УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Петрова
С.А. Дело № 33-15/2012
К А С С А Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск
17 января 2012 года
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего
Мирясовой Н.Г.,
судей Казаковой М.В. и Фоминой В.А.,
при секретаре
Трофимовой Т.А.,
рассмотрела в
открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Чаловой З*** Н*** на
решение Заволжского районного суда г.Ульяновска от 16 ноября 2011 года, по
которому постановлено:
В удовлетворении
исковых требований Чаловой З*** Н*** к индивидуальному предпринимателю Абанину
А*** В*** об установлении факта трудовых отношений, установлении размера
заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Заслушав доклад председательствующего
судьи, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Чалова З.Н. обратилась
в суд с иском к ИП Абанину А.В.
об установлении факта трудовых отношений, установлении размера заработной
платы, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указала,
что в период с 20 апреля по 26 августа 2011 года она работала у ответчика в
должности менеджера, в состав обязанностей входила работа с клиентами и
поставщиками. Ее рабочее место находилось по адресу: проезд С***, ***. Работала
5 дней в неделю с 8.00 до 17.00. Размер
ежемесячной заработной платы составлял 15000 руб. Не смотря на то, что ею были
представлены ответчику все необходимые документы для трудоустройства, трудовые
отношения с ней не были оформлены надлежащим
образом: трудовой договор не был заключен, приказ о приеме на работу не
издавался. За весь период работы у ответчика заработная плата ей не
выплачивалась. Просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ИП Абаниным А.В., обязать заключить с ней
трудовой договор в письменной форме с 20.04.2011, взыскать заработную плату за
период с 20 апреля по 26 августа 2011 года в размере 60000 руб., обязать произвести
отчисления в ИФНС России, Пенсионный фонд РФ и ФСС за период с 20 апреля по 26
августа 2011 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Судом к участию в
деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований
относительно предмета спора, были привлечены УПФ РФ (ГУ) в Заволжском районе
г.Ульяновска, ГУ РО ФСС, ИФНС по Заволжскому району г.Ульяновска.
Рассмотрев данный
спор, суд постановил вышеприведенное решение.
В кассационной жалобе Чалова З.Н. не соглашается с решением суда,
просит его отменить, постановить по делу новое судебное решение об
удовлетворении ее требований в полном объеме. Жалоба мотивирована несогласием
ее автора с критической оценкой, данной судом показаниям свидетелей Ф*** И.И.,
К*** С.В., К*** Д.С., В*** М.В., С*** Л.А., подтвердивших тот факт, что она
работала у ответчика. При этом суд не указал, какие доказательства по делу
опровергают показания названных свидетелей.
Судебная коллегия
полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных надлежащим
образом о месте и времени судебного разбирательства.
В
соответствии с Федеральным законом
от 09.12.2010 N 353-ФЗ кассационная жалоба по делу рассматривается по правилам,
установленным гражданско-процессуальным законодательством до 01.01.2012.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная
коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии со ст. 347 ГПК РФ судебная коллегия проверяет законность
и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в
кассационной жалобе.
Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - это отношения,
основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам
внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий
труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения
в силу ст.16 ТК РФ возникают
между работником и работодателем на основании трудового
договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор -
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную
плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются
работодатель и работник (ст.56 ТК РФ).
В соответствии со
ст.ст.67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся
у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
или его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не
позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу
оформляется приказом
(распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового
договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
Согласно ч.1 ст.61
ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо
со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя.
Судом первой
инстанции установлено, что ответчик по делу – Абанин А.В. является
индивидуальным предпринимателем, основным видом деятельности которого является
производство частей и принадлежностей автомобилей и их двигателей. Под офисное
помещение ответчиком используется арендованное им нежилое помещение,
расположенное по адресу: г.Ульяновск, проезд С***, д.***.
В то же время
установлено, что Чалова З.Н. с 24.08.2009 является генеральным директором ООО
«Р***».
При этом факт
допуска истицы к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя в ходе судебного разбирательства не был установлен. Чаловой З.Н не
представлено суду достаточных доказательств того, что она была принята на
работу к ИП Абанину А.В. и с ней был заключен трудовой договор, либо что она
фактически была допущена до работы в качестве менеджера. Каких-либо
доказательств в подтверждение своих исковых требований Чаловой З.Н. не было
представлено в распоряжение суда. Истица основывала свои требования
исключительно на пояснениях. Между тем, обязанность по доказыванию
обстоятельств, на которые стороны ссылаются в обоснование своих требований или
возражений, возложена законодателем на сами стороны (ст.56 ГПК РФ).
При таких
обстоятельствах суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что
факт трудовых отношений Чаловой З.Н. с ИП Абаниным А.В. не нашел своего
подтверждения в судебном заседании.
С основаниями, по
которым суд дал критическую оценку показаниям свидетелей Ф*** И.И., К*** С.В.,
К*** Д.С., В*** М.В. и С*** Л.А., следует согласиться. Иных доказательств
объективно подтверждающих пояснения истицы и свидетелей представлено не было. В
этой связи, доводы кассационной жалобы судебной коллегией отклоняются.
Суд дал правильную
оценку представленным в материалах дела доказательствам, в том числе пояснениям
сторон, и, с учетом вышеуказанных норм права пришел к объективному выводу о
необоснованности исковых требований.
Учитывая
изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что материальное и
процессуальное законодательство применено судом правильно. Оснований для
удовлетворения кассационной жалобы не имеется.
Руководствуясь
статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная
коллегия (в редакции до 01.01.2012)
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Решение Заволжского
районного суда г.Ульяновска от 16 ноября 2011 года оставить без изменения, а
кассационную жалобу Чаловой З*** Н*** – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
