У Л Ь Я Н О В С К И Й О Б Л А С Т Н О Й С У Д
Судья Гончарова
И.В.
Дело-33-2007
-2011 г.
К А С С А Ц И О Н Н О Е О П
Р Е Д Е Л Е Н И Е
город Ульяновск 07 июня 2011 года
Судебная коллегия по
гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:
председательствующего
Мирясовой Н.Г.,
судей Казаковой М.В., Нефедова О.Н.,
при секретаре
Трофимовой Т.А.
рассмотрела в
открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе Абзалова Г***
Ф*** на решение Мелекесского районного суда
Ульяновской области от 18 апреля 2011 года, по которому
постановлено:
Исковые требования
Абзалова Г*** Ф*** к обществу
с ограниченной ответственностью
«Сельскохозяйственное предприятие «Радомир» об установлении факта
трудовых отношений, выдаче трудовой книжки, производстве записей,
взыскании заработной платы, компенсации
за неиспользованный отпуск и морального
вреда и процентов за невыданную заработную плату удовлетворить частично.
Установить факт
трудовых отношений между Абзаловым Г*** Ф***
как работником в должности менеджера и обществом с ограниченной
ответственностью «Сельскохозяйственное предприятие «Радомир» как работодателем
с 01.09.2008 года по 26.07.2010 года.
Обязать общество с
ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное предприятие «Радомир»
произвести следующие записи в трудовой книжке Абзалова Г*** Ф*** записи о признании записей №43(42) с
исправленной датой, №44 и №45 от 01.09.2008 года о признании записей № 42 и №
43 от 01.09.2008 года недействительными, произведенные во вкладыше к трудовой
книжке *** признать недействительными, о чем произвести соответствующие записи
в трудовой книжке, и произвести запись об увольнении Абзалова Г*** Ф*** по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст.
77 Трудового кодекса РФ с 26.07.2010 года.
Обязать общество с
ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное предприятие «Радомир»
выдать Абзалову Г*** Ф*** трудовую
книжку, надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении и справку о
заработной плате
Взыскать с общества
с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное предприятие «Радомир» в
пользу Абзалова Г*** Ф*** в качестве компенсации морального вреда 2000
рублей, в возмещение расходов по оказанию юридической помощи 500 рублей и на
оплату услуг представителя 2000 рублей.
В удовлетворении
остальной части иска Абзалова Г.Ф. к ООО «СП «Радомир» отказать.
В иске Абзалова Г*** Ф*** к
Гайнутдинову Р*** Д*** о выдаче трудовой книжки, производстве записей,
взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда и процентов за
невыданную заработную плату отказать.
Взыскать с общества
с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное предприятие «Радомир»
государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 600 рублей.
Заслушав доклад
судьи Казаковой М.В., судебная
коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Абзалов Г.Ф.
обратился в суд с иском к ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Радомир» об установлении факта
трудовых отношений, выдаче трудовой книжки, производстве расчета и
перечислений, морального вреда. В
обоснование требований указал, что с 01.09.2008 года по 26.07.2010 года состоял
с ответчиком в трудовых отношениях. При
приеме на работу на должность м*** им были представлены все необходимые
документы, в том числе трудовая книжка. Трудовой договор был заключен на
неопределенный срок с окладом 5000 руб. в месяц. За весь период работы работодатель ему
выплатил зарплату только за сентябрь 2008 г.
26.07.2010 г.
бухгалтером Жуковой А.Н. ему было предложено написать заявление на
административный отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы с 02.09.2008
г. по 30.06.2010 г. и об увольнении
«задним числом» с 01.07.2010 года по собственному желанию. С действиями
работодателя был не согласен, подал заявление об увольнении по собственному
желанию с 26.07.2010 г., после чего перестал выходить на работу, ждал полного
расчёта и выдачи трудовой книжки. Несмотря на его неоднократные обращения к
ответчику, трудовая книжка до настоящего времени ему не выдана, возвращен
только вкладыш к трудовой книжке, расчет по заработной плате не произведен.
Просил установить факт трудовых отношений с 01.09.2008 г. по 26.07.2010 г. с ООО «Сельскохозяйственное предприятие
«Радомир»; обязать ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Радомир» произвести
записи в трудовой книжке о приеме и увольнении с работы; выдать трудовую
книжку, расчетный лист, приказ об увольнении, справку о заработной плате;
произвести необходимые перечисления в Пенсионный фонд; взыскать заработную
плату в размере 110 000 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 9184 рублей, проценты за пользование чужими
денежными средствами в размере 16 206
рублей, заработную плату за задержку трудовой книжки с 26.07.2010 г. по день вынесения решения,
моральный вред в размере 50 000 рублей,
расходы на услуги адвоката в
размере 5000 рублей.
