УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
73RS0013-01-2023-001016-81
Судья Кудряшева Н.В.
Дело № 33-4077/2023
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О
Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
5 сентября 2023 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего
Герасимовой Е.Н.,
судей Карабанова А.С., Шлейкина М.И.,
при секретаре Воронковой
И.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную
жалобу общества с ограниченной ответственностью «Зеленый район» на решение
Димитровградского городского суда Ульяновской области от 22 мая 2023 года по
делу № 2-941/2023, по которому постановлено:
уточненные исковые требования Полякова Алексея Сергеевича к
обществу с ограниченной ответственностью «Зеленый район» о признании незаконным
отказа в предоставлении ежегодного отпуска, понуждении к предоставлению
очередного, ежегодного отпуска и компенсации
морального вреда удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Зеленый
район» предоставить Полякову Алексею Сергеевичу ежегодный, оплачиваемый отпуск
в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса
Российской Федерации с 20 июля 2023 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зеленый
район» (ИНН 7329022762) в пользу
Полякова Алексея Сергеевича (паспорт ***) компенсацию морального вреда 5000
руб., в возмещение почтовых расходов 75,30 руб.
В остальной части иска Полякову Алексея Сергеевича к
обществу с ограниченной ответственностью «Зеленый район» о компенсации
морального вреда в большем размере и признании незаконным отказа в
предоставлении ежегодного отпуска с 3 марта 2023 года отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Зеленый
район» в доход местного бюджета госпошлину 600 руб.
Заслушав доклад судьи Герасимовой Е.Н., пояснения представителя
общества с ограниченной ответственностью «Зеленый район» Казанцевой Л.Ю.,
поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Поляков А.С. обратился в суд с иском, уточненным в ходе
судебного разбирательства, к обществу с ограниченной ответственностью (далее - ООО)
«Зеленый район» о признании незаконным отказа в предоставлении ежегодного отпуска, понуждении к предоставлению
очередного, ежегодного отпуска и компенсации
морального вреда. В обоснование иска
указал, что апелляционным определением Ульяновского областного суда от
07.02.2023 он был восстановлен на работе в должности ***. Однако ответчик
решение суда не исполнил в части предоставления прежнего рабочего места. 02.03.2023
он обратился к ответчику с заявлением о предоставлении очередного отпуска с 03.03.2023,
в чем ему было отказано. С учетом уточнения требований просил обязать ответчика
предоставить ему очередной, ежегодный отпуск с 20.07.2023, взыскать компенсацию
морального вреда 100 000 руб., признать незаконным отказ в предоставлении
очередного отпуска с 03.03.2023.
Рассмотрев спор по существу, суд принял приведенное выше
решение.
В апелляционной жалобе ООО «Зеленый район» считает решение
суда незаконным и подлежащим отмене. В обоснование жалобы указывает, что поскольку
истец никогда не состоял в трудовых либо иных отношениях с ООО «Зеленый район»,
а на период утверждения графика отпусков отсутствовала установленная судом
обязанность в части восстановления его на работе, Поляков А.С. не был включен в
график отпусков на 2023 год. Просит учесть, что после заключения с ним
трудового договора были внесены изменения в график отпусков, и согласно
дополнительному графику Полякову А.С. предусмотрен отпуск в августе 2023 года,
то есть до окончания его текущего рабочего года, что соответствует действующему
законодательству. При поступлении в адрес ООО «Зеленый район» заявления истца о
предоставлении ему отпуска с 20.07.2023, его просьба о переносе даты отпуска
была удовлетворена в досудебном порядке. Считает, что со стороны ООО «Зеленый
район» не допущено нарушений прав работника и действующего законодательства в
части предоставления отпуска.
Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца,
извещенного о времени и месте судебного разбирательства судом апелляционной
инстанции надлежащим образом.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в
пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной
жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено
судом и следует из материалов дела, решением Димитровградского городского суда
Ульяновской области от 19.10.2022 отказано
в удовлетворении иска Полякова А.С. к ООО «Зеленый район», ООО «СервисГрад» в
лице конкурсного управляющего Семеновой
П.В. об установлении факта трудовых
отношений, понуждении к заключению трудового договора, признании незаконным
увольнения с должности ***, восстановлении на работе в должности ***, взыскании
среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации
морального вреда.
Апелляционным
определением судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского областного
суда 07.02.2023 решение Димитровградского городского суда Ульяновской области
от 19.10.2022 в части отказа в удовлетворении исковых требований Полякова А.С.
к ООО «Зеленый район» отменено; в указанной части принято новое решение,
которым установлен факт трудовых отношений между ООО «Зеленый район»
и Поляковым А.С. в период с 01.07.2022 по 22.08.2022 в качестве ***; признано
незаконным увольнение Полякова А.С. с должности *** ООО «Зеленый район» с
22.08.2022; Полякова А.С. восстановлен в должности *** ООО «Зеленый район» с 23.08.2022;
на ООО «Зеленый район» возложена обязанность заключить с Поляковым А.С.
трудовой договор; взысканы с ООО «Зеленый район» в пользу Полякова А.С.
средний заработок за время вынужденного прогула за период с 23.08.2022 по
07.02.2013 включительно в размере 84 856 руб. 20 коп., компенсация
морального вреда - 10 000 руб.; в остальной части решение суда оставлено
без изменения (л.д. 66-72).
Приказами ООО «Зеленый район» № 23К от 01.03.2023,
№23аК от 07.03.2023 Поляков А.С. принят на работу в ООО «Зеленый район» на должность ***, с ним заключен трудовой
договор (л.д.18, 19—20, 24).
01.03.2023
Поляков А.С. обратился к ответчику с заявлением о предоставлении очередного отпуска 02.03.2023 (л.д.25).
Уведомлением от 03.03.2023 ООО «Зеленый район» отказало в предоставлении Полякову А.В. отпуска с указанной им даты – 02.03.2023 со ссылкой
на ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.26).
11.05.2023
(в ходе судебного разбирательства по настоящему делу) Поляков А.С.
вновь обратился к ответчику с заявлением о предоставлении очередного
отпуска с 20.07.2023 (л.д.61).
ООО
«Зеленый район» представило в суд сведения о том, что Общество рассмотрело
заявление Полякова А.С. и не возражает предоставить ему отпуск с 20.07.2023 (по
согласованию с руководством); Общество исполнит возложенную на него ст. 123
Трудового кодекса Российской Федерации обязанность и известит Полякова А.С. о
времени начала отпуска в установленный законом срок, а также по выплате
отпускных не позднее, чем за три дня до его начала (л.д. 63).
Полагая
действия работодателя по отказу в предоставлении отпусков незаконным, Поляков
А.С. обратился в суд с настоящим иском.
Разрешая
спор, суд первой инстанции правильно установил фактические обстоятельства дела,
закон, подлежащий применению к спорным правоотношениям, руководствуясь которым,
пришел к верному выводу о частичном удовлетворении иска.
Вывод
суда мотивирован, оснований не соглашаться с ним судебная коллегия не
усматривает.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской
Федерации установлено, что работник имеет право на отдых, обеспечиваемый
установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного
рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных
интересов всеми не запрещенными законом способами.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса
Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое
законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового
права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров.
В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской
Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков установлен ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно
указанной норме закона оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно.
Право
на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса
Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном статьей 372
данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График
отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О
времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем
за две недели до его начала.
Из приведенных выше положений трудового
законодательства следует, что документом, регламентирующим в организации порядок
и очередность предоставления отпусков, является график отпусков, который
обязателен для каждой из сторон трудового договора.
Из материалов дела следует, что приказом ООО
«Зеленый район» от 01.03.2023 № 24аК график отпусков Общества на 2023 год был
дополнен сведениями о предоставлении Полякову А.С. ежегодного оплачиваемого
отпуска в период с 24.08.2023 по 20.09.2023 (л.д. 29).
Сведений о том, что в график отпусков
Общества на момент рассмотрения дела были внесены еще какие-либо изменения
относительно периода отпуска Полякова А.С., материалы дела не содержат.
При этом, как правильно признал суд первой
инстанции, Поляков А.С. с учетом стажа его работы у ответчика с 01.07.2022
имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с 20.07.2023.
При таких обстоятельствах суд первой
инстанции обоснованно пришел к выводу о нарушении ответчиком прав истца как
работника, в связи с чем последний имеет право на возмещение морального вреда.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской
Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной
форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В
случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры
его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба.
В п.
46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №
33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»
разъяснено, что работник в силу статьи 237
Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального
вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными
действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом
на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением
установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном
размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником,
фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе,
задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой
деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный
вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт
причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются
судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237
Трудового кодекса Российской Федерации).
Суду
при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением
работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других
обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения
и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37
Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда
других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на
безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных
законом, и др. (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской
Федерации от 15.11.2022 № 33).
Исходя
из приведенных выше положений закона и разъяснений сам факт нарушения трудовых
прав работника является достаточным основанием для взыскания в пользу работника
компенсации морального вреда.
Размер
компенсации морального вреда определен судом с учетом фактических обстоятельств
дела, характера и степени допущенных ответчиком нарушений, индивидуальных
особенностей истца, требований разумности и справедливости.
Доводы жалобы о том, что просьба истца о предоставлении
отпуска с 20.07.2023 была удовлетворена добровольно в досудебном порядке,
судебной коллегией отклоняются, так как соответствующие изменения в график
отпусков внесены не были и Поляков А.С. с ними ознакомлен не был.
Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной
полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.
Материальный и процессуальный законы применены судом верно.
В силу изложенного решение суда является правильным и отмене
по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального
кодекса Российской
Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение
Димитровградского городского суда Ульяновской области от 22 мая 2023 года
оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной
ответственностью «Зеленый район» – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную
силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в течение трех месяцев в кассационном порядке в Шестой
кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по правилам, установленным главой
41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации через
Димитровградский городской суд Ульяновской области.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 06.09.2023.