УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Павлов Н.Е. 73RS0004-01-2022-004396-05
Дело
№ 33-1445/2023
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О
Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
28 марта 2023 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Мирясовой Н.Г.,
судей Богомолова С.В., Герасимовой Е.Н.,
при секретаре Воронковой И.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную
жалобу Бессмертных Ольги Геннадьевны на решение Заволжского районного суда
города Ульяновска от 20 июня 2022 года по гражданскому делу № 2-1743/2022, по
которому постановлено:
в удовлетворении исковых требований Бессмертных
Ольги Геннадьевны к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» об
установлении факта трудовых отношений в период с 01.12.2018 по 13.08.2021,
взыскании среднего заработка за период вынужденного простоя в размере
100 629,70 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере
130 059 руб., пособия при увольнении в размере 313 210 руб.,
компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. отказать.
Заслушав доклад судьи Богомолова
С.В., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Бессмертных О.Г. обратилась в суд с иском к ПАО «Совкомбанк»
об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за
период вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия
при увольнении, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что 01.12.2018 между ней и ПАО
КБ «Восточный» (после реорганизации – ПАО «Совкомбанк») заключено соглашение, в
соответствии с которым она по заданию ответчика выполняла работу по привлечению
клиентов в ПАО КБ «Восточный» и выдачи кредитных карт. 01.04.2019 между ней и ПАО
КБ «Восточный» был заключен трудовой договор. Она ежемесячно получала
заработную плату за выполненную работу, её деятельность контролировал куратор,
ответчик предоставил программное обеспечение, электронный ключ, оборудование.
Возникшие между нею и ответчиком отношения являются трудовыми. С 18.06.2021 её
деятельность приостановлена до увольнения, которое имело место 13.08.2021.
Ответчик пытался скрыть факт простоя, формально перечисляя заработную плату
исходя из размера тарифной ставки 0,01 по должности. В данном случае имеет
место простой по вине работодателя, который подлежит оплате в размере двух
третей заработной платы работника. В период с 18.06.2021 по 13.08.2021 за время
простоя размер утраченного заработка составляет 100 629 руб. 70 коп. Кроме
того, в период с 01.12.2018 по 13.08.2021 Бессмертных О.Г. не был предоставлен
отпуск.
Просила установить факт трудовых отношений между нею и ПАО КБ «Восточный» в период с
01.12.2018 по 13.08.2021, взыскать с ответчика средний заработок за период
вынужденного простоя за период с 18.06.2021 по 13.08.2021 в размере
100 629 руб. 70 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с
01.12.2018 по 13.08.2021 в размере 130 059 руб., пособие при увольнении в
размере 313 210 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Суд первой инстанции, рассмотрев
дело по существу, принял приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Бессмертных О.Г. просит решение суда
отменить, вынести новое решение, которым удовлетворить её исковые требования в
полном объеме.
В обоснование жалобы указывает на неправильное применение
судом норм материального и процессуального права. По её мнению, суд не дал
оценку ее доводам о том, что обязанности специалиста и агента идентичны,
поскольку как до заключения договора, так и после она выполняла одни и те же
обязанности, не проведен анализ обязанностей указанных в стандартах «мобильный
агент». Отмечает, что в соответствии с должностными инструкциями обязанности
мобильного агента и специалиста идентичны. Настаивает на том, что ее фактическая
деятельность прекратилась именно с 18.06.2021. Отмечает, что банк, указывая в
трудовом договоре на совместительство, признает, что имело место внутреннее
совместительство, что она находится в трудовых отношениях с самого начала ее
деятельности. Кроме того, ответчик перечислял ей оплату за деятельность
мобильного агента на карту с пометкой «выплата заработной платы». Таким
образом, ответчик однозначно признает, что ее деятельность с самого начала
являлась трудовой. В обоснование своих доводов ссылается на судебную практику.
Формальность трудового договора, недостоверность указанных в нем сведений
фактически ответчик признал в судебном заседании. Суд необоснованно отказал в
удовлетворении ходатайств о приобщении к материалам дела документов, а также
просмотреть статью «Мобильный агент в банке «Восточный», которую разместил банк
«Восточный».
В возражениях на апелляционную жалобу ПАО «Совкомбанк»
просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу Бессмертных
О.Г. – без удовлетворения.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским
делам Ульяновского областного суда от 14 октября 2022 года решение Заволжского
районного суда города Ульяновска от 20 июня 2022 года отменено, по делу принято
новое решение, которым исковые требования Бессмертных Ольги Геннадьевны
удовлетворены частично, установлен факт трудовых отношений между Бессмертных
Ольгой Геннадьевной и публичным акционерным общество «Восточный экспресс банк»
в период с 14 декабря 2018 года по 31 марта 2019 года, с публичного
акционерного общества «Совкомбанк» в пользу Бессмертных Ольги Геннадьевны
взысканы компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 108 460 руб. 93
коп. и компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. В остальной
части в иске отказано. С публичного акционерного общества «Совкомбанк» в доход
муниципального образования «город Ульяновск» взыскана государственная пошлина в
размере 3 370 руб.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским
делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 19 января 2023 года
апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ульяновского
областного суда от 14 октября 2022 года отменено, дело направлено на новое
рассмотрение в суд апелляционной инстанции – Ульяновский областной суд.
Судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие
лиц, участвующих в деле, извещенных о месте и времени судебного разбирательства
судом апелляционной инстанции надлежащим образом.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции
рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе,
представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы
и возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что Бессмертных О.Г. обратилась
в суд с иском об установлении факта трудовых отношений между нею и ПАО КБ
«Восточный» (после реорганизации – ПАО «Совкомбанк»), указывая на то, что начиная
с 01.12.2018 по заданию ответчика выполняла работу по привлечению клиентов в
ПАО КБ «Восточный» и выдачи кредитных карт, а с 01.04.2019 между сторонами был
заключен трудовой договор, однако в период с 01.12.2018 по 01.04.2019 трудовые
отношения с нею не были оформлены надлежащим образом.
Отказывая в удовлетворении исковых требований в полном
объеме, суд пришел к выводу, что между сторонами сложились гражданско-правовые
отношения.
Между тем, судебная коллегия не может согласиться с принятым
решением по следующим основаниям.
Статьей 195 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации установлено, что решение суда должно быть законным и обоснованным.
Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 2 и
3 постановления от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» разъяснено,
что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном
соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами
материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или
основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права
(часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие
значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами,
удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или
обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда,
когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных
фактов.
По мнению судебной коллегии, постановленное по делу решение
указанным требованиям гражданского процессуального законодательства не
соответствует по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской
Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой
функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,
специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику
работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором.
Трудовые отношения в силу статьи 16 Трудового кодекса
Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации
трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской
Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо
со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя.
В соответствии со статьями 67, 68 Трудового кодекса
Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся
у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
Из приведенных выше нормативных положений трудового
законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения,
возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора,
относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником
определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем
и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий
труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с
работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа
(распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской
Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим
образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает
возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а
трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков
трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых
отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16
Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового
положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового
договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как
экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем
признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами,
формально не связанными трудовым договором.
При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим
работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником
трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской
Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны
работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй
статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если
работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил
к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его
представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением,
наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается
заключенным.
В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса
Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда,
возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке,
установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми
отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Порядок признания отношений, связанных с использованием
личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера,
трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской
Федерации, в соответствии с частью 2 которой признание отношений, возникших на
основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может
осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по
указанному договору, на основании письменного заявления физического лица,
являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд
в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об
устранении нарушения части 2 статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся
исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по
материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными
органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии
с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской
Федерации).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием
личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание
этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо,
являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за
признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые
предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Частью 3 этой же статьи предусмотрено, что неустранимые
сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на
основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в
пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда,
возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке,
установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями,
такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими
со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по
указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором
обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта
8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской
Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор
гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет
установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения
между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11
Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой
договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе
с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя,
то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный
представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67
Трудового кодекса Российской Федерации).
В пунктах 20 и 21 постановления Пленума Верховного Суда
Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами
законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей -
физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства,
которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся
актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие
оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора
не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между
сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в
этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания
статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской
Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса
Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой
заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического
допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным
представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме
трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской
Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может
быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на
заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской
Федерации) (пункт 20 названного постановления). При разрешении споров
работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам
исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации
необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и
выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в
интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового
правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи
с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить
работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не
являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого
предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
Из приведенных выше нормативных положений трудового
законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по
их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения
относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником
определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем
и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий
труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами,
подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства,
свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении
работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его
подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором,
независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или
по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Как следует из материалов дела, 1 декабря 2018 года между
Бессмертных О.Г. и ПАО КБ «Восточный» было заключено соглашение об электронном
взаимодействии в целях заключения в будущем гражданско-правовых договоров.
В соответствии со стандартами работы в рамках проекта
«Мобильный агент» ПАО КБ «Восточный» версия 8.0 от 8 августа 2018 года (далее –
Стандарты работы) физическое лицо, изъявившее в установленном Стандартами
порядке желание принять участие в проекте «Мобильный агент», идентифицируется
по электронной подписи с помощью которой он подписал заявку на участие в
проекте, а также по персональным данным, которые он предоставил при заключении соглашения
об электронном взаимодействии.
Заявка на участие в проекте направляется банку путем
использования личного кабинета (путем предоставления участником
электронно-цифровой подписи), по итогам рассмотрения заявки банк присваивает
участнику статус Мобильного агента либо уведомляет участника об отказе.
В пункте 2.1. Стандартов работы закреплено, что банк в целях
увеличения продаж своих продуктов поручает всем участникам осуществлять на
условиях, предусмотренных Стандартами, следующие задания: 2.1.1. оформление
заявок клиентов на получение кредитов в банке, а также дополнительных услуг и
оформление документации; 2.1.2. привлечение новых участников в банк для участия
в проекте «Мобильный агент».
В пункте 3.1. Стандартов работы указано, что вознаграждение
за выполнение заданий определяется Тарифами. Вознаграждение включает налог на
доходы физического лица по ставке, установленной законом.
Пунктом 3.2 Стандартов работы предусмотрено, что расчетный
период проекта составляет один месяц.
В соответствии с пунктом 3.3 Стандартов работы задание
считается выполненным участником в надлежащем виде при соблюдении следующих
условий: банк заключил с привлеченным участником клиентом договор кредитования
(3.3.1), участник передал в электронном виде, а банк получил и проверил корректность
оформленной кредитной документации в соответствии с руководством (3.3.2),
принятая банком документация соответствует требованиям банка к ее оформлению,
изложенным в стандартах (в том числе полностью укомплектована, наличествуют
оригиналы необходимых документов, в необходимых графах документации проставлены
собственноручные подписи клиентов.
В материалы настоящего гражданского дела ответчиком
представлены акты выполнения заданий участником Проекта «Мобильный агент»
Бессмертных О.Г., согласно которым, начиная с 14 декабря 2018 года, истица
осуществляла прием заявок клиентов на получение кредитов в банке, а также
дополнительных услуг и оформление кредитной документации.
В указанных актах также содержатся сведения о сумме
вознаграждения по каждому клиенту согласно утвержденных тарифов, и общая сумма
вознаграждения по результату выполненных заданий в конкретный месяц.
1 апреля 2019 года между Бессмертных О.Г. и ПАО КБ
«Восточный» заключен трудовой договор № ПРВ565, согласно которого истица была
принята на работу по должности «специалист» в группу сопровождения агентской
сети Операционного офиса № 9568 города Ульяновск Макрорегиона «Приволжский»
Территориального управления «Запад» Приволжского филиала (т. 1, л.д. 97-100).
Согласно пунктам 1.4 - 1.6 трудового договора работник
принят на работу по совместительству, рабочим местом работника считается место,
где работник должен находиться и куда ему необходимо прибыть в связи с его
работой и которое прямо или косвенно, находится под контролем работодателя. Рабочее
место расположено в г Ульяновск. Трудовой договор заключен на определенный срок
- на период действия проекта «Мобильная доставка карт».
В соответствии с пунктами 4.1 и 5.1 указанного трудового
договора работнику установлена 4-часовая рабочая неделя с выплатой оклада в
размере 0,1 ставки, что в денежном выражении составляет 1400 руб.
На основании дополнительного соглашения к указанному
трудовому договору и приказа от 2 сентября 2019 года размер оклада уменьшен до
0,01 ставки, то есть до 140 руб. (т. 1, л.д. 104, 105), а с 1 апреля 2020 года
установлен в размере 145 руб. в месяц (т. 1, л.д. 102-103).
Разделом 2 должностной инструкции «специалиста группы
сопровождения агентской сети», с которой Бессмертных О.Г. ознакомлена 5 апреля
2019 года, установлено, что специалист организовывает кредитование юридических
лиц в рамках кредитных карт банка; осуществляет встречу с клиентом и выдачу
кредитной карты и/или кросс продукта по предварительно одобренной заявке от
банка; проводит оформление и доработку заявки на получение кредита в ПО банка;
проводит оформление всех необходимых документов по кредитной заявке в случае
принятия уполномоченным органом положительного решения; проводит проверку
правильности оформления, передачи кредитной документации в архив; проводит
тщательную проверку личности заявителя и его документов на предмет соответствия
требованиям банка; проводит распечатывание и тщательную проверку кредитных
договоров и договоров залога; подписывает на основании доверенности от имени
банка кредитный договор и договор залога и иные документы, связанные с выдачей
и оформлением документации по кредитному продукту; сдает и забирает документа
на регистрацию сделок с недвижимостью и т.д.
При этом судебной коллегией установлено, что как до
заключения трудового договора, так и после его заключения Бессмертных О.Г.
продолжала выполнять работу по договору в рамках Проекта «Мобильный агент».
Приказом от 12.08.2021 № ПРВ2385-У трудовой договор с
Бессмертных О.Г. расторгнут с 13.08.2021 на основании пункта 1 части 1
статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению
сторон (т. 1 л.д. 106, 108).
Из анализа Стандартов работы и должностной инструкцией
должности специалиста, которую занимала Бессмертных О.Г. следует, что
фактически перечисленные документы банка содержат описание одной и той же
трудовой функции сотрудника банка - привлечение клиентов банка и организация
кредитования физических лиц.
При таких обстоятельствах судебная коллегия находит
установленным факт того, что, начиная с 14 декабря 2018 года по день увольнения
13.08.2021, истец выполняла трудовые функции в интересах работодателя ПАО КБ
«Восточный», при этом, с 1 апреля 2019 года она выполняла указанные обязанности
в должности специалиста, в свою очередь, оплата труда специалиста банка
фактически производилась по Тарифам банка в рамках Проекта «Мобильный агент».
Таким образом, требования Бессмертных О.Г. об установлении
факта трудовых отношений между ней и публичным акционерным общество «Восточный
экспресс банк» в период с 14 декабря 2018 года по 13 августа 2021 года подлежат
удовлетворению.
Рассматривая требования о взыскании утраченного заработка за
период с 18.06.2021 по 13.08.2021, судебная коллегия исходит из следующего.
Истцом заявлено и не опровергнуто ПАО «Совкомпбанк», что
деятельность Бессмертных О.Г. ответчиком была полностью приостановлена с 18
июня 2021 года, а именно программы, по которым истец работала, были
заблокированы, в связи с чем она была лишена возможности осуществлять свою
деятельность.
При этом из пояснений истца, не опровергнутых работодателем
следует, что на протяжении всего периода работы в ПАО КБ «Восточный» как до
заключения трудового договора, так и после она выполняла одни и те же
обязанности, являлась дистанционным работником, трудовой договор был заключён
лишь для придания легитимности деятельности мобильного агента по привлечению
клиентов банка и организации кредитования физических лиц, весь период её
деятельность осуществлялась под контролем и управлением банка.
В свою очередь, как следует из условий заключенного с истцом
трудового договора, рабочим местом работника считается место, где работник
должен находиться и куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое
прямо или косвенно, находится под контролем работодателя. Рабочее место
расположено в г. Ульяновске.
Доказательств тому, что в период с 18.06.2021 по 13.08.2021
ответчик обеспечил истца рабочим местом и всеми необходимыми условиями для
осуществления трудовой функции, ответчиком не представлено.
Как следует из части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской
Федерации простой это временная приостановка работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера.
Таким образом, за указанный период фактически имел место
простой по вине работодателя, что последним не опровергнуто.
В
силу части первой статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время
простоя (статья 72.2
настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух
третей средней заработной платы работника, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом.
При
таком положении. Судебная коллегия приходит к вывод, что оплата труда
Бессмертных О.Г. за период с 18.06.2021 по 13.08.2021 должна была производиться
в размере, установленном частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Из представленных работодателем расчетных листков и справок
2-НДФЛ за период 12 месяцев, предшествующих временному простою (с июня 2020
года по май 2021 года включительно),
следует, что Бессмертных О.Г. была начислена заработная плата в июне 2020 года:
94 300 руб. + 138 руб. 10 коп., в июле 2020 года: 55 350 руб. + 145
руб., в августе 2020 года: 41 550 руб. + 145 руб., в сентября 2020 года:
39 600 руб. + 112 руб. 05 коп., в октябре 2020 года: 33 100 руб. +
145 руб., в ноябре 2020 года: 41 650 руб. + 65 руб. 25 коп., в декабре
2020 года: 46 750 руб. + 107 руб. 17 коп., в январе 2021 года: 48 250
руб. + 148 руб., в феврале 2021 года: 47 300 руб. + 140 руб. 21 коп., в
марте 2021 года: 33 450 руб. + 148 руб., в апреле 2021 года: 59 350
руб. + 141 руб. 27 коп., в мае 2021 года: 58 000 руб. + 148 руб., а всего
600 233 руб. 05 коп.
За период с июня 2020 года по май 2021 года по
производственному календарю для пятидневной рабочей недели имело место 247
рабочих дней, следовательно, среднедневной заработок Бессмертных О.Г. за данный
период составил 2430 руб. 09 коп.
За период с 18.06.2021 по 13.08.2021 по производственному
календарю для пятидневной рабочей недели имело место 39 рабочих дней, следовательно,
размер оплаты труда за время простоя должен составлять 63 182 руб. 34 коп.
(2 430 руб. 09 коп. х 39 дн. х 2/3).
Согласно расчетным листам (т. 2, л.д. 172, 173) в июне 2020
года истцу за весь месяц выплачено 140 руб. 95 коп., следовательно, за период с
18.06.2020 по 30.06.2020 (за 9 рабочих дней) оплата составила 60 руб. 41 коп.
(140 руб. 95 коп. / 21 раб. день х 9 раб. дней); в июле 2020 года выплачено 60 руб. 55 коп.; в
августе 2021 года выплачено 20 руб. 18 коп., а всего 141 руб. 14 коп.
Таким образом, заработок за время простоя, подлежащий
взысканию с ответчика в пользу истца, составит 63 041 руб. 20 коп.
(63 182 руб. 34 коп. – 141 руб. 14 коп.).
Согласно
статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В
соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации
заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях,
подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного
характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада),
базовой ставки заработной платы.
В
силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата
работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у
данного работодателя системами оплаты труда.
На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской
Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,
установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным
договором, трудовым договором.
Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской
Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или
трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся
работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье
срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).
Кроме того, статьей 114 Трудового кодекса Российской
Федерации гарантировано право работника на предоставление ему ежегодного
отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса
Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, в силу вышеприведенного законодательного
регулирования работнику при увольнении гарантируется получение всех
причитающихся ему выплат, включая невыплаченную заработную плату компенсацию за
неиспользованный отпуск.
В силу пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от
24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты
компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных
месяцев.
Согласно пункту 10 указанного Положения средний дневной
заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты
компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы
заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на
среднемесячное число календарных дней (29,3).
Из искового заявления и пояснений истца следует, что отпуск
за весь период работы ей не предоставлялся, равно как и не выплачивалась
компенсация за неиспользованный отпуск.
В свою очередь представленные ответчиком письменные
доказательства, такие как табель учета рабочего времени, приказы о
предоставлении истице ежегодных оплачиваемых отпусков, расчетные листки,
указанные доводы иска не опровергают.
Так, из вышеперечисленных документов следует, что истице
предоставлялись отпуска в период с 01.11.2019 по 21.11.2019 (приказ от
22.10.2019 № ПРВ6157-от), с 01.09.2020 по 07.09.2020 (приказ от 19.08.2020 №
ПРВ4119-от), с 16.11.2020 по 29.11.2020 (приказ от 07.11.2020 № ПРВ6113-от/2),
с 01.12.2020 по 07.12.2020 (приказ от 17.11.2020 № ПРВ6391-от) и с 05.08.2021
по 13.08.2021 (приказ от 26.07.2021 № ПРВ2580-от).
В то же время актами о выполнении задания подтверждается,
что, начиная с 14 декабря 2018 года по 18 июня 2020 года, Бессмертных О.Г.
ежемесячно на постоянной основе оформлялись кредитные договоры с гражданами, в
том числе, в те периоды, когда ей были оформлены отпуска.
Кроме того, представленные приказы сведений об ознакомлении
истицы с ними не содержат.
В суде апелляционной инстанции представителем ответчика
также не оспаривался тот факт, что оформление отпусков осуществлялось, исходя
из необходимости соблюдения требований трудового законодательства, при этом
такие работники продолжали осуществлять деятельность по привлечению клиентов.
Указанные обстоятельства подтверждают доводы Бессмертных
О.Г. о том, что отпуска ей фактически не предоставлялись.
В данной части доводы истца и письменные доказательства
ответчиком не опровергнуты, в то время как в соответствии со статьей 56
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна
доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих
требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При этом в силу сложившихся между сторонами трудовых
правоотношений именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего
исполнения обязанностей по выплате причитающихся работнику сумм.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к
выводу о том, что истец имеет право на выплату ей компенсации за
неиспользованный отпуск, при этом, при расчете данной компенсации должны
учитываться все произведенные ей выплаты в рамках системы оплаты труда,
предусматривающей выплату оклада и вознаграждения за привлечение клиента.
Учитывая, что истец была уволена с 13.08.2021, расчет
среднего заработка для определения компенсации за неиспользованный отпуск
должен производиться за период с 01.08.2020 по 31.07.2021.
С учетом представленных работодателем расчетных листков и
справок 2-НДФЛ за указанный период, а также произведенного судебной коллегией расчета
заработка за период простоя с 18.06.2021 по 13.08.2021, заработок Бессмертных О.Г.,
учитываемый при расчете отпускных, составляет: в августе 2020 года: 41 550
руб. + 145 руб., в сентябре 2020 года: 39 600 руб. + 112 руб. 05 коп., в
октябре 2020 года: 33 100 руб. + 145 руб., в ноябре 2020 года: 41 650
руб. + 65 руб. 25 коп., в декабре 2020 года: 46 750 руб. + 107 руб. 17
коп., в январе 2021 года: 48 250 руб. + 148 руб., в феврале 2021 года:
47 300 руб. + 140 руб. 21 коп., в марте 2021 года: 33 450 руб. + 148
руб., в апреле 2021 года: 59 350 руб. + 141 руб. 27 коп., в мае 2021 года:
58 000 руб. + 148 руб., в июне 2021 года: 60 870 руб. + 140 руб. 95
коп. + простой за 9 рабочих дней 21 810 руб. 40 коп. (2430 руб. 09 коп. х
9 - 60 руб. 41 коп.), в июле 2021 года: 60 руб. 55 коп. + простой 53 401
руб. 43 коп. (2430 руб. 09 коп. х 22 дн. - 60 руб. 55 коп.), средний заработок,
а всего 586 583 руб. 28 коп.
Таким образом, средний дневной заработок за 12 месяцев,
предшествовавших увольнению истца, составляет 1668 руб. 33 коп., исходя из
расчета 586 583 руб. 28 коп. / 12 мес. / 29,3 дн.
Из справок 2-НДФЛ, расчетных листков и платежного поручения
от 13.08.2021 следует, что отплата ежегодного оплачиваемого отпуска Бессмертных
О.Г. произведена в сумме 907 руб. 42 коп., из них в октябре 2019 года 689 руб.
(т. 2, л.д. 162), в августе 2020 года 33 руб. 60 коп. (т. 2, л.д. 145, 167), в
ноябре 2020 года 106 руб. 26 коп. (т. 2, л.д. 145, 168 об.), в августа 2021
года 78 руб. 56 коп. (т. 2, л.д. 59, 173).
За период с 14.12.2018 – 13.08.2021 отпускной стаж истца
составил 2 года 8 месяцев, за который ей полагается 74,67 дня отпуска.
Следовательно, размер
компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ПАО «Совкомбанк»
в пользу Бессмертных О.Г., составит 123 666 руб. 78 коп. (1668 руб.
33 коп. ×74,67 дн - 907 руб. 42 коп.).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской
Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения
спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения
определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ
от 15 ноября 2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации
морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные
или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на
принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или
нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье,
достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность
частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки,
телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений,
неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места
пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к
труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях,
отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и
семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на
использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при
формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие
личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и
др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ
от 15 ноября 2022 № 33 работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на
компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав
любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным
увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного
взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или
выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке
трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным
привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и
условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны
труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в
размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае
возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его
возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению
имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
В пункте 47 данного постановления Пленума Верховного Суда
Российской Федерации разъяснено, что суду при определении размера компенсации
морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника
необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника
нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В
частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской
Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых
прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на
социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Сам факт установленных судебной коллегией нарушений трудовых
прав истца, в том числе, невыплата полагающейся ей заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,
свидетельствует о грубом нарушении ее трудовых прав.
При этом, учитывая фактические обстоятельства причинения
вреда, а именно то, что вред причинен при исполнении трудовых обязанностей,
индивидуальные особенности потерпевшего,
являющегося экономически слабой стороной (работником) в сложившихся
правоотношениях, объем допущенных нарушений трудовых прав, длительность
неисполнения ответчиком возложенных на него законом обязанностей, соразмерность
компенсации последствиям нарушения прав с учетом баланса интересов сторон, а также требования
разумности и справедливости, судебная коллегия полагает возможным взыскать с
ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере
50 000 руб.
При этом, судебная коллегия полагает, что указанная
компенсация сможет максимально компенсировать истцу перенесенные им
нравственные страдания, устранить эти страдания либо сгладить их остроту.
Разрешая требования Бессмертных О.Г.о взыскании с ПАО «Совкомбанк» компенсации при увольнении в
шестикратном размере среднего заработка в сумме 313 210 руб. судебная
коллегия исходит из следующего.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации
регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными
конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство
об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных
федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы
трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями
Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных
органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные
непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными
договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации
предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц,
не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные
нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные
нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение
работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без
соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения
представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях
применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4
статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может
осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и
работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1
статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не
могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий
работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие
условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то
они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской
Федерации).
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской
Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны
руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой
работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя,
подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
(часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено,
что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе
следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или
оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих
условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие
условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано
понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области
социально-трудовых отношений.
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью
которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области
социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях
возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных
обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2
статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового
кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций,
предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на
другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и
компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены
гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской
Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в
различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.
Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной
нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников
организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу,
необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы,
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее
выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую
местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к
трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с
изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Прекращение трудового договора по соглашению является одним
из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1
статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской
Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора.
При прекращении трудового договора по инициативе работника
выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской
Федерации не предусмотрена.
В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской
Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской Федерации» обращено внимание на то, что при
реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации
работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться
общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
Из приведенных нормативных положений трудового
законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного
Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику
трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера
(премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и
иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в
том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника,
должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой
оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником
названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других
работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть
должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
Заключенный между сторонами трудовой договор и
коллективный договор условий о выплате увольняемому по соглашению сторон
работнику компенсации также не содержит.
С учетом изложенного, предусмотренных законом оснований для
взыскания в пользу Бессмертных О.Г. компенсации при увольнении в шестикратном
размере среднего заработка не имеется.
Вопреки доводам ответчика срок исковой давности при
обращении в суд с настоящим иском Бессмертных О.Г. пропущен не был.
По общему правилу, установленному частью 2 статьи 392
Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового
спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного
года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае
невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся
работнику при увольнении.
Как следует из материалов дела, с настоящим иском о
взыскании невыплаченных при увольнении полагающихся ей денежных средств истец
обратилась 16.04.2022, то есть в пределах установленного законом срока с
момента ее увольнения, когда она узнала о нарушении своего права. При этом
требования об установлении факта трудовых отношений с декабря 2018 года были
заявлены истицей в обоснование периода, за который подлежит исчислению
компенсация за неиспользованный отпуск.
С учетом изложенного, решение Заволжского районного суда
города Ульяновска от 20 июня 2022 года подлежит отмене с принятием по делу
нового решения о частичном удовлетворении заявленных Бессмертных О.Г. исковых
требований.
Соответственно, на основании статей 98, 103 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного
бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3239 руб. (2939
руб. по частично удовлетворенным требованиям имущественного характера,
подлежащим оценке, и 300 руб. по требованиям неимущественного характера).
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Заволжского районного суда города Ульяновска от 20
июня 2022 года отменить.
Принять по делу новое решение.
Исковые требования Бессмертных Ольги Геннадьевны
удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Бессмертных Ольгой
Геннадьевной и публичным акционерным общество «Восточный экспресс банк» в
период с 14 декабря 2018 года по 13 августа 2021 года.
Взыскать с публичного акционерного общества «Совкомбанк» в
пользу Бессмертных Ольги Геннадьевны заработок за период простоя в размере 63 041 руб.
20 коп., по компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 123 666 руб.
78 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с публичного акционерного общества «Совкомбанк» в
доход муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в
размере 3239 руб.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную
силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в течение
трех месяцев в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции
(г. Самара) по правилам, установленным главой 41 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации через Заволжский районный суд
города Ульяновска.
Председательствующий
Судьи:
Мотивированное апелляционное определение изготовлено
04.04.2023.