Рассмотрев
заявленные требования, суд постановил вышеприведенное решение.
В кассационной
жалобе Абзалов Г.Ф. не соглашается с решением суда, просит его отменить в части
отказа в удовлетворении его исковых требований о выдаче трудовой книжки, производстве записей,
взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, процентов за
задержку выдачи заработной платы. Полагает, что суд необоснованно сослался на
пропущенный срок исковой давности, поскольку о нарушении своих прав он узнал
только 29.01.2011г.
В возражениях на кассационную жалобу представитель ООО СП «Радомир» решение суда считает
законным и обоснованным, просит его оставить без изменения.
Дело рассмотрено в
отсутствии сторон, извещенных о месте и
времени судебного разбирательства надлежащим образом.
Проверив материалы
дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит
оснований к отмене решения суда.
В соответствии со
ст. 347 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия проверяет
законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов,
изложенных в кассационной жалобе.
Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации
предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой
договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя.
Исходя из ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по
письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему копии
документов, связанных с работой (копии приказа об увольнении с работы, справки
о заработной плате), которые должны быть заверены надлежащим образом.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации
работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для
работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике,
выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении
работника, а также основания прекращения трудового договора.
Судом установлено, что во вкладыше в трудовую книжку истца
01.09.2008 г. ответчиком произведена
запись о приеме Абзалова Г.Ф. на работу в должности м*** в общество с ограниченной ответственностью «Сельскохозяйственное
предприятие «Радомир». Данное предприятие представляло сведения в налоговую
инспекцию по форме 2-НДФЛ о заработной плате истца за 2008 г.-2009 г. Доход
истца за этот период указан в сумме 5000 руб. за сентябрь 2008 года.
Кроме того, Абзалов
Г.Ф. указан в отчетности предприятия в Пенсионный фонда РФ, исходя из которой
за расчетный период с 01.09.2008 г. по 31.12.2009 г. ООО «СП «Радомир»
перечислило за Абзалова Г.Ф. 700 рублей на страховую часть трудовой пенсии.
С учетом данных обстоятельств суд пришел к правильному
выводу о наличии между сторонами трудовых отношений и в отсутствии
доказательств выдачи трудовой книжки истцу, обязал ответчика выдать Абзалову
Г.Ф. трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении по собственному
желанию согласно поданного им заявления, справку о заработке и приказ об
увольнении, а также взыскал компенсацию
морального вреда, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской
Федерации работник имеет право
обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех
месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
На основании указанной нормы трудового законодательства суд
правомерно отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании заработной
платы за период работы и период задержки трудовой книжки, процентов за задержку
заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку трудовые отношения сторон прекращены по
инициативе истца в июле 2008 года.
Вывод суда
мотивирован, соответствует собранным по делу доказательствам, и оснований для
признания его неправильным не имеется.
Доводы, приведенные
Абзаловым Г.Ф. в кассационной жалобе, об отсутствии оснований для применения срока обращения в
суд за защитой нарушенных прав являются несостоятельными и не могут повлечь
отмену решения суда.
Судом установлено, что заработная плата истцу
в период его работы не начислялась, за исключением заработка за сентябрь 2008
года, то есть имелся спор о праве на
получение заработной платы, для разрешения которого статьей 392 Трудового
кодекса РФ установлен трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был
узнать о нарушении своего права. О нарушении своих прав Абзалов Г.Ф. узнал в
2008 году, за защитой трудовых прав обратился в суд только в марте 2011 года,
то есть пропустил установленный законом
срок.
Обстоятельства дела
исследованы судом с достаточной полнотой, всем представленным сторонами
доказательствам дана надлежащая оценка. Материальный и процессуальный закон
применены судом правильно.
В силу изложенного
решение суда является правильным и отмене по доводам кассационной жалобы не
подлежит.
Руководствуясь ст.
361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная
коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Решение Мелекесского
районного суда Ульяновской области от 18 апреля 2011 года оставить
без изменения, а кассационную жалобу Абзалова Г*** Ф*** – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
