УЛЬЯНОВСКИЙ
ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Павлов Н.Е. 73RS0004-01-2022-004396-05
Дело № 33-3800/2022
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н
О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
14 октября 2022 года
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего
Мирясовой Н.Г.,
судей Карабанова
А.С., Герасимовой Е.Н.,
при секретарях
Абросимовой А.В., Воронковой И.А.,
рассмотрела в
открытом судебном заседании апелляционную жалобу Бессмертных Ольги Геннадьевны
на решение Заволжского районного суда города Ульяновска от 20 июня 2022 года по
гражданскому делу № 2-1743/2022, по которому постановлено:
в
удовлетворении исковых требований Бессмертных Ольги Геннадьевны к публичному
акционерному обществу «Совкомбанк» об установлении факта трудовых отношений в
период с 01.12.2018 по 13.08.2021, взыскании среднего заработка за период
вынужденного простоя в размере 100 629,70 руб., компенсации за неиспользованный
отпуск в размере 130 059 руб., пособия при увольнении в размере
313 210 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
отказать.
Заслушав доклад судьи Карабанова А.С., выслушав пояснения представителя
ответчика ПАО «Совкомбанк» Завьяловой А.В., полагавшей решение суда законным и
обоснованным, судебная коллегия,
У С Т А Н О В И Л А :
Бессмертных О.Г.
обратилась в суд с иском к ПАО «Совкомбанк» об установлении факта трудовых
отношений, взыскании среднего заработка за период вынужденного простоя,
компенсации за неиспользованный отпуск, пособия при увольнении, компенсации
морального вреда.
В обоснование иска
указано, что 01.12.2018 между ПАО КБ «Восточный» (после реорганизации – ПАО
«Совкомбанк») и Бессмертных О.Г. заключено соглашение, в соответствии с которым
она по заданию ответчика выполняла работу *** в ПАО КБ «Восточный» ***.
01.04.2019 между Бессмертных О.Г. и ПАО КБ «Восточный» был заключен трудовой
договор. Она ежемесячно получала заработную плату за выполненную работу, её
деятельность контролировал куратор, ответчик предоставил программное
обеспечение, электронный ключ, оборудование. Возникшие между нею и ответчиком
отношения являются трудовыми.
С 18.06.2021 её
деятельность приостановлена до увольнения, которое имело место 13.08.2021.
Ответчик пытался скрыть факт простоя, формально перечисляя заработную плату
исходя из размера тарифной ставки 0,01 по должности. В данном случае имеет
место простой по вине работодателя, который подлежит оплате в размере двух
третей заработной платы работника. В период с 18.06.2021 по 13.08.2021 за время
простоя размер утраченного заработка составляет 100 629 руб. 70 коп. Кроме
того, в период с 01.12.2018 по 13.08.2021 Бессмертных О.Г. не был предоставлен отпуск.
С учетом
изложенного, Бессмертных О.Г. просила установить факт трудовых отношений между нею и ПАО КБ «Восточный» в период с
01.12.2018 по 13.08.2021, взыскать с ответчика средний заработок за период
вынужденного простоя за период с 18.06.2021 по 13.08.2021 в размере
100 629 руб. 70 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с
01.12.2018 по 13.08.2021 в размере 130 059 руб., пособие при увольнении в
размере 313 210 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Суд первой инстанции, рассмотрев дело по существу, принял приведенное
выше решение.
В апелляционной
жалобе Бессмертных О.Г. просит решение суда отменить, вынести новое решение.
Удовлетворив исковые требования в полном объеме. В обоснование жалобы указывает
на неправильное применение судом норм материального и процессуального права.
Суд не дал оценку ее доводам о том, что обязанности специалиста и агента
идентичны, поскольку как до заключения договора, так и после она выполняла одни
и те же обязанности, не проведен анализ обязанностей указанных в стандартах «***».
Отмечает, что в соответствии с должностными инструкциями обязанности *** и *** идентичны. Настаивает
на том, что ее фактическая деятельность прекратилась именно с 18.06.2021.
Отмечает, что банк, указывая в трудовом договоре на совместительство, признает,
что имело место внутреннее совместительство, что она находится в трудовых
отношениях с самого начала ее деятельности. Кроме того, ответчик перечислял ей
оплату за деятельность *** на карту с пометкой «выплата заработной платы».
Таким образом, ответчик однозначно признает, что ее деятельность с самого
начала являлась трудовой. В обоснование своих доводов ссылается на судебную
практику. Формальность трудового договора, недостоверность указанных в нем
сведений фактически ответчик признал в судебном заседании. Суд необоснованно
отказал в удовлетворении ходатайств о приобщении к материалам дела документов,
а также просмотреть статью «*** в банке «Восточный», которую разместил банк
«Восточный»
В возражениях на
апелляционную жалобу ПАО «Совкомбанк» просит решение суда оставить без
изменения, а апелляционную жалобу Бессмертных О.Г. – без удовлетворения.
Выслушав явившихся
участников судебного разбирательства, проверив материалы дела, обсудив доводы
апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч.
1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд
апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в
апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы,
представления.
Из материалов дела
следует, что Бессмертных О.Г. обратилась в суд с иском об установлении факта
трудовых отношений между нею и ПАО КБ «Восточный» (после реорганизации – ПАО
«Совкомбанк»), указывая на то, что начиная с 01.12.2018 по заданию ответчика
выполняла работу *** в ПАО КБ «Восточный***, а с 01.04.2019 между сторонами был
заключен трудовой договор, однако в период с 01.12.2018 по 01.04.2019 трудовые
отношения с нею не были оформлены надлежащим образом.
Отказывая в
удовлетворении исковых требований в полном объеме, суд пришел к выводу, что между
сторонами сложились гражданско-правовые отношения.
Между тем, судебная
коллегия не может согласиться с принятым решением по следующим основаниям.
Статьей 195
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что
решение суда должно быть законным и обоснованным.
Пленумом Верховного
Суда Российской Федерации в пунктах 2 и 3 постановления от 19 декабря 2003 года
№ 23 «О судебном решении» разъяснено, что решение является законным в том
случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в
полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению
к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях
аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Решение является
обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены
исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об
их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании
(статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда,
вытекающие из установленных фактов.
По мнению судебной
коллегии, постановленное по делу решение указанным требованиям гражданского
процессуального законодательства не соответствует по следующим основаниям.
В соответствии со
статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения -
отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в
соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении
работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения в
силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между
работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в
соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статьи 56
Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу части 1
статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в
силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с
ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со
статьями 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор
заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный
в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с
ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе.
Прием на работу
оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенных выше
нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным
признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в
письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения
о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой
функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение
работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка
при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового
отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по
надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной
форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу)
нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по
себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме,
трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между
сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в
этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям
возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть
третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также
фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя
или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом
оформлен.
Цель указанной нормы
- устранение неопределенности правового положения таких работников и
неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме,
защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в
трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта
трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.
При этом
неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе,
обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в
установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть
расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению
работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по
смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской
Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен
трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома
или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя,
под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется
и трудовой договор считается заключенным.
В соответствии с
частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения,
связанные с использованием личного труда, возникли на основании
гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном
Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к
таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
Порядок признания
отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены
договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется
статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью 2
которой признание отношений, возникших на основании гражданско-правового
договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим
личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании
письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному
договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания
государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15
настоящего Кодекса;
судом в случае, если
физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось
непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным
государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими
необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами
(часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае прекращения
отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании
гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями
осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному
договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми
отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения
индивидуальных трудовых споров
Частью 3 этой же
статьи предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о
признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора,
трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения,
связанные с использованием личного труда, возникли на основании
гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями
1 - 3 статьи 19.1 были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения
между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического
допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к
исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи
19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно
разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта
12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004
года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового
характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим
договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и
работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса
Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был
оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой
договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный
представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67
Трудового кодекса Российской Федерации).
В пунктах 20 и 21
постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года
№ 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников,
работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов
малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся
разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о
том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной
форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке
сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора -
заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения,
поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового
кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67
Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не
оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил
к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это
представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет
являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление
работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими
работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный
статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению
работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как
злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора
(статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного
постановления). При разрешении споров работников, с которыми не оформлен
трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67
Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой
работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению
работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его
контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой
договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия
трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо
(являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным
предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который
отнесен к микропредприятиям.
Из приведенных выше
нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума
Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к
характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами
соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной
трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер
трудового отношения (оплата производится за труд).
Таким образом,
юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между
сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами
соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату
конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого
соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при
фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя.
Как следует из
материалов дела, 1 декабря 2018 года между Бессмертных О.Г. и ПАО КБ
«Восточный» было заключено соглашение об электронном взаимодействии в целях
заключения в будущем гражданско-правовых договоров.
В соответствии со
стандартами работы в рамках проекта «Мобильный агент» ПАО КБ «Восточный» версия
8.0 от 8 августа 2018 года (далее – Стандарты работы) физическое лицо,
изъявившее в установленном Стандартами порядке желание принять участие в
проекте «***», идентифицируется по электронной подписи с помощью которой он
подписал заявку на участие в проекте, а также по персональным данным, которые
он предоставил при заключении соглашения об электронном взаимодействии.
Заявка на участие в
проекте направляется банку путем использования личного кабинета (путем
предоставления участником электронно-цифровой подписи), по итогам рассмотрения
заявки банк присваивает участнику статус *** либо уведомляет участника об
отказе.
В пункте 2.1.
Стандартов работы закреплено, что банк в целях увеличения продаж своих
продуктов поручает всем участникам осуществлять на условиях, предусмотренных
Стандартами, следующие задания: 2.1.1. оформление заявок клиентов на получение
кредитов в банке, а также дополнительных услуг и оформление документации;
2.1.2. привлечение новых участников в банк для участия в проекте «***».
В пункте 3.1.
Стандартов работы указано, что вознаграждение за выполнение заданий
определяется Тарифами. Вознаграждение включает налог на доходы физического лица
по ставке, установленной законом.
Пунктом 3.2
Стандартов работы предусмотрено, что расчетный период проекта составляет один
месяц.
В соответствии с
пунктом 3.3 Стандартов работы задание считается выполненным участником в
надлежащем виде при соблюдении следующих условий: банк заключил с привлеченным
участником клиентом договор кредитования (3.3.1), участник передал в
электронном виде, а банк получил и проверил корректность оформленной кредитной
документации в соответствии с руководством (3.3.2), принятая банком
документация соответствует требованиям банка к ее оформлению, изложенным в
стандартах (в том числе полностью укомплектована, наличествуют оригиналы
необходимых документов, в необходимых графах документации проставлены
собственноручные подписи клиентов.
В материалы
настоящего гражданского дела ответчиком представлены акты выполнения заданий
участником Проекта «***» Бессмертных О.Г., согласно которым, начиная с 14
декабря 2018 года, истица осуществляла прием заявок клиентов на получение
кредитов в банке, а также дополнительных услуг и оформление кредитной
документации.
В указанных актах
также содержатся сведения о сумме вознаграждения по каждому клиенту согласно
утвержденных тарифов, и общая сумма вознаграждения по результату выполненных
заданий в конкретный месяц.
1 апреля 2019 года
между Бессмертных О.Г. и ПАО КБ «Восточный» заключен трудовой договор № ***,
согласно которого истица была принята на работу по должности «***» *** (т. 1,
л.д. 97-100).
Согласно пунктам 1.4
- 1.6 трудового договора работник принят на работу по совместительству, рабочим
местом работника считается место, где работник должен находиться и куда ему необходимо
прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно, находится под
контролем работодателя. Рабочее место расположено в г Ульяновск. Трудовой
договор заключен на определенный срок - на период действия проекта «***».
В соответствии с
пунктами 4.1 и 5.1 указанного трудового договора работнику установлена
4-часовая рабочая неделя с выплатой оклада в размере 0,1 ставки, что в денежном
выражении составляет 1 400 руб.
На основании
дополнительного соглашения к указанному трудовому договору и приказа от 2
сентября 2019 года размер оклада уменьшен до 0,01 ставки, то есть до 140 руб.
(т. 1, л.д. 104, 105), а с 1 апреля 2020 года установлен в размере 145 руб. в
месяц (т. 1, л.д. 102-103).
Разделом 2
должностной инструкции «***», с которой Бессмертных О.Г. ознакомлена 5 апреля
2019 года, установлено, что специалист организовывает ***.
При этом судебной
коллегией установлено, что как до заключения трудового договора, так и после
его заключения Бессмертных О.Г. продолжала выполнять работу по договору в
рамках Проекта «***».
Из анализа
Стандартов работы и должностной инструкцией должности специалиста, которую
занимала Бессмертных О.Г. следует, что фактически перечисленные документы банка
содержат описание одной и той же трудовой функции сотрудника банка - ***.
При таких
обстоятельствах судебная коллегия находит установленным факт того, что, начиная
с 14 декабря 2018 года, истец выполняла трудовые функции в интересах
работодателя ПАО КБ «Восточный», а с 1 апреля 2019 года она выполняла указанные
обязанности в должности специалиста, при этом оплата труда специалиста банка
фактически производилась по Тарифам банка в рамках Проекта «***».
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном
объеме выплату заработной платы.
В соответствии с частью 1 статьи 129
Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника определяется
как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные
выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные
выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового
должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В силу статьи 135 Трудового кодекса
Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым
договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда.
На основании статьи
136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не
реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно части 3
статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата
выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо
переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на
условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
При прекращении
трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,
производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не
работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего
дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае
спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель
обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (cтатья 140 ТК РФ).
Кроме того, статьей
114 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на
предоставление ему ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
В
соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового
кодекса Российской Федерации при
увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.
Таким образом, в
силу вышеприведенного законодательного регулирования работнику при увольнении
гарантируется получение всех причитающихся ему выплат, включая невыплаченную
заработную плату компенсацию за неиспользованный отпуск.
В силу пункта 4
Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний
дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно пункту 10
указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков,
предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически
начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных
дней (29,3).
Из искового
заявления и пояснений истца следует, что отпуск за весь период работы ей не
предоставлялся, равно как и не выплачивалась компенсация за неиспользованный
отпуск.
В свою очередь
представленные ответчиком письменные доказательства, такие как табель учета
рабочего времени, приказы о предоставлении истице ежегодных оплачиваемых
отпусков, расчетные листки, указанные доводы иска не опровергают.
Так, из
вышеперечисленных документов следует, что истице предоставлялись отпуска в
период с 01.11.2019 по 21.11.2019 (приказ от 22.10.2019 № ПРВ6157-от), с
01.09.2020 по 07.09.2020 (приказ от 19.08.2020 № ПРВ4119-от), с 16.11.2020 по
29.11.2020 (приказ от 07.11.2020 № ПРВ6113-от/2), с 01.12.2020 по 07.12.2020
(приказ от 17.11.2020 № ПРВ6391-от) и с 05.08.2021 по 13.08.2021 (приказ от
26.07.2021 № ПРВ2580-от).
В то же время актами
о выполнении задания подтверждается, что, начиная с 14 декабря 2018 года по 18
июня 2020 года, Бессмертных О.Г. ежемесячно на постоянной основе оформлялись
кредитные договоры с гражданами, в том числе, в те периоды, когда ей были
оформлены отпуска.
Кроме того,
представленные приказы сведений об ознакомлении истицы с ними не содержат.
В суде апелляционной
инстанции представителем ответчика также не оспаривался тот факт, что
оформление отпусков осуществлялось, исходя из необходимости соблюдения
требований трудового законодательства, при этом такие работники продолжали
осуществлять деятельность по привлечению клиентов.
Указанные
обстоятельства подтверждают доводы Бессмертных О.Г. о том, что отпуска ей
фактически не предоставлялись.
В данной части
доводы истца и письменные доказательства ответчиком не опровергнуты, в то время
как в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на
которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное
не предусмотрено федеральным законом.
При этом в силу
сложившихся между сторонами трудовых правоотношений именно на работодателе
лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязанностей по выплате
причитающихся работнику сумм.
При таких
обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что истец имеет
право на выплату ей компенсации за неиспользованный отпуск, при этом, при
расчете данной компенсации должны учитываться все произведенные ей выплаты в
рамках системы оплаты труда, предусматривающей выплату оклада и вознаграждения
за ***.
Учитывая, что истец
была уволена с 13.08.2021, расчет среднего заработка для определения
компенсации за неиспользованный отпуск должен производиться за период с
01.08.2020 по 31.07.2021.
Из представленных
работодателем расчетных листков и справок 2-НДФЛ за указанный период следует,
что Бессмертных О.Г. была начислена заработная плата в августе 2020 года:
41 550 руб. + 145 руб., в сентября 2020 года: 39 600 руб. + 112 руб.
05 коп., в октябре 2020 года: 33 100 руб. + 145 руб., в ноябре 2020 года:
41 650 руб. + 65 руб. 25 коп., в декабре 2020 года: 46 750 руб. + 107
руб. 17 коп., в январе 2021 года: 48 250 руб. + 148 руб., в феврале 2021
года: 47 300 руб. + 140 руб. 21 коп., в марте 2021 года: 33 450 руб.
+ 148 руб., в апреле 2021 года: 59 350 руб. + 141 руб. 27 коп., в мае 2021
года: 58 000 руб. + 148 руб., в июне 2021 года: 60 870 руб. + 140
руб. 95 коп., в июле 2021 года: 60 руб. 55 коп., а всего 511 371 руб. 45
коп.
Таким образом,
средний дневной заработок за 12 месяцев, предшествовавших увольнению истицы
составляет 1454 руб. 41 коп., исходя из следующего расчета :( 511 371 руб.
45 коп. : 12 : 29,3).
Из указанных справок
2-НДФЛ и расчетных листков следует, что отплата ежегодного оплачиваемого
отпуска Бессмертных О.Г. произведена в сумме 139 руб. 86 коп. (33,60 руб. +
106,26 руб.).
В то же время
представленные Банком в подтверждение своих доводов о выплате Бессмертных О.Г.
компенсации за не использованный отпуск перечень оплат отпускных (т. 2, л.д.
56) и платежное поручение от 13.08.2021 № 362629 (т. 2, л.д. 59), не могут
быть приняты в качестве допустимого доказательства по делу, поскольку указанные
документы не заверены печатью и подписью сотрудника организации, а, кроме того,
в платежном поручении 13.08.2021 в качестве назначения платежа указано «выплата
заработной платы за август 2021 года».
Иных относимых и
допустимых доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, таких
как платежные ведомости с подписью истца либо платежные поручения, материалы
дела не содержат.
За период с 14.12.2018
– 13.08.2021 отпускной стаж истицы составил 2 года 8 месяцев, за который ей
полагается 74,67 дня отпуска.
Следовательно,
размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ПАО
«Совкомбанк» в пользу Бессмертных
О.Г., составит 108 460 руб. 93 коп. (1 454 руб. 41 коп. ×74,67 дн - 139 руб. 86 коп.).
В соответствии со статьей 237 Трудового
кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику
неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику
в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового
договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального
вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего
возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пункте 63 постановления
Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса
суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере
труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с
нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на
другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо
ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения
трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части
первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации
морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или
бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав
(например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей
237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в
размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора
факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются
судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер
компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных
обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику
нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих
внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Аналогичные критерии
определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8
постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994
года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации
морального вреда».
Сам факт невыплаты
полагающейся истице компенсации за неиспользованный отпуск, свидетельствует о
нарушении ее трудовых прав, что, безусловно, является основанием для взыскания
в пользу истца компенсации морального вреда, которую с учетом требований
разумности и справедливости судебная коллегия определяет в размере 10 000
руб.
Заявляя требования о
взыскании с работодателя оплаты периода простоя с 18.06.2021 по 13.08.2021, Бессмертных
О.Г. указала, что в указанный период работодатель не обеспечил ее работой.
Как следует из части
3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой это временная
приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического
или организационного характера.
Согласно статье 157
Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего
Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей
средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника не
оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими
причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его
трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному
руководителю, иному представителю работодателя.
Согласно
разъяснениям, изложенным в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда
Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской
Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если в трудовом договоре,
заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя
(приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого
работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник
обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить
из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является
место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с
его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Из условий трудового
договора от 1 апреля 2019 года следует, что место работы истицы определено в
Операционном офисе № *** города Ульяновска.
При этом каких-либо
доказательств отсутствия у истицы возможности осуществления трудовой
деятельности по месту работы непосредственно в организации по вине работодателя
в материалы дела не представлено.
Истец об отсутствии
у нее работы по причине необеспечения ее работодателем последнему не заявляла,
режим простоя работодателем не вводился, соответствующие приказы о простое в
организации не издавались, доказательств информирования истцом работодателя о
начале простоя при разбирательстве дела в суде не добыто.
Кроме того, из
справок 2-НДФЛ следует, что в указанный период ей начислялась и выплачивалась
заработная плата, исходя из условий трудового договора.
Доводы истца об
отсутствии у нее клиентов по вине работодателя какими-либо доказательствами не
подтверждаются.
С учетом
изложенного, оснований для взыскания в ее пользу оплаты за период простоя с
18.06.2021 по 13.08.2021 не имеется.
Разрешая требования
Бессмертных О.Г.о взыскании с ПАО «Совкомбанк»
компенсации при увольнении в шестикратном размере среднего заработка в сумме
313 210 руб. судебная коллегия исходит из следующего.
Согласно статье 5
Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда),
состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и
законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами
Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской
Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной
власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними
отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 8
Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за
исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы
трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей
компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами,
соглашениями.
Нормы локальных
нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные
нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного
Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат
применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный
договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с
трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем
заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных
договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Коллективные
договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий,
ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный
договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть
2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3
статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и
юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с
работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения -
это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о
личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в
соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под
управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего
трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1
статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 статьи 57
Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для
включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия
оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и
компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если
работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием
характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
В статье 164
Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций,
предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.
Гарантии - это
средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление
предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1
статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).
Компенсации - это
денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных
с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и
другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской
Федерации).
В соответствии с
абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих
гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на
работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам
предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения
трудового договора.
Главой 27 Трудового
кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам,
связанные с расторжением трудового договора.
В частности, в
статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований
для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных
случаях прекращения трудового договора.
Так, выходные
пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при
расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо
сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо
отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на
военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую
службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с
изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Прекращение
трудового договора по соглашению является одним из общих оснований прекращения
трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации.
В соответствии со
статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в
любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
При прекращении
трудового договора по инициативе работника выплата работнику выходного пособия
статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.
В пункте 27
Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004
года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации» обращено внимание на то, что при реализации гарантий,
предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае
расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип
недопустимости злоупотребления правом.
Из приведенных
нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и
разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению
следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая
выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также
выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением
заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения
трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом
или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой
коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При
установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат
должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц
(например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться
общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
Заключенный
между сторонами трудовой договор и коллективный договор условий о выплате
увольняемому по соглашению сторон работнику компенсации также не содержит.
С учетом
изложенного, предусмотренных законом оснований для взыскания в пользу Бессмертных
О.Г. компенсации при увольнении в шестикратном размере среднего заработка не
имеется.
Вопреки доводам
ответчика срок исковой давности при обращении в суд с настоящим иском
Бессмертных О.Г. пропущен не был.
По общему правилу,
установленному частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за
разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате
заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право
обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты
указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной
платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как следует из
материалов дела, с настоящим иском о взыскании невыплаченных при увольнении
полагающихся ей денежных средств истец обратилась 16.04.2022, то есть в
пределах установленного законом срока с момента ее увольнения, когда она узнала
о нарушении своего права. При этом требования об установлении факта трудовых
отношений с декабря 2018 года были заявлены истицей в обоснование периода, за
который подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск.
С учетом
изложенного, решение Заволжского районного суда города Ульяновска от 20 июня
2022 года подлежит отмене с принятием по делу нового решения о частичном
удовлетворении заявленных Бессмертных О.Г. исковых требований о взыскании в ее
пользу с ПАО «Совкомбанк» компенсации за неиспользованный отпуск в сумме
108 460 руб. 93 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000
руб.
Соответственно, на
основании статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию
государственная пошлина в размере 3 370 руб.
Руководствуясь
статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная
коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Заволжского
районного суда города Ульяновска от 20 июня 2022 года отменить.
Принять по делу
новое решение.
Исковые требования
Бессмертных Ольги Геннадьевны удовлетворить частично.
Установить факт
трудовых отношений между Бессмертных Ольгой Геннадьевной и публичным
акционерным общество «Восточный экспресс банк» в период с 14 декабря 2018 года
по 31 марта 2019 года.
Взыскать с
публичного акционерного общества «Совкомбанк» в пользу Бессмертных Ольги
Геннадьевны компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 108 460 руб. 93
коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении
остальной части исковых требований Бессмертных Ольги Геннадьевны к публичному
акционерному обществу «Совкомбанк» об установлении факта трудовых отношений,
взыскании среднего заработка за период простоя, компенсации за неиспользованный
отпуск, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с
публичного акционерного общества «Совкомбанк» в доход муниципального
образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 3 370 руб.
Определение суда
апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Апелляционное
определение может быть обжаловано в течение трех месяцев в кассационном порядке
в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по правилам,
установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации через Заволжский районный суд города Ульяновска.
Председательствующий
Судьи:
Мотивированное
апелляционное определение изготовлено 14.10.2022