачены в добровольном порядке, заявленный моральный вред в размере 50 000 руб. не отвечает требованиям разумности и справедливости, несоразмерен последствиям нарушения прав, а также необходимость соблюдения баланса интересов сторон.

Денежная компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. позволяет, с одной стороны, максимально возместить причиненный моральный вред, а с другой стороны – не допустить неосновательного обогащения истца.

Оснований для увеличения указанного размера у судебной коллегии не имеется.

Вопрос о взыскании почтовых расходов разрешен судом в соответствии с положениями главы 7 ГПК РФ. В данной части решение суда не обжалуется.

В данном случае судом тщательно проанализированы все представленные сторонами доказательства, выводы суда надлежащим образом мотивированы, со ссылкой на установленные по делу обстоятельства и подлежащие применению нормы права.

Доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о нарушении судом норм материального и процессуального права, не содержат каких-либо обстоятельств, которые не были предметом исследования суда или опровергали бы выводы судебного решения, а по существу сводятся к иному толкованию действующего законодательства, иной субъективной оценке исследованных судом доказательств и установленных обстоятельств, в связи с чем на законность и обоснованность состоявшегося судебного постановления в неизменяемой части не влияют.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 1230 руб. (300 рублей 00 копеек – по требованиям неимущественного характера + 930 руб. – по требованиям имущественного характера исходя из суммы 24 349 руб. 40 коп.).

При таких обстоятельствах решение суда подлежит изменению в части взыскания заработной платы за ноябрь 2022 года, судебных расходов с увеличением взысканных денежных сумм в изменяемой части.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

 

определила:

 

решение Ленинского районного суда города Ульяновска от 29 мая 2023 года изменить в части взыскания заработной платы за ноябрь 2022 года, судебных расходов.

Увеличить взысканную с общества с ограниченной ответственностью «СГК Сварка» в пользу Агеева Андрея Вячеславовича заработную плату за ноябрь 2022 года до 10 159 руб. 40 коп.

Увеличить взысканную с общества с ограниченной ответственностью «СГК Сварка» в доход местного бюджета государственную пошлину до 1230 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу Агеева Андрея Вячеславовича –  без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу                        со дня его принятия.

Апелляционное определение может быть обжаловано в течение трех месяцев в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции                        (г. Самара) по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации через Ленинский районный суд города Ульяновска.

 

Председательствующий

 

Судьи        

 

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 23.10.2023