УЛЬЯНОВСКИЙ
ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Зеленцова
И.А. Дело № 33-4147/2013
А П Е Л Л Я Ц И О
Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город
Ульяновск
26
ноября 2013 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского
областного суда в составе:
председательствующего
Королёвой А.В.,
судей Чурбановой Е.В.
и Казаковой М.В.
при секретаре Ульяниной Э.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по
апелляционной жалобе Лушина Е*** В*** на решение Николаевского районного суда
Ульяновской области от 13 сентября 2013 года , по которому постановлено:
Оставить без удовлетворения иск Лушина Е*** В*** к ГКУ Ульяновской
области «Николаевское лесничество» об отмене дисциплинарного взыскания, выплате
премии.
Заслушав доклад судьи Чурбановой Е.В., пояснения истца Лушина Е.В., поддержавшего
доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Лушин Е.В. обратился в суд иском к ГКУ Ульяновской
области «Николаевское лесничество» об отмене дисциплинарного взыскания, выплате
премии.
В обоснование иска указал, что 18.07.2012 был принят в ГКУ
Ульяновской области «Николаевское лесничество» на должность заместителя
участкового лесничего, где работает по настоящее время. Приказом *** от 02.07.2013 он привлечен к дисциплинарной
ответственности в виде замечания. С
дисциплинарным взысканием не согласен, т.к.
с ним не был заключен трудовой договор,
должностные обязанности ему не были известны, фактически выполняет
работу участкового лесничего Славкинского участкового лесничества. За первый
квартал 2013года истец был лишен
квартальной премии, с приказом ознакомлен не был. Основания лишения его
премии не известны, т.к. нет документа,
определяющего критерии премирования и
случаи, когда премии не выплачиваются.
Рассмотрев данный спор, суд постановил вышеприведенное
решение.
В апелляционной жалобе Лушин Е.В. не соглашается с решением
суда, просит его отменить. Считает, что в основу решения суд положил показания
свидетелей, которые являются административным ресурсом руководителя, в связи с
чем была нарушена ст. 67 ТК РФ. При этом
трудовой договор до настоящего времени в письменной форме с ним не заключен.
Должностные инструкции ему не представили и с ними не ознакомили. Кроме того,
суд первой инстанции не принял во внимание, что документация, представленная
ГКУ Ульяновской области «Николаевское лесничество», не является доказательством
правомерности действий работодателя.
В возражении на апелляционную жалобу ГКУ Ульяновской области
«Николаевское лесничество» просит решение суда оставить без изменения, а жалобу
Лушина Е.В. – без удовлетворения.
Дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика ГКУ «Николаевское
лесничество», извещенного о месте и времени судебного заседания надлежащим
образом.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной
жалобы, возражений на апелляционную жалобу, судебная коллегия приходит к
следующему.
Согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает
дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и
возражениях относительно жалобы, представления.
Из материалов дела следует, что приказом *** от 18.07.2012 Лушин Е*** В*** принят на работу в ГКУ Ульяновской области «Николаевское лесничество» по срочному
трудовому договору на период отпуска
основного работника на должность
заместителя участкового лесничего Славкинского участкового лесничества.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой
работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового
распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем
на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим
Кодексом. Трудовые отношения между
работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.ст.15, 16 ТК РФ).
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор -
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие
у данного работодателя.
В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в
письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с
ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Сторонами не оспаривается факт работы истца по трудовому договору в ГКУ «Николаевское лесничество» в
должности заместителя участкового лесничего
Славкинского участкового лесничества.
Исходя из этого, доводы
апелляционной жалобы о том, что с Лушиным Е.В. трудовой договор в
письменной форме не заключался, правового значения для разрешения настоящего
спора не имеют.
В силу ст.ст.21 и 22 ТК РФ работник обязан добросовестно
исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а
работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными
законами.
Исходя из пояснений свидетелей, представленной должностной
инструкции, а также пояснений самого истца, в его должностные обязанности по занимаемой им должности (заместитель
участкового лесничего Славкинского участкового лесничества) входит в том
числе и приемка работ по устройству минполос, уходу за ними на территории Славкинского участкового
лесничества, проведенных арендатором
ООО УНПК Лес-Юг в соответствии с договором аренды лесного участка.
Из представленных актов
сдачи-приема работ за май 2013 года Лушин Е.В.
в качестве представителя ГКУ Ульяновской области «Николаевское
лесничество» принял работы по уходу за
минполосами у ООО «Зеленый Дом», ООО УНПК Лес-Юг в указанных в актах выделах,
кварталах Славкинского участкового лесничества.
25.06.2013 комиссия в
составе работников ГКУ Ульяновской
области «Николаевское лесничество» проверила выполнение работ в Славкинском участковом лесничестве по уходу за минполосами согласно представленным актам сдачи-приема работ, комиссией установлено неудовлетворительное выполнение работ по
уходу за минполосами в указанных в акте
кварталах, выделах Славкинского
участкового лесничества, выразившееся в обустройстве указанных минполос не по
границам земель лесного фонда, а по полям, заросшим кустарником и деревьями. Объективность данных актов подтверждена показаниями свидетелей Б***, П***, Ш***, К***, М***, Я***.
Приказом *** от 02.07.2013
Лушину Е*** В*** объявлено
замечание за ненадлежащее и некачественное выполнение своих должностных обязанностей, за
искажение данных в актах сдачи-приема работ. На основании акта проверки качества выполнения противопожарных мероприятий от 25.06.2013 были
выявлены факты
неудовлетворительного выполнения
приемки работ по противопожарным мероприятиям в Славкинском участковом
лесничестве.
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение
дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить дисциплинарные
взыскания, в том числе и объявить замечание.
Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности
предусмотрен ст.193 ТК РФ.
Дав правильную правовую
оценку представленным доказательствам, суд обоснованно пришел к выводу о
том, что истцом допущено ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей, срок и
порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем
соблюдены, соответственно оснований для признания незаконным приказа *** от 02.07.2013 о привлечении Лушина Е.В. к
дисциплинарной ответственности не имеется.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не был под
роспись ознакомлен с должностными обязанностями, основанием к отмене решения суда не являются,
поскольку судом на основании как пояснений самого истца, так и показаний
свидетелей установлено то, что Лушин Е.В. знал должностные обязанности заместителя
участкового лесничего и выполнял их.
Тот факт, что принятие у арендатора работ по организации
противопожарных минполос входит в должностные обязанности заместителя участкового лесничего, сторонами не
оспаривался. Местоположение минполос в
кварталах Славкинского лесничества оговорено как в договоре аренды данного
участка лесного фонда, так и договоре подряда на выполнение работ, в том числе и по проведению
противопожарных мероприятий, к которым относится и обустройство минполос.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд в основу решения
положил показания свидетелей, являющихся работниками ГКУ «Николаевское
лесничество» фактически сводятся к переоценке доказательств, при этом оснований
для этого судебная коллегия не усматривает.
Приказом *** от
11.03.2013года «О премировании» работники ГКУ Ульяновской области «
Николаевское лесничество» были
премированы в размере 50% установленных
должностных окладов.
Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ
заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников,
добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе путем выдачи
премии.
Согласно Положению об оплате труда работников ГКУ
Ульяновской области «Николаевское лесничество» премия не является гарантированной выплатой, а
является одним из видов поощрения за труд.
Исходя из вышеизложенного премия относится к выплатам
стимулирующего характера и ее выплата является правом работодателя. Исходя из этого, суд правильно
пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Лушина Е.В. в части обязания выплатить ему премию
за первый квартал 2013 года.
Обстоятельства дела исследованы с достаточной полнотой, всем
доводам истца судом дана надлежащая правовая оценка. Нарушений норм
материального и процессуального закона, которые могли бы повлечь отмену либо
изменение судебного постановления, не установлено.
В этой связи решение суда является правильным и отмене по
доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального
кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Решение Николаевского районного суда Ульяновской области
от 13 сентября 2013 года оставить без
изменения, а апелляционную жалобу Лушина Е*** В*** – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
