УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Живодерова В.В. Дело № 33-722/2017
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н
О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
28 февраля 2017 года
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего
Мирясовой Н.Г.,
судей Чурбановой
Е.В., Герасимовой Е.Н.
при секретаре Воронковой И.А.
рассмотрела в
открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Агафонова А*** А*** на решение Майнского районного суда
Ульяновской области от 02 декабря 2016 года, по которому постановлено:
Исковые
требования Агафонова А*** А***
удовлетворить частично.
Обязать
индивидуального предпринимателя Абубякирову Э*** Ш*** предоставить в Управление
пенсионного фонда Российской Федерации в Вешкаймском районе Ульяновской
области сведения на работника Агафонова А*** А*** о его трудовой
деятельности в качестве водителя экспедитора, перечислить страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации за работника Агафонова А*** А*** за следующие
периоды его работы: с 31 августа 2012
года по октябрь 2012 года, февраль 2013 года, с июня по июль 2013 года, с июня
по август 2015 года, декабрь 2015 года, февраль 2016 года.
Взыскать с
индивидуального предпринимателя Абубякировой Э*** Ш*** в пользу Агафонова А***
А*** компенсацию морального вреда в
размере 2000 (Две тысячи рублей) рублей.
Агафонову А*** А***
в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Индивидуальному
предпринимателю Абубякировой Э*** Ш*** в удовлетворении встречных исковых
требований к Агафонову А*** А*** о признании трудового договора от 01.10.2012
года не заключенным и взыскании судебных расходов отказать.
Взыскать с
индивидуального предпринимателя Абубякировой Э*** Ш*** в доход бюджета
муниципального образования «Вешкаймский район»
государственную пошлину в размере 300 (Триста) рублей.
Заслушав доклад
судьи Чурбановой Е.В., пояснения представителя истца – ответчика Агафонова А.А.
Грачева А.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы своего доверителя, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Агафонов А.А.
обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Абубякировой Э.Ш. об
установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи о
приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, возложении обязанности направить сведения о периоде его трудовой деятельности и произвести
отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, взыскании компенсации морального
вреда.
В обоснование иска
указано, что с 01 октября 2012 года по 20 марта 2016 года Агафонов А.А.
осуществлял трудовую деятельность у ИП Абубякировой Э.Ш. на основании
заключенного трудового договора, оригинал которого был выдан ему при
трудоустройстве. Его трудовая
деятельность заключалась в выполнении
функций водителя, в доставке,
приеме всевозможных грузов, с
полным уходом за автомобилем, и носила
разъездной характер, ему для осуществления трудовой деятельности
Абубякировым Р.К. был передан автомобиль
«Freightliner» регистрационный номер ***, на котором он работал
до 20.03.2016. В этот день трудовой договор с ним расторгнут, произведен
расчет. Однако получив по увольнении трудовую книжку, он обнаружил отсутствие в ней записей о приеме-увольнении и периоде его работы у ИП Абубякировой Э.Ш.
В августе-сентябре
2016 года по запросу адвоката было
получено постановление о расчете задолженности по алиментам от 02.09.2016, из которого следовало,
что ИП Абубякирова Э.Ш. в ИФНС не
предоставляла сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за 2012-2015 годы в отношении
Агафонова А.А. Более того, из ее допроса следует, что она ему заработную плату
не выплачивала. Действия ИП Абубякирова
Э.Ш. по отказу от признания сложившихся
между ними трудовых отношений
стали причиной нравственных переживаний, которые выразились в душевных страданиях, негативных изменениях психического и физического состояния его здоровья, в связи с чем, считает, что ему
причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей. Полагает,
что срок обращения в суд им не пропущен.
Просил установить
факт трудовых отношений с ответчиком с 31 августа 2012 года по 20 марта 2016
года, обязать ИП Абубякирову Э.Ш. направить сведения о его трудовой деятельности в период с 31
августа 2012 года по 20 марта 2016 года, а также произвести страховые
отчисления в Пенсионный Фонд Российской
Федерации, внести соответствующие
записи о приеме его на работу
с 01.10.2012 года на должность водителя, а также об увольнении по
собственному желанию 20.03.2016 года, взыскать с ИП Абубякировой Э.Ш. в пользу
Агафонова А.А. компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 50 000 рублей 00
коп.
