УЛЬЯНОВСКИЙ
ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Зобова
Л.В. Дело №
33-1647/2014
А П Е Л Л Я Ц И О
Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город
Ульяновск
05 июня 2014 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего Маслюкова П.А.,
судей Фоминой В.А.,
Чурбановой Е.В.
при секретаре Годуновой Е.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по
апелляционной жалобе Падиарова Г*** П*** на решение Железнодорожного районного
суда города Ульяновска от 19 февраля 2014 года с учетом дополнительного решения
от 11 марта 2014 года, по которому постановлено:
Исковые требования Падиарова Г*** П*** к открытому
акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании компенсации за
неиспользованные отпуска, процентов, компенсации морального вреда,
удовлетворить частично.
Взыскать
с пользу Падиарова Г*** П*** с открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания»
компенсацию морального вреда в размере *** руб.
В удовлетворении остальной части исковых
требований Падиарова
Г*** П*** к открытому акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания»
о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, процентов, компенсации
морального вреда отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в
доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную
пошлину в размере *** рублей.
Заслушав доклад судьи Фоминой В.А., пояснения Падиарова Г.П., поддержавшего доводы апелляционной
жалобы, представителя Гусевой Н.А., возражавшей против доводов жалобы,
судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Падиаров
Г.П. обратился в суд с иском к открытому
акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании
компенсации за неиспользованные отпуска, процентов, компенсации морального
вреда.
В
обоснование иска указал, что с 01
апреля 2010 года по 20 декабря 2013 года
работал *** *** филиала ОАО «ФПК. 11
марта 2010 года с ним был заключен трудовой договор. Приказом *** филиала ОАО «ФПК» от 20.12.2013 № *** он
уволен по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ - в связи с сокращением численности
штата. При увольнении расчет с ним произведен не в полном размере, а именно не в полном объеме выплачена
компенсация за неиспользованные отпуска.
Во время работы ему 12 августа
2013 года был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.04.2013
по 31.03.2014 в количестве 19 дней, при увольнении работодатель выплатил
компенсацию за отпуск за 2 дня. Считал, что расчет дней неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска проведен
неверно, поскольку в соответствии с Правилами
об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169,
ответчик должен был выплатить ему компенсацию за 9 дней неиспользованного отпуска. Кроме того, на основании распоряжения
ОАО «ФПК» от 30.04.2010 №155р «Об установлении
режима ненормированного рабочего дня для отдельных категорий работников ОАО «ФПК»
и распоряжения ОАО «ФПК» от 21.11.2013 ***
«Об утверждении Перечня профессий и должностей работников филиалов ОАО «ФПК»,
их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления -
структурного подразделения ОАО «ФПК» с ненормированным рабочим днем» ему должны
быть предоставлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за
ненормированный рабочий день за период с 01.04.2010 по 31.03.2014 общей
продолжительностью 12 календарных дней. Указанные отпуска ему не
предоставлялись. О существовании указанных локальных нормативных актов ему стало известно только 26 ноября 2013 года.
С
учетом уточненных исковых требований
просил взыскать с ОАО «ФПК» компенсацию за неиспользованные отпуска в
размере *** руб. *** коп., проценты за несвоевременную выплату денежных сумм с 21.12.2013 по 07.02.2014 в
размере *** руб. *** коп., проценты за несвоевременную выплату денежных сумм с 07.02.2014 по день вынесения
решения суда, компенсацию морального вреда в размере *** руб.
Рассмотрев данный спор, суд постановил вышеприведенное
решение.
В апелляционной жалобе Падиаров Г.П. не соглашается с
решением суда, просит его отменить и принять новое решение. Указывает, что в
ходе рассмотрения дела он отказался от
исковых требований в части взыскания премии за ноябрь и декабрь 2013 года,
однако суд в нарушение ст.ст. 220 и 221 ГПК РФ, не вынес определение о
прекращении производства по делу в данной части.
Считает, что в нарушении ст. 127 ТК РФ при увольнении ему не
была выплачена денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый
основной отпуск в количестве 7 дней и компенсация за неиспользованный ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве
12 дней. По мнению автора жалобы, суд необоснованно применил к спорным
правоотношениям распоряжение *** филиала ОАО «ФПК» от 17.05.2010 №18 «Об
установлении режима ненормированного рабочего дня для отдельных категорий
работников *** филиала ОАО «ФПК», которое принято с нарушением установленного
порядка учета мнения представительного органа работников. Кроме того, данное
распоряжение ухудшает его положение по сравнению с распоряжением ОАО «ФПК» ***.
При этом суд не применил закон, подлежащий применению, а именно распоряжение
ОАО «ФПК» от 30.04.2010 №155р «Об установлении режима ненормированного рабочего
дня для отдельных категорий работников ОАО «ФПК». Кроме того суд пришел к
неправильному выводу, что в соответствии с Правилами об очередных и
дополнительных отпусках гарантии распространяются только на лиц, проработавших
от 5,5 до 11 месяцев. Также считает необоснованным вывод суда о пропуске им
срока обращения в суд с требованиями о невыплате компенсации за
неиспользованные отпуска.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной
жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Материалами дела установлено, что истец Падиаров Г.П.
работал в должности *** филиала ОАО «ФПК»
с 01.04.2010 по 20.12.2013. Приказом ***
от 20.12.2013 Падиаров Г.П. уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации
по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ему выплачена компенсация
за 2 дня отпуска за период с 01.04.2013 по 20.12.2013 в сумме ***руб. Ежегодный
отпуск в количестве 19 календарных дней истец использовал в августе 2013.
Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.
Истец претендует на выплату компенсации за отпуск за 7 дней,
исходя из расчета компенсации за полный год.
Согласно ч.5 статьи 37 Конституции Российской Федерации
каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются
установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные
и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Механизм реализации конституционного права на отдых, в том
числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска,
закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно ст.ст.114, 122, 123
ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка
предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем,
с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком
отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.
В части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации
закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника -
выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Отказывая в удовлетворении требований истца о выплате
задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции
исходил из того, что при увольнении работника компенсация за отпуск
выплачивается пропорционально отработанному времени, при этом выплата полной
компенсации лицам, уволенным в том числе по сокращению штатов, предусмотрена в
случае, если работник проработал в данной организации меньше года.
Судебная коллегия находит вывод суда первой инстанции
ошибочным, не основанным на нормах материального права и не соответствующим
установленным обстоятельствам дела.
В соответствии с п.п. 28, 28.1 Правил об очередных и
дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30
апреля 1930 № 169, изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля
1930 - протокол №5/331, которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ,
работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При
этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация
неиспользованного отпуска. Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную
компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев,
если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или
отдельных частей его, сокращения штата или работ.
На основании изложенного, учитывая, что истец проработал в
ОАО «ФПК» с 01.04.2010 по 20.12.2013, т.е. проработал у данного работодателя не
менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный
основной оплачиваемый отпуск, и был уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с
сокращением численности или штата работников организации, компенсация за отпуск
должна быть выплачена в полном объеме.
Учитывая, что истцу предоставлен ежегодный отпуск
продолжительностью 19 календарных дней, выплачена компенсация при увольнении за
2 дня в сумме ***руб., с ответчика в пользу Падиарова Г.П. подлежит взысканию
компенсация за 7 дней. Порядок исчисления и размер выплаченной истцу
компенсации при увольнении сторонами не оспаривался. Следовательно, с ответчика
в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в
сумме ***руб. (***руб. х 7дн.).
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно.
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация
в порядке ст. 236 ТК РФ с 21.11.2013 года по дату вынесения определения
судебной коллегии в сумме ***руб., из расчета ***руб. х 8,25% х 1/300 х 167дн.
Требования истца в части взыскания компенсации за
неиспользованный дополнительный отпуск
не подлежат удовлетворению.
Из материалов дела следует, что распоряжением ОАО «Ф***» ***
от 30 апреля 2010 года утвержден
Перечень профессий и должностей работников ОАО «ФПК» с ненормированным
рабочим днем.
В пункте 3 указанного распоряжения начальникам филиалов ОАО
«ФПК» дано указание определить в порядке, установленном трудовым законодательством, на основании
Перечня профессий и должностей категории работников, которым может
устанавливаться ненормированный рабочий день, а также продолжительность
предоставляемого им ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска.
В Перечень профессий и должностей работников ОАО «ФПК» с
ненормированным рабочим днем включена должность специалист (ведущий и 1
категории) всех наименований органа управления, центра, филиала и структурного
подразделения ОАО «ФПК», должность юрисконсульта в указанном распоряжении не
указана.
Распоряжением *** филиала ОАО «ФПК» от 17 мая 2010 года №
18 утвержден Перечень профессий и должностей работников ***
филиала ОАО «ФПК» с ненормированным рабочим днем (с указанием подразделений
филиала). Должность *** филиала ОАО
«ФПК» (******) не вошла в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.
Распоряжением ОАО «ФПК» от 21 ноября 2013 года *** утвержден
перечень профессий и должностей работников филиалов ОАО «ФПК», их
структурных подразделений *** ОАО «ФПК» с ненормированным рабочим днем, в
котором должность ***), распоряжение ОАО «ФПК» от 30 апреля 2010 года *** признано утратившим силу.
Из анализа указанных локальных нормативных актов следует,
что до 21.11.2013 должность *** филиала ОАО «ФПК» не вошла в перечень профессий
и должностей работников данной
организации с ненормированным рабочим
днем, которым предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вышеуказанные распоряжения в
установленном законом порядке истцом не обжаловались.
Кроме того, установление дополнительных гарантий для
работников является правом работодателя, предоставление гарантий связано с
производственными и финансовыми возможностями работодателя.
Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения требований
истца о взыскании компенсации за дополнительный отпуск за период с 01.04.2010
по 20.11.2013 согласно распоряжению ОАО «ФПК» от 30 апреля 2010 года *** не
имеется.
Компенсация за дополнительный ежегодный отпуск согласно
распоряжению от 21 ноября 2013 года ***
истцу выплачена, данное
обстоятельство им не оспаривается.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный
работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается
работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон
трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику
морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от
подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда
судебная коллегия полагает взысканную судом первой инстанции сумму заниженной
и, исходя из характера нарушения прав истца, степени вины работодателя, а также
наступивших последствий, определяет ко взысканию с ответчика в пользу Падиарова
Г.П. в счет возмещения морального вреда 3 000 руб.
В соответствии со ст. 330 ГПК РФ решение суда подлежит
отмене при нарушении или неправильном применении норм материального права.
Судебная коллегия находит возможным, отменяя судебное постановление, принять
новое решение, которым исковые требования Падиарова Г.П. к ОАО «ФПК» о
взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, процентов, компенсации
морального вреда, удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу
Падиарова Г.П. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей ***
коп., проценты в размере *** рублей *** коп., компенсацию морального вреда в
сумме *** рублей, в остальной части иска Падиарову Г.П. - отказать.
Руководствуясь ст.ст.330, 328 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Решение Железнодорожного районного суда города
Ульяновска от 19 февраля 2014 года отменить.
Принять новое решение.
Исковые требования Падиарова Г*** П*** к открытому акционерному
обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании компенсации за
неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить
частично.
Взыскать с пользу Падиарова Г*** П*** с открытого
акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» компенсацию за
неиспользованный отпуск в размере *** рублей *** коп., проценты в размере ***
рублей *** коп., компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.
В остальной части иска Падиарову Г.П. - отказать.
Взыскать с открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в доход
бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в
размере *** рублей *** копеек.
Председательствующий
Судьи
