Областным судом в качестве суда второй инстанции 27.04.2017 г. рассмотрены 10 дел об административных правонарушениях. Отменено 1 решение, отменены с направлением на новое рассмотрение в тот же суд 4 решения, поступившие из районных и городских судов. В рассмотренных: - дело по жалобе Н-ва Ю.В. на решение судьи Ленинского районного суда г. Ульяновска от 07 марта 2017 года. Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда Ульяновской области от 31.01.2017 директор ООО «…» Н-ев Ю.В. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 10000 рублей. Решением судьи Ленинского районного суда г. Ульяновска от 07.03.2017 указанное постановление оставлено без изменения. В вину директора ООО «…» Н-ва Ю.В. было вменено то, что в нарушение требований ст.140 Трудового кодекса РФ организация произвела окончательный расчет с работником Ф., уволенным приказом от 09.01.2017, лишь 23.01.2017. В жалобе, направленной в Ульяновский областной суд, директор ООО «…» Н-ев Ю.В. просил решение суда отменить. По его мнению, судом не была дана оценка возможности применения ст.4.1.1 КоАП РФ. Изучив доводы жалобы, проверив материалы дела в соответствии с ч.3 ст.30.6 КоАП РФ в полном объеме, суд пришел к выводу о том, что совершенное директором ООО «…» Н-вым Ю.В. деяние верно квалифицировано по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, устанавливающей ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, которые предусмотрены трудовыми отношениями. Вина Н-ва Ю.В. в совершении вмененного правонарушения подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами: актом выявленных недостатков, протоколом об административном правонарушении и иными доказательствами. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Материалами дела установлено, что ООО «…», директором которого является Н-ев Ю.В., в нарушение требований ст.140 Трудового кодекса РФ произвело окончательный расчет с работником Ф-вым С.В., уволенным приказом от 09.01.2017, лишь 23.01.2017. Вопреки доводам жалобы, требования ст.4.1.1 КоАП РФ при назначении наказания соблюдены, наказание назначено в виде штрафа в минимальном размере. Суд счел, что наказание в виде предупреждения не будет способствовать достижению целей административной ответственности. Решением Ульяновского областного суда № 7-156/2017 от 27 апреля 2017 г. решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 07 марта 2017 года оставлено без изменения, жалоба Н-ева Ю.В. - без удовлетворения.
