УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
73RS0002-01-2022-005266-23
Судья Дементьев А.Г. Дело №
33-5780/2022
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О
Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск 18 января 2023
года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Мирясовой Н.Г.
судей Федоровой Л.Г., Карабанова А.С.
при секретаре Воронковой И.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную
жалобу Исаева Сергея Петровича на
решение Засвияжского районного суда г.Ульяновска от 22 августа 2022 года, по
гражданскому делу № 2-2814/2022, по которому постановлено:
иск Исаева Сергея
Петровича к обществу с ограниченной ответственностью «Симбирскснабсервис» удовлетворить
частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирскснабсервис» в пользу
Исаева Сергея Петровича в
счет компенсации морального вреда -
10 000 руб., в счет
возмещения судебных расходов
по оплате юридических услуг
представителя - 5000 руб.,
а всего взыскать
- 15 000 руб.
В удовлетворении иска
Исаева Сергея Петровича к обществу
с ограниченной ответственностью «Симбирскснабсервис» в остальной части -
отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Симбирскснабсервис» в
местный бюджет государственную пошлину в
сумме 300 руб.
Заслушав доклад судьи Федоровой Л.Г., пояснения Исаева С.П.,
поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ООО
«Симбирскснабсервис» Псигиной Н.В., полагавшей решение суда законным и
обоснованным, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Исаев С.П. обратился в
суд с иском к обществу с
ограниченной ответственностью
«Симбирскснабсервис» (далее - ООО Симбирскснабсервис») о взыскании
задолженности по заработной плате, денежной компенсации за
просрочку выплаты заработной платы; задолженности по оплате ежегодного
оплачиваемого отпуска, денежной
компенсации за просрочку оплаты отпуска; компенсации морального вреда, возмещении
судебных расходов.
Требования
мотивировал тем, что 11 ноября 2020 года между ним и ООО «Симбирскснабсервис»
заключен трудовой договор № ССС49-20,
согласно которому он принят на
работу на должность
***, ему установлен должностной
оклад - 16 000 руб. в месяц; заработная плата
выплачивается не реже двух раз в
месяц - 5 и 20 числа каждого месяца. Договором также установлено, то работник может привлекаться к
сверхурочным работам в порядке,
предусмотренном действующим трудовым законодательством, работнику устанавливается ежегодный основной отпуск
продолжительностью не менее 28
календарных дней в соответствии с
графиком отпусков, режим работы
- пятидневная рабочая неделя,
продолжительностью 40 часов, с двумя
выходными днями (суббота и воскресенье).
За все время его работы
работодатель нарушал его
трудовые права в части
оплаты труда. Так, заработная плата начисляется
без учета оклада, по тарифной
системе, что значительно снижает ее
размер; не оплачивается работа в
ночное время, не оплачиваются сверхурочные
работы, не выплачивается отпускное пособие за время нахождения
в отпуске (с 06.10.2021 по
03.11.2022); не производится оплата
работы в праздничные дни.
Полагает, что ответчик
не доплатил ему за обозначенный период заработную плату,
денежную компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск согласно представленному
им расчету и заявленным требованиям.
Кроме того, заработная плата постоянно
задерживалась, срок
задержки до 4
месяцев, за что ответчик не производил
выплату денежной компенсации. Его трудовые права нарушены,
указанными действиями ответчика
ему причинен моральный вред.
Просил суд
взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 11.11.2020 по 01.05.2021 в сумме
52 684 руб., денежную компенсацию
за просрочку выплаты
заработной платы согласно расчета
(за период с 06.05.2021 по 20.06.2022) - 13 494 руб.;
задолженность по заработной плате
за период с 03.10.2021 по
01.05.2022 в сумме 68 875 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты такой заработной платы -
8585 руб., задолженность по оплате
ежегодного оплачиваемого отпуска
за период с 06.10.2021 по 03.11.2021 в сумме 13 157 руб., денежную
компенсацию за просрочку такой выплаты
за период с 06.10.2021
по 20.06.2022 в сумме 2584 руб.; компенсацию морального вреда - 100 000 руб., судебные расходы
по оплате юридических услуг представителя в
сумме 12 000 руб.
Рассмотрев по существу заявленные требования, суд принял
вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе Исаев С.П. не соглашается с решением
суда, просит его отменить, принять новое решение.
В обоснование доводов жалобы указывает, что решение суда
является незаконным, необоснованным, судом неверно установлены обстоятельства
дела, не применены нормы права, подлежащие применению.
Считает, что срок обращения в суд в части требований о
взыскании заработной платы за период со дня подписания трудового договора (с
11.11.2020) не пропущен, поскольку нарушение носит длящийся характер. Считает,
что суд необоснованно отклонил его доводы о неоплате работодателем компенсационных
выплат (за работу в ночное время, сверхурочные работы, работу в праздничные
дни). Полагает, что доводы ответчика о том, что оплата за работу в ночное время
включена в тарифную ставку, противоречит ст.129 Трудового кодекса Российской
Федерации, согласно которой, тарифная ставка – фиксированный размер оплаты
труда без учета компенсационных выплат. Считает, что суд безосновательно
отклонил его требование по расчету заработной платы исходя из установленного
трудовым договором оклада 16 000 руб., а так же требование произвести
выплату заработной платы за весь период работы в организации в полном объеме с
учетом оклада, компенсационных выплат, компенсации за задержку заработной
платы. Обращает внимание суда на несоответствие представленных ответчиком копий
уведомлений и дополнительных соглашений требованиям трудового законодательства.
Считает, что при определении ко взысканию компенсации морального вреда в сумме
10 000 руб., суд не учел всех обстоятельств дела, вред, нанесенный его
здоровью невыплатой и несвоевременной выплатой заработной платы.
В соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в
пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно
жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной
жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции
Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса
РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и
иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся
работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим
Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами.
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что
обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие
условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
гарантии компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с
указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в
случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную
плату работника вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых
климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата
работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у
данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок,
окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и
надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут
быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ
заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата
выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15
календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.
72 Трудового кодекса РФ
изменение определенных сторонами
условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается
только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно частям 1,2,3,4 статьи
96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без
последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное
время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в
ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью
работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а
также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным
нормативным актом.
В
соответствии со ст. 97 Трудового кодекса
РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом,
привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени,
установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором (далее - установленная для работника
продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если
работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 99
Трудового кодекса РФ сверхурочная
работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной
работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального
числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к
сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности
рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за
собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих
лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества
либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ
по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их
неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа
работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если
работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно
принять меры по замене сменщика другим работником.
Согласно ст. 114
Трудового кодекса РФ работникам
предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
Согласно части
1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа
оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным
нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно,
за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 153
Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по
двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и
часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой
тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере
не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников, трудовым договором.
Согласно ст. 236
Трудового кодекса РФ при нарушении
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер
процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть
повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым
договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает
независимо от наличия вины работодателя.
В
соответствии со ст. 237
Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику
неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику
в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового
договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального
вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего
возмещению имущественного ущерба.
Как следует из
материалов дела и установлено судом первой инстанции, с 11.11.2020 Исаев С.П.
состоит в трудовых отношениях с ООО «Симбирскснабсервис» был принят на
должность ***, 11.11.2020 с ним был заключен трудовой договор №ССС49-20
(л.д.10).
Согласно п. 6
трудового договора ему был установлен должностной оклад 16 000 рублей в
месяц, заработная плата
выплачивается не реже двух
раз в месяц - 5
и 20 числа каждого
месяца. Указанным договором
также установлено, то работник
может привлекаться к сверхурочным
работам в порядке,
предусмотренном действующим трудовым законодательством. Работнику
устанавливается ежегодный основной отпуск продолжительностью не
менее 28 календарных
дней в соответствии с графиком
отпусков (п.7 договора).
Режим работы (п. 8 договора)
- пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40
часов, с двумя выходными
днями (суббота и воскресенье).
При разрешении спора судом первой инстанции было учтено,
что для должности *** установлен сменный
график работы: сутки
через трое (Правила внутреннего трудового распорядка,
утвержденные директором ООО
«Симбирскснабсервис» 03.09.2020;
Приложение № 1 к
Правилам).
Правилами (Приложение № 1)
установлено, что на сменный
график работы не распространяется действие
п. 4.3 Правил (нерабочих
праздничных днях), п. 4.2
(об установлении обеденного перерыва на 1
час с
12.00 до 13.00).
Истец в суде первой инстанции не отрицал, что при заключении
трудового договора ему были
известны особенности такой работы.
При установленных обстоятельствах суд первой инстанции
правомерно отклонил доводы истца о
привлечении его к работе
в сверхурочное время и
неоплате таких сверхурочных работ,
неоплате его работы в
выходные и праздничные
дни, неоплате работы в ночное
время, как не соответствующие материалам дела.
Судом на основании оценки совокупности представленных
доказательств было установлено, что Исаеву С.П. фактически производилось
начисление заработной платы
за спорный период по тарифной ставке из
расчета 2 124 руб. за
смену, что фактически
было им принято, и он
продолжил работу с
таким условием договора в
части его оплаты.
В
данном случае согласно указанному
выше трудовому договору,
истцу установлена заработная плата в виде оклада
- 16 000 руб. в месяц.
Истцом не было подписано представленное ему работодателем изменение
к трудовому договору
- дополнительное соглашение,
устанавливающее изменение в
части заработной платы работнику.
Судом
установлено, что за указанный период -
с 11.11.2020 по
01.05.2022 и с 03.10.2021 по 01.05.2022 работодатель фактически производил
истцу начисления заработной
платы в большем размере,
чем его должностной оклад - 16 000 руб., исходя из
тарифной ставки - 2 124
руб. за смену. При таких обстоятельствах суд не установил
нарушений трудовых прав истца, поскольку размер заработной платы Исаева С.П. был бы меньше.
Как следует из материалов дела, Исаев С.П. находился в
очередном ежегодном
оплачиваемом отпуске - с
05.10.2021 по 30.10.2021, ответчиком не оспаривалось, что
работодатель не произвел
с истцом своевременной выплаты заработной платы за
период отпуска, то есть имела место просрочка указанной выплаты.
Между тем при разрешении требований в указанной части, суд
учел, что работодатель произвел 31.12.2021
погашение такой задолженности
перед истцом, выплатив ему 14 856
руб., из которых
12 352 руб. 34
коп. - заработная
плата за период отпуска, 2 503
руб. 34 коп. –
заработная плата.
При установленных обстоятельствах, суд не установил правовых
оснований для взыскания с ответчика задолженности
по заработной плате за
период отпуска.
Как следует из
материалов дела, платежного
ордера № *** от
18.07.2022, ответчик произвел погашение задолженности перед истцом
по заработной плате в сумме 38 197 руб.
69 коп., а также денежной
компенсации за просрочку
выплаты такой заработной
платы - 5
402 руб. 54
коп., а всего в сумме
43 600 руб. 23 коп.
Таким образом, оснований для
взыскания с ответчика
задолженности по заработной
плате, начисленной истцу, а также денежной
компенсации за просрочку выплаты заработной
платы у суда не имелось.
Работодатель, допустивший просрочку выплаты заработной
платы, осуществил ее выплату в добровольном порядке с учетом денежной компенсации
за задержку выплаты заработной
платы.
Согласно
части 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового
спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года
со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае
невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся
работнику при увольнении.
Ответчиком заявлено о
пропуске истцом срока
обращения в суд с иском, в части требований о взыскании задолженности
по заработной плате, денежной компенсации
за задержку выплаты
заработной платы за часть
спорного периода.
Как следует из материалов дела, истец обратился в
суд с иском 24.06.2022.
Трудовым
договором предусмотрены
выплаты истцу заработной платы 5
и 20 числа
каждого месяца. Истец полагает, как
следует из содержания
искового заявления, что
имеют место со стороны ответчика
неверные начисления ему заработной платы, и что имеется задолженность
по заработной плате.
Таким образом, по
состоянию на 20.06.2021 Исаеву С.П. было известно о
размере начисленного ему заработка
за июнь 2021 года и
за предшествующие периоды.
При таких обстоятельствах суд пришел к обоснованному выводу
о том, что требования истца
о взыскании задолженности по заработной плате и денежной
компенсации за просрочку выплат за период
ранее 24.06.2021 предъявлены в суд с пропуском
срока, без уважительных причин, в связи с чем доводы апелляционной
жалобы в указанной части подлежат отклонению.
В
случае нарушения работодателем
трудовых прав истца положения ст.
237 Трудового кодекса РФ предусматривают
обязанность работодателя произвести
компенсацию морального
вреда, причиненного работнику.
Устанавливая
компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, суд исходил из конкретных
обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику страданий, степени
вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Судебная
коллегия соглашается с размером компенсации морального вреда, оснований для его
увеличения по доводам апелляционной жалобы не имеется.
С ответчика в
пользу истца, с учетом
принципа разумности в соответствии
с п. 1 ст.100 ГПК РФ взысканы расходы, связанные с оплатой
услуг представителя в сумме 5 000
руб.
Судебная
коллегия находит решение законным и обоснованным, поскольку судом первой
инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела,
правильно применен материальный закон, регулирующий правоотношения сторон,
выводы суда подтверждены доказательствами, которым дана надлежащая правовая
оценка в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
Доводы
апелляционной жалобы истца не опровергают выводов, содержащихся в решении, все
они были предметом рассмотрения суда первой инстанции, в решении по ним
содержатся правильные и мотивированные суждения.
Правовых
оснований, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда,
апелляционная жалоба не содержит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Засвияжского районного суда г.Ульяновска от 22
августа 2022 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Исаева Сергея
Петровича – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную
силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в течение
трех месяцев в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции
(г.Самара) по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации через Засвияжский районный суд г.Ульяновска.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное
апелляционное определение изготовлено 23января 2023 года.