УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

Судья Росляков В.Ю.                                                        Дело № 33-3549/2019

 

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

 

город Ульяновск                                                                                  17 сентября 2019 года

 

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Федоровой Л.Г.,

судей Чурбановой Е.В., Фоминой В.А.,

при секретаре Кузеевой Г.Ш.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Плигузова Сергея Алексеевича на решение Инзенского районного суда Ульяновской области от 7 июня 2019 года, по которому постановлено:

 

Исковые требования Плигузова Сергея Алексеевича к Государственному учреждению здравоохранения «Инзенская районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.  

 

Заслушав доклад судьи Чурбановой Е.В.,  пояснения истца Плигузова С.А., его представителя Салеева Р.Р., поддержавших доводы  апелляционной жалобы, судебная коллегия

 

У С Т А Н О В И Л А :

 

Плигузов С.А. обратился в суд с иском к Государственному учреждению здравоохранения «Инзенская районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 01.10.2004 работает *** в ГУЗ «Инзенская районная больница», а с 01.03.2012 в той же должности в хирургическом отделении больницы. В соответствии с условиями трудового договора график работы по основному месту работу - пятидневная рабочая неделя, с выходными в субботу и воскресенье. С ноября 2017 с истцом ежемесячно заключается трудовой договор по совместительству в должности *** скорой медицинской помощи на 0,5 ставки.

Решением Инзенского районного суда Ульяновской области от 19.04.2018 с ГУЗ «Инзенская РБ» в пользу Плигузова С.А.  была взыскана задолженность по заработной плате за январь 2018 года в размере 10 163 рубля 68 копеек. Решение суда вступило в законную силу 24 мая 2018 года.

25.01.2019 в адрес работодателя истцом было направлено заявление о перерасчете заработной платы за время совмещения работы *** скорой медицинской помощи в выходные дни, на основании ст. 152 ТК РФ, 153 ТК РФ. Согласно ответу и.о. главного врача ГУЗ «Инзенская районная больница» от 25.02.2019 оснований для перерасчета заработной платы не имеется, так как согласно трудовым договорам по совместительству, работнику устанавливается сменная рабочая неделя согласно графика ИССМП, в связи с чем, оплата труда по внутреннему совместительству производилась в соответствии с действующим законодательством РФ.

С данными доводами истец не согласен.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата труда за выходные и праздничные дни производится в двойном размере.

В соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В ноябре 2017 норма часов на ставку 150,2 часа, на 0,5 ставки 75,1 часа. Отработал трое суток.  Просил оплатить все часы, отработанные  в выходные дни в размере 3515, 04 рубля. В связи с тем, что ему была задержана оплата труда в сумме 3515,04 руб., согласно положениям ст.236 ТК РФ работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить ему компенсацию за задержку заработной платы по день вынесения решения суда. В феврале 2018 истец отдежурил 5 дежурств. Считает, что оплата 4 дежурств должна проходить по январской ставке (исходя из решения суда). Всего им отработано 70 часов совместительства, 32 часа ночных и 48 часов выходных. Просил также оплатить за указанный период работы в выходные дни и сверхурочную работу, выплатить компенсацию за задержку заработной платы. В марте 2018 норма  часов на ставку составила 143 часа, на 0,5 ставки 71,5 часа. Отработал три дежурства. Все дежурства отработаны в выходные дни, следовательно, его заработная плата подлежит перерасчету. Полагает, что имеет право на компенсацию за задержку заработной платы.   В апреле 2018 норма часов на ставку составила 150,2 часа, на 0,5 ставки 75,1 часа. Отработал 1 апреля (сутки воскресенье), 7 апреля (сутки суббота), 15 апреля (сутки воскресенье), 20 апреля (пятница с 21 часа до 09 часов).Всего часов совместительства 84 часа. Сверхурочных часов 8,9 часа.

Просил оплатить за указанный период в повышенном размере работу в выходные дни, сверхурочные часы, выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы. 

В июле 2018 года норма часов на 0,5 ставки составила 79,2 часа.  Отработано 72 часа в выходные дни.

В августе 2018 норма часов на 0,5 ставки составила 82,8 часа.  Отработано в выходные дни 72 часа.

