УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Саенко Е.Н. Дело № 33-3129/2020
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О
Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
8
сентября 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Фёдоровой Л.Г.,
судей Чурбановой Е.В., Фоминой В.А.,
при секретаре Шумеевой Е.Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №
2-1271/2020 по апелляционной жалобе Евстигнеевой
Татьяны Алексеевны на решение Засвияжского районного суда города
Ульяновска от 19 мая 2020 года с учётом определения того же суда об исправлении
описки от 30 июля 2020 года, по которому постановлено:
отказать в удовлетворении исковых требований Евстигнеевой
Татьяны Алексеевны к Вяткину Юрию Игоревичу о признании незаконными действий
(бездействия) арбитражного управляющего Общества с ограниченной
ответственностью «БАЧА», выразившиеся в не уведомлении Евстигнеевой Татьяны
Алексеевны о предстоящей ликвидации организации, ненадлежащим увольнении, не
выдаче трудовой книжки, не начислении выходного пособия и денежных средств в
качестве среднего месячного заработка на период трудоустройства за два месяца и
возложении обязанность выдать трудовую книжку с записью об увольнении в связи с
ликвидацией организации, взыскании выходного пособия, денежных средств в
качестве среднего месячного заработка на период трудоустройства за два месяца,
компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Чурбановой Е.В. пояснения
представителя истицы Евстигнеевой Т.А. – Емельянова Н.С., поддержавшего доводы
апелляционной жалобы, ответчика Вяткина Ю.И., возражавшего против доводов
жалобы, полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Евстигнеева Т.А. обратилась в суд с иском к Вяткину Ю.И. о
возложении обязанности выдать трудовую книжку, признании незаконными действий
(бездействия) арбитражного управляющего, взыскании выходного пособия, денежных средств
в качестве среднего месячного заработка на период трудоустройства за два
месяца, компенсации морального вреда.
В обосновании иска указала, что решением Арбитражного суда
Республики Мордовия от 31.08.2017 ООО «БАЧА»
признано несостоятельным (банкротом) и открыта процедура конкурсного
производства, конкурсным управляющим назначен Вяткин Ю.И. Определением
Арбитражного суда Республики Мордовия от 02.11.2018 конкурсное производство в
отношении должника ООО «БАЧА» завершено.
10.06.2019 Евстигнеева Т.А. подала жалобу на действия
(бездействие) конкурсного управляющего должника ООО «БАЧА» Вяткина Ю.И.,
выразившиеся в не уведомлении заявителя о предстоящей ликвидации организации,
ненадлежащем увольнении, невыдачи трудовой книжки, не начислении выходного пособия
и денежных средств в качестве среднего месячного заработка на период
трудоустройства. Согласно трудовому договору б\н от 04.07.2011 Евстигнеева Т.А.
работала в ООО «БАЧА» в должности врача психолога с должностным окладом
8 050 руб. в месяц. В декабре 2018 года ей стало известно о том, что ООО «БАЧА»
ликвидировано. При этом ее о предстоящей процедуре ликвидации организации,
равно как об увольнении, никто не уведомил, трудовая книжка ей не была
возвращена, никаких компенсаций от организации в ее адрес не перечислялось и не
поступало. Данные обстоятельства были отражены в ее письменной претензии к
арбитражному управляющему Вяткину Ю.И., в ответ на которую последний сослался
на то, что у него отсутствовали сведения о ее трудоустройстве в указанной
организации, в связи с чем ему неизвестно местонахождение ее трудовой книжки,
компенсация ей не начислялась. Считает данные
действия (бездействие) ответчика
незаконными.
Средний месячный заработок истицы за два месяца на период трудоустройства
составляет 16 100 руб. (8050 руб. х 2 мес.). Полагает, что указанные
денежные средства в размере 24 150 руб. (8050 руб.+16100 руб.) подлежат
взысканию с ответчика в ее пользу связи
с тем, что фактически ее увольнение произошло незаконно, без каких-либо
полагающихся ей выплат.
Кроме того, в результате противоправных действий ответчика
как лица, осуществлявшего полномочия руководителя и иных органов управления
должника, она до настоящего времени испытывает проблемы с трудоустройством, что
причиняет ей моральный вред, заключающийся в том, что она испытывает чувство
несправедливого отношения к ней из-за незаконного увольнения, она не может
реализовать свое право на труд и устроиться на работу, зарабатывать деньги на
жизнь. Размер компенсации причиненного
морального вреда истица оценивает в 50 000 руб.
Евстигнеева Т.А. просила признать незаконными действия
(бездействия) арбитражного управляющего Вяткина Ю.И, являвшегося конкурсным
управляющим ООО «БАЧА», выразившиеся в не уведомлении ее о предстоящей
ликвидации организации, ненадлежащем увольнении, невыдаче ей трудовой книжки,
не начислении выходного пособия и денежных средств в качестве среднего
месячного заработка на период трудоустройства за два месяца и обязать выдать
трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации (пп.1
ч.1 ст.81 ТК РФ), взыскать денежные средства в качестве выходного пособия в
размере 8050 руб., денежные средства в качестве среднего месячного заработка на
период трудоустройства за два месяца в размере 16 100 руб., денежные средства
в размере 50 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.
Рассмотрев
исковые требования по существу, суд принял вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Евстигнеева Т.А. не соглашается с
решением суда, считает его незаконным и необоснованным, просит его отменить и
принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить. В
обоснование жалобы ссылается на п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ
от 19.12.2003 №23 «О судебном решении», ст. 330 ГПК РФ.
Так, по мнению автора жалобы, не соответствует
обстоятельствам дела и не имеет юридического значения вывод суда о том, что с 20.01.2017 до
31.08.2017 полномочия по принятию решений по кадровым вопросам принадлежали руководителю
(работодателю) ООО «БАЧА», которым ответчик Вяткин Ю.И. в указанный период не
являлся. Кроме того отмечает, что судом в нарушении ст. 67 ГПК РФ в материалы
дела была приобщена копия акта приема - передачи документации от 18.09.2017,
подписанного директором (участником) ООО «БАЧА» ***. и конкурсным управляющим
Вяткиным Ю.И. Добавляет, что приобщение указанной копии акта в материалы дела
является грубым нарушением норм процессуального права и основанием для отмены или изменения решения
суда. Просит учесть, что в материалах дела отсутствуют сведения о ее увольнении
в установленном законом порядке, о надлежащем уведомлении о предстоящем увольнении. Таким образом, считает, выводы
суда об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований
не основанными на законе.
В возражениях на апелляционную жалобу арбитражный
управляющий Вяткин Ю.И просит решение суда оставить без изменения, апелляционную
жалобу – без удовлетворения.
Дело рассмотрено в отсутствии неявившихся участников
процесса, извещенных о месте и времени судебного заседания своевременно и
надлежащим образом.
В соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в
пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно
жалобы.
Из материалов дела следует, что Общество с ограниченной
ответственностью «БАЧА» (ИНН *** являлось юридическим лицом, которое было
поставлено на налоговый учет 22.06.1994 в ИФНС по Ленинскому району г.Саранска.
Учредителями (участниками) данного Общества являлись В*** И.В., М*** А.Я., С***
С.В. и К*** А.Н. Основным видом деятельности данного Общества, адрес (место
нахождения) которого: 430010, Республика Мордовия, г.Саранск, ул.А.Невского,
19, являлась деятельность больничных учреждений (выписка из ЕГЮЛ от 18.02.2020,
ИФНС по Ленинскому району г.Саранска).
Евстигнеева Татьяна Алексеевна, ******, с 04.07.2011 работала в ООО «БАЧА» в
должности психолога, на которую она была назначена приказом №*** от ***07.2011.
Данные обстоятельства подтверждаются копиями следующих документов: трудовой
книжки *** на имя Евстигнеевой Т.А., трудового договора б/н от 04.07.2011,
согласно которому ООО «БАЧА» в лице
директора Ч*** О.А. приняло на работу Евстигнееву Татьяну Алексеевну на
должность психолога с 04.07.2011; трудовой договор заключен на неопределенный
срок, без испытания, работа у работодателя является для работника основной;
работнику установлен должностной оклад в размере 8050 руб.
