У Л Ь Я Н О В С К И Й О Б Л А С
Т Н О Й С У Д
Судья Сапрыкина Е.В. Дело
№ 33-481/2016 (№ 33-6084/2015)
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П
Р Е Д Е Л Е Н И Е
г. Ульяновск 02
февраля 2016 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Маслюкова П.А.,
судей Костюниной Н.В., Полуэктовой С.К.,
при секретаре
Русаковой И.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по
апелляционной жалобе общества с
ограниченной ответственностью «БАРС» на решение Ленинского районного
суда города Ульяновска от 29 сентября 2015 года, по которому постановлено:
Исковые требования Ахтямова Д*** В*** удовлетворить
частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БАРС» в
пользу Ахтямова Д*** В*** сохраняемый средний месячный заработок на период
трудоустройства с 07.07.2015 по 06.08.2015 в размере *** руб., компенсацию
морального вреда в размере *** руб.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение суда в части взыскания сохраняемого среднего
месячного заработка обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БАРС» в
доход местного бюджета госпошлину в размере *** руб.
Заслушав доклад судьи Костюниной Н.В., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Ахтямов Д.В. обратился в суд с иском к ООО «БАРС» о
взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда.
В обоснование заявленного иска указал, что согласно трудовому
договору №*** от 15.12.2014 он был принят на работу в ООО «БАРС» на должность
производителя работ, с ежемесячным окладом в сумме *** руб.
15.12.2014 ответчик направил его в командировку в село З***
М*** района У*** области, где он работал без выходных по 31.12.2014. В январе
2015 он работал с 5 по 31 января, 12 января по согласованию с директором ООО «БАРС» отлучался со стройки. В феврале 2015 года
отработал с 1 по 10 число, а с 11 февраля по 14 мая 2015года включительно,
находился на больничном. С 15 мая по 06 июля 2015года в связи с сокращением
объема работ находился на вынужденном простое по вине работодателя. В связи с
сокращением штата, 06.07.2015 он был уволен с работы, 01.09.2015 ему было
выплачено выходное пособие в размере *** руб. Поскольку выходное пособие ему
было выплачено не в полном объеме, просил суд взыскать с ответчика задолженность
по выходному пособия за июль 2015года в размере *** руб. и компенсацию
морального вреда в размере *** руб.
Рассмотрев спор, суд принял приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ООО «БАРС» просит отменить решение
суда, как незаконное и необоснованное. Ссылается на ненадлежащее извещение
ответчика о дате и времени судебного заседания, при этом указывает, что суд
первой инстанции неверно произвел расчет выходного пособия.
Так, в декабре 2014
года у истца не было фактически начисленной заработной платы и фактически
отработанного времени, поскольку он находился в командировке, соответственно
декабрь в расчетный период не включается. В январе истец также не отработал ни
одного полноценного дня, так как сразу же в первый день выхода на работу 05
января 2015 года был направлен в командировку. В феврале ситуация аналогичная.
Согласно Постановлению Правительства РФ №992 от 24 декабря
2007 года, время нахождения работника в командировке в расчетный период не
включается, а также исключается время, когда работник не работал в связи с
простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя.
За весь период работы истца в ООО «БАРС» ему начислялась
среднемесячная оплата, больничные, и оплата в связи с простоем, которые также подлежат исключению
из расчета выходного пособия в связи с сокращением штата.
Полагает, что расчет выходного пособия работодателем был
произведен верно исходя из должностного оклада истца.
В возражениях на апелляционную жалобу Ахтямов Д.В. просит
решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу – без
удовлетворения.
Принимая во внимание, что лица, участвующие в
деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, судебная
коллегия находит возможным рассмотреть дело в порядке, предусмотренном статьями 167,
327
ГПК РФ, в отсутствие неявившихся лиц.
В соответствии с частью 1
статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в
пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и
возражениях относительно жалобы, представления.
Изучив материалы гражданского дела, обсудив
доводы апелляционной жалобы, возражений на жалобу, проверив законность и
обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, возражений на нее, судебная
коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в
соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
Согласно ч. 1 ст. 178
Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением
штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст.
81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения (с зачетом выходного пособия).
Расчет среднего заработка для выплаты
выходного пособия производится в порядке, установленном ст. 139
ТК РФ и Положением
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
Согласно пункту 4
данного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его
работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и
фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих
периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число
соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число
включительно).
Согласно п. 5
Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается
время, а также начисленные за это время суммы, если: а)
за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством
Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка,
предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б)
работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по
беременности и родам; в)
работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не
зависящим от работодателя и работника; г)
работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел
возможности выполнять свою работу; д)
работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за
детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е)
работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным
сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
Согласно п. 9
Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего
дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде,
подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения
среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за
неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы,
фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии
и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Из материалов дела следует, что в период с 15.12.2014
по 06.07.2015 Ахтямов Д.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «БАРС», 06.07.2016 был уволен по ст.81
ч.1 п.2 ТК РФ по сокращению штата работников организации.
Вступившим в законную силу решением
Ленинского районного суда г.Ульяновска от
13.04.2015 (оставленного без изменения апелляционным определением Ульяновского
областного суда от 14.07.2015), вынесенным по иску Ахтямова Д.В. к ООО «БАРС» о
взыскании заработной платы установлено, что истец работал без выходных в
декабре 2014 с 15 по 31 число, в январе с 5 по 31, за исключением 12 числа и в
феврале с 1 по 10 число.
Заработная плата Ахтямова Д.В., за вычетом
командировочных расходов и оплаты за 1
день отгула составила: в декабре 2014года
за 17 рабочих дней - *** руб., в январе 2015 года за 26 рабочих дней - *** руб.,
в феврале 2015года за 10 рабочих дней - *** руб. С 11.02.2015 по 14.05.2015 Ахтямов
Д.В. находился на больничном листе, с 15.05.2015 по 06.07.2015 в вынужденном
простое по вине работодателя.
Таким образом, за 53 рабочих дня (с 15.12.2014 по 10.02.2015) заработная плата
истца составила *** руб. (***), в связи с чем, размер сохраняемого среднего
месячного заработка на период трудоустройства с 07.07.2015 по 06.08.2015
составит *** руб. (***).
Поскольку ответчик в добровольном порядке
перечислил истцу *** руб., суд первой инстанции обоснованно довзыскал с ООО
«БАРС» *** руб. (***).
Доводы жалобы о том, что расчет выходного
пособия должен производиться из должностного оклада истца, поскольку он
фактически не работал (находился в командировке, на больничном, в вынужденном
простое), судебной коллегией отклоняются, поскольку фактическое выполнение
работы истцом в спорный период времени подтверждается решением Ленинского
районного суда г.Ульяновска от 13.04.2015, которое имеет преюдициальное
значение для дела.
Доводы жалобы о ненадлежащем извещении
ответчика о слушании дела являются несостоятельными, поскольку представитель
ООО «БАРС» - главный бухгалтер Н*** Т.А. была извещена о времени и месте
слушания дела на 28.09.2015 на 16 час. (л.д.83), на рассмотрение дела не
явилась, просила отложить в связи с болезнью (л.д.90). Поскольку каких-либо
документов в подтверждение состояния своего здоровья, уважительности неявки Н***
Т.А. не представила, суд обоснованно рассмотрел дело в отсутствии представителя
ООО «БАРС».
В силу изложенного, оснований к отмене решения суда по
доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст.328 Гражданского
процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Решение Ленинского районного суда города Ульяновска от 29
сентября 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу общества с
ограниченной ответственностью «БАРС» –
без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи