УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Вериялова Н.В. Дело № 33-2895/2017
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О
Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
25 июля 2017 года
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего
Мирясовой Н.Г.,
судей Чурбанова
Е.В., Герасимовой Е.Н.
при секретаре
Штукатурове С.В.
рассмотрела в
открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Графовой Эльвиры
Викторовны на решение Ленинского районного суда г.Ульяновска от 07 апреля 2017
года, по которому постановлено:
Отказать в
удовлетворении исковых требований Графовой Эльвиры Викторовны к акционерному
обществу «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» о взыскании
невыплаченной премии.
Заслушав доклад
судьи Чурбановой Е.В., пояснения истицы Графовой Э.В., поддержавшей доводы апелляционной
жалобы, представителя ответчика АО «Ульяновское конструкторское бюро
приборостроения» Будниковой Н.П., возражавшей
против доводов жалобы, полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Графова Э.В.
обратилась в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к
акционерному обществу «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» о
взыскании невыплаченной премии.
В обоснование
исковых требований указано, что на основании трудового договора №*** от
01.03.2016, заключенного с АО «Ульяновское конструкторское бюро
приборостроения», Графова Э.В. была принята на должность *** на срок с
01.03.2016 по 28.02.2019.
Пунктом 3 трудового
договора установлена оплата труда, включающая в себя: должностной оклад в размере 120 000 руб. в месяц (п.3.1);
ежеквартальное дополнительное вознаграждение в размере в размере до 1,0% от
оставшейся в распоряжении работодателя прибыли по результатам выполнения
квартального тематического плана по всем темам и личного вклада в его
выполнение. Размер вознаграждения определяется работодателем (п. 3.2);
компенсационные и стимулирующие выплаты в размере и в порядке, предусмотренным
коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя (п.3.3).
На момент заключения
трудового договора в АО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения»
действовало Положение 76-2000 о премировании руководителей, специалистов и
служащих ОАО «Ульяновское конструкторское бюро», утвержденное Генеральным
директором организации от 05.09.2011, которым предусмотрен премиальный фонд
каждому структурному подразделению в размере базового окладного фонда
подразделения в текущем месяце (п. 1.2), определено премирование работников
предприятия (п. 2.1 (а), а также действовали приказы №2 от 12.01.2007г., №4 от
15.01.2016 г., которыми установлен премиальный фонд каждого подразделения в
размере 50% окладного фонда данного подразделения.
Графова Э.В.
полагает, что имеет право на ежемесячную премию в размере 50% от оклада, а также на дополнительное
ежеквартальное вознаграждение, согласно условиям трудового договора.
Просила взыскать с
ответчика в соответствии с п.3.3 трудового договора и раздела 1 Положения о
премировании 76-2000, приказа от 15.01.2016 №04 ежемесячную премию из расчета
50% от оклада за период с марта 2016 по октябрь 2016 в размере 468 593
руб. 32 коп.; в соответствии с п.3.2 трудового договора, раздела 2 Положения о
премировании 76-2000, исходя из показателей бухгалтерской отчетности, ежеквартальную премию из расчета 1% от чистой
прибыли за расчетный период в размере 6 491 935 руб., недоплату
премий за время вынужденного прогула с 06.08.2016 по 06.10.2016 в размере
1 483 763 руб. 84 коп
Суд первой
инстанции, рассмотрев дело по существу, принял приведенное выше решение.
В апелляционной
жалобе Графова Э.В. не соглашается с решением суда, просит его отменить и
принять новое решение, удовлетворив ее исковые требования, указывая в
обоснование жалобы доводы, аналогичные доводам искового заявления.
Считает, что
ежемесячное премирование является не правом работодателя, а его обязанностью и
невыплата ежемесячной премии нарушает её право на получение заработной платы в
том объеме, который был согласован при заключении трудового договора.
Полагает, что суд,
принимая решение, не учел факт отсутствия у нее дисциплинарных взысканий, а
также отсутствие доказательств со стороны ответчика о том, что её личный вклад
как работника был хоть как-то оценен.
Не соглашается с
выводами суда о том, что исчисление истцом ежеквартальной премии с произвольным
применением коэффициента вознаграждения и без учета размера прибыли по результатам
выполнения квартального тематического плана, не может свидетельствовать о
нарушении трудовых прав истца со стороны ответчика.
Полагает, что
невыплата полагающейся ей премии носит дискриминирующий характер, в связи с
чем, она имеет право на получение премии в размере 1 % от чистой прибыли
предприятия, наряду с другими работниками предприятия.
В возражении на
апелляционную жалобу АО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения»
просит решение суда оставить без изменений, а апелляционную жалобу без
удовлетворения.
Проверив материалы
дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к
следующему.
В соответствии с ч.1
ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело
в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и
возражениях относительно жалобы, представления.
Статья 56 Трудового
кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под
управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя.
Из материалов дела
следует, что между АО «Ульяновское конструкторское бюро
приборостроения» и Графовой Э.В. заключен трудовой договор
№ *** от 01.03.2016, сроком с
01.03.2016 по 28.02.2019, по условиям которого Графова Э.В. принята на работу в Управление (***) на должность ***.
Согласно
п.3.1 договора за надлежащее выполнение предусмотренной договором работы
работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере 120 000
руб.
Согласно
п.3.2. договора работнику выплачивается ежеквартальное дополнительное
вознаграждение в размере до 1% от оставшейся в распоряжении работодателя прибыли
по результатам выполнения квартального тематического плана по всем темам и
личного вклада в его выполнение. Размер вознаграждения определяется
работодателем.
Согласно
п.3.3 договора работодатель выплачивает работнику компенсационные и
стимулирующие выплаты в размере и в порядке, предусмотренном коллективным
договором и локальными нормативными актами работодателя.
Заявляя
настоящие требования, Графова Э.В. указывает на то, что в соответствии с трудовым
договором имеет право на ежемесячную
премию в размере 50% от оклада и на ежеквартальное дополнительное
вознаграждение, поскольку
это предусмотрено условиями трудового договора.
Отказывая в
удовлетворении заявленных Графовой Э.В. исковых требований, суд первой
инстанции обоснованно исходил из следующего.
В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ
работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной
платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы.
Данное право работника обеспечивается обязанностью
работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами (ст.22 ТК РФ).
Под заработной платой понимается
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные
выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и
на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).
Согласно ст. 135
Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым
договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие
системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым
договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами.
Условия оплаты труда, определенные
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут
быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191
Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно
исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию,
награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по
профессии).
Другие виды поощрений работников за труд
определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового
распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По
условиям заключенного трудового договора, истице установлен должностной
оклад, исходя из которого ей начислялась и выплачивалась заработная плата.
Задолженности по заработной плате перед истицей не имеется.
Пунктом 3.3 трудового договора компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаются работодателем в коллективном
договоре и локальных нормативных актах.
С 01.01.2015 по 22.06.2016 в АО «Ульяновское
конструкторское бюро приборостроения» действовало Положение №76-2000 о
премировании руководителей, специалистов и служащих ОАО «Ульяновское конструкторское
бюро приборостроения», в соответствии с которым величина премии работников
предприятия определяется дифференцировано в соответствии с их личным вкладом
независимо от должностных окладов и отработанного времени. Фактический размер
премии работников определяется с учетом качества труда в соответствии с
протоколом балансовой комиссии.
Пунктом 2.1 Положения определен порядок премирования работников в
зависимости от занимаемых ими должностей и выполняемой работы. Так,
премирование работников администрации, к которым относится Графова Э.В., занимающая
должность заместителя главного бухгалтера, производится ежеквартально за выполнение запланированных в
Бюджете предприятия показателей производственно-хозяйственной деятельности. В
данном пункте предусмотрен максимальный размер ежеквартального вознаграждения
для генерального директора, его заместителей, главного бухгалтера.
Не указанным в данном пункте работникам
администрации размер ежеквартального вознаграждения устанавливается в
соответствии с условиями трудового договора.
В силу п.3.1 трудового договора, заключенного с Графовой
Э.В. работнику выплачивается ежеквартальное вознаграждение в размере до
1,0% от оставшейся в распоряжении работодателя прибыли по результатам
выполнения квартального тематического плана по всем темам является
дополнительным вознаграждением и выплачивается при наличии денежных средств,
размер зависит от личного вклада работника.
Данное квартальное вознаграждение за первый и второй
квартал 2016 года истице было выплачено
на основании приказа № *** от 05.08.2016 (платежное поручение № *** от
05.08.2016).
За III и IV кв. 2016 года администрации АО «Ульяновское конструкторское бюро
приборостроения» квартальное вознаграждение не начислялось и не выплачивалось.
Доводы истицы в части того, что должность
заместителя главного бухгалтера не относится к администрации предприятия, а
является работником службы бухгалтерии, а потому премия ей должна выплачиваться
по Положению о премировании ежемесячно в размере 50% от оклада, несостоятельны
и ничем не подтверждены.
Согласно представленного штатного расписания
АО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» отдельного подразделения
– «администрация» в штате предприятия не предусмотрено.
Как следует из представленных приказов о
премировании работодатель к
администрации относит руководителей отделов, служб и их заместителей, а к
специалистам и служащим – всех остальных работников, состоящих в штате того или иного подразделения.
Подобное разделение предусмотрено Положением
№ 76-2000 о премировании руководителей, специалистов и служащих, согласно
которому премирование осуществляется либо как администрации – ежеквартально,
либо как работнику подразделения – ежемесячно.
Учитывая, что трудовым договором с истицей
предусмотрено ежеквартальное премирование в порядке, предусмотренном для
администрации, соответственно вывод суда о том, что Графова Э.В. не имеет права
на выплату ежемесячной премии в размере 50% от оклада, является правомерным.
Стимулирующие выплаты относятся к переменной
составляющей оплаты труда, носят непостоянный характер. Эти выплаты служат
материальным поощрением работника за хорошие показатели в труде и одновременно
стимулированием к дальнейшему повышению уровня качества и количества его труда.
Премия не является гарантированной выплатой, перечень оснований для начисления
которой работодатель определяет самостоятельно.
Поскольку за III и IV кв. 2016 года администрации АО «Ульяновское
конструкторское бюро приборостроения» квартальное вознаграждение не начислялось
и не выплачивалось, соответственно отсутствуют основания и для взыскания указанной выплаты и в пользу
истицы.
При этом, суд также правомерно указал на
необоснованно расчета сумм, предъявленных истицей ко взысканию.
В соответствии с Положением № 76-2000 «О
премировании руководителей, специалистов и служащих ОАО «Ульяновское
конструкторское бюро приборостроения» размер ежемесячного премиального
вознаграждения, а в отношении работников администрации – ежеквартального,
определяется работодателем исходя из
максимальных коэффициентов, установленных Положением, и личного вклада
работника.
Таким образом, определение размера премии.
Подлежащей выплате работнику, является исключительным правом работодателя.
Согласно решению
Ленинского районного суда г.Ульяновска от 07.10.2016 по делу по иску Графовой
Э.В. к АО «УКБП» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за
время вынужденного прогула, компенсации морального вреда с АО «УКБП» в пользу
Графовой Э.В. была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 264 341 руб. 37 коп. за период
06.08.2016 по 07.10.2016, при расчете которой учитывалась премия за выполнение
показателей в размере 313 043 руб.
48 коп.
С учетом вышеизложенного, суд правомерно
отказал в удовлетворении исковых требований Графовой Э.В. и в части недоплаты
премии за время вынужденного прогула с 06.08.2016 по 06.102016 в размере
1 483 763 руб. 84 коп.
Доводы апелляционной жалобы в части того, что
ежемесячное премирование является обязанностью работодателя и невыплата данной премии нарушает ее право на получение
заработной платы в полном объеме, основаны на неверном толковании как норм
трудового законодательства, так и локальных нормативных актов ответчика.
Как указывалось выше, премии выплачиваются
исключительно за личный вклад работника в достижении общего результата по
предприятию, само по себе отсутствие дисциплинарных взысканий не влечет
безусловное начисление и выплату премии.
Поскольку ежеквартальное премирование
работников администрации АО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения»
за второе полугодие 2016 года работодателем не производилось, соответственно
наличие или отсутствие дисциплинарных
взысканий у истицы правового значения для разрешения данного спора не имеет.
Поскольку иные работники не премировались, соответственно работодатель и не
оценивал личный вклад истицы в общие результаты труда, оценив лишь конечный
результат работы коллектива и пришел к выводу об отсутствии оснований для
премирования.
При таких обстоятельствах доводы
апелляционной жалобы в части допущенной в отношении истицы дискриминации не
состоятельны.
Поскольку локальным нормативным актом с учетом
условий трудового договора предусмотрено ежеквартальное премирование Графовой
Э.В., замещающую должность заместителя главного бухгалтера, выплата ей
ежеквартальной премии данным Положением не предусмотрена.
В остальной части
доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с принятым судом решением,
фактов, которые не были бы проверены и учтены судом первой инстанции при
рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для рассмотрения спора, либо
опровергали выводы суда первой инстанции,
не содержат, в связи с чем являются несостоятельными и не влекут отмену
судебного решения.
Юридически
значимые обстоятельства судом определены правильно, представленным
доказательствам дана надлежащая оценка, верно
применен материальный закон, регулирующий возникшие между сторонами
отношения, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решении, судом
не допущено, в связи с чем оснований для отмены решения суда первой инстанции в
апелляционном порядке не имеется.
Руководствуясь ст.
328 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Ленинского районного суда города
Ульяновска от 07 апреля 2017 года - оставить без изменения, а апелляционную
жалобу Графовой Эльвиры Викторовны – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