В копии трудовой книжки истца после записи о приеме на
работу в ООО «БАЧА» имеется запись: «работает в данной должности по настоящее
время», заверенная подписью работника отдела кадров от 11.07.2018 с
расшифровкой его фамилии и оттиском печати с наименованием ООО «БАЧА».
Из письма №1380К от 20.02.2020, подписанного заместителем
начальника Государственного учреждения-Центра по выплате пенсий и обработке
информации Пенсионного фонда Российской Федерации в Республике Мордовия,
следует, что в региональной базе данных на застрахованное лицо Евстигнееву
Татьяну Алексеевну, 09.01.1987 года рождения, имеются сведения, составляющие
пенсионные права, представленные за период с января 2011 г. по декабрь 2019 г.
Среди прочих юридических лиц сведения для включения в индивидуальный лицевой
счет предоставлены страхователем (работодателем) – Обществом с ограниченной
ответственностью «БАЧА» (ИНН ***) за периоды ее работы: 04.07.2011-30.09.2011,
01.10.2011-31.12.2011, 01.01.2012-31.03.2012,01.04.2012-30.06.2012,
01.07.2012-30.09.2012, 01.10.2012-31.12.2012, 01.01.2013-31.03.2013,
01.04.2013-30.06.2013, 01.07.2013-30.09.2013, 01.10.2013-31.12.2013,
01.01.2014-31.03.2014, 01.04.2014-30.06.2014, 01.07.2014-21.07.2014,
01.10.2014-31.12.2014, 01.01.2015-31.03.2015, 01.04.2015-30.06.2015,
01.07.2015-30.09.2015, 01.10.2015-31.12.2015, 01.01.2016-31.03.2016,
01.04.2016-30.06.2016, 01.07.2016-30.09.2016, 01.10.2016-31.12.2016. В этом же
письме в разделе «Факт работы (с 2017 года) содержатся сведения о работе Евстигнеевой Т.А. у работодателя – ООО «БАЧА»
в период с января по декабрь 2017 года.
Из письма заместителя начальника Инспекции ФНС по
Октябрьскому району г. Саранска №***.02.2020 следует, что введения о доходах
(по форме 2-НДФЛ) за 2016 г., 2017 г., 2018 г. в отношении Евстигнеевой Татьяны
Алексеевны, ***, по состоянию на 19.02.2020 не предоставлялись. Имеются лишь
сведения о ее доходах (по форме 2-НДФЛ) за 2011 г., 2012 г., 2013 г., 2014 г.,
2015 г. Среди них – сведения о ее доходах, представленные налоговым агентом ООО
«БАЧА» (справка о доходах физического лица за 2011 г. №13 от 28.02.2012, справка о доходах
физического лица за 2012 г. №18 от
04.03.2013, справка о доходах физического лица за 2013 г. №14 от 07.03.2014, справка о доходах
физического лица за 2014 г. №62 от
12.03.2015).
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого
счета застрахованного лица по состоянию на 01 января 2020 года о работе Евстигнеевой Татьяны Алексеевны, ***,
в ООО «БАЧА»: в 2015 г. – работа (1 мес. 4 дн.), отпуск по уходу за детьми (1
мес. 27 дн., 3 мес. 00 дн., 3 мес. 00 дн., 3 мес. 00 дн.); в 2016 г. – работа
(3 мес. 24 дн.), отпуск по уходу за детьми (3 мес. 0 дн., 2 мес. 8 дн., 22
дн., 2 мес. 7 дн.); в 2017 г. – работа 1
год 00 мес. 00 дн., отпуск по уходу за детьми (11 мес. 6 дн. в период 26.01.2017-31.12.2017) (л.д.62 обор.- 65).
Из письма главного врача ГБУЗ Республики Мордовия Родильный
дом №123 от 07.02.2019, адресованного Евстигнеевой Т.А, следует, что ей были выданы 3 листа нетрудоспособности: №***
выдан с 18.09.2014 по 04.02.2015 на 140 дней по беременности и родам по месту
работы в ООО «БАЧА» в должности психолога (основное место работы); №*** выдан с
18.09.2014 по 04.02.2015 на 140 дней по беременности и родам по месту работы в
ГБУЗ РМ *** в должности психолога (совместительство); №*** выдан с 08.09.2016
по 25.01.2019 на 140 дней по беременности и родам по месту работы в ООО «БАЧА»
в должности психолога (л.д.15).
Документов, подтверждающих увольнение Евстигнеевой Т.А. с
должности психолога ООО «БАЧА», суду не представлено.
08.12.2016 определением Арбитражного суда Республики Мордовия
по заявлению ООО «БАЧА» (ИНН ***) о признании его несостоятельным (банкротом) в
порядке ст.9 Федерального закона №127-ФЗ от 26.10.2002 «О несостоятельности
(банкротстве)» возбуждено дело №А39-6825/2016.
20.01.2017 определением Арбитражного суда Республики
Мордовия по делу №*** в отношении должника - ООО «БАЧА» введена процедура
наблюдения, временным управляющим утвержден Вяткин Юрий Игоревич.
31.08.2017 решением Арбитражного суда Республики Мордовия о
признании должника банкротом по делу №*** прекращена процедура наблюдения в
отношении ООО «БАЧА», удовлетворено заявление должника и ходатайство собрания
кредиторов о признании ООО «БАЧА»
несостоятельным (банкротом), ООО «БАЧА» признано несостоятельным
(банкротом) и открыто в отношении его имущества конкурсное производство сроком
до 01.01.2018, конкурсным управляющим утвержден Вяткин Юрий Игоревич.
02.11.2018 определением Арбитражного суда Республики
Мордовия по делу №*** конкурсное производство в отношении должника - ООО «БАЧА»
завершено. Данное определение арбитражного суда о завершении конкурсного
производства является основанием для внесения в единый государственный реестр
юридических лиц записи о ликвидации должника.
Как следует из Выписки из Единого государственного реестра
юридических лиц от 18.02.2020, 13.12.2018 в Едином государственном реестре
юридических лиц произведена запись о прекращении юридического лица ООО «БАЧА»
(ликвидация юридического лица в связи с завершением конкурсного производства в
деле о несостоятельности (банкротстве).
Обращаясь в суд с настоящим иском Евстигнеева Т.А. полагает,
что ответчик – арбитражный управляющий Вяткин Ю.И. не уведомил ее надлежащим
образом о ликвидации организации, не уволил ее с занимаемой должности, не выплатил
выходное пособие и денежные средства в качестве среднемесячного заработка на
период трудоустройства за два месяца, не выдал трудовую книжку, нарушив тем
самым ее трудовые права.
Разрешив по существу заявленные требования и отказав
Евстигнеевой Т.А. в удовлетворении исковых требований в полном объеме, суд
верно определил юридически значимые обстоятельства, дал надлежащую правовую
оценку представленным доказательствам в их совокупности и правильно применил
закон, подлежащий применению.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые
отношения - отношения, основанные на
соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за
плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного
вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем
работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка
при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором.
По общему правилу трудовые отношения возникают между
работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в
соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Сторонами трудовых отношений являются работник и
работодатель.
Понятие работодателя
закреплено в ст. 20 ТК РФ
работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация),
вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными
законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный
правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях
осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления
юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами,
уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке,
установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными
правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами
юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Работодатель обязан прежде всего соблюдать трудовое
законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового
права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).
Таким образом, исходя из системного толкования
вышеприведенных норм закона следует, что именно на работодателе лежит
обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений, в том числе и их
прекращение.
Соответственно обязанность по надлежащему увольнению истицы в связи с ликвидацией
организации лежала прежде всего на работодателе – ООО «БАЧА», а именно ее
руководителе.
Согласно п.1 ст.61 Гражданского кодекса Российской Федерации
(далее по тексту – ГК РФ) ликвидация юридического лица влечет его прекращение
без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к
другим лицам. В силу п.6 ст.61 ГК РФ юридические лица, за исключением
предусмотренных ст.65 ГК РФ юридических лиц, по решению суда могут быть
признаны несостоятельными (банкротами) и
ликвидированы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о
несостоятельности (банкротстве). Общие правила о ликвидации юридических лиц,
содержащиеся в настоящем Кодексе, применяются к ликвидации юридического лица в
порядке конкурсного производства, если настоящим Кодексом или законодательством
о несостоятельности (банкротстве) не установлены иные правила.
Как указывалось выше, 20.01.2017 определением Арбитражного
суда Республики Мордовия в отношении ООО «БАЧА» введена процедура наблюдения,
временным управляющим утвержден Вяткин Юрий Игоревич.
Главой IV
Федерального закона №127-ФЗ от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве)»
регламентированы вопросы проведения процедуры наблюдения при рассмотрении дела
о банкротстве должника - юридического лица.
В соответствии со ст. 2 данного Федерального закона
наблюдение – это процедура, применяемая в деле о банкротстве к должнику в целях
обеспечения сохранности его имущества, проведения анализа финансового состояния
должника, составления реестра требований кредиторов и проведения первого
собрания кредиторов; временный управляющий – это арбитражный управляющий,
утвержденный арбитражным судом для проведения наблюдения в соответствии с
настоящим Федеральным законом; арбитражный управляющий – это гражданин
Российской Федерации, являющийся членом саморегулируемой организации
арбитражных управляющих.
Согласно ст. 64 данного Федерального закона введение
наблюдения не является основанием для отстранения руководителя должника и иных
органов управления должника, которые продолжают осуществлять свои полномочия с
ограничениями, установленными пунктами 2,
3
и 3.1
настоящей статьи. Органы управления должника могут
совершать исключительно с согласия временного управляющего, выраженного в
письменной форме, за исключением случаев, прямо предусмотренных настоящим
Федеральным законом.
В соответствии со ст.68 данного Федерального закона временный
управляющий обязан направить для опубликования в порядке, установленном статьей 28
настоящего Федерального закона, сообщение о введении наблюдения. Руководитель
должника обязан уведомить о вынесении арбитражным судом определения о введении
наблюдения работников должника, учредителей (участников) должника, собственника
имущества должника - унитарного предприятия в течение десяти дней с даты
вынесения такого определения.
Таким образом, с момента введения арбитражным судом
процедуры наблюдения и до принятия им решения о признании должника банкротом и
об открытии конкурсного производства руководитель предприятия-должника и иные
органы управления продолжают осуществлять свои полномочия, но с некоторыми
ограничениями, направленными на обеспечение сохранности имущества предприятия.
Исходя из вышеизложенного Вяткин Ю.И. в период с даты назначения его
арбитражным судом временным управляющим ООО «БАЧА» (20.01.2017) до даты
утверждения его конкурсным управляющим данной организации (31.08.2017) выполнял
в процедуре наблюдения в деле о банкротстве ООО «БАЧА» функции временного управляющего. Соответственно, в период с 20.01.2017 до
31.08.2017 полномочия по принятию решений по кадровым вопросам, в том числе
реализации предусмотренных ст.180 ТК РФ гарантий и компенсаций работникам ООО «БАЧА»
(включая истца) при проведении мероприятий по ликвидации организации,
сокращении численности или штата работников организации, полномочия по принятию
решений, связанных с организацией выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ
выходного пособия и выдачи трудовых книжек работникам при увольнении,
принадлежали руководителю (работодателю) ООО «БАЧА», которым ответчик Вяткин Ю.И.
в указанный период не являлся.
Согласно ст.28 Федерального закона №127-ФЗ от 26.10.2002
сведения, подлежащие опубликованию в соответствии с настоящим Федеральным
законом, при условии их предварительной оплаты включаются в Единый федеральный
реестр сведений о банкротстве и опубликовываются в официальном издании,
определенном Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным
законом. Единый федеральный реестр сведений о банкротстве представляет собой
федеральный информационный ресурс и формируется посредством включения в него
сведений, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Единый федеральный
реестр сведений о банкротстве является неотъемлемой частью Единого федерального
реестра сведений о фактах деятельности юридических лиц. Сведения, содержащиеся
в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве, являются открытыми и
общедоступными. Сведения, содержащиеся в Едином федеральном реестре сведений о
банкротстве, подлежат размещению в сети "Интернет" и могут
использоваться без ограничений, в том числе путем дальнейшей их передачи и
(или) распространения.
Распоряжением Правительства Российской Федерации №1049-р от
21.07.2008 в соответствии со ст.28 указанного Закона о банкротстве в качестве
официального издания, осуществляющего опубликование сведений, предусмотренных
Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» определена газета
«Коммерсантъ».
Из представленной копии объявления о банкротстве,
опубликованного в газете «Коммерсантъ» №77010086768 стр.69/№21 от 04.02.2017,
следует, что определением Арбитражного суда Республики Мордовия от 20.01.2017 в
отношении ООО «БАЧА» введена процедура наблюдения сроком до 08.06.2017,
временным управляющим утвержден Вяткин Ю.И., судебное заседание по рассмотрению
отчета временного управляющего назначено на 08.06.2017, и что реестр требований
подлежит закрытию по истечении 30 календарных дней с даты опубликования
настоящего сообщения. В объявлении указан адрес для направления корреспонденции
временному управляющему.
В объявлении о банкротстве, опубликованном в газете
«Коммерсантъ» №77010093094 стр.65/№56 от 01.04.2017, ответчиком указано, что определением Арбитражного суда
Республики Мордовия от 20.01.2017 в отношении ООО «БАЧА» введена процедура наблюдения сроком до
08.06.2017, временным управляющим утвержден Вяткин Ю.И.; содержится уведомление
о проведении собрания работников, бывших работников ООО «БАЧА» в форме заочного
голосования. Указана повестка дня собрания:
избрание представителя работников, бывших работников ООО «БАЧА», и что
бюллетени для голосования приложены к
сообщению о проведении собрания работников, бывших работников должника - ООО «БАЧА»,
размещенному на сайте ЕФРСБ. В
объявлении указан адрес для направления временному управляющему заполненных
бюллетеней, а также дата окончания приема бюллетеней – 28.04.2017.
Аналогичные сведения содержатся в представленных ответчиком
копиях объявлений, размещенных в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет» в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве.
В представленной ответчиком копии протокола собрания
работников (бывших работников) ООО «БАЧА» от 28.04.2017, составленного
временным управляющим Вяткиным Ю.И., зафиксировано, что данное собрание
проводится временным управляющим в форме заочного голосования в соответствии со
ст.12.1 ФЗ №127-ФЗ от 26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве)».
Сведения об общем количестве работников (бывших работников)
Общества временному управляющему руководителем должника не представлены.
Временному управляющему требования работников (бывших работников)
о выплате заработной платы или о включении в реестр требований кредиторов ООО «БАЧА»
не поступали.
Сумма требований работников (бывших работников) ООО «БАЧА»
согласно реестру требований кредиторов ООО «БАЧА» составляет 0,00 руб.
Исходя из вышеизложенного, вывод суда о законности и
достаточности действий ответчика в период выполнения им функций временного
управляющего ООО «БАЧА» по информированию о введении в данной организации
процедуры наблюдения является обоснованным. Поскольку данная информация была размещена в общем доступе,
соответственно доводы истицы в части
того, что она не была уведомлена ответчиком
о прекращении деятельности ООО «БАЧА» и предстоящем увольнении
несостоятельны.
Поскольку организация решения кадровых вопросов (увольнение,
выплата положенных при увольнении денежных средств и пр.) находилась в
компетенции руководителя ООО «БАЧА» в указанный период, у ответчика
отсутствовала обязанность по предупреждению истицы о предстоящем увольнении в
связи с ликвидацией организации, издании соответствующего приказа и выплате
выходного пособия и т.д. Данная
обязанность лежала на руководителе ООО «БАЧА».
31.08.2017 решением Арбитражного суда Республики Мордовия
прекращена процедура наблюдения в отношении ООО «БАЧА», удовлетворено заявление
должника и ходатайство собрания кредиторов о признании ООО «БАЧА»
несостоятельным (банкротом), ООО «БАЧА» признано несостоятельным (банкротом) и
открыто в отношении его имущества конкурсное производство сроком до 01.01.2018,
конкурсным управляющим утвержден Вяткин Юрий Игоревич.
Уведомление о признании ООО «БАЧА» банкротом и об открытии
конкурсного производства было опубликовано в Едином федеральном реестре
сведений о банкротстве 06.09.2017 (сообщение №2063710) и в газете «Коммерсантъ»
от 16.09.2017 №172 стр.66 (объявление №77010111651).
Статья 124
Федерального закона №127-ФЗ от 26.10.2002 «О несостоятельности
(банкротстве)» определяет, что принятие арбитражным судом решения о признании
должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства, которое
вводится на срок до шести месяцев. Срок конкурсного производства может
продлеваться по ходатайству лица, участвующего в деле, не более чем на шесть
месяцев.
Согласно ч.2 ст. 126 Федерального закона №127-ФЗ от
26.10.2002 «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным
судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного
производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов
управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия
(за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника
имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях
предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для
исполнения обязательств должника). Руководитель должника, а также временный
управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение 3 дней
с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу
бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и
иных ценностей конкурсному управляющему.
В силу статьи 129 данного Федерального закона с даты
утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о
банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного
управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов
управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного
предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим
Федеральным законом. Конкурсный управляющий обязан в том числе уведомлять
работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с
даты введения конкурсного производства.
Конкурсный управляющий в том числе вправе увольнять
работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на
условиях, которые установлены федеральным законом.
Таким образом, с даты принятия арбитражным судом решения о
признании должника банкротом и открытия конкурсного производства руководитель
должника отстраняется от занимаемой должности, все функции управления
предприятием-должником переходят к конкурсному управляющему, обязанному в
течение 1 месяца уведомить работников должника о предстоящем увольнении.
Увольнение работников производится в соответствии с ТК РФ при ликвидации
предприятия. Процедура расторжения
трудовых договоров при этом аналогична процедуре увольнения по сокращению
штата, но имеет ряд особенностей: исходя из положений п.1 ч.1 ст.81, ст.180 ТК
РФ, не требуется предлагать иную работу; допускается увольнение работников в
период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске; учет
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации законом не
предусмотрен; сняты ограничения в отношении отдельных категорий работников (например,
допускается расторжение трудовых договоров по этому основанию с беременными
женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и т.п.).
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего
месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на
период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия) (ст.178 ТК РФ).
Из представленного ответчиком акта приема-передачи
документации, имущества от 18.09.2017, подписанного между директором (участником) ООО «БАЧА» ***. и
конкурсным управляющим Вяткиным Ю.И., последний во исполнение Федерального
закона «О несостоятельности (банкротстве)» принял от ***. следующие документы
ООО «БАЧА»: учредительные документы (свидетельства, Устав), баланс, отчетность
в государственные органы за 2013-2017 гг., переписку с государственными
органами 2015-2017 гг., банковские выписки по расчетному счету 2015-2017 гг.,
акты инвентаризации, документы на имущество, первичные документы,
подтверждающие дебиторскую задолженность, а также печать Общества. В акте указано, что имущество, принадлежащее
ООО «БАЧА», остается на ответственном хранении у участника Общества ***., о чем
дополнительно составляется договор ответственного хранения. В данном акте К***
А.Н. сообщил Вяткину Ю.И. о том, что ООО «БАЧА» фактически не осуществляет свою
деятельность с июля 2017 года, и что по состоянию на 01.07.2017 все работники
организации уволены, документы по личному составу переданы в архив документов
по личному составу.
Из определения Арбитражного суда Республики Мордовия от
02.11.2018 о завершении конкурсного производства по делу №*** следует, что
судом, рассмотревшим отчет конкурсного управляющего ООО «БАЧА» Вяткина Ю.И. о
результатах конкурсного производства, было установлено, что документы по
личному составу ООО «БАЧА» не передавались в связи с их отсутствием.
В представленной ответчиком копии Отчета конкурсного
управляющего о своей деятельности о результатах проведенного конкурсного
производства от 10.10.2018 в разделе «Сведения о работниках должника/Работники,
продолжающие свою деятельность в ходе конкурсного производства» не указано
каких-либо работников; в разделе «Сведения о работниках должника/Работники
уволенные (сокращенные) в ходе конкурсного производства» указан директор ***,
уволенный 31.08.2017.
