УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
73RS0001-01-2022-001599-19
Судья Бирюкова О.В.
Дело № 33-4068/2022
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О
Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
11 октября 2022 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Мирясовой Н.Г.
судей Герасимовой Е.Н., Карабанова А.С.,
при секретаре Воронковой
И.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную
жалобу Государственного учреждения – Ульяновского регионального отделения Фонда
социального страхования Российской Федерации на решение Ленинского районного
суда г. Ульяновска от 4 мая 2022 года по делу № 2-1411/2022, по которому
постановлено:
исковые требования Михайловской Марины Владимировны
удовлетворить частично.
Обязать Государственное учреждение – Ульяновское
региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации
назначить и выплатить Михайловской
Марине Владимировне пособие по беременности и родам, единовременное пособие при
рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Взыскать с Государственного учреждения – Ульяновское
региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в
пользу Михайловской Марины Владимировны компенсацию морального вреда в размере
2000 руб., судебные расходы в размере 417,54 руб.
В остальной части иска отказать.
Заслушав доклад судьи Герасимовой Е.Н., пояснения представителя
Государственного учреждения – Ульяновского регионального отделения Фонда
социального страхования Российской Федерации Тюриной В.В., поддержавшей доводы
апелляционной жалобы, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Михайловская М.В.
обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к
Государственному учреждению – Ульяновскому региональному отделению Фонда
социального страхования Российской Федерации (далее - ГУ-УРО ФСС РФ, Фонд) о
возложении обязанности назначить и выплатить пособия, взыскании компенсации
морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указала, что она
является матерью троих несовершеннолетних детей - М*** М.М., *** года рождения,
М*** М.М., *** года рождения, М*** М.М., *** года рождения. С 01.09.2021 года она состоит в трудовых отношениях с ООО
«Монолит-Групп» в должности ***. После
рождения ребенка она обратилась к работодателю с заявлением о выплате ей
пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на
учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременной
выплаты за рождение ребенка и оплате больничного листа. В назначении и выплате пособий ответчиком ей
отказано, ввиду формального оформления, по мнению Фонда, трудовых отношений. С
решением ответчика она не согласна. Просила обязать ответчика выплатить ей
пособие по беременности и родам по листкам нетрудоспособности, произвести
единовременную выплату в связи с
рождением ребенка М*** М.М., ***, взыскать ежемесячное пособие по уходу за
ребенком М*** М.М., ***, выплачиваемое до достижения ребенком возраста полутора
лет, почтовые расходы, расходы по оплате государственной пошлины в размере 300
руб., компенсацию морального
вреда - 10 000 руб.
Суд привлек к участию в деле в качестве третьих лиц, не
заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Фонд
социального страхования Российской Федерации, ГУ – ОПФ РФ по Ульяновской
области, ОГКУСЗН Ульяновской области, департамент Министерства семейной,
демографической политики и социального благополучия Ульяновской области в
г.Ульяновске, Министерство семейной, демографической политики и социального
благополучия Ульяновской области, ООО «Лизинговая компания «Стоун – ХХI», ГУ –
ОПФ РФ по г. Москве и Московской области, ГУ - Московское областное
региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации,
департамент труда и социальной защиты населения г. Москвы и, рассмотрев спор по
существу, принял приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ГУ-УРО ФСС РФ считает решение суда
незаконным и подлежащим отмене. Не соглашается с выводом суда о том, что факт
трудовых отношений подтверждается трудовым договором, дополнительным
соглашением к нему, расчетными ведомостями, сведениями о застрахованных лицах,
штатным расписанием, табелями учета рабочего времени, расчетом по страховым
взносам, так как данные документы носят формальный характер и не подтверждают
фактическое осуществление истцом трудовых обязанностей. Обращает внимание, что
должность финансового директора была введена в ООО «Монолит-Групп» с
01.07.2021, то есть накануне трудоустройства истца (с 01.09.2021). До приема на
работу истец не работала более двух лет. Просит учесть, что Михайловская М.В.
была принята на работу за один месяц до наступления страхового случая.
Указывает, что в подтверждение факта работы истцом представлен только договор
лизинга от 12.10.2021 и акт от 30.09.2021 инвентаризации расчетов с
покупателями, поставщиками. Кроме того, по условиям трудового договора рабочее
место истца находилось в г. Ульяновске, тогда как регистрация по месту
жительства у истца в г.***, где ей выдан листок нетрудоспособности по
беременности и родам. Обращает внимание, что Михайловской М.В. не подписывались
документы с использованием электронной подписи, в связи с чем перевод ее на
дистанционный режим работы является формальным. По мнению автора жалобы,
изложенные обстоятельства свидетельствуют о нарушении Михайловской М.В. и ООО
«Монолит-Групп» ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации и создании
искусственной ситуации по трудоустройству с целью получения пособий за счет
средств Фонда.
В возражениях на апелляционную жалобу Министерство семейной,
демографической политики и социального благополучия Ульяновской области
оставляет рассмотрение апелляционной жалобы на усмотрение суда.
В возражениях на апелляционную жалобу Михайловская М.В., ООО
«Монолит – Групп» просят решение суда оставить без изменения, апелляционную
жалобу – без удовлетворения.
Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в
отсутствие истца и представителей третьих лиц, извещенных о времени и месте
судебного разбирательства судом апелляционной инстанции надлежащим образом.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в
пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно
жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной
жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела,
Михайловская М.В. является матерью троих несовершеннолетних детей – М***, ***
года рождения, М***, *** года рождения, М***, *** года рождения (том 1, л.д.
17-19).
С 01.09.2021 Михайловская М.В. состоит в трудовых отношениях
с ООО «Монолит-Групп», куда была принята на должность *** на основании
трудового договора № 11 от 01.09.2021 (том 1, л.д. 7-13).
Как указано в п. 2 и п. 3 трудового договора, работник
принимается на работу в основное подразделение, место работы: г. Ульяновск, ***.
Трудовой договор заключен с работником на неопределенный
срок, по основной работе (пункты 6, 8 трудового договора).
Согласно п. 14 трудового договора оплата по окладу
составляет 14 000 руб.
09.09.2021 между сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение, по условиям
которого в период с 15.09. по 30.12.2021 работник выполняет трудовую функцию
вне места расположения работодателя (дистанционно) в порядке и на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, с учетом особенностей,
установленных главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и в
соответствии с должностной инструкцией для занимаемой должности; на период
дистанционной работы устанавливается режим рабочего времени с 8-00 час. до
17-00 час. с перерывом с 13-00 час. до 14-00 час., выходные дни – суббота и
воскресенье. В рабочее время работник находится на постоянной связи с
работодателем по телефону; работник самостоятельно и за свой счет обеспечивает
себя необходимым оборудованием для работы: компьютером, принтером, телефонной
связью и выходом в сеть «Интернет» (том 1, л.д. 14).
Приказом ООО «Монолит-Групп» от 09.09.2021 № 6 Михайловская
М.В. была переведена на дистанционную работу с 15.09. по 29.12.2021
включительно (том 1, л.д. 16).
ООО «Монолит-Групп» представило в ГУ-УРО ФСС РФ документы
для назначения Михайловской М.В. пособий в том числе по беременности и родам,
единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в
ранние сроки беременности.
Письмом от 2 декабря 2021 года ГУ-УРО ФСС РФ уведомило ООО
«Монолит-Групп» об отсутствии у Фонда права на назначение Михайловской М.В.
пособий, ввиду формального преднамеренного оформления трудовых отношений с
Михайловской М.В. за один месяц до наступления страхового случая – отпуска по
беременности и родам – с 09.10.2021; создания искусственной ситуации для
получения пособий за счет средств ФСС РФ (том 1, л.д. 21-24).
Полагая отказ в назначении и выплате пособий незаконным,
Михайловская М.В. обратилась в суд с настоящим иском.
Разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил
фактические обстоятельства дела, закон, подлежащий применению к спорным
правоотношениям, руководствуясь которым, пришел к верному выводу о частичном
удовлетворении иска.
Вывод суда мотивирован, оснований не соглашаться с ним
судебная коллегия не усматривает.
В
соответствии со ст. 1
Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного
социального страхования» (далее – Федеральный закон №165-ФЗ) обязательное
социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты
населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с
федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения
материального и (или) социального положения, в том числе по не зависящим от них
обстоятельствам (среди которых беременность и роды).
Обязательное
социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством
правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или
минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения
работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста,
наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного
случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов,
рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других
событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном
социальном страховании.
Подпунктами 7,
8, 11 пункта 2 ст.
8 Федерального закона № 165-ФЗ к видам страхового обеспечения
отнесены пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие
по уходу за ребенком; единовременное пособие
при рождении ребенка.
Из п. 1 ст. 9
Федерального закона № 165-ФЗ следует, что отношения по обязательному
социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам
обязательного социального страхования с момента заключения с работником
трудового договора; у застрахованных лиц - по всем видам обязательного
социального страхования с момента заключения трудового договора с
работодателем. Правоотношения в системе обязательного социального страхования
на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(далее – Федеральный закон № 255-ФЗ).
В
соответствии с ч. 1 ст. 1.3 Федерального закона № 255-ФЗ страховыми рисками по
обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат,
вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая
либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с
наступлением страхового случая.
Согласно
ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона № 255-ФЗ страховыми случаями по обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством признаются: беременность и роды (п. 2); рождение ребенка (детей)
(п. 3); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет (п. 4).
Частью
1 ст. 1.4 Федерального закона № 255-ФЗ установлено, что видами страхового обеспечения по обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности (п. 1);
пособие по беременности и родам (п. 2); единовременное пособие при рождении
ребенка (п. 4); ежемесячное пособие по уходу за ребенком (п. 5).
Условия,
размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
определяются данным Федеральным законом, Федеральным законом
от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»,
Федеральным законом
от 12 января 1996 года № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (ч. 2 ст. 1.4
Федерального закона № 255-ФЗ).
Частью
1 ст. 10 Федерального закона № 255-ФЗ определено, что пособие по беременности и
родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по
беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности
- 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при
рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ ежемесячное
пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу,
другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и
находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по
уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (часть 1).
Право
на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо,
находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного
рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (часть
2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ).
Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона №
255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за
исключением случаев, указанных в пункте 1
части 2 статьи 3 данного Федерального закона, когда выплата пособия
по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя),
по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка,
ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком.
Основанием
для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам является листок
нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в
информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный
с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским
работником и медицинской организацией, если иное не установлено данным
Федеральным законом (ч. 6 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).
В
соответствии с ч. 9 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ единовременное пособие
при рождении ребенка застрахованному лицу назначается и выплачивается
страховщиком на основании сведений,
содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского
состояния, и сведений, запрашиваемых страховщиком в соответствии с частью 1
статьи 4.2 данного Федерального закона.
Основанием
для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
застрахованным лицам, указанным в части 1
статьи 2 данного Федерального закона, является заявление
застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком,
которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о
предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
(ч. 10 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).
Страхователи
представляют сведения, необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу
за ребенком, в территориальный орган страховщика по месту их регистрации в срок
не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о
назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если иное не установлено
настоящей статьей (ч. 11 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ).
Частью 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ
установлено, что пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за
ребенком исчисляются исходя из среднего
заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных
года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по
беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы
(службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В
случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1
данной статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок,
рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже
минимального размера
оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового
случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются
районные
коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты
труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого
исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,
ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному
размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления
страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке
применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному
размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов (ч. 1.1 ст. 14
Федерального закона № 255-ФЗ).
В
соответствии со статьей 4
Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях граждан,
имеющим детей» (далее – Федеральный закон № 81-ФЗ) выплата государственных
пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда
социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и
родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях
в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка,
ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством (статья 8
Федерального закона № 81-ФЗ).
Статья 15 Трудового кодекса Российской
Федерации определяет трудовые
отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы
по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в
интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий
труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса
Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и
работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии
с данным Кодексом.
Трудовой
договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного
работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из
изложенного следует, что действующим
законодательством предусмотрены назначение и выплата страховщиком пособий по
беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка,
ежемесячного пособия по уходу за ребенком на основании документов,
представленных страхователем (работодателем).
Вопреки
доводам апелляционной жалобы, материалами дела подтверждено, что все требования
закона как самим истцом, так и ее работодателем ООО «Монолит-Групп» были
исполнены и предусмотренных вышеупомянутыми нормативными правовыми актами
оснований для отказа в назначении пособий у ответчика не имелось.
Действия
истца и работодателя были расценены ГУ-УРО ФСС РФ как злоупотребление правом (п. 1 ст. 10
Гражданского кодекса Российской Федерации), поскольку, по мнению ответчика,
Михайловская М.В., уже будучи беременной, трудоустроилась в ООО «Монолит-Групп»
не с целью исполнения трудовых обязанностей, а с целью необоснованного
получения денежных средств от Фонда социального страхования Российской
Федерации.
Соответствующие
доводы ответчика были предметом оценки суда и отклонены им со ссылкой на
имеющиеся в материалах дела доказательства.
Так,
факт возникновения реальных трудовых отношений между Михайловской М.В. и ООО
«Монолит-Групп» подтверждается трудовым договором от 01.09.2021, дополнительным
соглашением от 09.09.2021 к трудовому договору, расчетными ведомостями,
сведениями о застрахованных лицах, актом
инвентаризации от 30.09.2021, в которой принимала участие Михайловская М.В.,
табелями учета рабочего времени, штатным расписанием, письмом котрагента ООО
«Стоун-XXI» о ведении переговоров с Михайловской М.В. по оформлению сделки с
ООО «Монолит-Групп» в сентябре и октябре 2021 года (л.д. 143).
Как
установлено судом, приказом ООО «Монолит-Групп» от 11.01.2022 № 1 с указанной
даты на должность *** данного Общества принят новый сотрудник на период
нахождения Михайловской М.В. в отпуске по уходу за ребенком (том 1, л.д. 142).
Отвергая
доводы ответчика, судебная коллегия учитывает, что добросовестность участников
трудовых правоотношений презюмируется, тогда как относимых и допустимых
доказательств, которые бы свидетельствовали о подлоге и фиктивности
представленных документов, ответчиком в нарушение требований ст. 56
Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации не представлено.
Тот
факт, что Михайловская М.В. до трудоустройства в ООО «Монолит-Групп» не работала на протяжении
двух лет, не может быть поставлено в вину женщине, имеющей в настоящее время
троих несовершеннолетних детей, один из которых 10 декабря 2019 года рождения.
Бесспорных
доказательств мнимости заключенного трудового договора ответчиком суду первой и
апелляционной инстанции не представлено.
Соглашаясь
с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия принимает во внимание, что
должностной оклад установлен истцу в ООО «Монолит-Групп» в размере 14 000
руб., то есть в размере на момент приема Михайловской М.В. на работу,
незначительно превышающим законодательно установленный минимальный размер
оплаты труда.
Согласованный
сторонами трудового договора дистанционный режим работы истца позволял
выполнять должностные обязанности.
Очевидных
признаков экономической нецелесообразности в правомерных действиях
работодателя, самостоятельно осуществляющего необходимые кадровые решения
(подбор, расстановку, увольнение персонала), в ходе судебного разбирательства
не установлено.
Судебная
коллегия также считает необходимым отметить, что обязательное социальное
страхование на случай беременности и родов является частью государственной
системы социальной защиты женщины от возможного изменения материального и (или)
социального положения по не зависящим от нее обстоятельствам, которая позволяет
создать женщине условия, обеспечивающие достойную жизнь в период рождения
ребенка и первых месяцев его жизни.
Право
на получение пособия по беременности и родам не подлежит умалению при
отсутствии предусмотренных законом препятствий на основании предположений
страховщика, без доказательств, свидетельствующих о том, что обстоятельства,
подтверждающие возникновение данного права, созданы искусственным путем и с
явным злоупотреблением правом.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о наличии предусмотренных законом оснований для
взыскания с ответчика в пользу Михайловской М.В. денежной компенсации
морального вреда.
Статья 39
Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на социальное
обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для
воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Исходя
из предназначения социального государства механизм социальной защиты,
предусмотренный законодательством, должен позволять наиболее уязвимым
категориям граждан получать поддержку, включая материальную, со стороны
государства и общества и обеспечивать благоприятные, но не ущемляющие
охраняемое государством достоинство личности условия для реализации ими своих
прав. Несоблюдение государственными органами нормативных предписаний при
реализации гражданами права на социальное обеспечение, осуществляемое в том
числе в виде денежных выплат (пособий, субсидий, компенсаций и т.д.), может
порождать право таких граждан на компенсацию морального вреда в связи с тем,
что социальное обеспечение граждан неразрывно связано с их нематериальными
благами и личными неимущественными правами.
Статьей 151 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации установлено, что если гражданину причинен
моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими
его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину
нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд
может возложить на нарушителя обязанность денежной
компенсации указанного вреда.
При
определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание
степень вины
нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также
учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с
индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Принимая во внимание фактические обстоятельства дела,
существо нарушения со стороны ответчика, отказавшего истцу в выплате пособий,
гарантированных государством, статус учреждения ответчика, судебная коллегия
соглашается с выводами суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу
истца денежной компенсации морального вреда в размере 2000 руб.
Статья
94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относит к числу
судебных издержек, связанных с рассмотрением дела, почтовые расходы, понесенные
сторонами.
Руководствуясь данной нормой закона, суд первой инстанции
обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца почтовые расходы, которые были
понесены Михайловской М.В. 25.02.2022 и 28.02.2022 при обращении в суд с
настоящим иском и направлении копий иска и документов в адрес участников
процесса и суда (том 2, л.д. 32).
Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной
полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка.
Материальный и процессуальный законы применены судом верно.
В силу изложенного решение суда является правильным и отмене
по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального
кодекса Российской
Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение
Ленинского районного суда г. Ульяновска от 4 мая 2022 года оставить без
изменения, апелляционную жалобу Государственного учреждения – Ульяновского регионального
отделения Фонда социального страхования Российской Федерации – без
удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную
силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в
течение трех месяцев в кассационном
порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по правилам,
установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации через Ленинский районный суд г. Ульяновска.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 13.10.2022.