УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

Судья Грачева Т.Л.                                                             Дело № 33-2923/2018

 

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

 

город Ульяновск                                                                                  17 июля 2018 года

 

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Грудкиной Т.М.

судей Фоминой В.А., Казаковой М.В.

при секретаре Абросимовой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Герасёвой Веры Петровны на решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 11 апреля 2018 года, по которому постановлено:

В удовлетворении исковых требований Герасёвой Веры Петровны к областному государственному бюджетному учреждению культуры «Дворец книги - Ульяновская областная научная библиотека им. В.И. Ленина» о взыскании компенсации морального вреда отказать.

 

Заслушав доклад судьи Фоминой В.А., судебная коллегия

 

У С Т А Н О В И Л А :

 

Герасёва В.П. обратилась в суд с иском к ОГБУК «Дворец книги - Ульяновская областная научная библиотека имени В.И. Ленина» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что 27.02.2018 ею было оформлено заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 13.03.2018 на 14 дней в соответствии с утвержденным графиком. На 12.03.2018 денежные средства на банковскую карту не поступили. Считает неправомерным удержание по исполнительному листу из ее заработка в межрасчетный период.

Просила взыскать с ответчика заработную плату в сумме 16 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 16 000 руб.

В судебном заседании Герасёва В.П. исковые требования в части взыскания заработной платы не поддержала, указав, что 12.03.2018 заработная плата была перечислена на ее банковскую карту, вместе с тем, указанная сумма являлась оплатой за отпуск, должна быть выплачена за три дня до отпуска.

Рассмотрев данный спор, суд принял вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Герасёва В.П. не соглашается с решением суда, просит его отменить.

В обоснование жалобы ссылается на доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении, письменных пояснениях к исковым требованиям, дополнительно указывая, что судом первой инстанции были неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют требованиям трудового и налогового законодательства, не верно применены нормы материального права.

Судом не учтено нарушение работодателем порядка удержаний из заработной платы в межрасчетный период. При необходимости удержаний с работника одновременно по нескольким основаниям необходимо учитывать установленную законодательством очерёдность взысканий таких удержаний. Полагает, что удержание из заработной платы по исполнительному листу необходимо производить после исчисления и удержания НДФЛ, но не ранее последнего рабочего дня месяца.

Кроме того считает, что работодателем был нарушен срок выплаты заработной платы, в связи с чем ей должна быть начислена компенсация за период с 07.03.2018 по 12.03.2018.

В возражениях на апелляционную жалобу ОГБУК «Дворец книги - Ульяновская областная научная библиотека им. В.И. Ленина» просит оставить решение суда без изменения, а жалобу истицы - без удовлетворения.

Стороны, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание судебной коллегии не явились, на основании статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу частей 3, 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Исходя из смысла нормы ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Материалами дела установлено, что Герасёва В.П. с 14.03.2013 работает в ОГБУК «Дворец книги», в настоящее время занимает должность *** сектора издательской деятельности.

Согласно п. 3.3 трудового договора от 14.03.2013, заключенного между истцом и ответчиком, заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс не позднее 18 числа каждого месяца, зарплата не позднее 3 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисления на указанный работником счет в банке.

Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно приказу № 14/к от 27.02.2018 Герасёвой В.П. предоставлен ежегодный отпуск на 14 дней с 13.03.2018 по 26.03.2018.

В период с 01 по 06 марта 2018 истица находилась на листке нетрудоспособности.

В соответствии с расчетным листком за март 2018 года Герасёвой В.П. начислена заработная плата за время отпуска за период с 13 по 26 марта 2018 в сумме 10 040 руб. 80 коп., удержано по исполнительному листу 3000 руб.

Платежное поручение №46572 от 07.03.2018 на сумму 17 753 руб. 30 коп. для зачисления по реестру на выплату отпускных было передано в отделение №8588 ПАО Сбербанк г.Ульяновска и исполнено 12.03.2018.

Согласно представленной выписке по банковской карте Герасёвой В.П. выплата заработной платы ( отпускных) в сумме 5916 руб. 80 коп. поступила на счет 12.03.2018.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции не усмотрел нарушений в действиях ОГБУК «Дворец книги - Ульяновская областная научная библиотека им. В.И. Ленина», как и незаконного бездействия.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, вина ответчика в несвоевременном зачислении Герасёвой В.П. заработной платы за время ежегодного отпуска отсутствует, поскольку начисление заработной платы за время нахождения истицы в отпуске произведено в день выхода работника на работу после нахождения на листке нетрудоспособности, в этот же день платежное поручение передано в отделение банка для исполнения.

В ходе судебного разбирательства истица не отрицала, что главный бухгалтер ОГБУК «Дворец книги - Ульяновская областная научная библиотека им. В.И. Ленина» 05.04.2018 интересовалась датой закрытия листка нетрудоспособности с целью начисления ей заработной платы за время отпуска, истица предполагаемую дату окончания временной нетрудоспособности не знала.

Вопреки доводам жалобы не имеется оснований для взыскания компенсации за несвоевременную оплату отпуска за период с 07.03.2018 по 12.03.2018, а также компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

Ссылка в жалобе на нарушение работодателем порядка удержаний из заработной платы в межрасчетный период несостоятельна.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 137 Трудового кодекса РФ предусматривает ограничение удержаний из заработной платы.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы (денежного содержания) установлен ч. 1 ст. 138 Трудового кодекса РФ и не может превышать 20 процентов.

Материалами дела установлено, что размер фактически произведенных удержаний не превысил 20% выплаченных истцу за март 2018 г. денежных средств.

Кроме того выплата средней заработной платы за время нахождения работника в ежегодном отпуске не относится к категориям доходов, на которые в соответствии со статьей 101 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» взыскание не могло быть обращено.

Учитывая, что отчисления и удержания с заработной платы должны быть произведены работодателем при ее выплате, районный суд пришел к верному выводу об отсутствии нарушений со стороны ответчика порядка удержаний из заработной платы Герасёвой В.П. в марте 2018 года.

Доводы апелляционной жалобы Герасёвой В.П. являлись предметом исследования и правомерно отвергнуты судом первой инстанции как необоснованные, сводятся к переоценке выводов суда, основаны на неправильной оценке обстоятельств дела и ошибочном толковании закона, а также не содержат предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены решения суда.

В силу изложенного решение суда является правильным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

 

Решение Ленинского районного суда г. Ульяновска от 11 апреля 2018 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Герасёвой Веры Петровны – без удовлетворения.

 

Председательствующий

 

Судьи: