УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Бахарева Н.Н.
Дело № 33-3293/2020
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О
Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
8 сентября 2020
года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Федоровой Л.Г.,
судей Герасимовой
Е.Н., Чурбановой Е.В.
при секретаре Абросимовой А.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело №2-1408/2020
по апелляционной жалобе Евсеевой Ольги Александровны на решение Ленинского
районного суда города Ульяновска от 3 июня 2020 года, по которому постановлено:
В удовлетворении исковых требований Евсеевой Ольги Александровны
к Федеральному государственному казенному образовательному учреждению
«Ульяновское гвардейское суворовское
военное училище Министерства обороны Российской Федерации» о признании
неправомерным размера ежемесячной
выплаты за учебную нагрузку,
выполняемой сверх установленной нормы часов, в размере 2941 руб. 72 коп.
за один час учебной нагрузки,
установлении выплаты в размере
3215 руб. 56 коп., о внесении изменений (дополнений) в трудовой договор, в
приказ № 437 от 19.11.2019, о взыскании
недополученной заработной платы в размере 43095 руб. 52 коп.,
компенсации морального вреда в сумме 15000 руб. 00 коп. отказать.
Заслушав доклад судьи Федоровой Л.Г., пояснения Евсеевой
О.А., ее представителя Земсковой Л.А., поддержавших доводы апелляционной
жалобы, представителя Федерального государственного казенного
общеобразовательного учреждения «Ульяновское гвардейское суворовское военное
училище Министерства обороны Российской Федерации» Фоминой Ю.Г., полагавшей
решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Евсеева О.А.
обратилась в суд с иском к Федеральному государственному
казенному образовательному учреждению
«Ульяновское гвардейское суворовское
военное училище Министерства обороны Российской Федерации» (далее ФГКОУ
«Ульяновское гвардейское суворовское военное училище Министерства обороны
Российской Федерации», ФГКОУ УГСВУ МО РФ) о признании неправомерным размера
ежемесячной выплаты за учебную нагрузку, выполняемой сверх
установленной нормы часов, установлении
выплаты в большем размере, о
внесении изменений (дополнений) в
трудовой договор и приказ,
взыскании денежных средств,
компенсации морального вреда.
Требования
мотивировала тем, что с ФГКОУ «Ульяновское гвардейское суворовское военное
училище Министерства обороны Российской Федерации» она в 2002 году заключила
трудовой договор о выполнении ею функций преподавателя математики. Как
следует из справки №1615 от
15.10.2019,
выданной работодателем за период сентябрь - октябрь 2017-2018, 2019-2020
учебных годов общая недельная нагрузка,
которая была установлена для нее составила - 19 часов в неделю. Приказом
начальника ФГКОУ УГСВУ МО РФ № 437 от 19.11.2019
с 01.10.2019 ей была установлена
ежемесячная выплата за 1 час учебной нагрузки, выполняемой сверх установленной
нормы часов в размере 2941 руб. 72 коп., с соответствующим перерасчетом с
01.09.2019. Данная сумма рассчитана неверно. Выплата должна составлять 3215
руб. 56 коп. Кроме того, стимулирующие выплаты должны
производиться на ставку 15 273 руб. 89 коп., а именно: исходя из
должностного оклада, установленного для учебной (преподавательской) нагрузки 18
часов в неделю - 14 470 руб. + 803 руб. 89 коп. за один час нагрузки,
выполняемой сверх установленной нормы часов. Аналогичные расчеты должны быть
произведены и за период до 01.09.2019 по
соответствующим должностным окладам.