Дав верную правовую оценку представленным доказательствам,
суд обоснованно пришел к выводу о том, что у ответчика отсутствовала
возможность реализовать свои полномочия в части увольнения истца в связи с
ликвидацией предприятия.
Доводы апелляционной жалобы в части того, что акт
приема-передачи документации, имущества от 18.09.2017, подписанного между директором (участником) ООО «БАЧА» ***. и
конкурсным управляющим Вяткиным Ю.И. не является допустимым доказательством по
делу, а потому не мог быть положен в основу решения, несостоятельны.
В соответствии с ч. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать
доказанным обстоятельства,
подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства,
если утрачен и не передан суд оригинал документа, и представленные каждой из
спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно
установить подлинное содержание
оригинала документа с помощью других доказательств.
Так, представленная суду копия оспариваемого акта заверена подписями А.Н. *** и Ю.И. Вяткина (л.д. 144). Сведения,
содержащиеся в данном акте, подтверждены отчетом конкурсного управляющего о своей деятельности
о результатах проведенного конкурсного производства от 10.10.2018, а также определением Арбитражного суда Республики
Мордовия от 02.11.2018 о завершении конкурсного производства по делу №***. Истицей
и ее представителем не представлено доказательств того, что представленная
копия акта заверена ненадлежащими
лицами, либо не соответствует подлиннику
указанного документа.
Доказательств же того, что
конкурсный управляющий Вяткин
Ю.И. в период конкурсного производства знал о том, что трудовые отношения между
ООО «БАЧА» и Евстигнеевой Т.А. не прекращены и не предпринял мер к ее
увольнению, равно как и доказательств того, что ответчику руководителем ООО «БАЧА» была передана
трудовая книжка истицы, суду не представлено.
При этом суд обоснованно не принял в качестве доказательств
того, что при проведении процедуры банкротства
ответчик знал о наличии между ООО «БАЧА» и истицей трудовых отношений и
не предпринял мер к ее увольнению, копию трудовой книжки истицы, а также
справку, поскольку запись о работе истицы по настоящее время сделана
11.07.2018, в указанный же день истцу за подписью директора ООО «БАЧА»
Князькина А.Н. была выдана справка без номера о её работе в ООО «БАЧА», то есть
уже после увольнения ***. с должности директора. Таким образом, указанные
документы были выданы истице неправомочным лицом.
Таким образом, у суда отсутствовали правовые основания для
удовлетворения требований истца о признании незаконными действий (бездействия)
арбитражного управляющего ООО «БАЧА», выразившиеся в не уведомлении
Евстигнеевой Т.А. о предстоящей ликвидации организации, ненадлежащим
увольнении, не выдаче трудовой книжки, не начислении выходного пособия и
денежных средств в качестве среднего месячного заработка на период
трудоустройства за два месяца, а также возложении на ответчика обязанности
выдать трудовую книжку с записью об увольнении в связи с ликвидацией
организации, взыскании с ответчика в пользу истца выходного пособия, денежных
средств в качестве среднего месячного заработка на период трудоустройства за
два месяца, компенсации морального вреда.
В остальной части доводы
апелляционной жалобы сводятся к несогласию с принятым судом
решением, фактов, которые не были бы
проверены и учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы
юридическое значение для рассмотрения спора, либо опровергали выводы суда первой инстанции, не содержат, в
связи с чем являются несостоятельными и
не влекут отмену судебного решения.
Юридически значимые обстоятельства судом определены
правильно, представленным доказательствам дана надлежащая оценка, верно применен материальный закон, регулирующий
возникшие между сторонами отношения, нарушений норм процессуального права,
влекущих отмену решения, судом не допущено, в связи с чем оснований для отмены
решения суда первой инстанции в апелляционном порядке не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального
кодекса Российской
Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение
Засвияжского районного суда города Ульяновска от 19 мая 2020 года, с учётом
определения того же суда об исправлении описки от 30 июля 2020 года оставить
без изменения, а апелляционную жалобу Евстигнеевой Татьяны Алексеевны – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную
силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в
течение трех месяцев в кассационном
порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) по правилам, установленным
главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации через
Засвияжский районный суд города Ульяновска.
Председательствующий
Судьи
