УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Лисова Н.А. 73RS0002-01-2023-001208-88
Дело № 33-4207/2023
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н
О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
3 октября 2023 года
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего
Карабанова А.С.,
судей Герасимовой
Е.Н., Сычевой О.А.,
при секретаре
Абросимовой А.В.,
рассмотрела в
открытом судебном заседании апелляционную жалобу общества с ограниченной
ответственностью «Прогресс» на решение Засвияжского районного суда г. Ульяновска
от 3 мая 2023 года по делу №2-1499/2023, по которому постановлено:
исковые требования
Корпусова Николая Вениаминовича к обществу с ограниченной ответственностью
«Прогресс» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы
удовлетворить.
Взыскать с общества
с ограниченной ответственностью «Прогресс» в пользу Корпусова Николая
Вениаминовича заработную плату за период с 07.10.2022 по 26.02.2023 в размере
211 431 руб.
Решение в части
взыскания заработной платы за декабрь 2022, за январь 2023 года, февраль 2023
года, в размере 130 000 руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с
общества с ограниченной ответственностью «Прогресс» в доход местного бюджета
государственную пошлину в размере 5314 руб. 31 коп.
Заслушав доклад
судьи Карабанова А.С., выслушав пояснения представителей ответчика ООО
«Прогресс» Лачугина Е.Е. и Калиты А.А., поддержавших доводы апелляционной жалобы,
возражения представителя истца Корпусова Н.В. – Тонкова А.В., просившего
решение суда оставить без изменения, судебная коллегия,
У С Т А Н О В И Л А :
Корпусов
Н.В. обратился в суд с иском к обществу
с ограниченной ответственностью «Прогресс» (ООО «Прогресс») о взыскании
среднего заработка за период приостановления работы.
В обоснование
исковых требований указано, что решением Засвияжского районного суда г.
Ульяновска от 09.09.2022 с ООО «Прогресс» в пользу Корпусова Н.В. взыскана задолженность по заработной
плате за апрель 2022 года в размере 45 000 руб., май 2022 в размере
34 290 руб. Решение в части взыскания с ответчика задолженности по
заработной плате обращено немедленному исполнению. Корпусов Н.В. предъявил
исполнительный лист работодателю с целью получения положенной заработной платы,
но ответчиком сумма выплачена не была, истец направил ответчику уведомление о
приостановлении работником работы на весь период до выплаты задержанной суммы.
Поскольку работодатель не выплатил работнику заработную плату, в соответствии с
ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник известил
работодателя в письменной форме о приостановлении работником работы на весь
период до выплаты задержанной суммы.
С учетом
изложенного, Корпусов Н.В. просил взыскать с ООО «Прогресс» средний заработок
за период приостановления работы за период с 07.10.2022 по 26.02.2023 в сумме
211 431 руб.
Рассмотрев заявленные требования по существу, суд
принял приведенное выше решение.
В апелляционной
жалобе ООО «Прогресс» просит решение суда отменить, в удовлетворении иска
отказать. В обоснование апелляционной жалобы указано, что намерения на заключение трудового договора и возникновения трудовых
отношений у истца на момент заключения трудовых отношений отсутствовало. Факт
трудовых отношений с истцом ч 12.04.2022 установлен решением суда от
09.09.2022, вступившим в законную силу 11.01.2023. Соответственно, до
указанного решения суда Корпусов Н.В. не являлся работником ООО «Прогресс», работу не осуществлял и не
мог ее приостановить. Кроме того, имеются сведения, что он работает в другой
организации, что говорит о его нежелании работать в ООО «Прогресс». В отношении
него была введена процедура банкротства до 14.09.2022. Истец не желает
трудиться, следовательно, оснований для удовлетворения иска не имелось.
Трудового договора на момент подачи заявления о приостановлении работы, на
момент подачи иска не было. Законодатель не объединяет понятия трудовых
отношений и трудового договора. Трудовой договор является первым основанием
возникновения трудовых отношений. Отмечает, что суд ссылается на ст. 135
Трудового кодекса Российской Федерации, в которой указано, что заработная плата
устанавливается трудовым договором, но трудового договора нет. Заработная плата
в нашем случае установлена не трудовым договором, а решением суда. Поскольку
нет трудового договора, не может быть установлено его нарушение, в частности по
сроку выплаты заработной платы. Полагает, что для заключения трудового договора
Корпусов Н.В. обязан также пройти медицинский осмотр, однако он игнорирует
заключение трудового договора в целом, и прохождение медицинского осмотра в
частности, в то время, как в должностные обязанности водителя входит управление
источником повышенной опасности. Таким образом, отсутствие трудового договора с
Корпусовым Н.В. находится в полной связке с отсутствием самого Корпусова Н.В.,
что говорит об отсутствии оснований для приостановления действия трудового
договора, в частности на основании невыплаты заработной платы, которая не
оговорена никаким договором.
В возражениях на
апелляционную жалобу и дополнительных возражениях представители Корпусова Н.В. – Тонкова Н.А. и Тонков А.В. просят
решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без
удовлетворения.
Проверив материалы
дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к
следующему.
В соответствии с ч.
1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд
апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в
апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы,
представления.
Как установлено
судом и следует из материалов дела, ООО «Прогресс» 10 ноября 2011 года
зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом деятельности
является торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями.
11 апреля 2022 года
и 9 мая 2022 года между ООО «Прогресс» (заказчиком) и Корпусовым Н.В.
(исполнителем) были заключены договоры на оказание услуг, по условиям которых
исполнитель принял на себя обязательства оказывать услуги по выполнению функций
*** на автомобиле заказчика, а заказчик – принять и оплатить указанные услуги в
порядке и на условиях, установленных договором.
Согласно пункту 1.1
договоров исполнитель обязан: обеспечивать своевременную подачу автомобиля к
указанному месту для перевозки загрузки и выгрузки; соблюдать правила дорожного
движения; обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей
жидкостью, замену смазочных материалов; бережно относиться к автомобилю
заказчика; проверять техническое состояние автомобиля перед исполнением
задания; осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведенное место по
возвращении; устранять возникшие во время выполнения задания мелкие
неисправности, не требующие разборки механизмов; нести ответственность за
содержание автомобиля заказчика в надлежащем техническом состоянии.
Как указано в пункте
1.4 каждого из договоров, они заключены на срок с 11 апреля 2022 года по 30
апреля 2022 года и с 9 мая 2022 года по 20 мая 2022 года.
Решением Засвияжского
районного суда г. Ульяновска от 9 сентября 2022 года удовлетворены исковые
требования Корпусова Н.В. к ООО «Прогресс». Данным решением постановлено:
установить факт заключения с 12 апреля 2022 года трудового договора между ООО
«Прогресс» и Корпусовым Н.В. в должности ***. Обязать ООО «Прогресс» оформить
трудовой договор с Корпусовым Н.В. с указанием на выполнение трудовой функции
по должности *** на неопределенный срок с ежемесячным окладом 45 000 рублей и
началом работы с 12 апреля 2022 года. Взыскать с ООО «Прогресс» в пользу
Корпусова Н.В. задолженность по заработной плате за апрель 2022 года в размере
45 000 рублей, за май 2022 года в размере 34 290 рублей. Признать
недействительными договоры на оказание юридических услуг от 11 апреля 2022 года
и от 9 мая 2022 года, заключенные между ООО «Прогресс» и Корпусовым Н.В.
Апелляционным
определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного
суда от 11 января 2023 года решение Засвияжского районного суда г. Ульяновска
от 9 сентября 2022 года изменено в части взысканной с ООО «Прогресс» в пользу
Корпусова Н.В. задолженности по заработной плате за апрель 2022 года путем
уменьшения суммы до 30 000 рублей, в остальной части решение суда оставлено без
изменения.
14 июня 2022 года
Корпусов Н.В. в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации
направил в адрес ООО «Прогресс» уведомление о приостановлении работы с 14 июня
2022 года на весь период до выплаты задержанной заработной платы.
Решением
Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 26 января 2023 года с ООО
«Прогресс» в пользу Корпусова Н.В. взыскана заработная плата за период
приостановления работы с 14 июня 2022 года по 19 сентября 2022 года в
размере 144 448 руб.
Апелляционным определением
судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда от 23 мая
2023 года решение Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 26 января 2023
года отменено. Принято по делу новое решение. В удовлетворении исковых
требований Корпусова Н.В. к ООО «Прогресс» о взыскании заработной платы за
период с 14 июня 2022 года по 19 сентября 2022 года отказано.
Определением Шестого
кассационного суда общей юрисдикции от 28 сентября 2023 года апелляционное
определение судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного суда
от 23 мая 2023 года отменено, оставлено в силе решение Засвияжского районного
суда г. Ульяновска от 26 января 2023 года.
Из материалов
настоящего гражданского дела следует, что 7 октября 2022 года Корпусов Н.В.
направил ответчику уведомление о приостановлении работы в порядке статьи 142 Трудового
кодекса Российской Федерации с 14 июня 2022 года на весь период до выплаты
задержанной заработной платы за период с 14 июня 2022 года по 19 сентября 2022
года (т. 2, л.д. 18).
Направление данного
уведомления и получение его ООО «Прогресс» 10 октября 2022 года
подтверждается почтовой описью вложения, квитанцией об оплате почтовых услуг и
почтовым уведомлением о вручении (т. 2, л.д. 19-20).
Задолженность по
заработной плате за период с 14 июня 2022 года по 19 сентября 2022 года в
сумме 144 448 руб., взысканная с ООО «Прогресс» в пользу Корпусова Н.В.
решением Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 26 января 2023
года, была выплачена ответчиком 22 февраля 2023 года, что подтверждается
инкассовым поручением № *** (т. 1, л.д. 136).
Разрешая спор по
исковым требованиям Корпусова Н.В. о взыскании заработной платы, суд первой
инстанции исходил из того, что вступившим в законную силу судебным актом от 9
сентября 2022 года установлен факт возникновения у Корпусова Н.В. с 12 апреля
2022 года трудовых отношений с ООО «Прогресс» по должности *** с
должностным окладом в размере 45 000 руб. Установив, что взысканная
решением суда задолженность по заработной плате за период с 14 июня 2022 года
по 19 сентября 2022 года в сумме 144 448 руб. перечислена на
расчетный счет истца 22 февраля 2023 года, суд первой инстанции пришел к
выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленного Корпусовым
Н.В. иска.
Часть 1 статьи 37
Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет
право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию.
К основным принципам
правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с
ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том
числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает
или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к
труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на
защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с
частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения,
связанные с использованием личного труда, возникли на основании
гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном
Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к
таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения -
это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о
личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии
со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и
контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового
кодекса Российской Федерации).
Заключение
гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового
кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 56
Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под
управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57
Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию
трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество
работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -
физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения
трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются
следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в
соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы,
а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его
действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным
законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он
отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и
компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если
работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием
характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в
необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой
характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном
социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
Трудовой договор
вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не
установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо
со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи
61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор
заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Трудовой договор, не
оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил
к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней
со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с
использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового
договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех
рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное
не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской
Федерации).
В соответствии с
правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в
абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях
предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения
гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой
договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися
отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел
в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность
признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами,
формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что
к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
Данная норма
Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса
конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей
защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой
стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового
регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве
(статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац
четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от
19 мая 2009 г. № 597-О-О).
Указанный судебный
порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом
договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере
отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может
рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей
юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения
между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми,
должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных
формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и
т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых
отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса
Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий
«трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным
критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является
осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием,
утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть
подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы,
должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную
профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта
2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №
597-О-О).
Порядок признания
отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены
договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется
статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй
которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного
труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих
отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо,
являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за
признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые
предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Часть третья статьи
19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что
неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений,
возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В силу части
четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения,
связанные с использованием личного труда, возникли на основании
гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями
первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие
трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня
фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному
договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно
разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта
12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004
г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового
характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим
договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и
работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового
кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой
договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе
с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя,
то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный
представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67
Трудового кодекса Российской Федерации).
В постановлении
Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О
применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у
работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого
предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее -
постановление Пленума от 29 мая 2018 г. № 15) содержатся разъяснения,
являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В целях надлежащей
защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям
работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся
индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными
предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства,
которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо
отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только
исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов
(гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и
устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и
трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской
Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой
функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018
г. № 15).
К характерным
признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового
кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о
личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой
функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение
работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка,
графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение
работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления
Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).
О наличии трудовых
отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих
отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы
только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие
дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными
правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17
постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).
Принимая во
внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает
заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые
отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами,
формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного
разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются
трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и
работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического
лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей
(часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац
первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).
Так, например, от
договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом
договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не
какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в
обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения
им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного
оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего
субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя
обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности,
квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя,
подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством
работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на
свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного
с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от
29 мая 2018 г. № 15).
Если между сторонами
заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства
будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые
отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части
четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться
положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).
При этом
неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений,
возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1
Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24
постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).
Суд должен не только
исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов
(гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и
устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и
трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской
Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой
функции (приведенная правовая позиция изложена в пункте 15 Обзора судебной
практики Верховного Суда Российской Федерации, № 3, утвержденного Президиумом
Верховного Суда Российской Федерации 14 ноября 2018 г.).
В соответствии со
статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или)
уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя,
допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения
оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными
федеральными законами (часть 1). В случае задержки выплаты заработной платы на
срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной
форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть
2). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте (часть 3). На период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок (часть 4). Работник, отсутствовавший в
свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан
выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного
уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной
платы в день выхода работника на работу (часть 5).
Вступившим в
законную силу решением Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 9
сентября 2022 года установлен факт возникновения между Корпусовым Н.В. и
ООО «Прогресс» с 12 апреля 2022 года трудовых отношений с по должности ***
с должностным окладом в размере 45 000 руб.
Кроме того,
вступившим в законную силу решением Засвияжского районного суда г. Ульяновска
от 26 января 2023 года с ООО «Прогресс» в пользу Корпусова Н.В. взыскана
заработная плата за период приостановления работы с 14 июня 2022 года по 19
сентября 2022 года в размере 144 448 руб.
В силу статьи 61
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства,
установленные вышеуказанными судебными решениями, обязательны для суда и сторон
по настоящему гражданскому делу.
Суд первой инстанции, исследовав юридически значимые обстоятельства,
оценив представленные в материалы дела доказательства в совокупности и
взаимосвязи, и установив, что трудовые отношения между Корпусовым Н.В. и
ООО «Прогресс» фактически возникли с 12 апреля 2022 года, работодатель не
выплатил истцу задолженность по заработной плате за период приостановления
работы с 14 июня 2022 года по 19 сентября 2022 года в размере 144 448 руб.
в предусмотренный для этого срок, пришел к обоснованному выводу о наличии у
Корпусова Н.В. права на взыскание с ООО «Прогресс» заработной платы за период
приостановления работы с 7 октября 2022 года по 26 февраля 2023 года.
Судебная коллегия полагает, что при разрешении спора районный суд
правильно определили характер спорных правоотношений, закон, которым следует
руководствоваться при разрешении спора, и обстоятельства, имеющие значение для
дела, выводы судов мотивированы, соответствуют требованиям закона и установленным
обстоятельствам дела.
Приведенные ООО «Прогресс» в апелляционной жалобе доводы об отсутствии
заключенного между сторонами письменного трудового договора на момент
приостановления Корпусовым Н.В. работы, не могут быть приняты во внимание как
основанные на неверном толковании приведенных норм материального права и без
учета положения статей 19.1, 67, 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
В данном случае, вопреки доводам апелляционной жалобы, факт трудовых
отношений между истцом и ответчиком с 12 апреля 2022 года установлен вступившим
в законную силу решением суда.
Поскольку между
сторонами 12 апреля 2022 года возникли трудовые отношения, 7 октября 2022 года
Корпусов Н.А. имел право, как работник, направить работодателю уведомление о
приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, полученной им
только 22 февраля 2023 года, в связи с чем требования истца о взыскании в его
пользу с ООО «Прогресс» заработной платы за период приостановления работы, были
обоснованно удовлетворены судом первой инстанции.
Таким образом,
доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом
исследования суда первой инстанции и необоснованность их отражена в судебном
решении с изложением соответствующих мотивов.
Обстоятельства дела
исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами
доказательствам дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный законы
применены судом правильно.
В силу изложенного
решение суда является правильным и отмене по доводам апелляционной жалобы не
подлежит.
Руководствуясь
статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная
коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Засвияжского
районного суда г. Ульяновска от 3 мая 2023 года оставить без изменения, а
апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Прогресс» – без
удовлетворения.
Определение суда
апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Апелляционное
определение может быть обжаловано в течение трех месяцев в кассационном порядке
в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по правилам,
установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации, через Засвияжский районный суд города Ульяновска.
Председательствующий
Судьи:
Мотивированное
апелляционное определение изготовлено 06.10.2023