В сентябре 2018 норма часов на 0,5 ставки составила 72 часа. Отработано 39 выходных часов.

В октябре 2018 норма часов на 0,5 ставки составила 82,8 часа. Отработано 54 часа в выходные дни.

Полагает, что имеет право на компенсацию за задержку заработной платы за указанные периоды. 

В ноябре 2018 норма часов на 0,5 ставки составила 75,6 часа. Отработано в выходные дни 63 часа. Отработано сверхурочных часов 8,4 часа,  первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном.

В декабре 2018 норма часов на 0,5 ставки 75,1 часа. Отработано 69 часа в выходные дни. Сверхурочных часов – 16.  Первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном.

Полагает, что имеет право на компенсацию за задержку заработной платы на день вынесения решения суда за указанные периоды. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ истец имеет право на возмещение ответчиком морального вреда, поскольку его неправомерными действиями, выразившимися в выплате заработной платы не в полном объеме, истцу причинены нравственные страдания.

Просил с учётом уточнения суд взыскать в свою пользу с ответчика  задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 в размере 3514 рублей 04 копейки, компенсацию за задержку заработной платы за ноябрь 2017 в размере 859 рублей 2 копейки, задолженность по заработной плате за февраль 2018 в размере 30525 рублей 71 копейку, компенсацию за задержку заработной платы за февраль 2018 в размере 6059 рублей 35 копеек, задолженность по заработной плате за март 2018 в размере 5803 рубля 17 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за март 2018 в размере 1054 рубля 82 копейки, задолженность по заработной плате за апрель 2018 в размере 7014 рублей 36 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за апрель 2018 в размере 1173 рубля 27 копеек, задолженность по заработной плате за июль 2018 в размере 6618 рублей 16 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за июль 2018 в размере 812 рублей 71 копейку, задолженность по заработной плате за август 2018 в размере 6330 рублей 24 копейки, компенсацию за задержку заработной платы за август 2018 в размере 679 рублей 23 копейки, задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 в размере 3943 рубля 29 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за сентябрь 2018 в размере 366 рублей 40 копеек, задолженность по заработной плате за октябрь 2018 в размере 4747 рублей 68 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за октябрь 2018 в размере 369 рублей 92 копейки, задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 в размере 6623 рублей 09 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за ноябрь 2018 в размере 413 рублей 92 копейки, задолженность по заработной плате за декабрь 2018 в размере 9692 рубля 46 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за декабрь 2018 в размере 450 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда.

 

Рассмотрев исковые требования по существу, суд принял вышеуказанное решение.

 

В апелляционной жалобе Плигузов С.А. просит отменить решение суда, принять по делу новое решение, которым удовлетворить его исковые требования.

В обоснование жалобы указывает, что размер выплат за работу в выходные дни не может быть меньше установленных ч.2 ст. 164 и ст. 149 ТК РФ, а согласно ч. 1,3 ст.153 ТК РФ, данная оплата труда должна производиться не менее двойной часовой ставки за каждый час работы (сверх оклада), если эта работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени и если работник отказался от предоставления ему другого отдыха, вместо оплаты в повышенном размере.

Дополняет, что дни отдыха за работу в выходные дни в 2018 году он не получал.

Так же указывает, что его представитель заявлял ходатайство о восстановлении процессуального срока на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы.

Так же ссылается в обоснование своей позиции на решение Инзенского районного суда Ульяновской области от 19 апреля 2019 года, которым в его пользу была взыскана заработная плата за работу в выходной день в январе 2018 года в двойном размере.

В возражениях на апелляционную жалобу  ГУЗ «Инзенская районная больница» просит оставить решение суда без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Дело рассмотрено в отсутствии не явившегося представителя ответчика ГУЗ «Инзенская районная больница», извещенного о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений,  судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 149 ТК РФ  при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что Плигузов С.А. с 01.10.2004 работает *** в ГУЗ «Инзенская районная больница», с 01.03.2012 в той же должности  в хирургическом отделении  данной больницы.

Согласно  условиям коллективного договора ГУЗ «Инзенская районная больница»   Плигузову С.А. по основанному месту работы установлена  пяти дневная рабочая неделя (33 часа) с 1 рабочей субботой.

Размер оплаты труда по должности *** в хирургическом отделении ГУЗ «Инзенская районная больница», т.е. по основному месту работы, истцом не оспаривается.

В ноябре 2017 года с истцом был заключении трудовой договор № *** от 01.11.2017. Договор заключен на срок с 01.11.2017 по 30.11.2017. На основании трудового договора Плигузову С.А. была установлена сменная рабочая неделя согласно графика Инзенской станции скорой медицинской помощи. Работнику был установлен оклад в размере 5 600 (пять тысяч шестьсот) рублей 00 копеек с надбавкой 6% от оклада за вредные условия труда, с надбавкой 20% от оклада за непрерывный стаж работы. По табелю за ноябрь 2017 года Плигузов С.А. по ССМП отработал 75,1 часа.

В феврале 2018 года с истцом был заключен трудовой договор №*** от 20 февраля 2018 года. Трудовой договор заключен на срок с 01.02.2018 по 31.03.2018.

На основании трудового договора Плигузову С.А. была установлена сменная рабочая неделя согласно графика Инзенской станции скорой медицинской помощи. Работнику был установлен оклад в размере 7 280 (семь тысяч двести восемьдесят) рублей 00 копеек с надбавкой 6% от оклада за вредные условия труда, с надбавкой 20% от оклада за непрерывный стаж работы. По табелю Плигузов С.А. по ССМП отработал за февраль 2018 года - 67,9 часа, за март 2018 года - 71,5 часа.

В марте 2018 года с истцом был заключен трудовой договор №*** от 29 марта 2018 года. Трудовой договор заключен на срок с 01.04.2018 по 30.03.2018 г. На основании трудового договора Плигузову С.А. была установлена сменная рабочая неделя согласно графика Инзенской станции скорой медицинской помощи. Работнику был установлен оклад в размере 7 280 (семь тысяч двести восемьдесят) рублей 00 копеек с надбавкой 6% от оклада за вредные условия труда, с надбавкой 20% от оклада за непрерывный стаж работы. По табелю за апрель 2018 года Плигузов С.А. по ССМП отработал - 75,1 часа.

В июне 2018 года с истцом был заключен трудовой договор №*** от 27 июня 2018 года. Трудовой договор заключен на срок с 01.07.2018 по 31.07.2018 г. На основании трудового договора Плигузову С.А. была установлена сменная рабочая неделя согласно графика Инзенской станции скорой медицинской помощи. Работнику был установлен оклад в размере 7 280 (семь тысяч двести восемьдесят) рублей 00 копеек с надбавкой 6% от оклада за вредные условия труда, с надбавкой 20% от оклада за непрерывный стаж работы. По табелю за июль 2018 года Плигузов С.А. по ССМП отработал - 79,2 часа.

В июле 2018 года с истцом был заключен трудовой договор №*** от 23 июля 2018 года. Трудовой договор заключен на срок с 01.08.2018 по 31.08.2018. На основании трудового договора Плигузову С.А. была установлена сменная рабочая неделя согласно графика Инзенской станции скорой медицинской помощи. Работнику был установлен оклад в размере 7 280 (семь тысяч двести восемьдесят) рублей 00 копеек с надбавкой 6% от оклада за вредные условия труда, с надбавкой 20% от оклада за непрерывный стаж работы. По табелю за август 2018 года Плигузов С.А. по ССМП отработал - 82,8 часа.

В августе 2018 года с истцом был заключен трудовой договор №*** от 10 августа 2018 года. Трудовой договор заключен на срок с 01.09.2018 по 31.12.2018 г. На основании трудового договора Плигузову С.А. была установлена сменная рабочая неделя согласно графика Инзенской станции скорой медицинской помощи. Работнику был установлен оклад в размере 7 280 (семь тысяч двести восемьдесят) рублей 00 копеек с надбавкой 6% от оклада за вредные условия труда, с надбавкой 20% от оклада за непрерывный стаж работы. По табелю Плигузов С.А. по ССМП отработал за сентябрь 2018 года - 75,1 часа, за октябрь - 82,8 часа; за ноябрь - 75,6; за декабрь - 75,1.

Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 5.2 Коллективного договора ГУЗ «Инзенская районная больница» заработная плата выплачивается работнику в следующие дни: 10-го числа каждого месяца – окончательный расчет.

С настоящим иском Плигузов С.А. обратился 12.04.2019, т.е. по требованиям о взыскании заработной платы за период с ноября 2017 года по март 2018 года включительно, им пропущен срок исковой давности,  о применении последствий пропуска данного срока было заявлено ответчиком.

Поскольку стороной истца не были представлены доказательства уважительности пропуска срока исковой давности, суд правомерно отказал в удовлетворении исковых требований Плигузова С.А. в части взыскания заработной платы  с ноября 2017 года по марта 2018 года включительно  в связи с пропуском истцом срока исковой давности по данным требованиям.

Поскольку  ни истцом ни его представителем доказательства уважительности пропуская срока исковой давности не представлены, суд обоснованно пришел к выводу о том, что оснований для восстановления пропущенного срока не имеется.

Из п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует: установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Сам по себе факт наличия ходатайства  представителя истца о восстановлении данного срока не является безусловным основанием к его восстановлению. Соответственно доводы апелляционной жалобы в данной части несостоятельны и не влекут отмену судебного решения.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно статьи 111 Трудового кодекса РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Из представленных материалов следует, что  графиком работы Плигузова С.А.  по основному трудовому договору  установлена пятидневная рабочая неделя с  выходными днями суббота и воскресенье.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Плигузовым С.А. и ГУЗ «Инзенская РБ» заключались срочные трудовые договоры (по совместительству), согласно которым  Плигузову С.А. предоставляется работа в должности *** скорой медицинской помощи на условиях внутреннего совместителя на 0,5 ставки. Работнику устанавливается сменная рабочая неделя согласно графику.

Исходя из системного толкования  приведенных выше правовых норм и с учетом графика работы истца как по основанному месту работы, так и по совместительству, суд обоснованно пришел к выводу о том, что работа Плигузова С.А. в качестве *** скорой медицинской помощи  по установленному графику работы ИССМП, в субботние и воскресные дни  не может оплачиваться как работа в выходные дни, поскольку они для истца таковыми не являлись.

При этом ссылка истца в апелляционной жалобе на положения ст. 153 ТК РФ однозначно не свидетельствует о правомерности заявленных требований в данной части, поскольку  выходные дни законодательно установлены ст. 111 ТК РФ. При этом, данной нормой установлены исключения для организаций, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям. К данным организациям также относится и работа станций скорой медицинской помощи.

Работа в праздничные дни оплачивалась Плигузову С.А. в повышенном размере.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно графику дежурств Инзенской станции скорой медицинской помощи, фельдшерам и врачам станции установлена смена продолжительностью 24 часа.

Согласно табелей учета рабочего времени, расшифровки расчета заработной платы действительно в ряде месяцев (апрель 2018 г., июль 2018 г., август 2018 г., октябрь 2018 г. и ноябрь 2018 г.) норма по балансу рабочего времени превышала норму по балансу рабочего времени, рассчитанную за половину ставки. (от 10 минут до нескольких часов). При этом, фактически отработанное время Плигузовым С.А. по должности *** скорой медицинской помощи никогда не превышало законодательно установленной нормы рабочего времени по указанной должности. То есть за пределами установленной нормы рабочего времени истец не работал.

При таких обстоятельствах, вывод суда об отсутствии правовых оснований для оплаты труда истца в полуторном и двойном размере, т.е.  часов, отработанных сверх нормы часов, установленных за 0,5 ставки, является правомерным.

Из представленных расчетных листков следует, что  часы, фактически отработанные сверх установленной истцу  0,5 ставки, работодателем были оплачены в полном объеме.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, соответственно отказ в возмещении морального вреда является правильным.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с принятым судом решением и основаны на неверном толковании закона, а потому не влекут отмену судебного решения.

Обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный законы применены судом правильно.

В силу изложенного решение суда является правильным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса                     Российской Федерации, судебная коллегия

 

О П Р Е Д Е Л И Л А:

 

Решение Инзенского районного суда Ульяновской области от 7 июня 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Плигузова Сергея Алексеевича – без удовлетворения.

 

Председательствующий

 

Судьи: