УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

Судья Смирнова Ю.В.                                                                        Дело №  12 - 93 / 2012 г.                                                    

 

Р Е Ш Е Н И Е

 

г. Ульяновск                                                                                               04 сентября 2012 года                                                                       

 

Судья Ульяновского областного суда  Жаднов Ю.М.,

при секретаре Власовой М.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по жалобе ООО «Надежда» на постановление Заволжского районного суда города Ульяновска от 06 августа 2012 года, которым суд постановил:

 

Признать общество с ограниченной ответственностью «Надежда» виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить административное наказание в виде штрафа в размере тридцати тысяч рублей.

 

УСТАНОВИЛ:

 

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области совместно с прокуратурой Заволжского района г. Ульяновска в период с 11 апреля 2012 года по 10 мая 2012 года была проведена проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, в обществе с ограниченной ответственностью «Надежда» (далее по тексту   ООО «Надежда»).

В ходе проверки был выявлен ряд нарушений действующего законодательства о труде, а именно:  ч. 6 ст. 136,  ст. 72.2, 155 ТК РФ.

Нарушения выразились в том, что в ООО «Надежда» установлена  выплата заработной платы: аванс – 25-го числа каждого месяца, заработная плата – не позднее 10-го числа каждого месяца. Из представленных ведомостей  усматривается, что аванс за февраль 2012 года работникам выплачен 7 марта 2012 года, заработная плата за февраль 2012 года – 19 марта 2012 года, заработная плата за март 2012 года – 10 апреля 2012 года. Работнику Л*** Е.С. выплаты производятся один раз в месяц.

11 апреля 2012 года работодателем объявлен простой в отношении работников ООО «Надежда» с оплатой 2/3 тарифной сетки (приказ № *** от 04.07.2011) в связи с временной приостановкой работы предприятия по причинам экономического характера.

17 апреля 2012 года работодателем принято решение о сокращении численности (штата) работников в связи с уменьшением объёмов производства и оптимизацией производственных процессов ООО «Надежда».

Издав приказ о простое, а затем приказ о сокращении, ООО «Надежда» фактически лишило работников возможности исполнения трудовых (должностных) обязанностей и, соответственно, оплаты труда в размере среднего заработка.

По результатам проверки прокурором Заволжского района г. Ульяновска 15 мая 2012 года вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении ООО «Надежда» по  признакам состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Административный материал поступил для рассмотрения в Заволжский районный суд г. Ульяновска.

Рассмотрев материал по факту административного правонарушения, суд вынес вышеуказанное постановление.

В жалобе, адресованной в Ульяновский областной суд, представитель ООО «Надежда» просит отменить постановление суда, производство по делу прекратить, ограничиться устным замечанием.

В обоснование жалобы указано, что ООО «Надежда» вину признаёт в полном объёме, в содеянном раскаивается. В настоящее время Обществом устранены допущенные нарушения закона, причины и условия им способствовавшие.

ООО «Надежда» привлекается к административной ответственности впервые, что следует учесть в качестве смягчающего обстоятельства. Судом не принято во внимание, что отягчающие вину обстоятельства отсутствуют.

За данное правонарушение к административной ответственности привлечена директор Общества – Кузнецова И.В., которая исполнила назначенное ей административное наказание в виде штрафа в размере 2 000 рублей.

Суд не учёл, что действия ООО «Надежда» не повлекли наступления вредных последствий и существенной угрозы охраняемым общественным отношениям.

Таким образом, по делу имеются все основания для освобождения ООО «Надежда» от административной ответственности на основании ст.2.9 КоАП РФ.     

Изучив доводы жалобы, проверив материалы дела, выслушав Коробкову И.Р., защищающую интересы ООО «Надежда», прихожу к следующему.

В силу положений ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушения законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Факт нарушения требований законодательства о труде в ООО «Надежда» нашел подтверждение в ходе разбирательства по делу. Указанный факт подтверждается актом проверки (л.д. 17 - 20), предписанием (л.д. 21 - 23). Не отрицает этого факта и представитель ООО «Надежда».

Полагаю, что установив факт нарушения требований законодательства о труде в ООО «Надежда», судья районного суда обоснованно привлек это предприятие к административной ответственности.

Доводы жалобы о необходимости применения в данной ситуации положений ст. 2.9 КоАП РФ и прекращении производства по делу, были предметом обсуждения в суде первой инстанции и оценка этим доводам дана правильная.

С учетом  вышеизложенного, основания для отмены обжалуемого постановления  не нахожу.

Руководствуясь ст. ст. 30.1 – 30.9 КоАП РФ, судья

 

РЕШИЛ:

Постановление Заволжского районного суда города Ульяновска от 06 августа 2012 года оставить без изменения, а жалобу ООО «Надежда» – без удовлетворения.

 

Судья