Абубякирова Э.Ш.
обратилась в суд со встречным иском к Агафонову А.А. о признании не заключенным
трудового договора от 01.10.2012 и
взыскании судебных расходов, в обоснование указав следующее.
Агафонов А.А. к ней никогда с заявлением о принятии его на
работу по трудовому договору не
обращался, фактически к исполнению своих
должностных обязанностей с соблюдением трудовой дисциплины и правил внутреннего
трудового распорядка не приступал.
Заработную плату она ему никогда не
выплачивала. Сам истец указал, что заработную плату ему выплачивал Абубякиров Р.К. Каких-либо
письменных доказательств, подтверждающих факт выполнения Агафоновым А.А. трудовых функций именно у
нее, не представлено. Между ней и
Агафоновым А.А. имели место разовые устные гражданско-правовые договора,
согласно которым Агафонов А.А., имеющий
право на управление транспортным
средством категории «Е», несколько раз выполнял услуги по перевозке грузов и получал за это соответствующее
вознаграждение. Согласно сведениям УПФ РФ по Ульяновской области различные
организации, такие как ООО «Авторек»,
ООО «Интеравто», ООО «Квант», как страхователи
подавали в Пенсионный Фонд РФ сведения в отношении Агафонова А.А.,
следовательно, в заявленный период он работал у других работодателей. Трудовой договор был оформлен по просьбе ее супруга Абубякирова Р.К. для получения
груза Агафоновым А.А. от ее имени во время разовых исполнений
поручений по договорам гражданско-правового характера. Намерений заключать трудовой договор у нее не
имелось. Отметку об увольнении она
сделала по просьбе супруга Абубякирова Р.К., который пояснил, что
указанный договор необходим для
предъявления судебным
приставам-исполнителям.
Просила признать не
заключенным трудовой договор от 01.10.2012 года
между Абубякировой Э.Ш. и Агафоновым
А.А., взыскать с ответчика в ее пользу
судебные расходы.
Суд первой
инстанции, рассмотрев дело по существу, принял приведенное выше решение.
В апелляционной
жалобе Агафонов А.А. не соглашается с
решением суда, просит его отменить и вынести новое решение, удовлетворив
исковые требования в полном объеме.
Указывает, что при
разрешении вопроса о производстве страховых отчислений в Пенсионный фонд РФ,
суд необоснованно не принял во внимание трудовой договор от 01.10.2012,
заключенный между сторонами, а руководствовался только лишь фактами выплаты
денежных средств Агафонову А.А., Абубякировой Э.Ш. и Абубякировым Р.К.
Полагает, что в
решении суда следовало указать, что денежные переводы Абубякировой Э.Ш. и Абубякирова Р.К. в пользу Агафонова А.А.
осуществлялись в качестве оплаты труда водителя.
Считает, что в
основу решения судом были положены пояснения Абубякировой Э.Ш. и Абубякирова Р.К., о непостоянном характере
работы Агафонова А.А. Доказательств, подтверждающих неисполнение со стороны
Агафонова А.А. обязательств по трудовому договору, по мнению автора жалобы,
представлены не были. При этом свои обязательства по выплате Агафонову А.А.
заработной платы Абубякирова Э.Ш. не
исполняла.
Также считает, что
срок исковой давности по его иску составляет один год, в связи с чем, данный
срок им пропущен не был.
Дело рассмотрено в
отсутствие истца Агафонова А.А., ответчиков ИП Абубякировой Э.Ш., Абубякирова
Р.К. представителей третьих лиц
Управления Пенсионного фонда РФ в Вешкаймском районе Ульяновской
области, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 4 по Ульяновской
области, извещенных о месте и времени
судебного заседания своевременно и надлежащим образом.
Проверив материалы
дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к
следующему.
В соответствии с ч.1
ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает
дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и
возражениях относительно жалобы, представления.
Трудовые отношения
- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в
соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении
работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
(ст.15 ТК Ф).
Согласно ст.56 ТК
РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые отношения
в силу ст.16 ТК РФ возникают
между работником и работодателем на основании трудового
договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со
ст.ст.67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся
у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу
оформляется приказом
(распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового
договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
Согласно ч.1 ст.61
ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо
со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя.
Согласно ст.ст. 58, 59
ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок
не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в том числе с на время
выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также с лицами, принимаемыми
для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не
может быть определено конкретной датой.
Из материалов дела
следует, что 01.10.2012 между ИП
Абубякировой Э.Ш. и Агафоновым А.А. был подписан трудовой договор, согласно
которому индивидуальный предприниматель Абубякирова Э.Ш. приняла на работу в качестве водителя –экспедитора
Агафонова А.А.
На указанном
договоре ИП Абубякировой Э.Ш. выполнена запись об увольнении
20.03.2016 работника по
собственному желанию.
В ходе судебного
разбирательства судом было установлено, что деятельность по перевозке грузов и
их сопровождению в качестве
водителя-экспедитора осуществлялась Агафоновым А.А. лично, на транспортном средстве, используемом
индивидуальным предпринимателем
Абубякировой Э.Ш. при осуществлении предпринимательской деятельности по
перевозке грузов, при этом он, получая
груз у контрагентов и доставляя груз в пункт назначения, действовал от имени
Абубякировой Э.Ш. в качестве водителя- экспедитора, в течение всего маршрута движения Абубякиров Р.К., будучи представителем
работодателя, по системе спутниковой навигации контролировал выполнение
водителем Агафоновым А.А. своих трудовых
функций
При этом, суд, исследовав в полном объеме представленные
сторонами доказательства, и, дав им верную правовую оценку в их совокупности, установил факт
выполнения истцом трудовых функций
периоды: с 31 августа 2012 года по
октябрь 2012 года, февраль 2013 года, с июня по июль 2013 года, с июня по
август 2015 года, декабрь 2015 года, февраль 2016 года.
Так, документально
подтверждено, что в указанные периоды Агафонов А.А. выполнял грузовые перевозки
в качестве водителя-экспедитора, ему выдавались путевые листы, оплачивалось
топливо, при поломке автомобиля
перечислялись работодателем деньги на осуществление ремонта, а также
через банк перечислялась заработная плата.
Исходя из
вышеизложенного, суд правильно отказал ИП Абубякировой Э.Ш. в удовлетворении
исковых требований о признании трудового договора от 01.10.2012 не заключенным.
Решение суда в
данной части сторонами не оспаривается.
Поскольку истцом не
представлено доказательств того, что весь период с 01.10.2012 по 20.03.2016
Агафонов А.А. осуществлял трудовые
функции у ИП Абубякировой Э.Ш., т.е. выполнял возложенные на него трудовые
обязанности, имел постоянное рабочее место, подчинялся правилам внутреннего
трудового распорядка, ему выплачивалась заработная плата и т.д., суд правомерно отказал истцу в удовлетворении исковых требований в
части установления факта трудовых
отношений в периоды с 01.01.2012 по 30.08.2012, с ноября 2012 года по январь
2013 года, с марта 2013 года по май 2013 года, с августа 2013 года по май 2015 года, с сентября 2015 года по ноябрь 2015 года, январь и март 2016 года.
Так, истцом не
представлены доказательства того, что в периоды, когда он не осуществлял перевозку грузов, у него было определенное
рабочее место, работодателем было определено
его рабочее место, круг должностных обязанностей, которые он фактически
выполнял, а также размер оплаты его труда за выполнение иных обязанностей, нежели перевозка грузов.
Таким образом, суд
верно установил, что Агафонов А.А.
принимался на работу исключительно для выполнения обязанностей водителя-экспедитора по поручению работодателя.
А поскольку по возвращении из рейсов
истец фактически никаких трудовых функций не выполнял, оснований для
установления заявленного истцом периода
с 01.10.2012 по 20.03.2016 трудовых
отношений не имеется.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с
принятым судом решением, фактов, которые
не были бы проверены и учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и
имели бы юридическое значение для рассмотрения спора, либо опровергали выводы суда первой инстанции, не содержат, в
связи с чем являются несостоятельными и
не влекут отмену судебного решения.
Юридически
значимые обстоятельства судом определены правильно, представленным
доказательствам дана надлежащая оценка, верно
применен материальный закон, регулирующий возникшие между сторонами
отношения, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решении, судом
не допущено, в связи с чем оснований для отмены решения суда первой инстанции в
апелляционном порядке не имеется.
Руководствуясь ст.
328 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л
И Л А:
Решение Майнского районного суда Ульяновской
области от 02 декабря 2016 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу
Агафонова А*** А*** – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи: