УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Дворцова Н.В. дело № 33-2108/2016
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е
Д Е Л Е Н И Е
город
Ульяновск
10 мая 2016 года
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего
Мирясовой Н.Г.,
судей Казаковой М.В., Чурбановой Е.В.,
при секретаре
Штукатурове С.В.
рассмотрела в
открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Государственного учреждения здравоохранения
«Областной центр профилактики и борьбы со СПИД» на решение Ленинского районного
суда г.Ульяновска от 03 декабря 2015 года, по которому постановлено:
Исковые требования
Трофимовой Е*** А*** удовлетворить
частично.
Отменить приказ №
196/1 от 22.07.2015 о расторжении трудового договора по основаниям п.п. «а» п.6
ч.1 ст. 81 ТК РФ и дисциплинарное
взыскание в виде увольнения за прогул, вынесенные в отношении Трофимовой Е*** А***.
Обязать
Государственное учреждение здравоохранения «Областной центр профилактики и
борьбы со СПИД» внести запись в трудовую книжку Трофимовой Е*** А*** «Уволена с 22.07.2015 по инициативе работника (по собственному
желанию) на основании п.3 ст. 77 ТК РФ».
Взыскать с
Государственное учреждение здравоохранения «Областной центр профилактики и
борьбы со СПИД» в пользу Трофимовой Е*** А*** в счет компенсации морального
вреда 3000 руб., расходы на представителя 4000 руб., расходы на оформление
доверенности 1200 руб.
В остальной части
иска отказать.
Заслушав доклад
судьи Казаковой М.В., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Трофимова Е.А.
обратилась в суд с иском к Государственному учреждению здравоохранения
«Областной центр профилактики и борьбы со СПИД» (далее – ГУЗ «ОЦПиБ СПИД») об
отмене дисциплинарного взыскания, признании приказа об увольнении незаконным,
внесении исправлений в трудовую книжку, компенсации морального вреда и
взыскании судебных расходов. В обоснование иска указала, что работала в ГУЗ «ОЦПиБ СПИД» с *** в должности
***. Приказом № 146/1 от ***.2015 была
уволена за нарушение трудовой дисциплины (прогул). Полагала данный приказ
незаконным, так как 08.07.2015 ею было подано заявление об увольнении по
собственному желанию, оно согласовано руководством. С учетом предстоящей отработки в течение 14 календарных дней последним днем работы
должно было являться 22.07.2015. Однако в связи с необходимостью срочного
отъезда в г. Москва и по договоренности с ответчиком о работе в выходные дни
взамен 21 и 22 июля 2015 года, она престала выходить на работу с 21.07.2015,
так как считала своим последним рабочим
днем 20.07.2015. Впоследствии узнала, что уволена ответчиком за прогул с
20.07.2014 по 22.07.2015. Полагала приказ об увольнении незаконным, просила
отменить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81
ТК РФ, обязать ответчика внести исправления в трудовую книжку в запись об увольнении – в качестве основания
увольнения указать п.3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), взыскать с ответчика
судебные расходы в сумме 11 200 руб., денежную компенсацию морального
вреда в сумме 50 000 руб.
Рассмотрев данный
спор, суд постановил вышеприведенное решение.
В апелляционной
жалобе ГУЗ «ОЦПиБ СПИД» не соглашается с решением суда, просит его отменить.
Указывает, что вывод суда об отсутствии оснований для увольнения истицы за
прогул не основан на фактических обстоятельствах дела. В частности, суд не
учел, что срок отработки истицы заканчивался 22.07.2015, она перестала выходит
на работу с 20.07.2015, ее доводы об
отработке двух дней в выходные дни ничем не подтверждены, приказ о выходе на
работу в выходные дни и переносе даты отработки работодателем не издавался. Суд
обязал ответчика внести запись в трудовую книжку Трофимовой Е.А. об увольнении
по собственному желанию с 22.07.2015, при этом не учел, что с 21.07.2015 по
22.07.2015 истица не работала, находилась за пределами г.Ульяновска. Кроме того,
судом не разрешено ходатайство ответчика о применении последствий пропуска
истицей срока обращения в суд: трудовая книжка вручена истице 14.08.2015, срок
обращения в суд истек 14.09.2015, в то время как в суд она обратилась только
09.10.2015. Причины пропуска срока судом не выяснены, оценка данному
обстоятельству в решении суда не дана.
В возражении на
апелляционную жалобу Трофимова Е.А. просит решение суда оставить без изменения.
Дело рассмотрено в
отсутствие сторон, извещенных о месте и
времени судебного разбирательства надлежащим образом.
Проверив материалы
дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к
следующему.
Из материалов дела следует, что Трофимова
Е.А. с *** работала в должности *** в ГУЗ «ОЦПиБ СПИД» по трудовому договору, ей была установлена
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
08.07.2015 истица обратилась к ответчику с
заявлением об увольнении по собственному желанию, которое было согласовано
работодателем с отработкой в течение 2-х недель, то есть увольнение должно быть
произведено с 22.07.2015.
Приказом ответчика
от ***.2015 № 196/1 Трофимова Е.А. уволена с занимаемой должности по подп. «а»
п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ – за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его
(ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены),
который имел место с 20.07.2015 по 22.07.2015.
Полагая увольнение по данному основанию
незаконным, Трофимова Е.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском.
Принимая решение об удовлетворении заявленных
требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что между сторонами
имелась устная договоренность об отработке истицей установленного законом срока, в том числе в
выходные дни, что и было ею сделано, следовательно, 2-хнедельный срок Трофимова Е.А. отработала в полном объеме
и основания для ее увольнения за прогул отсутствовали.
Между тем суд первой инстанции не рассмотрел
ходатайство представителя работодателя, заявленное в ходе судебного
разбирательства о применении срока исковой давности по требованиям Трофимовой
Е.А., что является нарушением ст. 166 Гражданского процессуального кодекса
Российской Федерации (далее – ГПК РФ), а также абз. 2 п.2 ст. 199 Гражданского
кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ).
Так, согласно ст.
166 ГПК РФ ходатайства
лиц, участвующих в деле, по вопросам, связанным с разбирательством дела,
разрешаются на основании определений суда после заслушивания мнений других лиц,
участвующих в деле.
В соответствии с
абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение
срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре,
является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В силу ст. 392
Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право
обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех
месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии
приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте
15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 № 43 «О некоторых
вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской
Федерации об исковой давности», истечение
срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ).
Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и
не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца -
физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока
исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим
мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.
Согласно материалам
дела Трофимова Е.А. уволена 22.07.2015, трудовая книжка с записью об увольнении
за прогул ей вручена 14.08.2015, с
исковыми требованиями о незаконном увольнении она обратилась в суд только
09.10.2015, то есть пропустила установленный статьей 392 ТК РФ срок обращения в
суд за защитой нарушенных трудовых прав. В ходе рассмотрения дела в суде первой
инстанции, также как и в отзыве на апелляционную жалобу ответчика, содержащую
доводы о пропуске срока обращения в суд, Трофимова Е.А. уважительных причин
пропуска данного срока не указала. С учетом изложенного решение суда не может быть признано законным
и обоснованным, оно подлежит отмене в связи с неправильным применением судом норм
материального и процессуального права (п.4 ч.1 ст. 330 ГПК РФ), а исковые
требования Трофимовой Е.А. – оставлению без удовлетворения в силу пропуска
работником срока обращения в суд.
Руководствуясь ст.
328 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Ленинского
районного суда г.Ульяновска от 03 декабря 2015 года отменить, в удовлетворении
исковых требований Трофимовой Е*** А***
к Государственному учреждению здравоохранения «Областной центр
профилактики и борьбы со СПИД» об отмене дисциплинарного взыскания, признании
приказа об увольнении незаконным, внесении исправлений в трудовую книжку,
компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов отказать.
Председательствующий
Судьи: