УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

 

Судья Булдина Т.М.                                                                          Дело № 33-4167/2011

 

К А С С А Ц И О Н Н О Е   О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

 

город Ульяновск                                                                         29 ноября 2011 года

 

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Болбиной Л.В.,

судей Камаловой Е.Я. и Полуэктовой С.К.,

при секретаре Гайнулине Р.Р.,

 

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе Фельдшеровой Н*** Н*** на решение Засвияжского районного суда города Ульяновска  от 20 октября 2011 года, по которому постановлено:

 

В иске Фельдшеровой Н*** Н*** к открытому акционерному обществу «Волжская территориальная генерирующая компания» «Территориальное управление по теплоснабжению в г.Ульяновске» об обязании начислить и выплатить премию по итогам работы за 2010 год - отказать.  

 

Заслушав доклад судьи Камаловой Е.Я., объяснения истицы Фельдшеровой Н.Н., поддержавшей доводы кассационной жалобы, представителя ответчика ОАО «Волжская территориальная  генерирующая компания» Полушкина М.Н., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия 

 

У С Т А Н О В И Л А:

 

Фельдшерова Н.Н. обратилась в суд с иском  к открытому акционерному обществу «Волжская территориальная генерирующая компания» в лице филиала «Территориальное управление по теплоснабжению в г.Ульяновске» о возложении обязанности  по начислению и выплате премии по итогам работы за год.

В обоснование своих исковых требований истица указала, что  с 01.04.1999г. по 01.04.2011г. она состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Согласно  Положению об оплате труда и материальном стимулировании труда работников ежегодно по итогам года выплачивалась премия. Однако по итогам 2010 года ей эта премия не была выплачена по причине внесения изменения в указанное Положение о том, что право на такое вознаграждение имеют работники, работающие на предприятии ко времени выплаты. Полагала, что ввиду не ознакомления ее с данным изменением условий трудового договора, чем было нарушено трудовое законодательство, вышеназванное изменение не должно влиять на выплату ей премии. Просила суд обязать ответчика начислить и выплатить премию по итогам работы за 2010 год.

Рассмотрев данный спор, суд постановил вышеприведенное решение.

В кассационной жалобе  Фельдшерова Н.Н. не соглашается с решением суда,  просит его отменить.

Указывает, что премия по итогам года является частью заработной платы, предусмотренной трудовым договором. Полагает, что внесение изменений  оплаты труда в отношении стимулирующей выплаты является изменением условий трудового договора,  при котором работодатель должен был руководствоваться ст. 72 и 74 ТК РФ. Кроме того ссылается на результаты проверки Государственной инспекции труда в Ульяновской области, в ходе проведения которой были выявлены нарушения трудового законодательства ответчиком.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Материалами дела установлено, что истица Фельдшерова Н.Н. работала  в «Территориальном управлении по теплоснабжению в г.Ульяновске» (филиале ОАО «Волжская территориальная генерирующая компания») в должности т***. Согласно приказу от 01.04.2011г. № 29к она была уволена  по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

В соответствии с п.п. 4.4., 4.5. заключенного с истицей трудового договора  от 30.12.2005г., наряду с заработной платой работодатель выплачивает работнику премию в соответствии с его локальными нормативными актами. Работодателю также предоставлено право по выдаче разовой премии, установлению иных доплат, надбавок, поощрительных выплат.

Из трудового договора следует, что обязанность работодателя по выплате  истице вознаграждения по итогам работы за год им не предусмотрена.

Выплата вознаграждения по итогам работы за год в ОАО « Волжская ТГК» осуществляется на основании локального акта - Положения об оплате труда и материальном стимулировании труда работников, утвержденного приказом от 29.07.2009г. №344 « Об оплате труда персонала  территориальных управлений  по теплоснабжению с 01.01.2009г.».

Из п.7.1 названного Положения следует, что о выплате вознаграждения за общие результаты работы за год принимается решение единоличным исполнительным органом с учетом финансовых возможностей общества. При чем, на основании п.7.3 данного Положения, вознаграждение может выплачиваться после подведения итогов работы за год или дважды в год (авансовые выплаты – в 4 квартале текущего года по итогам работы общества за 9 месяцев, итоговые выплаты – в следующем году).

Таким образом, сроки выплаты  вознаграждения за общие результаты работы  за год  данным Положением не установлены.

П.2.12. приказа от 30.11.2010г. №634 ОАО «Волжская ТГК» п.7.1. Положения  был изложен в новой редакции:  «Решение о выплате  вознаграждения за общие  результаты работы за год принимается единоличным исполнительным органом с учетом финансовых возможностей общества. Право на вознаграждение имеют  работники общества, проработавшие полный календарный год, за который  выплачивается вознаграждение, не имеющие нарушений указанных в п.7.8, и работающие на момент выплаты вознаграждения». Изменения внесены с 01 января 2011 года (л.д.160).

Приказом от 22.04.2011г. №180  « О внесении дополнений в « Положение об оплате труда и материальном стимулировании труда работников филиалов ОАО «Волжская ТГК» в целях повышения материальной заинтересованности работников п.7.1 названного Положения был изложен в новой редакции, в соответствии с которой  право на вознаграждение по итогам работы за год имеют работники общества, проработавшие полный календарный год, за который выплачивается вознаграждение, не имеющие нарушений, указанных в п.7.8 и работающие на момент выплаты вознаграждения.

Приказ  № 232\01 о выплате вознаграждения работникам филиалов ОАО «Волжская ТГК» за общие результаты работы за 2010г. был издан 25.05.2011г., то есть после увольнения истицы.

Поскольку ко времени увольнения истицы какого-либо решения, приказа о выплате вознаграждения по итогам работы за год работодателем не принималось,  вывод суда об отсутствии у работодателя задолженности перед истицей по выплате  вознаграждения по итогам работы за год, является правомерным.

Ввиду того, что выплата вознаграждения по итогам работы, как обязательной стимулирующей выплаты, не предусмотрена трудовым договором, изменение условий ее выплаты не может расцениваться в качестве изменения условий трудового договора. 

Таким образом, обстоятельства дела исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный закон применены судом правильно. Оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

 

О П Р Е Д Е Л И Л А :

 

Решение Засвияжского районного суда города Ульяновска от 20 октября 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Фельдшеровой Н*** Н*** – без удовлетворения.

 

Председательствующий  

 

Судьи