Истица просила суд признать неправомерным установленный размер
ежемесячной выплаты за учебную нагрузку, выполняемую сверх установленной нормы
часов в размере 2941 руб. 72 коп. за один час учебной нагрузки, выполняемой
сверх установленной нормы часов, утвержденный приказом начальника
ФГКОУ УГСВУ МО РФ № 437 от 19.11.2019 с 01.10.2019. Считать указанную выплату в размере
3215 руб. 56 коп. Обязать ФГКОУ «Ульяновское гвардейское
суворовское военное училище Министерства обороны Российской Федерации» внести
необходимые изменения (дополнения) в трудовой договор с Евсеевой О.А. в части
установления размера оплаты труда, ставки заработной платы, исходя из учебной нагрузки
19 часов в неделю, издав соответствующие приказы, в том числе изменения в
приказ № 437 от 19.11.2019; произвести перерасчет заработной платы, выплатив
недополученную заработную плату в размере 43 095 руб. 52 коп., в том
числе: за период с 01.09.2017
по 01.11.2017 – 5479 руб. 44 коп., за период с 01.09.2018 по 31.08.2019 – 34
269,84 руб., за период с 01.10.2019 по 31.01.2020 – 3346 руб. 24 коп., а также
взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Рассмотрев исковые требования по существу,
суд принял вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Евсеева О.А. не соглашается с
решением суда, просит его отменить, удовлетворить требования в полном объеме. В
обоснование жалобы указывает, что при вынесении решения суда были нарушены нормы
материального и процессуального права, а также не учтены фактические
обстоятельства и материалы дела, в том числе пояснения сторон. Судом в решении
не разграничены пояснения представителей ответчика. Исходя из материалов дела и
фактических обстоятельств – в трудовом договоре отсутствует установленный ей
размер заработной платы. Ответчиком не предоставлены доказательства расчета
платы сверх установленной 18 - часовой нормативной нагрузки. Кроме того
считает, что судом неправильно применены пункты 4.2, 4.3 Положения об оплате
труда гражданского персонала ФГКОУ УГСВУ МО РФ. Необоснованна, по мнению автора
жалобы, ссылка суда на оплату сверхнормативной учебной нагрузки за счет
экономии фонда оплаты труда и пределах утвержденных контрольных сумм фонда
заработной платы. При этом ответчиком не представлено нормативное обоснование
данных выводов, не предоставлено доказательств (размеров контрольных сумм).
Выражает несогласие с выводом суда о том, что поскольку оплата за учебную
нагрузку, установленную сверх нормы часов (больше 18 часов), производится
приказом начальника училища за счет экономии фонда оплаты труда, поэтому такая
оплата истице не обоснованно была установлена в размере 2941 руб. 70 коп. Неправомерна ссылка суда на правомерность
оспариваемого приказа и соответствие его
Коллективному договору. Кроме того, судом неправильно применены ст. ст. 8, 392
ТК РФ, Приказ Министра обороны РФ от 18.09.2019 №545. Суд не дал оценку ее
расчету. Также судом не учтены ее доводы о том, что если она в предыдущем
учебном году вела 19 часов, в связи с этим в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, ст. 333 – должна сохраниться преемственность ее нагрузки на следующий
учебный год. Кроме того дополняет, что судом не учтены ее доводы со ссылкой на
нормативный акт - п. 77 Приказа Министра обороны, где говориться о том, что
ставка заработной платы педагогического работника определяется из фактически
установленной педагогической нагрузки. Ее расчет основан на Приказе Минобрнауки
РФ №1601, который подтвержден многочисленными пояснениями, комментариями
Министерства образования РФ.
В возражениях на апелляционную жалобу ФГКОУ «Ульяновское
гвардейское суворовское военное училище Министерства обороны Российской
Федерации» просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу -
без удовлетворения.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица
Министерства обороны Российской Федерации, своевременно и надлежащим образом
извещенного о рассмотрении дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной
жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
В
соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов,
изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно
жалобы, представления.
В
силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата
труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в
том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых
климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению,
и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и
надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В
соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная
плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты
труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и
надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера
и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В
соответствии с ч.2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статьей
92 Трудового кодекса Российской Федерации установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников и
определено, что данным кодексом и иными федеральными законами может
устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других
категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
В
соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации для
педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю (часть 1).
В
соответствии со ст. 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации» соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической
работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим
локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную
деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и
квалификации работника.
На
работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях,
учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных
профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных
Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых
законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба,
распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы
трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации (статья 349 Трудового кодекса Российской Федерации).
Приказом
Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255 «О мерах по
реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства
Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583» были утверждены размеры
должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей и
организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 1 к приказу), а
также Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и
организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение № 2 к приказу).
Данный
приказ утратил силу в связи с изданием приказа Министра обороны Российской
Федерации от 18 сентября 2019 года № 545, вступившего в силу 9 декабря 2019
года.
Таким
образом, в настоящее время вопросы формирования фонда оплаты труда гражданского персонала, в том числе педагогов
урегулированы Приказом Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 года № 545.
Согласно
разделу II Формирование фонда оплаты труда гражданского персонала воинских
частей и организаций Порядка
формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала
(работников) воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации,
утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 18 сентября 2019 года № 545 - при
формировании фонда оплаты труда учитываются следующие показатели (по состоянию
на 1 октября года, предшествующего планируемому): 1) численность гражданского
персонала воинских частей и организаций, предусмотренная штатами; 2)
должностные оклады (тарифные ставки) в размерах, установленных настоящим
приказом (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей); б) по
замещаемым (укомплектованным) должностям педагогических работников - в размере
ставок заработной платы, рассчитанных из норм часов педагогической
(преподавательской) работы за ставку заработной платы; в) по вакантным
должностям специалистов, должностные оклады (ставки заработной платы) которым
устанавливаются в зависимости от внутридолжностного категорирования, уровня
образования или стажа работы, - в минимальном размере без категории или при
минимальных требованиях к уровню образования или стажу работы;
В
соответствии с приложением №1 к приказу Министра обороны Российской Федерации
от 18 сентября 2019 года №545 (таблица 66) должностной оклад (ставка платы) в
суворовских военных, Нахимовском военно-морском и военно-музыкальном училищах,
кадетских (морских кадетских) корпусах, президентских кадетских училищах
преподавателям, имеющим высшую квалификационную категорию установлен в
14 470 рублей.
Согласно
п.38 раздела приложение №2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от
18 сентября 2019 года №545, экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных
контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных
положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными
актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при
формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских
частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами,
локальными нормативными актами).
На
основании Приложения № 1 к Приказу Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» учителям организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том
числе адаптированным) устанавливается норма часов учебной (преподавательской)
работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы (пункт 2.8.1).
В
соответствии с п.25 Устава ФГКОУ
«Ульяновское гвардейское суворовское военное училище Министерства обороны РФ»
основной целью деятельности учреждения
является осуществление образовательной деятельности по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования (л.д.63, т.1).
Как
следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Евсеева О.А.
на основании трудового договора, заключенного с Ульяновским гвардейским
суворовским военным училищем им. В.И. Ленина, а также в соответствии с приказом
от 8 апреля 2002 года была принята на должность преподавателя отдельной
дисциплины (математика, информатика) с 8 апреля 2002 года бессрочно, с оплатой по
высшей категории, 14 разряд (л.д.82, 83-84, т.1).
Дополнительным
соглашением от 9 сентября 2014 года сторонами пункт 11 трудового договора
изложен в следующей редакции: оплата труда работника производится в
соответствии с приказом Министра обороны
Российской Федерации от 23 апреля 2014 года №255 «О мерах по реализации в Вооруженных силах Российской Федерации
Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года №583».
Работнику установлен должностной оклад в размере 13 330 рублей в месяц,
выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка в размере 300 процентов от должностного оклада за
работу в суворовском училище; ежемесячная премия до 25 процентов от
должностного оклада; стимулирующая выплата за выслугу лет в ВС РФ; единовременное
денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей
по итогам работы за год в размере до двух должностных окладов (л.д.9-10, т.1).
Дополнительным
соглашением от 5 ноября 2019 года к трудовому договору истице был установлен должностной оклад в
размере 14 461 руб. в месяц (л.д.11, т.1).
Дополнительными
соглашениями от 16 декабря 2019 года к трудовому договору сторонами было
согласовано, что оплата труда работника производится в соответствии с приказом
Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года №545 «О системе
оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций
Вооруженных Сил Российской Федерации», с 1 октября 2019 года истице установлен
должностной оклад в размере 14 470 рублей в месяц (л.д.12, т.1).
Согласно
сведениям, изложенным ответчиком в справке от 15 октября 2019 года №1615 в 2016
– 2017 учебном году учебная нагрузка истицы составила 18 часов в неделю, в
2017-2018 учебном году – 19 часов, в 2018-2019, 2019 – 2020 - 19 часов в неделю
(л.д.26-28, т.1).
Приказом
начальника ФГКОУ «Ульяновское гвардейское суворовское военное училище
Министерства обороны РФ» от 19 ноября 2019 года №437 «Об установлении
ежемесячных выплат педагогическому составу за сверхнормативные часы учебной
нагрузки» Евсеевой О.А. установлено за 1 час учебной нагрузки сверх
установленной нормы выплата в сумме 2941 руб. 72 коп., необходимо пересчитать и
произвести выплаты преподавательскому составу за сверхнормативные часы учебной
нагрузки с 1 сентября 2019 года, выплату производить за счет фонда экономии
оплаты труда, также указано, что сверхнормативные часы учебной нагрузки не
являются совместительством (л.д.35, т.1).
13
февраля 2020 года Евсеева О.А. обратилась к ответчику с заявлением о внесении
изменений в ее трудовой договор в части установления ставки заработной платы
исходя из учебной нагрузки 19 часов в неделю в размере 14 070 руб. 56 коп.
за период с 01.09.2017 до 01.11.2017 в
размере 14 634 руб. 22 коп. за период с 01.09.2018 до 01.10.2019. и в
размере 15 273 руб. 89 коп. за период с 01.10.2019 по настоящее время,
издав соответствующие приказы, в том числе изменения в приказ №437 от
19.11.2019, произвести перерасчет заработной платы (л.д.36-38, т.1).
Истица
полагая, что ответчик производит выплату заработной платы не в полном объеме, в
частности им не правильно определен размер ежемесячной выплаты за учебную
нагрузку, выполняемую сверх установленной нормы часов приказом работодателя
№437 от 19 ноября 2019 года, им не внесены изменения (дополнения) в заключенный
с ней трудовой договор в части установления размера оплаты труда, ставки
заработной платы исходя из учебной нагрузки 19 часов в неделю, им не издан
соответствующий приказ и не произведен перерасчет заработной платы, обратилась
в суд с настоящим иском.
Разрешая
спор, суд первой инстанции, исследовав и оценив представленные доказательства в
соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь указанными выше
нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, пришел к
выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных
требований. Нарушений трудовых прав истицы не допущено. Оплата выполненной ею
учебной нагрузки произведена работодателем своевременно и в полном объеме в
соответствии с изданным приказом.
До
сентября 2019 года оплата истице производилась на основании положения об оплате труда гражданского
персонала ФГСВУ МО РФ от 21 октября 2016 года (л.д.104-111, т.1).
В
соответствии с п.4.3 Положения об оплате
труда гражданского персонала ФГКОУ УГСВУ МО РФ от 6 декабря 2019 года
преподавательская работа (учебная нагрузка), выполняемая с письменного согласия педагогических
работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, не
считается совместительством и оплачивается исходя из заложенных в фонд оплаты
труда тарифных ставок. Размер оплаты за сверхнормативную учебную нагрузку
устанавливается приказом начальника училища за счет экономии фонда оплаты
труда и в пределах утвержденных
контрольных сумм фонда заработной платы (л.д.114-121, т.1).
Согласно
п.5.1.6 Коллективного договора между командованием и персоналом ФГКОУ УГСВУМО
РФ на 2016-2019 годы, принятого общим собранием гражданского персонала 21
октября 2016 года с письменного согласия
работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым
договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности)
за дополнительную плату. Выплата за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника, без освобождения от основной работы
производится за счет экономии фонда оплаты труда и в пределах утвержденных
контрольных сумм фондов заработной платы гражданского персонала (л.д.137-148,
т.1).
Из
имеющегося в деле трудового договора и дополнительных соглашений к нему
следует, что в них включены все обязательные условия, предусмотренные ст. 57
Трудового кодекса РФ.
