УЛЬЯНОВСКИЙ
ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Дворцова
Н.В. Дело № 33- 2101/2014
А П Е Л Л Я Ц И О
Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город
Ульяновск
10 июля
2014 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Мирясовой Н.Г.,
судей –
Чурбановой Е.В. и Казаковой М.В.,
при секретаре Мерчиной А.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционным
жалобам истцов Чехонадского Д*** Н*** Юдачевой Н*** С***, представителя
ответчика ООО «Истоки+» Карасевой И.В. на решение Ленинского районного суда города
Ульяновска от 24 марта 2014 года,
по которому постановлено:
Исковые требования Чехонадского Д*** Н***, Юдачевой Н*** С***
к обществу с ограниченной ответственностью «Истоки», Обществу с ограниченной
ответственностью «Истоки+» о взыскании задолженности по заработной плате,
компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной
ответственностью «Истоки+» в пользу Чехонадского Д*** Н*** задолженность по
заработной плате *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск *** руб.,
компенсацию за задержку выплат *** руб., в счет компенсации морального вреда ***
руб.
Взыскать с общества с ограниченной
ответственностью «Истоки+» в пользу Юдачевой Н*** С*** задолженность по
заработной плате *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск *** руб.,
компенсацию за задержку выплат *** руб., в счет компенсации морального вреда ***
руб.
Решение суда в части взыскания с общества с
ограниченной ответственностью Истоки+» в пользу Чехонадского Д*** Н***,
Юдачевой Н*** С*** задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части исковых
требований и к обществу с ограниченной ответственностью «Истоки» отказать.
Взыскать
с общества с ограниченной ответственностью «Истоки+» в доход местного бюджета государственную
пошлину в размере *** руб.
Заслушав доклад судьи Чурбановой Е.В., пояснения истцов
Чехонадского Д.Н., Юдачевой Н.С., поддержавших
доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Чехонадский Д.Н. и
Юдачева Н.С. обратились в суд с иском к ООО «Истоки» и ООО «Истоки+» о
взыскании задолженности по заработной плате, выплат при увольнении, компенсации
за задержку выплаты, возмещении морального вреда.
В обоснование истцы
указали следующее. Они по устной договоренности с руководителем ООО
«Истоки» Васильевой В.Е. с 01.10.2013 приступили
к работе: Юдачева Н.С. в качестве к*** домов № *** по ул.О*** и №№ *** и у***
дома № *** по ул.Ф***; Чехонадский Д.Н.
в качестве д*** дома № *** по
ул.Ф*** а с 10.10.2013 - в качестве с***
данного дома. 31.10.2013 ООО «Истоки+» был подписан с Чехонадским Д.Н. договор
об оказании услуг в качестве д*** с
01.10.2013. Однако Васильева В.Е.
отказалась оплачивать труд истцов, направив их в ООО «Истоки+», в связи с чем Чехонадский прекратил оказывать услуги с***.
В качестве с*** ответчик обещал оплату в размере *** руб. за каждый выход, что
по мнению истца составляет *** руб. за 49 рабочих дней (с 10.10.2013 по
28.11.2013). При этом в выходные в октябре ( 12,13,19,20,26,27), в ноябре (
2,3,10,16,17,23,24) и один праздничный день 04 ноября оплата составляет ***
руб., а в общей сложности *** руб. Юдачевой Н.С. ответчик не оплатил работу в
качестве дворника домов № *** в сумме *** руб. за указанные праздничный и
выходные дни. А также ответчик не оплатил компенсацию за неиспользованные 6
дней отпуска ответчиков, компенсацию за задержку в 10 дней выплаты заработной плате Чехонадскому,
поскольку заявление об увольнении он написал 13.12.2013, а расчет был
произведен 26.12.2013. Юдачевой Н.С. ООО
«Истоки+» не оплатило за ноябрь , декабрь 2013 и с 01.01.2014 по 10.01.2014 за работу в
качестве д*** дома № *** и у*** дома № ***, а также ООО «Истоки» не оплатило
Юдачевой с 01.01.2014 по 10.01.2014 услуги к*** дома № ***, за выход в выходные
дни с 01.01.2014 по 08.01.2014 *** руб.,
за выход с 08.01.2014 по 10.01.2014 1 765 руб., за ноябрь, декабрь ***
руб., с 01.01.2014 по 10.01.2014 *** руб., итого *** руб. Оплата за выходные
дни в октябре, праздничный день ноябре, декабре не оплатили *** руб. в качестве
д*** Итого долг ответчика перед Юдачевой Н.С. составил *** руб. Оплата услуг у*** в ноябре, декабре 2013 года,
январе 2014 года, в том числе с учетом оплаты в выходные дни *** руб., ООО
«Истоки+» не оплатило *** руб. По договоренности оплата услуг у*** в ООО
«Истоках+» составляет *** руб. в месяц, за октябрь и ноябрь задолженность
составляет *** руб., а общая сумма задолженности ООО «Истоки+» - *** руб. Кроме
того, истцы понесли расходы на такси, которым пользовались для своевременного
прибытия по вызову представителей ответчиков в сумме *** руб. Также истцам были
причинены нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы, которые
они оценивают в сумму *** руб., в равной доле с каждого ответчика в пользу
каждого истца поровну. Просили с учетом уточнений и дополнений взыскать с ООО
«Истоки» в пользу Чехонадского Д.Н. задолженность по заработной плате в
качестве с*** *** руб., *** руб. компенсацию за неиспользованный отпуск,
доплату за работу в праздничные и выходные дни *** руб., итого *** руб.; в
пользу Юдачевой Н.С. *** руб. и за выход в праздничные дни в качестве
коменданта *** руб., итого *** руб.; с ООО «Истоки+» задолженность по
заработной плате в пользу Чехонадского Д.Н. *** руб. за праздничные и выходные
дни с зачетом отпускных и просроченных дней на увольнение по оказанию услуг в
качестве д***; в пользу Юдачевой Н.С. в сумме *** руб. за оказание услуг в
качестве д*** и у***.; в солидарном порядке с обоих ответчиков *** руб. в счет
компенсации расходов на такси;, в счет компенсации морального вреда с ООО
«Истоки» по *** руб. в пользу каждого истца, с ООО «Истоки+» по *** руб. в
пользу каждого истца.
Рассмотрев данный спор,
суд, постановил вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе истцы Чехонадский Д.Н. и Юдачева
Н.С., не соглашаются с решением суда в
части отказа в удовлетворении требований Чехонадского об оплате работы сторожа, в том числе за работу в
ночное время, выходные и праздничные дни, отказа в удовлетворении требований
Юдачевой Н.С. в части взыскания оплаты за работу в выходные и праздничные дни.
Представитель ответчика ООО «Истоки+» не соглашается с решением суда и
просит его отменить, вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых
требований. В обоснование указывает. что истцы никогда не состояли в трудовых
отношениях с ООО «Истоки+» . С Чехонадским Д.Н.
был заключен договор на оказание услуг, который не являлся трудовым.
Однако суд без достаточных к тому оснований
установил обстоятельства
исключительно по пояснениям истцов. При этом данные пояснения
какими-либо доказательствами не подтверждены.
Дело рассмотрено в отсутствии представителей ответчиков ООО
«Истоки», ООО «Истоки+», извещенных о месте и времени судебного заседания
надлежащим образом.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной
жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения
решения суда в апелляционном порядке являются в том числе недоказанность
установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела.
Вынося решение о частичном удовлетворении исковых
требований Чехонадского Д.Н. и Юдачевой
Н.С. о взыскании с ООО «Истоки+» заработной платы, компенсации за
неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
компенсации морального вреда, суд положил в основу только пояснения истцов, не
подтвержденные доказательствами, что
является безусловным основанием к отмене вынесенного решения.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой
работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК Ф).
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из материалов дела следует, что 01.10.2013 между
Чехонадским Д.Н. и ООО «Истоки+» был
заключен договор на оказание услуг, из содержания которого следует, что ООО
«Истоки+» предоставляют Чехонадскому Д.Н.
работу по у***, у*** по адресу г. Ульяновск ул.Ф***, а также иных
связанных с этим работ, Чехонадский Д.Н. обязуется лично выполнять порученную ему работу, соблюдать действующие
в организации правила внутреннего трудового распорядка и специальные правила,
нести ответственность за невыполнение условий настоящего договора. В силу п.4.1 настоящего договора оплата
составляет *** руб. в месяц с учетом НДФЛ. Срок действия договора с
01.10.2013 по 31.12.2013.
Исходя из того, что указанным договором предусмотрена обязанность работника соблюдать
трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, исполнять приказы и распоряжения ООО «Истоки+» и непосредственного
руководителя, его право на своевременную оплату труда, ежегодный оплачиваемый отпуск, обязательное
социальное страхование и т.д., ООО «Истоки+» вправе привлекать исполнителя к дисциплинарной и материальной
ответственности, в порядке, предусмотренном законодательством РФ, данный договор является трудовым.
С учетом того, что с момента заключения данного договора и до его расторжения в декабре 2013 года ООО «Истоки+» подавало в
Пенсионный фонд РФ сведения индивидуального персонифицированного учета на
Чехонадского Д.Н., что подтверждено представленной выпиской из индивидуального
лицевого счета. Начисление взносов на
страховую часть было произведено за период с 01.10.2013 по 31.12.2013.
13.12.2013 Чехонадский Д.Н. подал в ООО «Истоки+» заявление
о досрочном расторжении договора от 01.10.2013.
Таким образом, давая оценку представленным доказательствам,
судебная коллегия находит установленным
факт трудоустройства и работы Чехонадского Д.Н.
д*** в ООО «Истоки+» с 01.10.2013 по 13.12.2013.
Как следует из представленных платежных ведомостей, и не
оспаривается истцом, заработная плата за
указанный период ему выплачена в полном объеме, исходя из *** руб. в
месяц.
В соответствии с п. 2.2.
трудового договора от 01.10.2013
Чехонадский Д.Н. обязан выходить на работу в выходные и праздничные дни
по требованию работодателя по мере
необходимости согласно положений действующего законодательства РФ.
В силу ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие
праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит
в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений.
Поскольку сторонами не представлено доказательств срочной необходимости привлечения истца к
работе в выходные и праздничные дни в период с октября по декабрь 2013 года, а
также доказательств выполнения истцом трудовых обязанностей в указанные дни,
оснований для взыскания с ООО «Истоки+» в пользу Чехонадского Д.Н. оплаты за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни не имеется. Соответственно
исковые требования Чехонадского Д.Н. в данной части удовлетворению не подлежат.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Данная компенсация должна
быть выплачена работнику в последний день работы.
В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для
оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется
за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной
платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В случае если работник
проработал у работодателя менее 11 месяцев, то ему выплачивается
пропорциональная компенсация, которая
рассчитывается в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы,
подлежащий учету в срок работы, дающей право на отпуск. Размер компенсации за
каждый отработанный месяц определяется путем деления количества дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 12. при
этом срок работы, составляющий менее половины месяца не учитывается, а более
половины месяца – округляется до целого в сторону увеличения.
Поскольку с Чехонадским Д.Н. был заключен срочный
трудовой договор, заявление о
расторжении которого им было подано работодателю 13.12.2013, соответственно в
силу ст.292 ТК РФ, работодатель обязан был произвести ему выплаты при
увольнении 16.12.2013 и срок задержки выплаты необходимо исчислять с 17.12.2013.
С учетом размера оплаты труда истца *** руб. ежемесячно и реально
отработанного истцом времени ( 2 мес. 16 дней), компенсация за
неиспользованный отпуск , подлежащая
взысканию с ООО «Истоки+» составит ***
руб. *** коп. (***
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового
договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,
производится в день увольнения работника.
Фактически заработная плата за декабрь 2013 года в размере ***
руб. Чехонадскому Д.Н. была выплачена только 30.12.2013, т.е. задержка
составила 14 дней, а компенсация за неиспользованный отпуск *** руб. не
выплачена до настоящего времени, т.е. период задержки – 206 дней.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем
установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуск5а, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в
размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
Поскольку ООО
«Истоки+» в день увольнения не выплатило Чехонадскому Д.Н. заработную плату за декабрь 2013 года и
до настоящего времени не выплатило компенсацию за неиспользованный отпуск,
требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплат при
увольнении являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.
Исходя из вышеизложенного, с ООО «Истоки+» в пользу
Чехонадского Д.Н. подлежат взысканию проценты за задержку выплат при увольнении
в размере: (1***) = *** руб. *** коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный
работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается
работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон
трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику
морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от
подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судебной коллегией был установлен факт
нарушения трудовых прав Чехонадского
Д.Н. со стороны работодателя – ООО «Истоки+», выразившееся в несвоевременной
выплате расчета при увольнении, требования
истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Учитывая степень нарушения прав истца, а также наступившие
последствия, причиненные истцу нравственные страдания, судебная коллегия
полагает необходимым взыскать с ООО «Истоки+» в
пользу Чехонадского Д.Н. компенсацию морального вреда в размере *** руб.
Каких-либо доказательств наличия трудовых отношений между
ООО «Истоки» и Чехонадским Д.Н., в частности выполнение последним трудовых обязанностей с*** в том числе работы
в выходные, нерабочие праздничные дни, сверхурочно, ночное время в период с октября 2013 года по январь 2014 года суду не представлено.
Представленная истцами видеозапись
разговора с работниками ООО «Истоки+» и ООО «Истоки» не является допустимым доказательством
наличия трудовых отношений между Чехонадским Д.Н., Юдачевой Н.С. и ООО
«Истоки», поскольку не содержит сведений о дате и условиях заключения трудовых
договоров с истцами, режиме и периоде их работы, трудовых обязанностях,
условиях оплаты труда, реально выполненной работе и т.д.
Соответственно исковые требования Чехонадского Д.Н. о
взыскании с ответчика заработной платы по должности с***, в том числе оплаты за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочно и ночное время, а
также компенсации морального вреда
удовлетворению не подлежат.
Судебной коллегией установлено, что в период с 01.11.2013 по 13.01.2014 Юдачева Н.С. работала д*** в ООО «Истоки+».
Так, из пояснений истицы
следует, что в октябре 2013 дней 10
она работала д*** в ООО «Истоки+»
вместо знакомого, который в последующем уволился. За это ей оплатили *** руб. С
ноября 2013 года она сама была
трудоустроена на данную должность, на которой
проработала до 13 января 2014
года.
Объективность данных пояснений подтверждена следующим.
Так, из Пенсионного фонда РФ
поступили сведения о том, что ООО «Истоки+» за период с 01.11.2013 по 30.11.2013 произвели
отчисления на индивидуальный лицевой счет
Юдачевой Н.С., т.е. фактически подав на нее сведения как на работника своей организации.
13 января 2014 года Юдачева
Н.С. сдала по акту работодателю инвентарь, необходимый для работы д***
Представитель ответчика ООО «Истоки+» доказательств того, что Юдачева Н.С, не
работала в их организации, либо работала на иной должности, в иной период суду
не представил. Также ответчик не
представил и доказательств того, что
заработная плата истице за период
с ноября 2013 по 13.01.2014 выплачена
полностью, либо в части.
Исходя из вышеизложенного, а также с учетом того, что по
штатному расписанию ООО «Истоки+» по должности д*** установлена заработная
плата в размере *** руб. в месяц, судебная коллегия полагает необходимым
взыскать с ответчика в пользу Юдачевой Н.С. за отработанное время заработную плату в сумме *** руб.
При этом, судебная коллегия не находит правовых оснований
для удовлетворения требований Юдачевой Н.С. в части взыскания с ООО
«Истоки+» заработной платы за работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, поскольку
отсутствуют доказательства, подтверждающие работу в указанные дни
(письменное согласие истицы на работу в выходные и нерабочие праздничные дни,
приказы работодателя о привлечении ее
для работы в указанные дни, табеля учета рабочего времени и т.д.).
Учитывая то, что
Юдачева Н.С. уволилась из ООО «Истоки+», и при увольнении ей не была
выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, судебная коллегия, руководствуясь ст.127 ТК
РФ , полагает необходимым взыскать с ООО «Истоки+» в пользу Юдачевой Н.С.
компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп. (***
Поскольку на момент рассмотрения настоящего дела в суде апелляционной инстанции ответчик в
нарушение ст.ст. 136, 140 ТК РФ не выплатил Юдачевой Н.С. ни заработную плату,
ни компенсацию за неиспользованный отпуск, требования истицы о взыскании в ее
пользу компенсации. Предусмотренной ст.236 ТК РФ являются законными и
обоснованными и подлежат удовлетворению.
Так, на день вынесения настоящего определения срок задержки выплаты заработной платы за
ноябрь 2013 составляет – 222 дня (с 01.12.2013 по 10.07.2014); за декабрь 2013
– 191 день (с 01.01.2014 по 10.07.2014); за январь 2014 и компенсации за
неиспользованный отпуск 178 дней (с 14.01.2014 по 10.07.2014).
Исходя из вышеизложенного с ООО «Истоки+» в пользу Юдачевой
Н.С, подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы и
компенсации за неиспользованный отпуск в
общей сумме *** руб. *** коп., согласно
следующему расчету:
***
Поскольку ответчиком
ООО «Истоки+» были грубо нарушены трудовые права Юдачевой Н.С. на своевременную и в полном объеме оплату труда,
в силу ст.237 ТК РФ судебная коллегия с учетом причиненных истице нравственных
страданий полагает необходимым взыскать в ее пользу компенсацию морального
вреда в размере *** руб.
Доказательств наличия трудовых отношений между ООО «Истоки»
и Юдачевой Н.С., в том числе работы последней в должностях к*** и у*** суду не
представлено. Исходя из этого, оснований для удовлетворения исковых требований
Юдачевой Н.С. о взыскании с ООО «Истоки» заработной платы, компенсации за
неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и
компенсации морального вреда не имеется.
Не подлежат удовлетворению и требования истцов в части
взыскания с ООО «Истоки» и ООО «Истоки+» расходов на оплату такси для проезда к
работодателю в размере *** руб., поскольку
данные расходы в силу ст.15 ГК РФ не являются убытками и в силу
действующего трудового законодательства не
подлежат возмещению работнику работодателем. Более того, истцами не
представлены доказательства понесенных
расходов (чеки, иные платежные документы).
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО «Истоки+» подлежит
взысканию гос.пошлина в доход местного бюджета
в размере *** руб.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Решение Ленинского районного суда города Ульяновска от 24 марта
2014 года отменить.
Вынести по делу новое решение.
Исковые требования Чехонадского Д*** Н*** Юдачевой Н*** С***
к обществу с ограниченной ответственностью «Истоки+» о взыскании задолженности
по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной
ответственностью «Истоки+» в пользу Чехонадского Д*** Н*** компенсацию за неиспользованный отпуск ***
руб. *** коп., компенсацию за задержку выплат *** руб. *** коп., в счет
компенсации морального вреда *** руб.
Взыскать с общества с ограниченной
ответственностью «Истоки+» в пользу Юдачевой Н*** С*** задолженность по
заработной плате *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск *** руб. ***
коп., компенсацию за задержку выплат *** руб. *** коп., в счет компенсации
морального вреда *** руб.
В удовлетворении остальной части исковых
требований к обществу с ограниченной ответственностью «Истоки+» и к обществу с
ограниченной ответственностью «Истоки» Чехонадскому Д*** Н*** и Юдачевой Н*** С*** отказать.
Взыскать
с общества с ограниченной ответственностью «Истоки+» в доход местного бюджета государственную
пошлину в размере *** руб*** коп.
Председательствующий
Судьи
