УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Зубрилина Е.А. 73RS0002-01-2023-002062-48
Дело № 33-4644/2023
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н
О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
17 октября 2023 года
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего
Карабанова А.С.,
судей Федоровой
Л.Г., Трифоновой Т.П.,
при секретаре
Абросимовой А.В.,
рассмотрела в
открытом судебном заседании апелляционную жалобу Захаровой Анастасии Эдуардовны
на решение Засвияжского районного суда города Ульяновска от 9 июня 2023 года по
гражданскому делу № 2-2123/2023, по которому постановлено:
исковые требования Захаровой Анастасии Эдуардовны
к акционерному обществу «Альфа-Банк» о взыскании задолженности по заработной
плате, компенсации за задержку выплаты по заработной плате, компенсации
морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Карабанова А.С., судебная коллегия,
У С Т А Н О В И Л А :
Захарова А.Э.
обратилась в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Альфа-Банк»
(далее – АО «Альфа-Банк») о взыскании премии, компенсации за задержку выплат,
компенсацию морального вреда, судебных расходов.
В обосновании иска
указано, что с 14 июля 2016 г. Захарова А.Э. состоит в трудовых отношениях с АО
«Альфа-Банк», в том числе с 22 августа 2019 г. в должности ***, отдел ***.
Трудовым договором предусмотрена тарифная ставка в размер 171 руб. за час
работы, а также право работодателя о выплате работнику премии в соответствии с
Положением о премировании. В указанный период Захарова А.Э. добросовестно
исполняла возложенные на нее функции, однако премия ей выплачена не была.
В соответствии с
расчетами истца ей не были вылечены премии за работу по партнерскому договору с
ООО «Мое дело» по передаче лидов (заявок) за ноябрь 2020 г. в сумме 44 500
руб., январь 2021 г. в суме 55 250 руб., февраль 2021 г. в сумме
24 250 руб., а всего на сумму 124 250 руб.
С учетом
изложенного, Захарова А.Э. просила взыскать с АО «Альфа-Банк» задолженность по
премии премию за ноябрь 2020 г., январь 2021 г., февраль 2021 г. в сумме
124 250 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 37 097 руб.
74 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату
услуг представителя 4000 руб.
Рассмотрев
заявленные требования по существу, суд постановил приведенное выше решение.
В апелляционной
жалобе Захарова А.Э. просит отменить решение суда, перейти к рассмотрению дела
по правилам производства в суде первой инстанции.
В обоснование
доводов жалобы полагает, что судом не правильно применены нормы трудового и
гражданско-процессуального законодательства. Не был установлен порядок выплаты
премии за работу по партнерскому договору с ООО «Мое дело». Судом не дана
надлежащая оценка сведениям из представленной истцом справки от 18.02.2021 о
доходах и суммах налога физического лица за 2020 год, согласно которым в
качестве налогового агента по перечислению налога на доходы физических лиц
выступает ООО «Мое дело». Отмечает, что данное обстоятельство вступает в прямое
противоречие с положенным в основу решения суда выводом об оплате труда истца.
Также судом не была запрошена дополнительная информация по данному вопросу, что
указывает на неполноту исследования доказательств. Не соглашается с выводом
суда о неуважительности причины пропуска процессуального срока для обращения в
суд. Считает, что имеются основания для восстановления срока исковой давности,
поскольку ею были представлены доказательства сложного течения беременности и
первых месяцев жизни ребенка. Таким образом, у нее отсутствовала реальная
возможность для обращения в суд. Указывает, что не была извещена надлежащим
образом. О дате судебного заседания ей стало известно лишь в день его
проведения из телефонного звонка в канцелярию суда. Полагает, что
мотивированное решение изготовлено судом свыше установленного законом срока.
В возражениях на
апелляционную жалобу АО «Альфа-Банк» просит решение суда оставить без
изменения, жалобу – без удовлетворения.
В соответствии со
статьями 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия определила рассмотреть дело в
отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, которые надлежащим образом
извещены о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции.
В соответствии с ч.
1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд
апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в
апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы,
представления.
Как установлено
судом и следует из материалов дела, на основании приказа АО «Альфа-Банк» от 14
июля 2016 г. № *** Б*** (после регистрации брака – Захарова) А.Э. была принята
на должность *** Группы *** на период нахождения в отпуске по беременности и
родам и последующего отпуска по уходу за ребенком другого работника (т. 1, л.д.
23).
Между АО
«Альфа-Банк» и Б*** (Захаровой) А.Э. заключен срочный трудовой договор от 14
июля 2016 г. № 116782 (т. 1, л.д. 24-26).
Пунктом 4.1
трудового договора от 14 июля 2016 г. № *** работнику установлено базовое
ежемесячное вознаграждение в размере 21 000 руб.
В случаях и порядке,
установленных законодательством Российской Федерации, а также предусмотренных
Политикой об оплате труда работников АО «Альфа-Банк», Положением о
премировании работников АО «Альфа-Банк», Положением о порядке предоставления
отпусков работникам АО «Альфа-Банк», Правилами внутреннего трудового распорядка
АО «Альфа-Банк» Банк может производить дополнительные выплаты компенсационного
и стимулирующего характера, в том числе денежная премия, а также иные выплаты,
предусмотренные локальными нормативными документами Банка (пункт 4.2).
В соответствии с
дополнительным соглашением к трудовому договору от 22 августа 2019 г. Б***
(Захарова) А.Э. переведена на постоянную работу на должность *** Группы *** (т.
1, л.д. 33).
На основании
дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 октября 2021 г. пункт
4.1 трудового договора изложен в новой редакции: «с 1 октября 2021 г.
работнику устанавливается базовая часовая тарифная ставка в размере 177 руб.
(до налогообложения)» (т. 1, л.д. 44).
В
соответствии с пунктом 3.1 Политики в области оплаты труда АО «Альфа-Банк»
(т. 2, л.д. 8-12) заработная плата работников Банка включает в себя:
базовое ежемесячное вознаграждение/базовую часовую тарифную ставку,
состоящее/состоящую из: должностного оклада/часовой тарифной ставки, районных
коэффициентов и процентных надбавок, установленных действующим
законодательством и нормативными актами субъектов Российской Федерации для
районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей; иные гарантийные и
компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и
нормативными актами субъектов РФ, трудовыми договорами (дополнительными
соглашениями к трудовым договорам) и (или) локальными нормативными актами
Банка; дополнительное фиксированное вознаграждение, предусмотренное трудовым
договором (дополнительным соглашением к трудовому договору); премии; иные
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки); поощрительные выплаты за выполнение
трудовых обязанностей, осуществляемые в неденежной (натуральной) форме, на
основании отдельных внутренних нормативных актов Банка; иные выплаты,
производимые в пользу работников на основании действующего законодательства
Российской Федерации и локальных нормативных актов Банка.
В силу
пункта 3.9.1 Политики в области оплаты труда АО «Альфа-Банк» порядок
премирования работников Банка устанавливается Положением о премировании
работников АО «Альфа-Банк» (далее – Положение о преимровании).
Согласно
пункту 1.5 Положения о премировании (т. 1, л.д. 212-247), премия
является негарантированным и непостоянным вознаграждением работников Банка за
высокие результаты их деятельности и безупречное выполнение трудовых
обязанностей, размер и факт выплаты которого зависит от результатов работы
Банка/Бизнес-линии/подразделения и непосредственно самого работника.
Пунктом 1.6 Положения о премировании предусмотрено, что
любая премия может быть не выплачена или ее размер уменьшен в следующих
случаях, имевших место в периоде, за который начисляется премия:
- привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
- наличия убытков, причиненных Банку по вине работника и не
возмещенных Банку;
- разглашение работником банковской тайны, нарушения норм о
неразглашении конфиденциальной информации и коммерческой тайны Банка, его
клиентов и контрагентов;
- нарушение работником «Кодекса корпоративной этики АО
«Альфа-Банк»;
- наличие обоснованных жалоб клиентов на действия работника;
- наличие других факторов, свидетельствующих о ненадлежащем
поведении работника по отношению к Банку;
- при признании вины работника Банка в появлении проблемного
кредитного продукта;
- при нарушении работником Банка требований законодательства
РФ, нормативных актов Банка России и иных регулирующих и надзорных органов, а
также внутренних организационно-распорядительных и регламентных документов
Банка, а также в случаях повлекших применение либо создающих риск применения к
Банку санкций со стороны Банка России и иных регулирующих и надзорных органов;
негативно влияющих (иди потенциально негативно влияющих) на финансовый
результат деятельности Банка.
Решение об уменьшении размера премии или не выплате премии
должно быть обоснованным, мотивированным и документально подтвержденным и
принимается руководителем работника по согласованию с руководителем
самостоятельного структурного подразделения, в котором работает работник, и
руководителем Департамента по управления человеческим капиталом с обязательным
уведомлением работника.
Виды премий
указаны в разделе втором Положения о премировании, и к ним отнесены:
- премия
отдельных категорий работников и/или работников бизнес-подразделений Банка,
отвечающих за продажи и /или получение дохода;
- премия
работников, принимающих риски;
- премия по
итогам оценки эффективности деятельности;
-
долгосрочная премия.
Из
материалов дела также следует, что 25 мая 2016 г. между АО «Альфа-Банк» и ООО
«Мое дело» заключен договор об оказании услуг (т. 1, л.д. 241-247).
В
соответствии с пунктом 2.1 указанного договора Банк оказывает Компании за
вознаграждение услуги по привлечению клиентов, заинтересованных в пользовании
интернет – сервисом «Мое дело» и получении аутсорсинговых услуг.
Согласно
пункту 6.1 договора об оказании услуг от 25 мая 2016 г. за выполнение Банком
своих партнерских функций по Договору компания на основании п. 2.6 настоящего
договора уплачивает Банку вознаграждение в размере 364 руб. 40 коп. за каждого
привлеченного Клиента.
Вознаграждение
выплачивается в безналичном порядке путем перевода денежных средств на счет
Банка (пункт 6.2).
Обращаясь в
суд с иском о взыскании с ООО «Альфа-Банк» задолженности по премии за ноябрь 2020
г., январь 2021 г., февраль 2021 г., Захарова А.Э. указала, что работодателем в
указанный период ей не была вылечена премия за работу по партнерскому договору
с ООО «Мое дело».
Разрешая спор, суд
первой инстанции правильно установил фактические обстоятельства дела, закон,
подлежащий применению к спорным правоотношениям, руководствуясь которым пришел
к верному выводу об отсутствии у работодателя в лице ООО «Альфа-Банк» оснований
для выплаты Захаровой А.Э. иного вида премии, чем той, которая предусмотрена
заключенным между сторонами трудовым договором от 14 июля 2016 г. № *** и
локальными нормативными правовыми актами.
Судебная коллегия
соглашается с данными выводами суда по следующим основаниям.
В соответствии с
частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса
Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих
трудовых прав. Не допускается какая бы то ни было дискриминация при
установлении условий оплаты труда (часть 2 статьи 132 Трудового Кодекса РФ).
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном
объеме выплату заработной платы.
В соответствии с частью 1 статьи 129
Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника определяется
как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные
выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные
выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового
должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В силу положений части
1 статьи 129, статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является
выплатой стимулирующего характера, определение конкретного размера премии
относится к исключительной компетенции работодателя.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской
Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается
трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя
системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2
статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса
Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от
его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда
и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому
законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового
права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда
(оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты
и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия,
являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд,
применение которой относится к компетенции работодателя, условия ее назначения
устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Правильно применив указанные нормы к спорным
правоотношениям, суд первой инстанции установил, что действующими в ООО
«Альфа-Банк» локальными актами, определяющими порядок выплаты работникам
премии, не предусмотрена выплата премии за работу по партнерскому договору с
ООО «Мое дело», не содержатся такие условия и представленных трудовом договоре
от 14 июля 2016 г. № *** и договоре об оказании услуг от 25 мая 2016 г.
Вопреки доводам апелляционной жалобы
Захаровой А.Э. оснований для иной оценки представленных сторонами доказательств
у судебной коллегии не имеется.
Так, судом первой инстанции обоснованно
указано, что работа по передаче лидов (заявок) для ООО «Мое дело» осуществлялась
Захаровой А.Э. в рамках выполнения возложенных на нее трудовым договором и
должностной инструкцией обязанностей, оплата труда за указанную работу
осуществляется ответчиком в соответствии с трудовым договором и Положением о
премировании.
В
соответствии с представленными ООО «Альфа-Банк» расчетными листами Захаровой
А.Э. в ноябре 2020 г. была выплачена разовая премия в размере 16 750 руб.,
в январе 2021 г. – ежемесячная премия в размере 5 309 руб. и разовая в
размере 47 250 руб., за февраль 2021 г. – ежемесячная премия в размере 10 536
руб. (т. 1, л.д. 202-204).
Законность и размер указанных выплат
Захаровой А.Э. не оспаривались.
Доводы апелляционной жалобы истицы о том, что
помимо выплаты разовой премии и ежемесячной премии ей полагалась премия за
работу по партнерскому договору с ООО «Мое дело», основаны на ошибочном
толковании вышеприведенных норм материального права. Указанные доводы были
предметом проверки суда первой инстанции, и им дана надлежащая правовая оценка.
Таким образом, доводы апелляционных жалоб не
опровергают выводов суда, были предметом исследования суда первой инстанции и
необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих
мотивов.
Обстоятельства дела исследованы судом с
достаточной полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана
надлежащая оценка. Материальный и процессуальный законы применены судом
правильно.
В силу изложенного решение суда является
правильным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь
статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная
коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Засвияжского
районного суда города Ульяновска от 9 июня 2023 года оставить без изменения, а
апелляционную жалобу Захаровой Анастасии Эдуардовны – без удовлетворения.
Определение суда
апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Апелляционное
определение может быть обжаловано в течение трех месяцев в кассационном порядке
в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по правилам,
установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации через Засвияжский районный суд города Ульяновска.
Председательствующий
Судьи:
Мотивированное
апелляционное определение изготовлено 18.10.2023