Правовых
оснований для удовлетворения исковых требований Евсеевой О.А. о внесении
изменений (дополнений) в трудовой договор в части установления размера оплаты труда, ставки заработной платы исходя из учебной нагрузки 19 часов в неделю,
издание соответствующих приказов, в том числе внесение изменений в приказ № 437
от 19 ноября 2019 года у суда не имелось.
Оплата
за учебную нагрузку, установленную сверх нормы часов (больше 18 часов)
производится на основании приказа начальника училища за счет экономии фонда.
Как правильно установил суд первой инстанции, данный приказ соответствует
требованиям коллективного договора, указанная нагрузка оплачивается из фонда
оплаты труда, заложенного по вакантным должностям, то есть без учета категории,
стажа работы и иных доплат, доводы истицы о несогласии с данным выводом
несостоятельны, основаны на неправильном толковании соответствующих правовых
норм.
Работа
преподавателя, выполняемая с его согласия сверх установленной нормы часов
педагогической работы в неделю, оплачивается дополнительно, а не производится
увеличение ставки заработной платы. Требования истицы, суть которых сводится
именно к повышению ставки заработной платы и выплаты всех стимулирующих выплат
исходя из повышенной ставки заработной платы, не основаны на нормах
материального права.
Приказом
начальника ФГКОУ «УГСВУ МО РФ» №437 от 19 ноября 2019 года истице установлена
ежемесячная выплата за сверхнормативные часы учебной нагрузки, предусмотрена
обязанность по ее перерасчету с 1 сентября 2019 года, правовых оснований для
перерасчета заработной платы истицы до 1 сентября 2019 года в соответствии с
данным приказом, не имеется.
Таким
образом, неправомерных действий ответчика при исчислении и выплате истице за
оспариваемый период заработной платы судом при разрешении дела не выявлено,
заработная плата выплачена истице в соответствии с установленной ей локальными
нормативными актами педагогической нагрузкой и с учетом фактически
отработанного времени, исковые требования истицы на законе не основаны и
удовлетворению не подлежат.
Указание
в апелляционной жалобе на то, что в предыдущем году она вела 19 часов, то в
соответствии со ст. 333 ТК РФ должна сохраняться преемственность нагрузки на
следующий учебный год, выводов суда не опровергают. За 2017, 2018, 2019 учебные
годы нагрузка истицы не изменялась.
При
таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции
были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая
оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой
инстанции является законным и обоснованным и отмене по доводам апелляционной
жалобы не подлежит.
Поскольку
нарушение трудовых прав истицы судом не установлено, требования о компенсации
морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ст. 237 Трудового кодекса
РФ.
Доводы
апелляционной жалобы о том, что установленный законом срок обращения в суд
истицей не пропущен, поскольку она не
была проинформирована об условиях выплаты всех надбавок, судебная
коллегия не может принять во внимание, так как работникам выдаются расчетные
листки, в которых указаны составляющие части заработной платы.
В
мотивировочной части решения суда изложена позиция ответчика о не признании
исковых требований, применении положений о пропуске срока исковой давности,
ссылка в апелляционной жалобе на то, что в решении суда изложена позиции только
одного представителя, несмотря на то, что в судебном заседании участвовало два
представителя ответчика, не влечет отмену решения суда, поскольку позиция
второго представителя была аналогичной, изложена в протоколе судебного
заседания.
Доводы
апелляционной жалобы не опровергают
выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции,
необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих
мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в
дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства,
влекущих отмену решения, по делу не установлено.
В
силу изложенного решение суда является правильным и отмене по доводам
апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального
кодекса Российской
Федерации, судебная коллегия
О П Р
Е Д Е Л И Л А:
Решение
Ленинского районного суда города Ульяновска от 3 июня 2020 года оставить без
изменения, а апелляционную жалобу
Евсеевой Ольги Александровны – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную
силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в
течение трех месяцев в кассационном
порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по правилам,
установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской
Федерации через Ленинский районный суд горда Ульяновска.
Председательствующий
Судьи:
